Gaji Pegawai Rp4.550.000-Rp7.100.000 per bulan. Itu sama dengan Rp54.600.000 per tahun, atau bahkan bisa Rp85.200.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai Pegawai :
Struktur Gaji
Ini Struktur Gaji untuk Pegawai :
- Accounting Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 4.860.000 per bulan. - Admin Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 2.600.000 per bulan. - Operator Assembly Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.050.000 per bulan. - Procurement Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 8.000.000 per bulan. - Product Engineer Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.350.000 per bulan. - Programmer Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.100.000 per bulan. - Automation & Inspection Engineer Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.350.000 per bulan. - Customer Order Fullfilment Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.250.000 per bulan. - IT Business System Analysts Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.800.000 per bulan. - IT Network Engineer Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 8.600.000 per bulan. - Legal Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 8.100.000 per bulan. - HR Business Partner Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.100.000 per bulan. - HR Development Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.150.000 per bulan. - Purchasing Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.800.000 per bulan. - Quality Assurance Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.100.000 per bulan. - Shipping and Receiving Specialist Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.050.000 per bulan. - Supply Chain Analyst Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.500.000 per bulan. - Testing Technician Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.650.000 per bulan. - Warehousing Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.050.000 per bulan. - Logistics Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 2.520.000 per bulan. - Logistics Supervisor Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.650.000 per bulan. - Manufacturing Engineer Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.750.000 per bulan. - Equipment Maintenance Technician Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 6.900.000 per bulan. - Finance Staff Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 8.000.000 per bulan. - Forklift Operator Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 4.800.000 per bulan. - Industrial Engineer Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 8.900.000 per bulan. - Internship Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 2.500.000 per bulan. - Material Planning Analyst Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.600.000 per bulan. - Mechanical Engineer Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.250.000 per bulan. - Operations Trainer Gunung Raja Paksi 2024
Rp. 7.800.000 per bulan.
Job Desk
Job Description (JD) itu kayak resep masakan, tapi buat posisi kerja. Dia ngejelasin apa aja yang harus dilakuin sama orang yang bakal kerja di posisi itu. Isinya ga cuma tugas sehari-hari, tapi juga tanggung jawab, kualifikasi yang dibutuhkan, dan laporan ke siapa. Tujuannya biar jelas banget, ga ada kesalahpahaman antara perusahaan sama calon pegawainya.
Bayangin aja, kalo kau lagi bikin kue, resepnya ga jelas, ya hasilnya bisa kacau. Sama kayak JD, kalo ga jelas, bisa-bisa orang yang kerja ga sesuai harapan, trus malah bikin masalah.
JD yang bagus itu biasanya jelas, terukur, bisa dicapai, relevan, dan dibatasi waktu (SMART). Misalnya, bukan cuma “menangani customer service”, tapi “menangani minimal 50 panggilan customer service setiap hari, dengan response time maksimal 3 menit, dan tingkat kepuasan customer minimal 90%”.
Bagian-bagian penting dalam JD biasanya:
Judul Posisi: Misalnya, “Manajer Pemasaran”, “Data Analyst”, “Frontliner”. Harus jelas dan akurat.
Ringkasan Pekerjaan: Sekilas gambaran umum tentang pekerjaan tersebut. Ini kayak abstract di jurnal ilmiah, intinya dulu baru detail.
Tanggung Jawab Utama: Ini inti dari JD, tugas-tugas utama yang harus dikerjain. Sebaiknya pakai verb (kata kerja) yang aktif dan spesifik. Misalnya, “mengembangkan strategi pemasaran”, bukan “pemasaran”. Yang penting, semua tanggung jawab harus sesuai dengan deskripsi posisi dan level jabatan.
Kualifikasi: Syarat-syarat yang harus dipenuhi calon pegawai, mulai dari pendidikan, pengalaman kerja, skill (keahlian), sampai personality (kepribadian) yang dibutuhkan. Ga perlu terlalu banyak syarat kalo ga penting-penting amat. Ingat prinsip fairness, ga boleh diskriminatif.
Pelaporan: Ke siapa pegawai ini akan melapor. Ini penting untuk chain of command yang jelas.
