kekitaan

Gaji Golongan XIV Pegawai RRI Rp3.649.200 per bulan. Itu sama dengan Rp43.790.400 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Golongan XIV Pegawai RRI :

Job Desk

Kalo kau tanya job desc Golongan XIV di RRI, itu complicated banget, ga bisa dijabarin singkat. Pengalaman gue selama lebih dari 5 tahun di HR & Human Capital mengajarkan kalo jabatan di level itu sangat bergantung pada struktur organisasi RRI masing-masing. Ga ada patokan baku. Tapi secara umum, seorang pegawai Golongan XIV di RRI, mungkin (ini assumption ya, karena ga tau struktur spesifik RRI):

• Bertanggung jawab atas fungsi manajemen strategis. Ini mencakup planning, pengorganisasian, penggerakan, dan pengawasan terhadap sumber daya manusia di area kerjanya yang luas. Bisa jadi dia memimpin divisi besar atau bahkan menjadi executive di level atas.

• Memiliki wewenang pengambilan keputusan yang signifikan. Dia ga cuma pelaksana, tapi juga pembuat kebijakan dan strategi di bidang SDM.

• Memimpin dan mentoring tim yang besar. Dia bertanggung jawab atas pengembangan karir, kinerja, dan well-being timnya. Jumlah anak buahnya bisa puluhan, bahkan ratusan.

• Berhubungan dengan stakeholder internal dan eksternal. Dia berinteraksi dengan berbagai level di RRI, mulai dari direksi sampai karyawan biasa, serta mungkin juga dengan pihak luar seperti pemerintah atau vendor.

• Mengerti seluk-beluk regulasi kepegawaian. Dia harus paham aturan-aturan pemerintah terkait kepegawaian, payroll, dan benefit karyawan.

• Mampu melakukan performance management secara efektif. Dia harus bisa menilai kinerja, memberikan feedback, dan memberikan solusi untuk peningkatan kinerja tim.

• Memanfaatkan data analytics untuk pengambilan keputusan. Pemahaman terhadap data dan penggunaan tools analisis data untuk mendukung pengambilan keputusan strategis sangat penting.

Intinya, Golongan XIV di RRI itu udah level top management di bidang SDM. Jabatan spesifiknya sangat bervariasi tergantung struktur dan kebutuhan RRI di tempat kerjanya. Kalo kau mau detailnya, kau harus lihat job description yang resmi dari RRI sendiri.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli HR & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, gue bisa bilang kalo mencapai Golongan XIV di RRI butuh skillset yang sangat komprehensif dan ga cuma sekedar technical skill. Ini bukan cuma soal skill teknis, tapi juga soft skill dan pengalaman yang mumpuni. Berikut beberapa skill penting yang perlu dimiliki:

A. Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Penguasaan Human Resource Management (HRM) secara menyeluruh: Ini mencakup recruitment, seleksi, pelatihan dan pengembangan (training and development), compensation and benefit, performance management, employee relations, hingga industrial relations. Kau harus paham seluk-beluk HR best practices dan legislative compliance.
• Keahlian manajemen strategis: Kalo kau mau naik ke Golongan XIV, kau ga cuma menjalankan tugas operasional, tapi harus bisa merumuskan strategi SDM jangka panjang yang selaras dengan visi dan misi RRI.
• Budgeting dan financial management: Kau harus bisa mengelola anggaran HR secara efektif dan efisien.
• Data analysis dan reporting: Kemampuan menganalisis data kinerja karyawan, payroll, dan metrik HR lainnya sangat penting untuk pengambilan keputusan berbasis data.
• Pengetahuan tentang labor law Indonesia: Ini krusial untuk memastikan semua praktik HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan.
• Menguasai software HRIS: Penggunaan software pengelolaan SDM (misalnya SAP SuccessFactors, Oracle HCM) sangat umum di perusahaan besar seperti RRI.

B. Soft Skills (Keterampilan Lunak):

• Kepemimpinan yang kuat (strong leadership): Di level XIV, kau akan memimpin tim yang besar dan berpengaruh. Kau harus bisa memotivasi, menginspirasi, dan membimbing tim untuk mencapai tujuan bersama.
• Komunikasi yang efektif: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik lisan maupun tulisan, sangat penting untuk berinteraksi dengan berbagai stakeholder.
• Kemampuan negosiasi dan problem-solving: Kau akan sering menghadapi tantangan dan konflik dalam pengelolaan SDM, sehingga kemampuan negosiasi dan pemecahan masalah sangat dibutuhkan.
• Pengambilan keputusan yang tepat dan cepat: Kau harus bisa membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang mendesak.
• Kemampuan interpersonal yang baik: Kau harus bisa membangun hubungan baik dengan rekan kerja, atasan, bawahan, dan stakeholder lainnya.
• Kemampuan adaptability dan flexibility: Lingkungan kerja selalu berubah, jadi kau harus mampu beradaptasi dan fleksibel dalam menghadapi perubahan.

