kekitaan

Gaji HR/Admin – Staff/Executive/Officer Prfizer Tahun 2023 Rp4.130.000 per bulan. Itu sama dengan Rp49.560.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR/Admin – Staff/Executive/Officer Prfizer Tahun 2023 :

Job Desk

Wah, menarik nih pertanyaan tentang job description HR/Admin di Pfizer tahun 2023. Kalo aku liat trennya, dan pengalaman selama bertahun-tahun di bidang ini, fokusnya pasti ke arah compliance, efisiensi, dan teknologi. Ga cuma ngurusin administrasi biasa aja.

Secara umum, tugasnya bakal beragam, tergantung levelnya (Staff, Executive, Officer). Tapi intinya sama: mendukung operasional HR dan memastikan semuanya berjalan lancar. Berikut gambarannya:

HR/Admin Staff:

• Administrasi Karyawan: Ini inti banget. Ngelola data karyawan, mulai dari payroll, absensi, cuti, asuransi, sampai dokumen penting lainnya. Biasanya pakai sistem database terintegrasi. Jadi ga cuma nulis-nulis di buku manual lagi. Kalo ada perubahan data, harus update dan akurat.
• Support Rekrutmen: Bantuan administrasi untuk proses rekrutmen. Misalnya, nyiapin dokumen, atur jadwal interview, sampai onboarding karyawan baru.
• Kepegawaian: Bantuan administrasi terkait kebijakan kepegawaian, misalnya pengurusan surat keterangan kerja.
• Pengelolaan Dokumen: Menjaga kerahasiaan dan keamanan dokumen karyawan, baik fisik maupun digital. Ini penting banget, terutama di perusahaan farmasi sebesar Pfizer.
• Event & Training: Bantuan administrasi untuk acara perusahaan atau pelatihan karyawan.

HR/Admin Executive:

Semua tugas di atas, plus:

• Project Management: Dibutuhkan kemampuan untuk manage project-project kecil di bidang HR. Misalnya, implementasi sistem baru atau program employee engagement.
• Analisa Data: Menganalisa data HR untuk melihat tren dan membuat laporan. Ini penting buat pengambilan keputusan strategis.
• Perencanaan dan Pengembangan Kebijakan: Berpartisipasi dalam pengembangan kebijakan HR, mungkin ga terlibat langsung tapi setidaknya memberikan masukan dan dukungan administrasi.
• Relationship Building: Membangun relasi baik dengan stakeholder internal, termasuk manager departemen lain.

HR/Admin Officer:

Ini level yang lebih senior, tanggung jawabnya lebih besar dan kompleks:

• Strategi HR: Kontribusi lebih besar dalam perencanaan strategi HR jangka panjang.
• Manajemen Tim: Mungkin akan memimpin tim kecil HR Admin.
• Konsultasi HR: Memberikan konsultasi HR dasar kepada karyawan dan manager.
• Pengelolaan Vendor: Mengatur kontrak dan kerjasama dengan vendor yang berhubungan dengan HR.
• Compliance HR: Menjamin semua kegiatan HR sesuai dengan regulasi dan peraturan perusahaan. Ini krusial banget di industri farmasi.

Ingat ya, ini cuma gambaran umum. Detail tugasnya bisa beda-beda tergantung kebutuhan perusahaan dan divisi di mana kau ditempatkan. Kalo mau tau yang lebih spesifik, sebaiknya liat job description resmi yang diposting Pfizer langsung.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau sukses jadi HR/Admin di Pfizer, khususnya di tahun 2023, kau butuh lebih dari sekedar kemampuan administrasi dasar. Pfizer itu perusahaan besar, standar dan tuntutannya tinggi. Skill yang dibutuhkan pun beragam, tergantung levelnya. Tapi secara umum, ini beberapa hal penting:

Untuk semua level (Staff, Executive, Officer):

• Ketelitian dan Akurasi: Ini mutlak! Data karyawan itu sensitif, ga boleh ada kesalahan. Salah sedikit aja, bisa berdampak besar.
• Organisasi dan Time Management yang Baik: Kau akan berurusan dengan banyak hal sekaligus, jadi kemampuan mengelola waktu dan mengorganisir pekerjaan sangat penting.
• Kemampuan Komunikasi yang Baik: Baik lisan maupun tulisan. Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan karyawan, manager, dan pihak eksternal.
• Menguasai Microsoft Office Suite: Word, Excel, PowerPoint itu harus banget dikuasai dengan baik. Kalo bisa ditambah dengan Google Workspace, lebih bagus lagi.
• Kerja Sama Tim: HR ga kerja sendiri. Kau akan sering berkolaborasi dengan berbagai tim dan departemen.
• Etika Kerja yang Tinggi: Kerahasiaan data karyawan sangat penting. Integritas dan etika kerja yang kuat adalah kunci.
• Sikap Proaktif: Ga cukup cuma menunggu instruksi. Kau harus bisa berinisiatif dan mencari solusi sendiri.
• Kemampuan Beradaptasi: Dunia kerja selalu berubah, terutama di bidang HR. Kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan teknologi dan tren baru.

Skill Tambahan untuk Level Executive dan Officer:

• Data Analysis: Menganalisis data karyawan untuk melihat tren dan mengambil kesimpulan. Kemampuan menggunakan tools analisis data akan sangat membantu.
• Project Management: Kalo di level Executive dan Officer, kau akan terlibat dalam project HR. Jadi kemampuan manage project dari awal sampai akhir sangat diperlukan.
• Kepemimpinan (khusus Officer): Kalo kau di level Officer, kau mungkin akan memimpin tim. Kemampuan memimpin tim dan motivating mereka sangat penting.
• Problem Solving dan Decision Making: Kemampuan menyelesaikan masalah dan mengambil keputusan yang tepat, terutama di situasi yang kompleks dan urgent.
• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan sangat penting, terutama di level Officer.
• HRIS Systems: Pengalaman dengan berbagai sistem Human Resource Information System (HRIS) merupakan nilai tambah.

