kekitaan

Gaji HR/Admin – Staff/Executive/Officer Prfizer Tahun 2024 Rp4.130.000 per bulan. Itu sama dengan Rp49.560.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR/Admin – Staff/Executive/Officer Prfizer Tahun 2024 :

Job Desk

Wah, kalo ngomongin Job Desc HR/Admin di Pfizer tahun 2024, ga bisa disamaratakan ya. Tergantung levelnya, Staff, Executive, atau Officer, tugasnya beda-beda. Tapi secara umum, ini gambarannya.

Untuk semua level (Staff, Executive, Officer):

• Administrasi Karyawan: Ini inti banget. Kau bakal ngurus data karyawan, dari payroll (gaji), benefit (asuransi, tunjangan), sampai leave management (cuti). Termasuk ngurus dokumen-dokumen penting karyawan, seperti kontrak kerja, surat keterangan kerja, dan lain-lain. Sistemnya pasti udah sophisticated, jadi kuasai software HRIS (Human Resource Information System) itu penting banget.

• Rekrutmen dan Onboarding: Ga cuma ngurus yang udah kerja, tapi juga bantu proses rekrutmen karyawan baru. Dari posting job description, nyaring resume, sampai ngurus proses onboarding (pengenalan lingkungan kerja) karyawan baru. Ini termasuk menyelenggarakan pelatihan dasar perusahaan.

• Kepatuhan dan Compliance: Pfizer perusahaan besar dan global, jadi patuh sama aturan compliance itu penting banget. Kau bakal bantu memastikan perusahaan mematuhi peraturan perburuhan, kesehatan dan keselamatan kerja, dan peraturan lainnya. Ini termasuk mengelola dokumen-dokumen compliance.

• Hubungan Industrial: Membantu menangani masalah hubungan industrial antara karyawan dan perusahaan. Ini bisa berupa menangani pengaduan karyawan, negosiasi dengan serikat pekerja (kalo ada), dan menciptakan lingkungan kerja yang kondusif.

Perbedaan level:

• Staff: Lebih fokus ke tugas-tugas operasional dan administratif. Contohnya input data karyawan, ngurus administrasi cuti, membantu proses onboarding.

• Executive: Level ini punya tanggung jawab yang lebih besar. Mereka sering melibatkan diri dalam perencanaan strategi HR, misalnya dalam perencanaan kebutuhan tenaga kerja atau mengelola program talent management. Mereka juga biasanya mengawasi beberapa Staff.

• Officer: Mirip Executive, tapi biasanya lebih fokus pada satu area khusus di HR, misalnya rekrutmen, compensation & benefit, atau hubungan industrial. Mereka juga bertanggung jawab mengawasi beberapa Staff dan Executive.

Ingat ya, ini gambaran umum. Detailnya bisa berbeda tergantung posisi dan kebutuhan Pfizer sendiri. Lebih baik lihat job description resminya kalo ada lowongan. Sekali lagi, perusahaan besar seperti Pfizer biasanya memerlukan keahlian dalam menggunakan software HRIS dan pemahaman yang kuat tentang regulasi kepegawaian.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR/Admin di Pfizer, ga cukup cuma punya ijazah aja ya. Perusahaan besar seperti Pfizer butuh orang yang punya skill komprehensif, apalagi di tahun 2024 yang serba cepat ini. Berikut ini beberapa skill yang penting, terbagi berdasarkan level:

Skill Dasar (Penting untuk semua level):

• Kemampuan Administrasi yang Kuat: Ini dasarnya banget. Kau harus teliti, rapi, dan bisa mengatur banyak hal secara bersamaan. Kemampuan penggunaan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) dengan mahir adalah mutlak.
• Komunikasi yang Baik: Baik secara lisan maupun tulisan. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dengan karyawan di berbagai tingkatan, dari karyawan biasa sampai manajemen puncak. Kalo kau ga bisa komunikasi dengan baik, akan susah menangani masalah yang muncul.
• Kemampuan Problem-Solving yang Baik: Di HR, masalah itu pasti ada aja. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari penyelesaian, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.
• Etika Kerja yang Tinggi: Kerahasiaan data karyawan itu sangat penting. Integritas dan etika kerja yang tinggi sangat dibutuhkan. Kau harus bisa dipercaya dan bertanggung jawab.
• Menguasai Software HRIS: Pfizer pasti pakai sistem HRIS. Kau harus bisa memakai sistem ini dengan mahir untuk memanajemen data karyawan. Kalo perusahaan pakai sistem tertentu, pelajari itu dengan baik.

Skill untuk Staff:

• Ketelitian dan Kecepatan Input Data: Staff lebih fokus pada tugas-tugas operasional. Kecepatan dan ketelitian dalam memasukkan data sangat dibutuhkan.
• Penggunaan Software HRIS dan Spreadsheet yang Mahir: Kemampuan dalam memanfaatkan fitur-fitur software ini untuk mempermudah pekerjaan sangat penting.
• Organisasi dan Time Management yang Baik: Staff sering menangani banyak tugas secara bersamaan. Keterampilan mengelola waktu dan mengorganisir pekerjaan sangat penting.

