Gaji HR Admin Prudential Rp2.190.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada job description HR Admin Prudential yang baku. Tugas dan tanggung jawab HR Admin di Prudential, atau perusahaan asuransi lain, bisa bervariasi tergantung ukuran perusahaan dan struktur organisasinya. Tapi, secara umum, tanggung jawabnya mungkin mencakup hal-hal berikut:

• Pengelolaan payroll dan benefit: Membantu proses penggajian, memastikan benefit karyawan diberikan dengan benar, dan menangani pertanyaan karyawan terkait payroll dan benefit.

• Administrasi kepegawaian: Mengurus administrasi dokumen karyawan, seperti kontrak kerja, resignation letter, surat keterangan kerja, dan lain-lain. Mungkin juga termasuk filing dan maintenance data karyawan.

• Rekrutmen dan onboarding: Membantu proses rekrutmen dengan menyiapkan dokumen, menjadwalkan wawancara, dan membantu proses onboarding karyawan baru.

• Pelatihan dan pengembangan: Membantu dalam pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan karyawan.

• Pengelolaan cuti dan absensi: Memantau cuti karyawan, mengelola sistem absensi, dan memastikan compliance dengan peraturan perusahaan.

• Hubungan industrial: Membantu dalam menangani hubungan antara manajemen dan karyawan.

• Support administrasi HR lainnya: Memberikan support administrasi kepada tim HR lainnya.

• Penggunaan sistem HRIS: Mungkin kau akan diminta untuk mengoperasikan dan memelihara sistem Human Resource Information System (HRIS) perusahaan.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Kalo kau ingin mengetahui job description HR Admin Prudential yang spesifik, kau harus melihat lowongan pekerjaan yang tersedia langsung dari Prudential.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi HR Admin di Prudential, kau butuh beberapa skill penting, antara lain:

• Administrative skills: Kemampuan administrasi yang kuat, termasuk organizing, filing, dan record keeping. Kau harus teliti dan mampu mengelola banyak dokumen dan informasi dengan rapi.

• Communication skills: Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan. Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.

• Computer skills: Kemampuan menggunakan software komputer, khususnya Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), dan mungkin juga sistem HRIS.

• Data entry skills: Kecepatan dan ketelitian dalam memasukkan data ke dalam sistem.

• Problem-solving skills: Kemampuan memecahkan masalah dengan cepat dan efektif. Kau akan sering menghadapi pertanyaan dan masalah dari karyawan, dan kau harus bisa menemukan solusinya.

• Time management skills: Kemampuan mengatur waktu dengan baik untuk menyelesaikan tugas-tugas dengan efisien dan tepat waktu. Pekerjaan HR Admin seringkali banyak dan beragam.

• Teamwork skills: Kemampuan bekerja sama dengan tim HR dan departemen lain.

• Discretion and confidentiality: Kau harus bisa menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

• Attention to detail: Ketelitian sangat penting, karena kesalahan kecil bisa berdampak besar.

• Knowledge of employment law: Pengetahuan dasar tentang hukum ketenagakerjaan akan sangat membantu. Ga harus ahli, tapi setidaknya kau paham dasar-dasarnya.

• Bahasa Inggris: Kemampuan berbahasa Inggris, baik lisan maupun tulisan, seringkali menjadi nilai tambah, khususnya di perusahaan multinational seperti Prudential.

Ingat, ini cuma gambaran umum. Persyaratan skill spesifik bisa berbeda tergantung posisi dan kebutuhan Prudential pada saat itu. Kalo kau mau tahu pasti, lihat deskripsi pekerjaan di lowongan yang tersedia.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk jadi HR Admin di Prudential. Ini langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan diri: Tingkatkan skill dan pengetahuan yang dibutuhkan. Kalo kau masih kuliah, fokuslah pada bidang manajemen sumber daya manusia atau bidang terkait. Kalo sudah lulus, ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuan di bidang administrasi, Microsoft Office, dan mungkin _software HRIS*. Pelajari juga dasar-dasar hukum ketenagakerjaan.

2. Cari pengalaman: Cari pengalaman kerja, meski ga harus di bidang HR. Pengalaman di bidang administrasi, customer service, atau bidang yang membutuhkan kemampuan komunikasi dan pengelolaan data akan sangat membantu. Cari internship atau part-time job kalo kau masih kuliah.

3. Networking: Perluas jaringan pertemanan dan profesional. Ikut seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas HR. Ini bisa membantumu mendapatkan informasi lowongan pekerjaan dan mengenal orang-orang di industri HR.

4. Pantau lowongan pekerjaan: Rajin cek website karir Prudential dan situs-situs lowongan kerja lainnya. Saat ada lowongan yang sesuai, segera lamar.

5. Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik: Buat resume dan surat lamaran yang profesional dan mencerminkan skill dan pengalamanmu. Tunjukkan kalo kau memiliki kemampuan yang dibutuhkan dan antusias untuk bekerja di Prudential.

6. Lalui proses seleksi: Siapkan diri untuk menjalani proses seleksi, yang biasanya mencakup tes tertulis, wawancara, dan mungkin asesmen lainnya. Latih kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan wawancara dan tunjukkan kepribadian yang positif dan profesional.

7. Terus belajar dan berkembang: Dunia HR selalu berkembang. Setelah diterima, teruslah belajar dan kembangkan skill dan pengetahuanmu agar kau bisa berkarier dengan baik di Prudential.

Intinya, butuh kerja keras dan kesabaran. Ga ada jaminan kau langsung diterima, tapi dengan mempersiapkan diri dengan baik dan berusaha maksimal, peluangmu akan lebih besar.

Tau ga sih, gaji HR Admin Prudential ternyata bisa lebih tinggi dari beberapa profesi lain yang selevel! Mau tau berapa pastinya dan seberapa besar kemampuan beli mereka? Baca artikel lengkapnya sekarang juga dan share ke temen dan keluarga kamu! Klik di sini!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Admin Prudential?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Admin Prudential lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.