kekitaan

Gaji Pegawai Rp3.000.000-Rp15.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp36.000.000 per tahun, atau bahkan bisa Rp180.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai Pegawai :

Struktur Gaji

Ini Struktur Gaji untuk Pegawai :

1. Staf Administrasi Hartadinata Abadi 2024
   3.000.000-5.000.000 per bulan.
2. Marketing Officer Hartadinata Abadi 2024
   4.000.000-7.000.000 per bulan.
3. Supervisor Hartadinata Abadi 2024
   6.000.000-10.000.000 per bulan.
4. Manajer Hartadinata Abadi 2024
   10.000.000-15.000.000 per bulan.
5. Teknisi Hartadinata Abadi 2024
   5.600.000 per bulan.
6. Security Hartadinata Abadi 2024
   5.900.000 per bulan.
7. Receptionist Hartadinata Abadi 2024
   5.700.000 per bulan.
8. Driver Hartadinata Abadi 2024
   5.950.000 per bulan.
9. Sailor Hartadinata Abadi 2024
   6.200.000 per bulan.
10. Accounting Hartadinata Abadi 2024
    5.250.000 per bulan.
11. Services Hartadinata Abadi 2024
    6.600.000 per bulan.
12. Junior Operator Hartadinata Abadi 2024
    6.300.000 per bulan.
13. Junior Supervisor Hartadinata Abadi 2024
    6.950.000 per bulan.
14. Secretary Hartadinata Abadi 2024
    7.900.000 per bulan.
15. Admin/Customer Service Hartadinata Abadi 2024
    6.400.000 per bulan.
16. Medical Services Hartadinata Abadi 2024
    6.950.000 per bulan.
17. Information Technology Hartadinata Abadi 2024
    6.550.000 per bulan.
18. Process Engineering Hartadinata Abadi 2024
    10.050.000 per bulan.
19. Business Performance Services Consultant Hartadinata Abadi 2024
    11.350.000 per bulan.
20. Auditor Hartadinata Abadi 2024
    10.550.000 per bulan.
21. Field Engineer Hartadinata Abadi 2024
    13.000.000 per bulan.
22. Process Engineer Hartadinata Abadi 2024
    13.250.000 per bulan.
23. Mechanical Engineer Hartadinata Abadi 2024
    12.600.000 per bulan.
24. Junior Counsel Legal Business Development Hartadinata Abadi 2024
    13.350.000 per bulan.
25. Accounting Hartadinata Abadi 2024
    13.950.000 per bulan.
26. Analyst Hartadinata Abadi 2024
    13.250.000 per bulan.
27. Project Engineer Hartadinata Abadi 2024
    6.250.000 per bulan.

Job Desk

Job description itu ibarat resep masakan. Dia ngejelasin apa aja yang harus dilakukan seseorang di kerjanya. Ga cuma tugasnya aja, tapi juga tanggung jawabnya, siapa yang dia laporin, dan skill apa aja yang dibutuhkan. Bayangin kalo kau mau bikin kue, resepnya pasti ngasih tau bahan-bahan, cara bikinnya, dan hasilnya kayak gimana, kan? Job description juga gitu.

Jadi, isinya biasanya mencakup hal-hal kayak:

• Tujuan Pekerjaan: Ini kayak judul resep, ngejelasin secara singkat tujuan utama pekerjaan ini di perusahaan. Misalnya, “Meningkatkan engagement pelanggan lewat media sosial”.

• Tanggung Jawab Utama: Ini bagian inti resepnya, poin-poin tugas utama yang harus dikerjakan. Misalnya, kalo tujuannya meningkatkan engagement pelanggan, tanggung jawabnya mungkin bikin konten menarik, balas komentar, ngurus social media campaign, dan ngelaporin hasilnya. Ini harus jelas dan terukur, ga cuma sekedar “ngurus media sosial”.

