kekitaan

Gaji Group Vice President of Human Resources Bank Jawa tengah Syariah 2025 Rp37.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp450.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Group Vice President of Human Resources Bank Jawa tengah Syariah 2025 :

Job Desk

Gimana ya, gambaran job description Group Vice President of Human Resources (GVPHR) Bank Jawa Tengah Syariah tahun 2025? Wah, itu posisi puncak di bidang SDM, jadi tanggung jawabnya luas banget. Ga cuma ngurusin hal-hal operasional sehari-hari, tapi lebih ke strategi jangka panjang.

Bayangin aja, kau jadi nahkoda besar di departemen SDM. Kau punya tim yang besar dan kau harus memastikan mereka semua berjalan efektif dan efisien dalam mendukung visi dan misi bank. Ini beberapa kemungkinan tugasnya:

• Strategi & Perencanaan: Kau ga cuma eksekutor, tapi juga game changer. Kau harus bisa ngerancang strategi SDM yang selaras dengan strategi bisnis bank untuk 5-10 tahun ke depan. Ini termasuk menentukan kebutuhan SDM, talent acquisition, succession planning, dan pengembangan skill karyawan. Kalo bank mau ekspansi ke daerah baru, kau yang harus memastikan ada SDM yang siap.

• Operasional HR: Meskipun di level atas, kau tetap harus aware dengan operasional HR sehari-hari. Ini termasuk memastikan compensation & benefits kompetitif dan adil, menangani employee relations, memastikan kepatuhan terhadap compliance, dan mengelola performance management. Semua itu harus berjalan lancar biar karyawan happy dan produktif.

• Transformasi Digital: Tahun 2025, digitalisasi pasti udah sangat masif. Kau harus bisa memimpin tim SDM untuk beradaptasi dengan perubahan ini, termasuk mengimplementasikan sistem HR yang berbasis teknologi dan mengembangkan digital skill karyawan.

• Budaya Perusahaan: Kau punya peran penting dalam membangun dan menjaga budaya perusahaan yang positif dan Islami, sesuai dengan nilai-nilai Bank Jawa Tengah Syariah. Ini mencakup promosi nilai-nilai perusahaan, pengelolaan diversity & inclusion, dan engagement karyawan.

• Kolaborasi: Kau ga kerja sendiri. Kau harus berkolaborasi dengan divisi lain, baik di internal maupun eksternal bank. Misalnya, berkoordinasi dengan divisi finance untuk hal budgeting, dengan divisi IT untuk pengembangan sistem HR, atau dengan regulator untuk memastikan kepatuhan.

• Reporting & Stakeholder Management: Kau harus bisa membuat report secara berkala kepada Board of Directors tentang kinerja departemen SDM dan memberikan rekomendasi strategis. Kau juga harus pandai menjalin hubungan baik dengan berbagai stakeholder.

Singkatnya, GVPHR itu pemimpin yang visioner, strategis, dan eksekutor handal. Dia harus paham seluk beluk dunia perbankan, human capital management, dan bisnis secara umum. Ga cukup cuma pintar ngatur orang, tapi juga harus bisa ngembangin potensi mereka untuk mencapai tujuan bersama. Hebat kan?

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi Group Vice President of Human Resources (GVPHR) di Bank Jawa Tengah Syariah tahun 2025, ga cukup cuma punya gelar dan pengalaman aja. Kau butuh skill yang komplit, gabungan antara hard skill dan soft skill. Bayangin, ini posisi puncak, jadi tuntutannya tinggi banget.

Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Human Capital Management (HCM): Ini inti banget. Kau harus paham semua aspek manajemen SDM, dari recruitment sampai compensation & benefits, performance management, training & development, employee relations, dan HRIS (Human Resource Information System). Ga cuma paham teori, tapi juga aplikasinya dalam konteks perbankan syariah.

• Penalaran Strategis & Analitis: Kau harus bisa menganalisa data, membuat prediksi, dan merumuskan strategi SDM yang tepat untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis bank. Kemampuan problem-solving dan pengambilan keputusan yang cepat dan tepat juga sangat penting.

• Pengalaman di Perbankan Syariah (Sangat Diutamakan): Pengalaman di industri perbankan syariah adalah nilai tambah yang besar. Kau harus paham regulasi dan praktik bisnis di sektor ini.

• Menguasai Teknologi & Digital HR: Tahun 2025, digitalisasi udah jadi keharusan. Kau harus paham teknologi HR, data analytics, HR tech, dan bagaimana mengaplikasikannya untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas departemen SDM.

• Kemampuan Financial Literacy: GVPHR juga bertanggung jawab atas budgeting dan pengalokasian sumber daya di departemen SDM. Jadi, pemahaman dasar tentang keuangan sangat diperlukan.

