kekitaan

Gaji HR/Admin – Supervisor/ Team Leader Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai HR/Admin – Supervisor/ Team Leader :

Job Desk

Berikut job description untuk Supervisor/Team Leader HR/Admin, dengan perubahan sesuai ketentuan:

Job Title: Supervisor HR/Admin / Team Leader HR/Admin

Reporting to: [Jabatan Atasan]

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan manage tim HR/Admin. Ga cuma ngatur, tapi juga memotivasi dan ngebimbing anggota tim supaya performanya optimal.
• Mengawasi kinerja anggota tim, memastikan semua tugas diselesaikan tepat waktu dan sesuai standar. Kalo ada masalah, segera dicari solusinya.
• Membuat planning dan scheduling kerja tim, termasuk allocate tugas sesuai kemampuan dan skill masing-masing anggota.
• Review dan update prosedur operasional HR/Admin secara berkala, memastikan semuanya sesuai regulasi yang berlaku.
• Mengelola database karyawan, termasuk data personal, payroll, dan benefit. Pastikan datanya akurat dan terjaga kerahasiaannya.
• Menangani pertanyaan dan keluhan karyawan terkait administrasi, payroll, dan benefit. Berikan solusi yang tepat dan professional.
• Bekerja sama dengan departemen lain untuk mendukung kegiatan HR/Admin. Misalnya, bantu recruitment dan training.
• Membuat laporan berkala tentang kinerja tim dan kegiatan HR/Admin.
• Memastikan semua kegiatan HR/Admin sesuai dengan compliance dan regulation.
• Mengikuti training dan development untuk meningkatkan skill dan pengetahuan.
• Membantu proses onboarding karyawan baru.
• Bertanggung jawab atas maintenance dan upgrade sistem administrasi.
• Menjalankan tugas lain yang diberikan oleh atasan.

Kualifikasi:

• Minimal pendidikan D3/S1, jurusan Manajemen SDM, Administrasi, atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman minimal [jumlah] tahun sebagai staff HR/Admin.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang baik.
• Teliti, detail oriented, dan mampu bekerja dibawah tekanan.
• Mampu bekerja secara individu maupun tim.
• Jujur, bertanggung jawab, dan memiliki integritas tinggi.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini bisa dimodifikasi sesuai kebutuhan perusahaan dan posisi yang dibutuhkan.

Skill yang Dibutuhkan

Berikut skill yang dibutuhkan untuk menjadi Supervisor/Team Leader HR/Admin:

A. Skill Kepemimpinan & Manajemen:

• Kepemimpinan (Leadership): Mampu memotivasi, ngebimbing, dan mengarahkan tim. Bisa bikin tim kompak dan bersemangat kerja. Kalo ada masalah di tim, kau bisa cari solusi dan handle dengan baik.
• Manajemen Waktu (Time Management): Mampu manage waktu dengan efektif dan efisien, baik untuk tugas pribadi maupun tugas tim. Prioritas pekerjaan juga harus jelas.
• Delegasi (Delegation): Bisa mendelegasikan tugas dengan tepat kepada anggota tim sesuai kemampuan mereka. Ga semuanya harus kau kerjain sendiri.
• Pengambilan Keputusan (Decision Making): Mampu mengambil keputusan yang tepat dan cepat, terutama kalo menghadapi situasi yang urgent.
• Problem Solving: Mampu mengidentifikasi, menganalisis, dan menyelesaikan masalah dengan efektif. Cari akar masalahnya, baru cari solusinya.
• Coaching & Mentoring: Mampu membina dan mengembangkan kemampuan anggota tim. Bantu mereka berkembang dan meningkatkan skill.
• Manajemen Konflik (Conflict Management): Mampu menangani konflik antar anggota tim dengan bijak dan adil.

