kekitaan

Gaji HR & Administration PT Chandra Asri Petrochemical Tbk 2024 Rp8.100.000 per bulan. Itu sama dengan Rp97.200.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR & Administration PT Chandra Asri Petrochemical Tbk 2024 :

Job Desk

Wah, kalo ngomongin Job Description HR & Administration di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk tahun 2024, ga bisa dijawab secara pasti tanpa akses langsung ke informasi internal perusahaan. Tapi, berdasarkan pengalaman selama ini, gue bisa gambarkan kira-kira tugas dan tanggung jawabnya seperti apa. Ingat ya, ini prediksi aja, bisa beda sedikit dengan yang sesungguhnya.

Secara garis besar, HR & Administration di perusahaan se-scale Chandra Asri pasti tanggung jawabnya lumayan berat. Mereka ga cuma urus administrasi karyawan biasa, tapi juga berperan penting dalam strategi bisnis perusahaan. Bayangin, perusahaan petrokimia sebesar itu, karyawannya pasti ribuan!

Berikut gambaran tugasnya, kalo gue tebak:

• Recruitment & Selection: Ini pasti inti banget. Mereka bertugas cari, screening, wawancara, dan akhirnya pilih calon karyawan baru. Dari level entry level sampe executive level, semua diurus mereka. Bayangin, cari engineer ahli, specialist marketing, sampe HR sendiri, semua ada di tangan mereka. Perlu skill negosiasi yang bagus, karena harus berhadapan dengan banyak candidate dan headhunter.

• Compensation & Benefit: Ngentin payroll, urus tunjangan, asuransi kesehatan, dan segala macam benefit karyawan. Ini perlu detail dan teliti banget, ga boleh salah sedikitpun. Mereka juga harus update terus dengan peraturan pemerintah tentang payroll dan benefit. Mungkin juga terlibat dalam design skema compensation yang kompetitif.

• Employee Relation: Ini tugas penting banget. Mereka jadi jembatan antara manajemen dan karyawan. Tanggung jawabnya termasuk mengelola performance management, menangani grievance karyawan, dan memastikan workplace yang kondusif. Kalo ada masalah, mereka yang jadi problem solver. Butuh kemampuan komunikasi dan problem-solving yang mumpuni.

• Training & Development: Merancang dan mengelola program pelatihan dan pengembangan karyawan. Tujuannya agar karyawan punya skill yang selalu update dan sesuai kebutuhan perusahaan. Ini juga termasuk talent management, identifikasikan karyawan berpotensi dan bantu mereka berkembang.

• HR Administration: Ini tugas yang mungkin tampak administrative, tapi sebenarnya penting banget. Mengurus administrasi kepegawaian, seperti data entry, file management, document control, dan lain-lain. Walaupun terlihat rutin, ini harus dilakukan dengan akurat dan efisien. Mungkin juga termasuk urusan legal compliance, memastikan perusahaan taat pada peraturan ketenagakerjaan.

• General Administration: Bagian ini bisa mencakup banyak hal, tergantung kebijakan perusahaan. Mungkin termasuk office management, pengelolaan vendor, pengadaan barang dan jasa, dan lain-lain.

Intinya, Job Description HR & Administration di perusahaan besar seperti Chandra Asri itu challenging dan luas banget. Butuh orang yang ga cuma punya skill teknis, tapi juga kemampuan leadership, komunikasi, dan problem-solving yang sangat baik. Mereka harus bisa bekerja di bawah tekanan, multitasking, dan beradaptasi dengan perubahan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR & Administration di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk tahun 2024, kau harus punya skill yang komplit. Ga cukup cuma punya ijazah, tapi juga harus punya pengalaman dan skill yang relevan. Perusahaan se-scale Chandra Asri, pasti standarnya tinggi banget.

Berikut beberapa skill yang penting, menurut pengalaman gue:

• Hard Skills: Ini skill yang bisa dipelajari dan dikuasai.

  • Mastering HR Software: Kau harus familiar dengan berbagai macam software HR, mulai dari payroll system, HRIS, sampai recruitment tools. Chandra Asri pasti pake system yang canggih, jadi kau perlu skill teknologi informasi yang mumpuni.

  • Legal Compliance: Ini wajib. Kau harus paham banget tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, terutama yang berhubungan dengan industri petrokimia. Kalo ga paham, perusahaan bisa kena masalah hukum.

  • Data Analysis: HR ga cuma urusan admin, tapi juga analisa data. Kau harus bisa mengumpulkan, mengolah, dan menginterpretasikan data karyawan untuk pengambilan keputusan. Misalnya, analisa turnover rate, employee satisfaction, dan lain-lain. Kemampuan data analysis ini sangat penting untuk strategi HR yang efektif.

  • Financial Literacy: HR juga berurusan dengan anggaran. Kau harus paham dasar-dasar keuangan, minimal untuk memahami payroll, budgeting, dan cost control.