Kompensasi dan benefit: Meskipun biasanya ga dimasukin di JD, tapi penting juga diinformasikan, supaya calon pegawai tau apa yang bakal dia dapetin.
Intinya, JD itu penting banget, ga cuma buat perusahaan, tapi juga buat calon pegawai. JD yang bagus akan membantu perusahaan mendapatkan orang yang tepat, dan membantu calon pegawai memahami pekerjaan yang akan mereka lakukan. JD yang ga jelas, bikin repot semua pihak.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo kau lagi cari kerja, pasti kepikiran skill apa aja yang dibutuhkan, kan? Ga cuma skill teknis, tapi juga soft skill yang ga kalah penting. Bayangin, kau jago banget ngoding (coding), tapi ga bisa kerja sama tim, ya susah juga dapet kerja dan bertahan lama.
Skill yang dibutuhkan itu bervariasi banget, tergantung posisi kerjanya. Tapi secara umum, ada beberapa skill yang hampir selalu dicari:
1. Hard Skills (Skill Teknis): Ini skill yang spesifik dan bisa diukur, biasanya berkaitan langsung dengan pekerjaan. Contohnya:
- Kemampuan teknis sesuai bidang: Kalo kau mau jadi programmer, ya harus jago coding. Kalo mau jadi accountant, ya harus paham akuntansi. Ini skill dasar yang ga bisa dinego.
- Penggunaan software dan teknologi: Di era digital sekarang, hampir semua pekerjaan butuh kemampuan menggunakan software tertentu, misalnya Microsoft Office, Google Workspace, atau software khusus di bidangnya.
- Bahasa asing: Khususnya Bahasa Inggris, sangat dibutuhkan kalo kau mau kerja di perusahaan multinational atau sering berurusan dengan klien internasional.
2. Soft Skills (Skill Lunak): Ini skill yang lebih berkaitan dengan kepribadian dan cara kau berinteraksi dengan orang lain. Contohnya:
- Komunikasi: Kemampuan menyampaikan ide dan informasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Penting banget buat kolaborasi dan networking.
- Kerja sama tim (Teamwork): Kemampuan untuk bekerja efektif dalam sebuah tim, berbagi tanggung jawab, dan saling mendukung. Ga ada pekerjaan yang sendirian, semua butuh kerjasama.
- Kepemimpinan (Leadership): Kemampuan memotivasi dan mengarahkan orang lain, bukan cuma buat posisi manajer. Di setiap tim, dibutuhkan orang yang bisa mengambil inisiatif dan memimpin.
- Problem-solving: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah dengan efektif dan efisien. Setiap pekerjaan pasti ada masalahnya, kalo ga bisa selesaikan, ya ga bakal lama di posisi tersebut.
- Pengambilan keputusan (Decision making): Kemampuan membuat keputusan yang tepat dan cepat, berdasarkan informasi yang ada. Ga ragu-ragu, tapi juga ga gegabah.
- Manajemen waktu (Time management): Kemampuan untuk mengatur waktu dengan efektif, menghindari penundaan (procrastination), dan menyelesaikan tugas tepat waktu.
- Adaptasi: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan, situasi yang baru, dan teknologi yang berkembang. Dunia kerja itu dinamis banget.
- Emotional Intelligence (EQ): Kemampuan memahami dan mengelola emosi sendiri dan orang lain. Ini sangat penting untuk membangun hubungan yang baik dengan rekan kerja dan klien.
Ga ada satu skill pun yang paling penting, semuanya saling melengkapi. Kalo kau punya kombinasi hard skill dan soft skill yang bagus, peluang kau untuk berhasil di dunia kerja akan jauh lebih besar. Jadi, teruslah belajar dan kembangkan diri!
Cara Menjadi
Mencari kerja itu kayak lagi cari pasangan hidup, perlu usaha dan strategi yang tepat. Ga cukup cuma modal percaya diri aja. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:
1. Kenali Diri Sendiri: Sebelum mulai mencari kerja, kau harus tau dulu apa yang kau mau. Apa passion kau? Apa kekuatan dan kelemahanmu? Apa tujuan karirmu jangka pendek dan panjang? Kalo ga tau ini, cari kerja jadi kayak nyasar di hutan ga ada kompas.