Skill untuk Executive/Officer:

• Pengalaman dalam HR (minimal beberapa tahun): Level ini membutuhkan pengalaman yang lebih banyak di bidang HR.
• Keahlian Analisis Data: Mereka harus bisa menganalisis data karyawan untuk membuat keputusan strategis tentang talent management, compensation & benefit, atau program-program lainnya.
• Kemampuan Strategic Thinking: Mereka harus bisa berpikir strategis dan membuat rencana yang efektif untuk memperbaiki kebijakan HR.
• Kepemimpinan dan Mentoring: Executive/Officer sering mengawasi tim. Mereka harus bisa memimpin tim dan membimbing anggota tim untuk mencapai tujuan perusahaan.
• Keterampilan Negosiasi: Keterampilan ini penting dalam hubungan industrial dan dalam merundingkan kesepakatan dengan vendor atau pihak eksternal.

Semua skill ini saling berkaitan. Kalo kau mau sukses di HR Pfizer, teruslah belajar dan kembangkan diri. Jangan takut untuk mencari pengembangan diri melalui kursus atau pelatihan. Pastikan kau selalu update dengan perkembangan dunia HR yang terus berubah.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen kerja di HR Pfizer? Bagus banget! Perusahaan pharmaceutical besar itu pasti butuh orang-orang berbakat. Tapi jalannya ga mudah ya. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal punya ijazah S1, lebih baik lagi kalo S2 di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resources Management), Psikologi, atau bidang yang relevan.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja sangat dihargai. Kalo kau punya pengalaman di bidang HR, sekalipun di perusahaan yang lebih kecil, itu akan jadi poin plus besar. Khususnya kalo kau pernah menangani payroll, benefit administration, rekrutmen, atau hubungan industrial.
• Skill yang Relevan: Kuasai skill yang sudah kita bahas sebelumnya. Ini termasuk kemampuan administrasi, komunikasi, problem-solving, software HRIS, dan lain-lain. Jangan lupa asah kemampuan bahasa Inggrismu, karena Pfizer perusahaan internasional.
• Sertifikasi: Sertifikasi profesional di bidang HR (misalnya SHRM-CP, SHRM-SCP) bisa jadi tambahan nilai yang bagus. Tapi ga harus punya ini juga gapapa.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website Resmi Pfizer: Ini tempat pertama yang harus kau cek. Biasanya mereka mempublikasikan lowongan kerja di website resmi.
• Situs Job Portal: Gunakan situs cari kerja seperti LinkedIn, Jobstreet, dan lainnya. Jangan lupa filter pencarianmu dengan kata kunci yang relevan, seperti “HR”, “Admin”, “Pfizer”.
• Networking: Manfaatkan jejaring kontakmu. Kalo kau punya kenalan yang bekerja di Pfizer, tanyakan informasi lowongan kerja kepada mereka.

3. Lamaran yang Menarik:

• Resume yang Baik: Buat resume yang jelas, ringkas, dan menarik perhatian. Sorot pengalaman dan skill yang relevan dengan posisi yang kau lamar.
• Cover Letter yang Kuat: Tunjukkan minat dan kesungguhanmu dalam melamar posisi tersebut. Jelaskan kenapa kau cocok untuk perusahaan dan posisi yang diinginkan.
• Siapkan Diri untuk Wawancara: Latihan menjawab pertanyaan wawancara yang umum. Riset tentang Pfizer dan perusahaan farmasi secara umum juga penting.

4. Berjuang dan Bersabar:

Proses rekrutmen di perusahaan besar bisa sangat panjang dan kompetitif. Jangan menyerah kalo ga langsung dapat kerja. Terus asah skill, perbanyak pengalaman, dan terus coba lagi.

Ingat, kerja keras dan kesiapan adalah kunci kesuksesan. Kalo kau sudah mempersiapkan diri dengan baik, kesempatan untuk masuk Pfizer akan lebih besar. Good luck!

Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, bahkan investasi kecil rutin bisa ngebangun kekayaan passive income di masa depan? Bayangkan, uangmu bekerja untukmu, bukan hanya kau yang bekerja untuk uang.

Masa ga mau coba?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai sekarang, ubah mindset kau! Gaji berapapun, investasi tetap penting! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR/Admin – Staff/Executive/Officer Prfizer Tahun 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR/Admin – Staff/Executive/Officer Prfizer Tahun 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan di PT Kalbe Farma?

Rp7.121.713 per bulan

Berapa gaji PT Vale Indonesia?

Rp7.000.714 per bulan

Berapa gaji PT BP Indonesia?

Rp8.543.583 – Rp10.000.000 per bulan

Gaji di PT Pertamina berapa?

Rp4.000.000 – Rp8.000.000 per bulan

Berapa gaji di PT Buma?

Rp7.600.000 – Rp25.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

lokergaji.com. 2024. 20+ Info Gaji di PT Pfizer Indonesia (Semua Posisi). lokergaji.com/20-info-gaji-di-pt-pfizer-indonesia-semua-posisi/. kita baca pukul 11:56 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT Kalbe Farma Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Kalbe-Farma-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 11:57 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Kisaran Gaji Pekerja Tambang untuk Berbagai Posisi. id.jobstreet.com/id/career-advice/article/kisaran-gaji-pekerja-tambang-berbagai-posisi. kita baca pukul 22:23 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
Skorlife. 2025. Gaji Pegawai Pertamina dari Operator hingga Engineer, Semua Terungkap!. skorlife.com/blog/gaya-hidup/gaji-pegawai-pertamina/. kita baca pukul 22:24 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. bp Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/BP/salaries. kita baca pukul 23:05 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. PT monthly salaries in Indonesia at PT. Vale Indonesia Tbk. id.indeed.com/cmp/Pt.-Vale-Indonesia-Tbk/salaries/PT. kita baca pukul 23:06 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.