B. Skill Teknis HR/Admin:

• Payroll & Benefit Administration: Mengerti dan mampu mengelola payroll, benefit karyawan, dan gaji.
• Manajemen Data Karyawan (Employee Data Management): Mampu mengelola dan maintain data karyawan dengan akurat dan terorganisir.
• Administrasi Kepegawaian (HR Administration): Mengerti proses administrasi kepegawaian, mulai dari recruitment, onboarding, training, hingga resignation.
• Penggunaan Sistem HRIS (Human Resources Information System): Mampu menggunakan dan mengoptimalkan sistem HRIS yang ada.
• Compliance dan Regulasi (Compliance & Regulations): Memahami dan mematuhi peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Recruitment & Selection: Mampu membantu proses rekrutmen dan seleksi karyawan, minimal memberikan arahan kepada tim.

C. Skill Umum:

• Komunikasi (Communication): Mampu berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Jelas dan mudah dipahami.
• Public Speaking: Bisa presentasi dan menyampaikan informasi dengan baik kepada banyak orang.
• Kerjasama Tim (Teamwork): Bisa bekerja sama dengan baik dalam tim dan menjalin hubungan yang positif dengan anggota tim.
• Organisasi (Organization): Mampu mengatur dan mengorganisir pekerjaan dengan rapi dan sistematis.
• Ketelitian (Attention to Detail): Teliti dan cermat dalam mengerjakan tugas, karena pekerjaan HR/Admin banyak yang detail.
• Microsoft Office Proficiency: Menguasai aplikasi Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).

Skill-skill di atas bisa menjadi panduan. Prioritas dan bobot setiap skill bisa berbeda tergantung kebutuhan dan konteks perusahaan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jalan menuju posisi Supervisor/Team Leader HR/Admin ga instan, butuh proses dan usaha. Berikut beberapa langkah yang bisa kau ikuti:

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Pendidikan formal di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Administrasi Bisnis, atau bidang terkait sangat membantu. Kalo ga punya, ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill HR/Admin.
• Pengalaman: Cari pengalaman kerja di bidang HR/Admin. Mulai dari posisi entry-level pun ga masalah. Pengalaman ini akan mengasah skill dan memperkuat resume kau. Fokuslah pada peningkatan skill dan performance.
• Skill yang Relevan: Kuasai skill HR/Admin yang dibutuhkan, seperti payroll, benefit administration, manajemen data karyawan, recruitment, dan lain-lain. Pelajari juga software HRIS yang umum digunakan.

2. Tunjukkan Performance yang Luar Biasa:

• Kerja Keras & Dedikasi: Tunjukkan dedikasi dan kerja keras kau dalam setiap tugas. Berikan yang terbaik dan selalu improve performance.
• Proaktif & Inisiatif: Jangan cuma menunggu perintah. Berinisiatif untuk mencari solusi, meningkatkan efisiensi kerja, atau menawarkan ide-ide baru.
• Kemampuan Beradaptasi: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan teknologi baru.
• Problem Solving: Tunjukkan kemampuan kau dalam menyelesaikan masalah dengan efektif dan efisien. Dokumenkan solusinya untuk referensi di masa depan.

3. Kembangkan Skill Kepemimpinan:

• Kerjasama Tim: Bekerja sama dengan baik dalam tim dan bangun hubungan yang positif dengan kolega.
• Komunikasi: Komunikasi yang efektif sangat penting. Latih kemampuan komunikasi lisan dan tulisan kau.
• Pengambilan Keputusan: Latih kemampuan pengambilan keputusan yang tepat dan cepat.
• Mentoring & Coaching: Kalo kau sudah cukup berpengalaman, bantu dan bimbing rekan kerja yang lebih junior. Ini akan meningkatkan skill kepemimpinan kau.

4. Networking:

• Bangun Relasi: Jalin relasi yang baik dengan kolega, atasan, dan orang-orang di bidang HR/Admin. Networking bisa membuka peluang karir.
• Ikuti Event Industri: Ikuti seminar, workshop, atau konferensi di bidang HR/Admin untuk memperluas pengetahuan dan networking.