Soft Skills (Keahlian Non-Teknis):

• Kepemimpinan yang Inspiratif: Kau akan memimpin tim yang besar dan beragam. Kau harus bisa memotivasi, menginspirasi, dan membimbing mereka untuk mencapai tujuan bersama. Kemampuan coaching dan mentoring juga penting.

• Komunikasi yang Efektif: Kau harus bisa berkomunikasi dengan jelas dan persuasif, baik secara lisan maupun tulisan, kepada berbagai pihak, dari karyawan hingga Board of Directors.

• Keterampilan Negosiasi & Relationship Building: Kau akan sering bernegosiasi dengan berbagai pihak, baik internal maupun eksternal bank. Kemampuan membangun dan menjaga hubungan yang baik sangat krusial.

• Integritas & Etika Kerja yang Tinggi: Sebagai pemimpin di level atas, integritas dan etika kerja yang tinggi adalah mutlak. Kau harus menjadi panutan bagi seluruh tim SDM.

• Pengambilan Keputusan yang Tegas: Kau harus bisa mengambil keputusan yang tepat dan tegas, terutama dalam situasi yang sulit dan penuh tekanan.

• Adaptasi & Problem Solving: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus adaptif terhadap perubahan dan mampu mengatasi berbagai permasalahan dengan solusi yang kreatif dan inovatif.

Intinya, untuk jadi GVPHR di tahun 2025, kau butuh skill yang komprehensif, seimbang antara keahlian teknis dan keahlian manajerial. Jangan sampai cuma jago teori, tapi ga bisa aplikasikan di lapangan. Persiapkan dirimu sebaik mungkin, ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Group Vice President of Human Resources (GVPHR) di Bank Jawa Tengah Syariah tahun 2025? Ambisius, bagus! Tapi jalannya ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh perencanaan dan kerja keras yang konsisten. Bayangin, ini posisi puncak, persaingan pasti ketat.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Kuasai Hard Skills & Soft Skills yang dibutuhkan: Ini poin paling penting. Kuasai Human Capital Management (HCM) secara mendalam, khususnya di konteks perbankan syariah. Asah kemampuan analitis, strategis, dan problem-solving-mu. Tingkatkan juga soft skill kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, dan adaptasi. Ga cuma baca buku, tapi aplikasikan di pekerjaan sekarang.

2. Cari Pengalaman di Perbankan Syariah: Pengalaman di industri perbankan syariah adalah nilai tambah yang sangat besar. Kalo kau belum punya, coba cari pekerjaan di bank syariah, mulai dari posisi yang lebih junior. Tunjukkan kinerja terbaikmu dan naik secara bertahap.

3. Bangun Networking yang Kuat: Kenalan dan jalin hubungan baik dengan banyak orang di industri perbankan syariah. Ikuti seminar, workshop, dan bergabung dengan komunitas profesional. Networking bisa membuka banyak peluang yang ga kau duga.

4. Tingkatkan Expertise di Bidang Digital HR: Dunia HR di tahun 2025 pasti sangat bergantung pada teknologi. Pelajari dan kuasai teknologi HR, data analytics, dan HR tech. Tunjukkan kemampuanmu untuk mengimplementasikan teknologi untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas SDM.

5. Raih Sertifikasi Profesional: Sertifikasi profesional di bidang HCM atau perbankan syariah bisa meningkatkan kredibilitas dan daya saingmu.

6. Tunjukkan Prestasi yang Luar Biasa: Ga cukup cuma kerja keras, kau harus bisa menunjukkan prestasi yang nyata dan terukur. Jadilah problem solver yang handal dan berkontribusi signifikan bagi perusahaan tempat kau bekerja.

7. Konsisten Belajar dan Berkembang: Industri selalu berubah. Kau harus konsisten belajar dan mengikuti perkembangan terkini di bidang HCM dan perbankan syariah. Ikuti pelatihan, workshop, atau kuliah untuk meningkatkan pengetahuan dan skillmu.

8. Miliki Rencana Karir yang Jelas: Tentukan langkah-langkah spesifik yang akan kau ambil untuk mencapai tujuanmu. Buat timeline dan target yang realistis. Kalo perlu, minta feedback dari mentor atau senior yang berpengalaman.

9. Berdoa dan Berserah Diri: Usaha tanpa doa ga akan maksimal. Berdoa dan berserah diri kepada Tuhan Yang Maha Esa agar dimudahkan dalam mencapai tujuan.

Jalan menuju puncak itu panjang dan penuh tantangan. Tapi kalo kau punya tekad yang kuat, konsisten belajar dan berkembang, serta didukung dengan strategi yang tepat, mimpi untuk menjadi GVPHR di Bank Jawa Tengah Syariah tahun 2025 bukanlah hal yang ga mungkin. Semangat!

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, memulai investasinya dengan modal kecil di usia 11 tahun!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, mulai invest sekarang! Masa depanmu, kau yang tentukan! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Group Vice President of Human Resources Bank Jawa tengah Syariah 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Group Vice President of Human Resources Bank Jawa tengah Syariah 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.