kekitaan

Gaji Golongan VIII Pegawai RRI Rp2.759.100 per bulan. Itu sama dengan Rp33.109.200 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Golongan VIII Pegawai RRI :

Job Desk

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran Job Description Golongan VIII Pegawai RRI. Perlu diingat, deskripsi ini bersifat umum dan detailnya bisa bervariasi tergantung unit kerja dan kebutuhan RRI.

Jabatan: Golongan VIII di RRI biasanya diisi oleh posisi manajemen menengah hingga atas, misalnya Kepala Bagian, Manajer, atau posisi setara.

Tanggung Jawab Umum:

• Kau bertanggung jawab atas pengelolaan sumber daya manusia di lingkup unit kerja kau. Ini termasuk perencanaan, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan seluruh aktivitas kepegawaian.
• Kau memimpin dan mengawasi tim Human Resources di bawah naungan kau, memberikan guidance, training, dan feedback secara berkala.
• Kau memastikan pelaksanaan kebijakan dan prosedur kepegawaian RRI dijalankan dengan baik dan sesuai aturan yang berlaku.
• Kau terlibat aktif dalam proses recruitment, seleksi, dan onboarding pegawai baru. Kau juga bertanggung jawab atas performance management, termasuk performance appraisal, talent management, dan succession planning.
• Kau menangani permasalahan kepegawaian, baik yang bersifat administratif maupun operasional, termasuk employee relations, compensation & benefit, dan training & development.
• Kau berperan aktif dalam pengembangan budaya kerja yang positif dan produktif di lingkungan kerja.
• Kau membuat laporan berkala terkait kinerja tim dan aktivitas kepegawaian kepada atasan kau.
• Kau memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Kau berpartisipasi dalam perencanaan strategis organisasi terkait dengan pengembangan sumber daya manusia.
• Kau mungkin juga terlibat dalam negosiasi collective bargaining agreement (CBA) kalo memang diperlukan.

Kualifikasi:

• Minimal pendidikan S1, lebih baik S2 di bidang Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait Human Resources.
• Memiliki pengalaman minimal 5 tahun di bidang Human Resources, minimal 2 tahun di posisi manajemen.
• Memahami good corporate governance dan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Menguasai software aplikasi HRIS dan Microsoft Office.
• Memiliki kemampuan komunikasi, kepemimpinan, dan problem solving yang baik.
• Memiliki kemampuan analisis data dan membuat laporan.
• Ga mudah stres dan bisa bekerja di bawah tekanan.

Catatan: Deskripsi ini merupakan gambaran umum. Deskripsi kerja spesifik akan bervariasi tergantung pada unit kerja dan kebutuhan RRI. Lebih baik kau hubungi langsung pihak RRI untuk informasi yang lebih akurat dan detail.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, untuk mencapai Golongan VIII di RRI, kau butuh skill set yang cukup luas dan mendalam, ga cuma sekedar technical skill tapi juga soft skill yang mumpuni. Berikut beberapa skill kunci yang dibutuhkan:

A. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus sangat paham UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan aturan internal RRI terkait kepegawaian. Ini krusial untuk memastikan semua aktivitas HR sesuai aturan dan meminimalisir risiko hukum.
• HR Management Systems (HRIS): Kemampuan menggunakan dan mengelola software HRIS sangat penting untuk efisiensi dan akurasi data kepegawaian. Pengalaman dengan berbagai platform HRIS adalah nilai tambah.
• Compensation & Benefits Administration: Kau perlu mengerti bagaimana merancang dan mengelola sistem compensation & benefits yang kompetitif dan adil, termasuk payroll processing, tunjangan, dan program kesejahteraan karyawan.
• Recruitment & Selection: Kemampuan untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proses perekrutan dan seleksi yang efektif dan efisien, termasuk interviewing skills, assessment center, dan background check.
• Performance Management: Kau harus mampu merancang dan mengimplementasikan sistem performance management yang efektif, mulai dari performance appraisal, talent management, hingga performance improvement plan.
• Training & Development: Kemampuan untuk merancang, menyelenggarakan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan agar sesuai dengan kebutuhan organisasi.
• Employee Relations: Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, menangani konflik, dan melakukan negotiation kalo diperlukan.
• Labor Relations (kalo ada serikat pekerja): Pengetahuan dan pengalaman dalam bernegosiasi dan mengelola hubungan dengan serikat pekerja.
• Analisis Data & Pelaporan: Kau perlu mampu menganalisis data kepegawaian, membuat laporan, dan menyajikannya dengan efektif kepada manajemen. Kemampuan data visualization menjadi nilai tambah.

B. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Kepemimpinan: Golongan VIII biasanya berada di posisi manajemen, jadi kau harus mampu memimpin dan memotivasi tim.
• Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang efektif, baik lisan maupun tulisan, sangat penting untuk berinteraksi dengan berbagai stakeholder, termasuk karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
• Problem Solving: Kau harus mampu memecahkan masalah kepegawaian dengan efektif dan efisien.
• Pengambilan Keputusan: Kau seringkali harus membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang kompleks.
• Negotiation & Conflict Resolution: Kemampuan untuk bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan cara yang konstruktif.
• Time Management: Kau harus mampu mengatur waktu dan memprioritaskan tugas dengan efektif.
• Integritas & Etika Kerja: Kau harus memiliki integritas tinggi dan menjunjung tinggi etika kerja yang profesional.
• Orientasi pada Hasil: Kau harus fokus pada pencapaian tujuan dan hasil kerja yang optimal.

Ingat, ini hanyalah gambaran umum. Skill spesifik yang dibutuhkan mungkin bervariasi tergantung unit kerja dan kebutuhan RRI. Kalo kau mau lebih spesifik, lebih baik kau lihat detail job description untuk posisi Golongan VIII di RRI yang kau targetkan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, jalan menuju Golongan VIII di RRI ga semudah membalik telapak tangan. Ini butuh perencanaan karir yang matang dan kinerja yang konsisten. Berikut beberapa langkah yang bisa kau pertimbangkan:

1. Memulai dari Bawah: Biasanya, karir di RRI dimulai dari golongan yang lebih rendah. Kau perlu memulai dari posisi awal, mungkin sebagai CPNS atau pegawai kontrak di bidang yang relevan, misalnya administrasi kepegawaian. Pengalaman di bidang HR akan menjadi nilai tambah yang besar.

2. Meningkatkan Kinerja dan Kompetensi: Kinerja yang baik dan konsisten adalah kunci. Kau harus menunjukkan dedikasi, kerajinan, dan kemampuan untuk menyelesaikan tugas dengan baik. Jangan cuma fokus pada tugas rutin, tapi juga aktif mencari kesempatan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kompetensi. Ikuti pelatihan, workshop, atau pendidikan formal untuk meningkatkan skill di bidang HR, khususnya di area yang dibutuhkan RRI. Kalo kau bisa punya sertifikasi Human Resources, itu akan menjadi nilai tambah.

3. Membangun Networking: Membangun hubungan baik dengan kolega dan atasan sangat penting. Networking yang baik akan membantumu mendapatkan informasi lowongan dan mentorship yang bermanfaat. Tunjukkan sikap profesional dan kolaboratif dalam bekerja.

4. Mencari Kesempatan untuk Bertumbuh: Aktif mencari kesempatan untuk mendapatkan tanggung jawab yang lebih besar. Kalo kau melihat ada peluang untuk mengambil peran yang lebih menantang dan membutuhkan skill yang lebih kompleks, jangan ragu untuk mengambilnya. Ini akan menunjukkan inisiatif dan kemampuanmu untuk berkembang. Cari pengalaman di berbagai bidang HR, seperti recruitment, training & development, compensation & benefits, atau employee relations.

5. Mempelajari Budaya dan Struktur Organisasi RRI: Pahami dengan baik struktur organisasi RRI dan budaya kerjanya. Ini akan membantumu menyesuaikan diri dan berkontribusi secara efektif. Pelajari juga bagaimana proses promosi dan kenaikan pangkat di RRI.

6. Memenuhi Syarat Administrasi dan Kualifikasi: Pastikan kau selalu memenuhi semua persyaratan administrasi dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk kenaikan pangkat. Ini termasuk pendidikan, pelatihan, dan pengalaman kerja.

7. Menunggu Kesempatan dan Bersabar: Proses kenaikan pangkat bisa memakan waktu. Tetaplah sabar dan konsisten dalam menunjukkan kinerja yang baik. Kalo ada kesempatan, jangan ragu untuk mengajukan diri.

8. Persiapkan Diri untuk Seleksi: Kenaikan pangkat biasanya melibatkan proses seleksi yang kompetitif. Persiapkan diri dengan baik, termasuk mempersiapkan dokumen pendukung dan mempersiapkan diri untuk menghadapi assessment.

Perlu diingat, ga ada jaminan pasti kau akan mencapai Golongan VIII. Semua tergantung pada kinerja, kesempatan, dan keberuntunganmu. Tetapi dengan perencanaan karir yang matang dan usaha yang konsisten, kau akan meningkatkan peluangmu untuk sukses. Terakhir, terus pantau informasi lowongan dan persyaratan di website resmi RRI.

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info financial literacy berharga, tapi juga bisa mendapatkan penghasilan tambahan dari program affiliate marketing kami dengan membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Golongan VIII Pegawai RRI?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Golongan VIII Pegawai RRI lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.