kekitaan

Gaji HR, Admin PT Erajaya Swasembada 2025 Rp3.400.000 per bulan. Itu sama dengan Rp40.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR, Admin PT Erajaya Swasembada 2025 :

Job Desk

Wah, ngebayangin Job Desc HR & Admin di Erajaya Swasembada tahun 2025 itu seru ya! Perusahaan sebesar itu, pasti kebutuhannya kompleks. Gak cuma ngurusin administrasi karyawan aja. Bayangin, mereka kan punya banyak brand dan cabang. Jadi, ini gambarannya, ya, ini perkiraan aja sih, soalnya dunia kerja kan selalu berubah:

HR Generalist (fokus di area tertentu, misalnya recruitment, compensation & benefit, atau employee relations):

• Recruitment & Selection: Ga cuma cari orang aja, tapi juga memastikan orang yang tepat sesuai kebutuhan. Ini termasuk nyusun job description, nyari kandidat (mungkin pake AI juga nih!), ngadain interview, sampe onboarding karyawan baru. Di Erajaya, ini mungkin bakal fokus di karyawan retail, teknisi, atau management. Bayangin, mencari orang yang paham teknologi dan punya passion di bidang gadget itu tantangan tersendiri!
• Compensation & Benefits: Ini penting banget! Nentuin gaji, tunjangan, insurance, program kesejahteraan karyawan agar sesuai market rate dan menarik buat kandidat terbaik. Di Erajaya, mungkin ada program khusus untuk employee stock option atau program loyalty yang menarik.
• Employee Relations: Jaga hubungan baik dengan karyawan. Tangani complaint, bantu selesaikan masalah, dan ciptakan lingkungan kerja yang positif. Di perusahaan besar seperti Erajaya, ini butuh strategi komunikasi yang bagus, dan mungkin penggunaan platform digital untuk memudahkan feedback dari karyawan.
• Performance Management: Bantu manager mengevaluasi kinerja karyawan, buat training dan development program agar karyawan berkembang. Mungkin akan banyak tools digital yang digunakan untuk performance review dan tracking.
• Talent Management: Ini jangka panjang. Merencanakan kebutuhan karyawan di masa depan, identifikasi bakat-bakat unggul di dalam perusahaan, dan mengembangkannya agar siap untuk posisi yang lebih tinggi. Erajaya pasti butuh strategi ini untuk memastikan pertumbuhan bisnis mereka terdukung oleh SDM yang mumpuni.

Admin:

• HRIS Management: Mengelola data karyawan di sistem HR. Mungkin pakai software HRIS yang canggih untuk payroll, attendance, leave management, dan lain-lain. Ini penting banget buat data analysis dan pengambilan keputusan yang lebih baik.
• Document Management: Menyimpan dan mengelola dokumen karyawan dengan aman dan efisien. Mungkin sudah berbasis cloud ya, jadi aksesnya mudah dan aman.
• Support to HR Generalist: Memberikan dukungan administratif kepada tim HR, seperti menangani surat-surat, mempersiapkan meeting, dan lain-lain.

Semua ini pasti butuh keahlian soft skill yang kuat, seperti komunikasi, problem-solving, kemampuan beradaptasi dengan teknologi baru, dan tentunya kemampuan bekerja dalam tim. Tahun 2025 kan semua sudah serba digital, jadi kalo kau ga melek teknologi, bakal susah banget. Pokoknya ini pekerjaan yang menantang dan menyenangkan, kalo kau suka kerja di lingkungan yang dinamis dan cepat berkembang.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, jadi HR & Admin di Erajaya Swasembada tahun 2025? Keren! Perusahaan besar kayak gitu butuh orang-orang yang ga cuma punya skill teknis, tapi juga skill yang lebih luas. Gini deh, bayangin kebutuhannya:

Untuk HR (tergantung spesialisasinya, ya):

• Technical Skills:

  • HRIS Software Proficiency: Menguasai software HRIS (misalnya Workday, SuccessFactors). Erajaya pasti udah pake sistem digital yang canggih buat payroll, attendance, dan semua urusan karyawan. Ga cuma bisa pake, tapi juga paham cara memaksimalkan fitur-fiturnya.
  • Data Analysis: Bisa ngolah data karyawan, melihat trend, dan membuat laporan yang insightful. Ini penting buat pengambilan keputusan di bidang HR. Misalnya, menentukan program training yang efektif atau mengantisipasi kebutuhan karyawan di masa depan.
  • Recruitment Techniques: Paham berbagai teknik recruitment, dari sourcing kandidat sampe interview. Mungkin juga perlu paham tentang employer branding buat menarik kandidat terbaik. Di Erajaya, menarik talenta di bidang teknologi dan retail itu kunci!
  • Compensation & Benefits Knowledge: Paham tentang struktur gaji, tunjangan, benefit karyawan, dan peraturan ketenagakerjaan. Harus bisa nyusun paket kompensasi yang kompetitif dan sesuai dengan budget perusahaan.
  • Labor Laws & Regulations: Paham hukum ketenagakerjaan yang berlaku. Ini penting buat memastikan semua kebijakan HR sesuai aturan dan ga ada masalah hukum.

• Soft Skills:

  • Komunikasi yang Baik: Ini mutlak! Bisa berkomunikasi efektif dengan berbagai pihak, dari karyawan sampe management.
  • Problem-Solving dan Decision Making: Seringkali menghadapi masalah yang butuh solusi cepat dan tepat. Keputusan yang diambil harus berdasarkan data dan pertimbangan yang matang.
  • Relationship Building: Membangun dan menjaga hubungan baik dengan karyawan. Ini penting buat menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
  • Teamwork: HR biasanya kerja dalam tim, jadi kemampuan kerja sama tim sangat penting.
  • Adaptability: Dunia kerja terus berubah, jadi HR harus bisa beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren di bidang HR.
  • _Leadership & _Mentorship_ (kalo di level senior): Memimpin tim dan membimbing anggota tim agar mencapai tujuan.

Untuk Admin HR:

• Technical Skills:

  • MS Office Proficiency: Menguasai Microsoft Office, terutama Excel dan Word, buat ngolah data dan membuat dokumen.
  • HRIS Software Knowledge: Paham dasar penggunaan software HRIS. Ga perlu expert, tapi cukup untuk membantu dalam proses administrasi.
  • Data Entry Skills: Akurat dan teliti dalam memasukkan data.

• Soft Skills:

  • Attention to Detail: Teliti dan akurat dalam pekerjaan administrasi.
  • Organization Skills: Teratur dan sistematis dalam mengelola dokumen dan data.
  • Communication Skills: Bisa berkomunikasi dengan jelas dan efektif dengan tim HR dan karyawan.
  • Time Management: Bisa mengatur waktu dengan efektif untuk menyelesaikan tugas-tugas administrasi.

Pokoknya, di Erajaya 2025, kau butuh skill yang komplit, gabungan keahlian teknis dan keahlian interpersonal yang kuat. Yang terpenting, kau harus suka belajar dan selalu upgrade diri untuk mengikuti perkembangan dunia HR yang selalu berubah.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi HR atau Admin di Erajaya Swasembada tahun 2025? Wah, ga ada jalan pintas, ya. Butuh persiapan matang! Begini kira-kira langkahnya:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal Bachelor degree, lebih bagus lagi kalo jurusan Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait. Master degree bisa jadi nilai plus. Tapi, ingat, pengalaman juga penting banget!
• Skill yang Tepat: Kuasai skill yang udah kita bahas sebelumnya. Fokus di area yang kau minati, mau jadi recruiter, compensation specialist, atau generalist HR. Kalo mau jadi Admin, kuasai skill administrasi, MS Office, dan mungkin software HRIS.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja, meski ga harus di bidang HR, tetap berharga. Pengalaman di bidang pelayanan pelanggan, customer service, atau bidang lain yang membutuhkan komunikasi dan problem-solving bisa jadi poin plus. Cari pengalaman yang menunjukkan skill seperti teamwork, komunikasi, dan attention to detail.
• Networking: Jalin koneksi dengan orang-orang di bidang HR. Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan komunitas HR. Ini bisa membantu kau mendapatkan informasi lowongan kerja dan berbagi pengalaman.
• Upgrade Diri Terus: Dunia HR selalu berkembang. Ikuti perkembangan teknologi, ikuti training atau workshop untuk meningkatkan skill dan pengetahuan. Sertifikasi di bidang HR juga bisa jadi nilai tambah.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website Erajaya Swasembada: Periksa website resmi Erajaya Swasembada secara berkala. Biasanya, mereka akan mengumumkan lowongan kerja di sana.
• Website Job Portal: Manfaatkan website job portal seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dll.
• Networking: Manfaatkan koneksi yang sudah kau bangun untuk mendapatkan informasi lowongan kerja yang mungkin ga diumumkan secara umum.