2. Riset Lowongan Kerja: Ga asal lamar aja, ya. Cari info lowongan kerja yang sesuai dengan skill dan minatmu. Banyak tempat cari lowongan, mulai dari website job portal (Jobstreet, Indeed, LinkedIn), media sosial, sampai relasi.
3. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini penting banget, ini ibarat “first impression” kau ke perusahaan. Resume harus menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan dengan lowongan kerja yang kau lamar. Cover Letter harus menunjukkan kenapa kau tertarik dengan posisi tersebut dan apa yang bisa kau berikan ke perusahaan. Ga asal copas dari internet ya, harus disesuaikan dengan masing-masing lowongan. Rajin-rajinlah update dan perbaiki resume dan cover letter kau.
4. Berlatih Wawancara: Wawancara kerja itu penting banget. Biasanya, perusahaan akan menilai skill dan kepribadianmu di sini. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara yang umum, seperti “Ceritakan tentang dirimu?”, “Kenapa kau tertarik dengan posisi ini?”, “Apa kekuatan dan kelemahanmu?”. Siapkan juga pertanyaan yang ingin kau tanyakan ke interviewers.
5. Networking: Jangan pernah meremehkan kekuatan networking. Kenalan dengan orang-orang di bidang yang kau minati. Ikut event industri, gabung komunitas, dan aktif di LinkedIn. Kau ga tau, kapan relasi itu akan membantumu.
6. Ikuti Assessment dengan Serius: Banyak perusahaan menggunakan assessment untuk menyaring calon pegawai. Kerjakan dengan serius dan jujur. Ini juga cara perusahaan menilai kesesuaianmu dengan budaya perusahaan.
7. Jangan Menyerah: Mencari kerja itu proses yang panjang dan melelahkan. Kalo ditolak, jangan berkecil hati. Analisa apa yang perlu diperbaiki dan teruslah mencoba.
8. Pertimbangkan Pelatihan Tambahan: Kalo kau merasa skill yang kau punya masih kurang, pertimbangkan untuk mengikuti pelatihan atau kursus yang relevan. Sekarang banyak banget online course yang terjangkau.
Menjadi pegawai bukan cuma soal mendapatkan pekerjaan, tapi juga mencari pekerjaan yang sesuai dengan diri dan tujuan karirmu. Jadi, carilah perusahaan yang sesuai dengan nilai-nilai dan budaya kerjamu. Selamat mencari kerja!
4 Toko Terbaik Gamers:
| Produk | Terjual |
|---|---|
| Poco F4 GT 5G 12/256↗️ | 237 terjual |
| Redmi K50 Gaming Edition 5G /Xiaomi Poco F4 GT 12GB + 256GB↗️ | 205 terjual |
| Xiaomi POCO F4 GT 12/256GB Garansi Resmi POCO Indonesia↗️ | 10 terjual |
| Xiaomi Poco F4 GT 12GB/256GB Bekas↗️ | 5 terjual |
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, mulai berinvestasi sejak usia 11 tahun! Bayangin, investasi kecilmu hari ini bisa jadi modal besar di masa depan.
Masa ga mau ikuti jejaknya?
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa menghasilkan cuan dari baca & share artikel ini.
Mulai sekarang, ga ada kata terlambat untuk investasi! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai ?
Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji meteorologi?
Rp23,772,575 per bulan
Berapa gaji pegawai kehutanan?
Rp6,056,274 per bulan
Berapa gaji dokter di Indonesia?
Rp7.250.000 – Rp10.250.000 per bulan
Berapa gaji kerja di mixue?
Rp1.700.000–Rp2.500.000 per bulan
Berapa gaji masinis?
Rp4.000.000 – Rp6.000.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
daftargaji.biz.id. 2024. Daftar Gaji PT Gunung Raja Paksi 2024. daftargaji.biz.id/gaji-pt-gunung-raja-paksi/. kita baca pukul 00:32 WIB hari Minggu, 4 Mei 2025.
