kekitaan

Gaji HR Bank Hana Rp3.380.000 per bulan. Itu sama dengan Rp40.560.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Bank Hana :

Job Desk

Wah, menarik nih ngebahas Job Desc HR di Bank Hana. Kalo kita liat dari pengalaman selama ini di dunia perbankan, gambarannya kurang lebih begini. Job desc HR di bank besar kayak Bank Hana itu ga cuma sekedar ngurusin payroll dan rekrutmen aja. Lebih luas dan kompleks.

Secara garis besar, tugasnya bisa dibagi jadi beberapa area, tergantung level dan spesialisasinya. Tapi umumnya, kau bakal ketemu hal-hal kayak gini:

• Talent Acquisition & Onboarding: Ini bagian rekrutmen dan integrasi karyawan baru. Ga cuma nyari kandidat yang pas, tapi juga memastikan mereka nyaman dan cepat beradaptasi. Termasuk bikin program training awal, jelasin budaya perusahaan, sampe ngurusin administrasi kepegawaian awal.

• Talent Management & Development: Ini jantungnya. Fokusnya di pengembangan karir karyawan. Mulai dari assesment, training dan pengembangan kompetensi, performance management, succession planning, sampe career pathing. Pokoknya, supaya karyawan berkembang dan betah di Bank Hana.

• Compensation & Benefits: Ini yang berhubungan dengan gaji, tunjangan, dan benefit lainnya. Ngerancang compensation package yang kompetitif, memastikan sesuai regulasi, dan administrasi terkait.

• Employee Relations: Ini krusial banget. Ngurus hubungan industrial, menangani grievance, memastikan lingkungan kerja kondusif, menangani konflik, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• HR Compliance & Legal: Pastikan semua aktivitas HR sesuai dengan regulasi, baik internal maupun eksternal. Ini termasuk aturan perbankan, ketenagakerjaan, dan privacy.

• HR Operations: Ini bagian administrasi HR sehari-hari. Ngurus data karyawan, payroll, leave management, dan sistem informasi HR lainnya. Seringkali berhubungan dengan sistem HRIS.

Kalo kau masuk HR di Bank Hana, kemungkinan besar kau ga cuma fokus di satu area aja. Kau mungkin butuh multitasking dan punya skill komunikasi yang oke banget. Yang penting banget juga, kau harus bisa menjaga kerahasiaan data karyawan dan paham banget soal aturan perbankan. Lingkungannya dinamis dan butuh orang yang bisa beradaptasi cepat dan punya inisiatif.

Intinya, jadi HR di Bank Hana itu tanggung jawabnya besar, tapi juga menantang dan menyenangkan kok, kalo kau suka dengan dunia HR dan perbankan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR di Bank Hana, ga cukup cuma punya ijazah aja. Butuh skill dan pengalaman yang mumpuni, karena kerjanya ga gampang. Bayangin aja, kau berurusan sama banyak orang dengan latar belakang dan karakter yang berbeda-beda.

Berikut beberapa skill kunci yang penting banget:

• Komunikasi yang efektif: Ini nomor satu. Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai stakeholder, dari karyawan tingkat bawah sampai executive level, bahkan dengan regulator. Kemampuan negosiasi dan presentasi juga penting banget.

• Kemampuan problem-solving dan decision-making yang kuat: Di HR, masalah itu datangnya ga pernah berhenti. Kau harus bisa menganalisa situasi, menemukan solusi yang efektif, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat, terutama dalam situasi yang urgent.

• Penguasaan legal compliance dan regulasi ketenagakerjaan: Bank itu punya aturan yang ketat banget, apalagi soal ketenagakerjaan dan data privacy. Kau harus paham betul semua regulasi yang berlaku, baik dari pemerintah maupun internal perusahaan.

• Keahlian HR generalist yang komprehensif: Meskipun mungkin kau akan fokus di area tertentu, paham tentang seluk-beluk HR secara umum itu penting. Mulai dari rekrutmen, compensation & benefits, performance management, employee relations, sampai training & development.