• Soft Skills: Ini lebih ke kepribadian dan cara kau bekerja. Ini ga kalah penting dari hard skills.

  • Communication Skills: Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik lisan maupun tulisan. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif, baik ke manajemen, karyawan, maupun external stakeholder.

  • Problem-solving Skills: Di HR, kau pasti ketemu banyak masalah. Kemampuan problem-solving yang baik sangat penting untuk menyelesaikan masalah dengan cepat dan efektif. Jangan sampai masalah kecil jadi besar.

  • Interpersonal Skills: Kau akan berhadapan dengan berbagai macam orang, dengan kepribadian yang berbeda-beda. Kau harus bisa membangun hubungan baik dengan semua orang, dari level bawah sampai atas.

  • Leadership Skills: Walaupun bukan posisi leader, kau harus bisa memimpin diri sendiri dan mempengaruhi orang lain. Ini penting untuk mengarahkan tim atau meyakinkan karyawan.

  • Time Management Skills: HR kerjaannya banyak dan seringkali bersifat urgent. Kau harus bisa mengelola waktu dengan baik agar semua tugas bisa selesai dengan efisien.

  • Negotiation Skills: Terutama bagian recruitment, kau perlu negosiasi gaji dan benefit dengan calon karyawan. Termasuk negosiasi dengan vendor dan supplier.

  • Decision-Making Skills: Kau seringkali harus membuat keputusan dengan cepat dan tepat, terutama dalam situasi yang kritis.

Ingat, ini cuma beberapa skill yang penting. Semakin banyak skill yang kau punya, semakin besar peluang kau untuk berhasil di dunia HR. Dan kalo kau bekerja di perusahaan multinational seperti Chandra Asri, bahasa Inggris yang fasih adalah poin plus yang sangat besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi HR & Administration di PT Chandra Asri Petrochemical Tbk tahun 2024? Wah, pertanyaan bagus! Jalannya ga cuma satu, tapi butuh strategi dan usaha keras. Berdasarkan pengalaman gue selama ini, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Ini yang paling penting. Chandra Asri itu perusahaan besar dan kompetitif. Kau harus punya bekal yang cukup. Ini termasuk:

   • Pendidikan: Minimal S1, idealnya S1 Psikologi, Manajemen, atau Human Resource Management. Kalo punya master degree di bidang yang relevan, itu jadi nilai plus banget.
   • Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HR, apalagi di perusahaan manufaktur atau multinational company akan sangat membantu. Semakin banyak pengalaman, semakin baik. Ga cuma pengalaman, tapi juga bukti prestasi yang bisa kau tunjukkan.
   • Skill yang Relevan: Pastikan kau punya skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah kita bahas sebelumnya. Kuasai software HR, paham legal compliance, punya kemampuan analisa data, dan juga soft skills yang mumpuni.
   • Networking: Koneksi itu penting banget. Ikutlah event HR, gabung komunitas HR, dan build hubungan baik dengan profesional HR lainnya. Siapa tau ada informasi lowongan kerja yang ga diumumkan secara publik.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau terus website resmi PT Chandra Asri Petrochemical Tbk, situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya. Ikuti juga social media mereka, siapa tau ada info lowongan yang diumumkan di sana. Kalo ada kenalan yang kerja di Chandra Asri, tanyakan informasi lowongan kepada mereka.

3. Kirim Lamaran yang Menarik: Jangan asal kirim resume dan cover letter. Buatlah resume yang rapi, jelas, dan highlight pencapaian dan skill yang relevan dengan kebutuhan posisi yang kau lamar. Cover letter-nya juga harus menunjukkan antusiasme dan keinginan kuatmu untuk bekerja di Chandra Asri. Sesuaikan dengan job description yang ada.

4. Lalui Proses Seleksi: Proses seleksi di perusahaan besar biasanya panjang dan ketat. Siapkan dirimu untuk menghadapi berbagai macam assesment, mulai dari test tertulis, wawancara, sampai assesment kepribadian. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan jujur. Tunjukkan bahwa kau memiliki potensi untuk berkembang dan berkontribusi pada perusahaan.

5. Berdoa dan Bersabar: Ini juga penting! Ga semua usaha langsung berhasil. Kalo belum berhasil, jangan patah semangat. Teruslah belajar, perbaiki diri, dan coba lagi.

Ingat, persaingan di dunia HR sangat ketat. Tapi, kalo kau memiliki persiapan yang matang, skill yang komplit, dan terus berusaha, peluangmu untuk berhasil akan sangat besar. Semoga berhasil!

Gaji 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasi sejak usia 11 tahun dengan modal kecil.

Masa ga mau ikutan jejak the Oracle of Omaha?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan peluang menghasilkan uang hanya dengan membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga! Kebebasan financial menunggumu. ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR & Administration PT Chandra Asri Petrochemical Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR & Administration PT Chandra Asri Petrochemical Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.