3. Kirim Lamaran Kerja:

• Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Tunjukkan skill dan pengalaman kau yang relevan dengan persyaratan lowongan. Tulis resume dan cover letter dengan bahasa yang profesional dan mudah dipahami. Sesuaikan dengan kebutuhan perusahaan.
• Ikuti Proses Seleksi: Siap-siap menghadapi berbagai tahapan seleksi, mulai dari screening, tes tertulis, interview, sampai assessment. Latih kemampuan interview kau dan bersiaplah menjawab pertanyaan seputar pengalaman dan skill kau.

4. Bersiap untuk Tantangan:

• Lingkungan Kerja yang Dinamis: Erajaya Swasembada adalah perusahaan besar dan dinamis. Kau harus siap bekerja dalam lingkungan yang cepat berubah dan menangani berbagai tantangan.
• Teknologi: Kau harus melek teknologi dan siap menggunakan berbagai software dan tools yang digunakan di perusahaan.
• Beban Kerja: Sebagai HR atau Admin, kau akan memiliki beban kerja yang cukup padat. Kau harus bisa mengelola waktu dan prioritas dengan baik.

Intinya, ga ada yang instan. Butuh kerja keras, kesabaran, dan persiapan yang matang. Kalo kau memiliki komitmen dan terus berkembang, cita-cita jadi HR atau Admin di Erajaya Swasembada 2025 pasti bisa tercapai!

Gaji bulanan Rp 5 juta? Coba sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, bahkan Albert Einstein pun menganjurkan investasi sebagai kunci financial freedom!

Masa ga mau ikuti jejak genius?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat insight investasi, tapi juga kesempatan untuk menghasilkan lebih dari membaca dan berbagi artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, raih financial freedom lebih cepat dari yang kau bayangkan! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR, Admin PT Erajaya Swasembada 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR, Admin PT Erajaya Swasembada 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji rata-rata karyawan di PT Erajaya Swasembada pada 2025?

Gaji di PT Erajaya Swasembada bervariasi tergantung posisi dan divisi. Misalnya, gaji untuk posisi Marketing sekitar Rp10.550.000 per bulan, sedangkan posisi Customer Service sekitar Rp1.610.000 per bulan.

Apakah PT Erajaya Swasembada memberikan tunjangan tambahan kepada karyawannya?

Ya, PT Erajaya Swasembada umumnya memberikan tunjangan seperti BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, uang transportasi, insentif kinerja, serta bonus tahunan.

Bagaimana jenjang karir di PT Erajaya Swasembada?

PT Erajaya Swasembada menawarkan kesempatan pengembangan karir bagi karyawan berprestasi, termasuk kenaikan gaji dan promosi ke posisi lebih tinggi, seperti dari Sales ke Manajer Sales atau dari IT Support ke IT Manager.

Apakah gaji di PT Erajaya Swasembada kompetitif dibanding perusahaan lain?

Gaji di PT Erajaya Swasembada cukup kompetitif, terutama untuk posisi di bidang Engineering (Rp15.680.000 per bulan) dan Profesional (Rp20.800.000 per bulan), yang sebanding dengan perusahaan sejenis di industri retail dan distribusi teknologi.

Bagaimana cara melamar pekerjaan di PT Erajaya Swasembada?

Anda dapat melamar melalui website resmi PT Erajaya Swasembada, portal lowongan kerja seperti JobStreet atau LinkedIn, serta mengikuti job fair atau rekrutmen kampus yang diselenggarakan perusahaan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Hanung Pras. 2025. Daftar Gaji Erajaya Swasembada 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-erajaya.html. kita baca pukul 12:30 WIB hari Rabu, 19 Maret 2025.
DisnaKerja. 2025. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Erajaya Swasembada Tahun 2024. disnakerja.id/pt-erajaya-swasembada/. kita baca pukul 12:30 WIB hari Rabu, 19 Maret 2025.
Admin. 2026. Gaji dan Posisi PT Erajaya Swasembada TBK. ayokerja.id/gaji-dan-posisi-pt-erajaya-swasembada-tbk/. kita baca pukul 12:30 WIB hari Rabu, 19 Maret 2025.