• Tugas dan Fungsi: Ini rincian dari tanggung jawab utama. Lebih detail lagi, misalnya, “Membuat minimal 3 postingan di Instagram per hari”, “Membalas semua komentar dan DM dalam waktu 24 jam”, dll. Semakin detail, semakin ga ambigu.

• Kualifikasi: Ini kayak bahan-bahan yang dibutuhkan buat bikin kue. Apa aja keahlian, pengalaman, dan pendidikan yang dibutuhkan untuk posisi ini. Misalnya, “Minimal 2 tahun pengalaman di bidang digital marketing”, “Menguasai tools editing video”, “Pendidikan minimal D3”.

• Kriteria Tambahan (Optional): Ini kayak tips dan trik tambahan di resep, misalnya, “Berpengalaman dengan tools analisis social media”, “Kreatif dan inovatif”, “Mempunyai kemampuan komunikasi yang baik”. Ga semua job description perlu ini, tergantung kebutuhan.

• Pelaporan: Kepada siapa pegawai ini melapor. Misalnya, “Kepada Marketing Manager”.

Singkatnya, job description itu penting banget buat memastikan kalo semua orang paham apa yang diharapkan dari mereka dalam pekerjaan, dari awal sampai akhir. Kalo ga jelas, bisa-bisa kacau semuanya.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi pegawai yang sukses dan awet di perusahaan, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh juga skill yang pas, yang bisa dibagi jadi beberapa kategori:

1. Hard Skills: Skill yang Bisa Dipelajari

Ini skill yang bisa kau pelajari lewat pendidikan formal, training, atau pengalaman kerja. Contohnya:

• Kemampuan Teknis: Tergantung pekerjaan, ini bisa apa aja. Kalo kau jadi programmer, kau butuh skill coding. Kalo kau akuntan, kau butuh skill akuntansi. Ini skill yang spesifik dan terukur.

• Penggunaan Software & Tools: Di zaman sekarang, hampir semua pekerjaan butuh kemampuan mengoperasikan komputer dan berbagai software tertentu. Misalnya, Microsoft Office, Adobe Photoshop, atau software khusus lainnya sesuai bidang pekerjaan.

• Bahasa Asing: Khususnya Bahasa Inggris, sangat membantu, terutama kalo kau bekerja di perusahaan internasional atau yang sering berurusan dengan klien luar negeri.

2. Soft Skills: Skill yang Lebih dari Sekedar Pengetahuan

Ini skill yang lebih berhubungan dengan kepribadian dan cara kau berinteraksi. Skill ini ga selalu mudah diukur, tapi sangat penting buat kesuksesan karir:

• Komunikasi: Kemampuan untuk menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif, baik lisan maupun tulisan. Ini penting banget untuk berkolaborasi dengan tim dan klien.

• Kerja Sama Tim (Teamwork): Kemampuan untuk bekerja efektif dalam tim, saling mendukung, dan mencapai tujuan bersama.

• Pengambilan Keputusan: Kemampuan untuk menganalisis situasi, menimbang pilihan, dan membuat keputusan yang tepat, meski dalam tekanan.

• Memecahkan Masalah (Problem Solving): Kemampuan untuk mengidentifikasi masalah, menganalisis penyebabnya, dan menemukan solusi yang efektif.

• Kepemimpinan (Leadership): Meski ga semua posisi membutuhkan kepemimpinan langsung, kemampuan untuk memotivasi diri sendiri dan orang lain sangat penting.

• Manajemen Waktu (Time Management): Kemampuan untuk mengatur waktu dengan efektif dan efisien, agar bisa menyelesaikan semua tugas tepat waktu.

• Adaptasi: Dunia kerja selalu berubah, jadi kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan sangat penting.

Intinya, skill yang dibutuhkan tergantung pekerjaan yang kau incar. Tapi, kombinasi hard skills dan soft skills yang kuat akan membuatmu lebih kompetitif dan punya peluang lebih besar untuk sukses. Jangan lupa untuk terus belajar dan mengembangkan diri, ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Nah, jadi mau jadi pegawai? Gampang-gampang susah, sih. Butuh persiapan dan strategi yang tepat. Bayangin kayak mau bikin kue lagi, ga bisa langsung jadi kalo ga ada resep dan bahannya.