Khusus untuk Pfizer:

Karena Pfizer adalah perusahaan farmasi global, pengetahuan tentang regulasi industri farmasi dan compliance menjadi poin plus. Pengalaman di industri yang teregulasi ketat akan sangat dihargai.

Intinya, selain kemampuan administrasi, kau juga perlu memiliki skill soft skill dan hard skill yang kuat. Semakin senior levelnya, semakin kompleks dan beragam skill yang dibutuhkan. Jangan lupa terus upgrade diri ya! Dunia HR itu selalu berkembang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen kerja di HR/Admin Pfizer ya? Bagus banget! Pfizer perusahaan besar dan bergengsi, pasti banyak yang incar. Tapi ga semudah membalik telapak tangan. Butuh strategi dan persiapan matang.

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal Bachelor degree, idealnya di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau yang relevan. Kalo punya master degree atau sertifikasi profesional seperti SHRM-CP atau SHRM-SCP, itu nilai tambah banget.
• Skill: Pastikan kau punya skill yang udah aku sebutkan sebelumnya. Fokus ke soft skill dan hard skill yang dibutuhkan, sesuai level yang kau incar. Kalo masih kurang, segera upgrade dengan mengikuti pelatihan atau workshop.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HR atau administrasi sangat penting, terutama kalo kau ngincar level Executive atau Officer. Kalo masih fresh graduate, cari pengalaman internship atau part-time dulu di bidang yang relevan.
• Bahasa: Kemampuan berbahasa Inggris yang baik sangat penting, karena Pfizer adalah perusahaan internasional. Kalo bisa bahasa lain, lebih bagus lagi.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website Pfizer: Cek secara berkala website resmi Pfizer untuk lowongan kerja. Biasanya mereka akan memposting lowongan di sana.
• Situs Job Portal: Manfaatkan situs job portal seperti LinkedIn, Indeed, atau situs job portal lainnya.
• Networking: Manfaatkan koneksimu. Ceritakan ke teman, keluarga, atau kenalan kalo kau sedang mencari kerja di Pfizer. Networking itu sangat penting!

3. Siapkan Lamaran yang Menarik:

• Resume yang Baik: Buat resume yang rapi, ringkas, dan menonjolkan kemampuan dan pengalamanmu yang relevan. Sesuaikan dengan persyaratan lowongan kerja.
• Cover Letter yang Menarik: Tulis cover letter yang menunjukkan minat dan motivasi kau untuk bekerja di Pfizer. Ceritakan apa yang membuatmu cocok untuk posisi tersebut.
• Portofolio (kalo ada): Kalo kau punya portofolio yang bisa menunjukkan kemampuanmu, lampirkan juga.

4. Lalui Proses Seleksi:

• Tes Tertulis: Siap-siap menghadapi tes tertulis, bisa berupa tes kemampuan akademik, tes kepribadian, atau tes kemampuan bahasa.
• Interview: Proses interview bisa berlapis, dari interview HR sampai interview dengan manajer yang bertanggung jawab atas posisi tersebut. Berlatihlah menjawab pertanyaan interview dengan baik dan percaya diri. Persiapkan pertanyaan yang ingin kau tanyakan kepada interviewer.
• Assessment Center (mungkin): Beberapa perusahaan besar seperti Pfizer mungkin melakukan assessment center, yaitu serangkaian tes dan simulasi untuk menilai kemampuan kau.

5. Teruslah Berusaha:

Jangan patah semangat kalo ga langsung diterima. Teruslah mencoba dan belajar dari pengalaman. Perbaiki resume, cover letter, dan cara kau menghadapi interview. Yang penting, terus berjuang dan pantang menyerah!

Intinya, kerja keras, persiapan matang, dan kemampuan untuk menunjukkan keunggulanmu adalah kunci untuk mendapatkan kerja di Pfizer. Semoga berhasil!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil saat masih muda.

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! Uangmu ga cuma diam di rekening, tapi bekerja keras untuk masa depanmu. 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR/Admin – Staff/Executive/Officer Prfizer Tahun 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR/Admin – Staff/Executive/Officer Prfizer Tahun 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan di PT Kalbe Farma?

Rp7.121.713 per bulan

Berapa gaji PT Vale Indonesia?

Rp7.000.714 per bulan

Berapa gaji PT BP Indonesia?

Rp8.543.583 – Rp10.000.000 per bulan

Berapa gaji karyawan Pama?

Rp5.000.000 – Rp25.000.000 per bulan

Berapa gaji kerja di PT Sampoerna?

Rp4.000.000 – Rp50.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

lokergaji.com. 2023. 20+ Info Gaji di PT Pfizer Indonesia (Semua Posisi). lokergaji.com/20-info-gaji-di-pt-pfizer-indonesia-semua-posisi/. kita baca pukul 11:50 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT Kalbe Farma Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Kalbe-Farma-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 11:51 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT. Vale Indonesia Tbk. id.indeed.com/cmp/Pt.-Vale-Indonesia-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 21:32 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
Rani Sulistianti. 2025. Intip Kisaran Gaji dan Tunjangan di HM Sampoerna, Nominalnya Fantastis?. www.inilah.com/kisaran-gaji-hm-sampoerna. kita baca pukul 21:32 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
rodagaji.com. 2024. Gaji PT Pama Mekanik Terbaru. rodagaji.com/gaji-pt-pama-mekanik/. kita baca pukul 21:33 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. bp Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/BP/salaries. kita baca pukul 21:33 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.