C. Pengalaman:

Ga cukup hanya memiliki skill, kau butuh pengalaman yang panjang dan relevan di bidang HR, idealnya di lingkungan organisasi besar dan kompleks seperti RRI. Pengalaman memimpin tim yang besar dan menangani proyek SDM yang signifikan akan menjadi nilai tambah.

Intinya, mencapai Golongan XIV itu perjalanan panjang yang memerlukan kombinasi skill yang kuat, pengalaman yang berharga, dan dedikasi yang tinggi. Ga ada jalan pintas untuk itu.

Baca Juga

Cara Menjadi

Nah, kalo kau mau jadi Golongan XIV di RRI, itu ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh perjuangan panjang dan perencanaan karir yang matang. Dengan pengalaman gue lebih dari 5 tahun di HR & Human Capital, gue bisa kasih gambaran umum, tapi ingat ya, ini ga menjamin dan detailnya harus kau cari di RRI sendiri:

1. Masuk RRI: Pertama-tama, kau harus jadi pegawai RRI dulu. Biasanya lewat jalur recruitment resmi, mungkin sebagai entry-level di bidang terkait. Persaingan pasti ketat, karena banyak yang mau kerja di RRI.

2. Performa dan Track Record yang Luar Biasa: Ini kunci utama. Kau harus perform di setiap posisi yang kau emban. Buktikan kau berprestasi, tanggung jawab, dan bisa diandalkan. Buat track record yang bagus, penuhi target, dan cari kesempatan untuk berkembang.

3. Pendidikan dan Skill Development: Pendidikan formal yang tinggi akan membantu. Gelar master di bidang manajemen, human resources, atau bidang terkait sangat diperhitungkan. Jangan berhenti belajar, ikuti pelatihan, workshop, atau seminar untuk meningkatkan skill dan knowledge kau.

4. Pengalaman Kerja yang Relevan: Pengalaman kerja yang panjang dan relevan di bidang HR sangat penting. Kalo kau bisa menunjukkan pengalaman menangani proyek besar, memimpin tim, dan memecahkan masalah yang kompleks, itu akan menjadi poin plus.

5. Jaringan dan Networking: Membangun relasi yang baik dengan atasan, rekan kerja, dan stakeholder lainnya di RRI penting banget. Ini akan membantumu mendapatkan informasi terkini, mendapatkan dukungan, dan memperluas jejaring.

6. Kesempatan Promosi dan Mutasi: Manfaatkan setiap kesempatan promosi dan mutasi yang ada. Tunjukkan kesiapan dan minat kau untuk bertambah tanggung jawab.

7. Penilaian Kinerja dan Assessment yang Konsisten: RRI pasti punya sistem penilaian kinerja. Pastikan selalu berprestasi dan mendapatkan nilai yang baik di setiap penilaian. Siapkan diri untuk berbagai assessment yang mungkin dilakukan untuk menilai kemampuan kau untuk menduduki jabatan yang lebih tinggi.

8. Pengetahuan Organisasi dan Compliance: Pahami seluk-beluk RRI, aturan, prosedur, dan regulasinya. Pastikan semua kerja kau sesuai dengan compliance yang berlaku.

9. Kesabaran dan Ketekunan: Prosesnya butuh waktu lama. Jangan mudah menyerah, teruslah berusaha dan berkembang.

Singkatnya, jadi Golongan XIV di RRI itu proses yang memerlukan keahlian, pengalaman, dan kesabaran yang tinggi. Ga ada jaminan waktu tetapi dengan kerja keras dan perencanaan yang baik, kau bisa mencapainya. Ingat, teruslah belajar dan beradaptasi.

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info financial literacy berharga, tapi juga bisa mendapatkan penghasilan tambahan dari program affiliate marketing kami dengan membaca dan membagikan artikel ini.

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Golongan XIV Pegawai RRI?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Golongan XIV Pegawai RRI lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.