Pertama, kau harus tau dulu mau jadi pegawai di bidang apa. Kalo ga tau, ya susah cari kerjanya. Cari tau minat dan bakat kau, lalu cari pekerjaan yang sesuai. Jangan asal daftar aja.

Kedua, persiapkan diri kau. Ini penting banget:

• Pendidikan: Ijazah itu penting, minimal SMA/SMK, tapi kalo bisa kuliah lebih bagus. Pilih jurusan yang sesuai dengan minat dan bidang pekerjaan yang kau incar.

• Skill: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kuasai hard skills dan soft skills yang dibutuhkan. Ga cukup cuma teori, coba cari pengalaman lewat internship atau volunteer.

• Resume & Cover Letter: Ini senjata kau buat masuk ke perusahaan. Buat resume yang rapi dan menarik, yang bisa menampilkan skill dan pengalaman kau dengan baik. Cover letter-nya juga harus personal dan menunjukkan antusiasme kau terhadap pekerjaan tersebut.

Ketiga, mulai cari pekerjaan:

• Online Job Portal: Banyak banget situs job portal yang bisa kau akses, seperti Jobstreet, Indeed, dan lain-lain.

• Networking: Manfaatkan koneksi kau. Ceritakan ke teman, keluarga, atau mantan dosen kalo kau lagi cari kerja. Kau ga tau aja, mungkin mereka punya koneksi yang bisa membantu.

• Company Website: Kalo ada perusahaan tertentu yang kau minati, cek langsung di website-nya. Mungkin ada lowongan pekerjaan yang ga tercantum di job portal.

Keempat, persiapkan diri untuk proses interview:

• Riset Perusahaan: Sebelum interview, cari tau sebanyak mungkin tentang perusahaan tersebut. Ini menunjukkan keseriusan kau.

• Latihan Jawab Pertanyaan: Biasakan diri kau diwawancarai. Coba cari tau pertanyaan interview yang umum, lalu latih cara menjawabnya.

• Berpenampilan Rapi: Ini penting banget. Berpakaian yang rapi dan sopan menunjukkan rasa hormat kau terhadap perusahaan.

Kalo kau udah melakukan semua itu, tinggal sabar dan berdoa. Semoga kau berhasil mendapatkan pekerjaan yang diinginkan. Ingat, cari pekerjaan itu proses, jangan menyerah kalo ga langsung berhasil. Tetap semangat!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasinya dengan modal kecil di usia muda.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan berpotensi menghasilkan dari baca dan share artikel ini.

Mulai sekarang, raih financial freedom dengan investasi, ga perlu gaji besar! ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi Pegawai?

Masih pengen tau tulisan berkaitan Pegawai lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji per bulan di pertambangan?

Rp4,730,924 – Rp10,663,263 per bulan

Berapa gaji Pama?

Rp5.000.000 – Rp25.000.000 per bulan

Berapa gaji kerja di mixue?

Rp1.700.000 – Rp2.500.000 per bulan

Berapa gaji di Alfamart?

Rp2.500.000–Rp4.000.000 per bulan

Berapa gaji Indomaret Jakarta?

Rp2.500.000 – Rp3.500.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

loker-sma.net. 2024. Gaji PT Hartadinata Abadi Terbaru. loker-sma.net/gaji-pt-hartadinata-abadi-terbaru/. kita baca pukul 14:12 WIB hari Minggu, 4 Mei 2025.
ragam.id. 2024. Gaji PT Hartadinata Abadi Tbk Terlengkap. ragam.id/gaji-pt-hartadinata-abadi-tbk-terlengkap/. kita baca pukul 14:28 WIB hari Minggu, 4 Mei 2025.