5. Cari Peluang Promosi:

• Cari Informasi: Pantau lowongan internal untuk posisi Supervisor/Team Leader.
• Tunjukkan Minat: Komunikasikan minat kau pada atasan untuk naik jabatan.
• Siapkan Diri: Siapkan diri dengan baik untuk wawancara dan assesment jika ada peluang promosi.

Prosesnya mungkin butuh waktu, tapi dengan konsistensi, kerja keras, dan pengembangan diri, kau pasti bisa mencapai posisi Supervisor/Team Leader HR/Admin. Ingat, kunci utamanya adalah performance dan skill yang mumpuni.

Gaji bulananmu {{jumlahgaji}}? Sisihkan 20% aja—sekitar {{jumlahuang}}—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, memulai investasi di usia 11 tahun! Ga perlu modal besar, kok.

Pengin tau caranya? Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga!

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpeluang menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, raih financial freedommu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR/Admin – Supervisor/ Team Leader?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR/Admin – Supervisor/ Team Leader lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Generali asuransi apa?

PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia adalah bagian dari Generali Group—sebuah perusahaan yang didirikan pada tahun 1831, di Trieste, Italia. Generali Group merupakan salah satu perusahaan asurani jiwa terbesar di Eropa dan sudah dipercaya sebagai penyedia jasa asuransi yang terkemuka.

Jenis asuransi apa yang dimiliki Generali?

Generali menawarkan Asuransi Jiwa Berjangka Kelompok, Asuransi Kecelakaan Diri Kelompok, Asuransi Jiwa Kredit Kelompok, dan Asuransi Kesehatan Kelompok . Produk-produk ini dirancang untuk UKM dan perusahaan sebagai manfaat bagi karyawan atau anggota. Kami juga memiliki produk untuk individu dan keluarga. Tersedia melalui mitra ritel kami.

Asuransi Generali sejak tahun berapa?

Di Indonesia sendiri, Generali Indonesia beroperasi mulai tahun 2008 menyediakan perlindungan Jiwa dan Kesehatan. Bisnis asuransi jiwa dikembangkan melalui multi distribusi yaitu Corporate Solution, Individu, Bancassurance dan DPLK (Pensiun).

Berapa banyak karyawan di Generali?

Dengan hampir 82.000 karyawan yang melayani 70 juta pelanggan, Grup ini memiliki posisi terdepan di Eropa dan kehadiran yang terus berkembang di Asia dan Amerika Latin.

Jenis asuransi apa yang dimiliki Generali?

Generali menawarkan Asuransi Jiwa Berjangka Kelompok, Asuransi Kecelakaan Diri Kelompok, Asuransi Jiwa Kredit Kelompok, dan Asuransi Kesehatan Kelompok . Produk-produk ini dirancang untuk UKM dan perusahaan sebagai manfaat bagi karyawan atau anggota. Kami juga memiliki produk untuk individu dan keluarga. Tersedia melalui mitra ritel kami.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

LokerGaji. 2023. 20+ Gaji di PT Asuransi Generali Indonesia (Jakarta Pusat). lokergaji.com/20-gaji-di-pt-asuransi-jiwa-generali-indonesia-jakarta-pusat/. kita baca pukul 23:46 WIB hari Kamis, 9 Januari 2025.
Cekgaji.id. 2025. Cek Gaji PT Asuransi Jiwa Generali Indonesia Update 2024. cekgaji.id/pt-asuransi-jiwa-generali-indonesia/. kita baca pukul 23:49 WIB hari Kamis, 9 Januari 2025.
Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia. 2021. Generali Indonesia – AAJI – Daftar Perusahaan. www.aaji.or.id/Perusahaan/generali-indonesia. kita baca pukul 23:52 WIB hari Kamis, 9 Januari 2025.
Generali Life Assurance. 2019. Tanya Jawab – Generali Life Assurance Philippines, Inc.. www-generali-com-ph.translate.goog/faqs/. kita baca pukul 23:55 WIB hari Kamis, 9 Januari 2025.