• Kemampuan manajemen data dan HRIS: Bank Hana pasti pake sistem HR Information System (HRIS) yang canggih. Kau harus bisa mengoperasikannya dengan lancar, memanfaatkan datanya untuk pengambilan keputusan, dan memastikan data integrity.

• Kemampuan analisa data dan reporting: Kau harus bisa menganalisa data karyawan, mengidentifikasi tren, dan membuat laporan yang informatif untuk manajemen. Skill ini membantu dalam pengambilan keputusan strategis di bidang HR.

• Kemampuan adaptability dan multitasking yang tinggi: Dunia HR itu dinamis banget. Kau harus siap beradaptasi dengan perubahan dan menangani banyak tugas sekaligus dengan efektif dan efisien. Stress management juga penting!

• Pengetahuan tentang industri perbankan: Ini poin plus banget. Kalo kau paham seluk-beluk industri perbankan, kau akan lebih mudah beradaptasi dan memahami kebutuhan khusus dari karyawan di sektor ini.

Ga semua orang punya semua skill ini. Tapi kalo kau fokus mengasah skill yang paling penting, dan terus belajar, kesempatan kau untuk jadi HR di Bank Hana akan lebih besar. Ingat, pengalaman juga berperan besar. Jadi, teruslah belajar dan cari kesempatan untuk mengembangkan diri.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR di Bank Hana? Bagus banget! Jalannya ga cuma satu, tapi ada beberapa strategi yang bisa kau coba. Dari pengalaman, begini kira-kira langkahnya:

1. Persiapkan diri: Ini yang paling penting. Ga cukup cuma mimpi, kau harus mempersiapkan diri dengan baik. Pertama, pastikan kau punya pendidikan yang sesuai, minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, atau Hukum. Kalo punya S2 di bidang Human Resources Management atau yang relevan, itu akan jadi nilai tambah banget.

2. Asah skill dan pengalaman: Seperti yang udah kita bahas sebelumnya, skill komunikasi, problem-solving, legal compliance, dan HR generalist itu penting banget. Kalo kau masih kuliah, ikutlah organisasi kemahasiswaan yang relevan, cari part-time job di bidang HR, atau lakukan magang di perusahaan, khususnya di sektor perbankan. Kalo sudah bekerja, cari kesempatan untuk mengembangkan skill dan menambah pengalaman di bidang HR. Sertifikasi professional HR juga bisa jadi nilai tambah.

3. Networking: Ga ada salahnya membangun networking. Ikuti seminar, workshop, atau kegiatan yang berhubungan dengan HR. Kenali orang-orang di industri, tukarkan pengalaman, dan bangun hubungan profesional. Kalo kau punya koneksi di Bank Hana, itu akan memudahkan proses lamaran kau.

4. Cari info lowongan: Pantau terus website resmi Bank Hana, situs job portal online, dan media sosial. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat kau, segera daftarkan diri.

5. Buat resume dan cover letter yang menarik: Resume dan cover letter adalah senjata kau untuk menunjukkan kemampuan dan pengalaman. Buatlah yang menarik, jelas, dan mudah dibaca. Tunjukkan pencapaian dan skill yang relevan dengan kebutuhan Bank Hana.

6. Lalui proses seleksi: Kalo lamaran kau diterima, siap-siap untuk melewati proses seleksi yang cukup ketat. Biasanya ada beberapa tahap, mulai dari tes psikotes, wawancara, sampai assessment center. Latih kemampuan kau dalam menjawab pertanyaan wawancara, dan tunjukkan antusiasme dan keseriusan kau.

7. Berikan yang terbaik: Kalo kau sudah diterima, berikan yang terbaik untuk Bank Hana. Tunjukkan dedikasi, kerja keras, dan komitmen kau. Karir yang gemilang itu ga didapat dengan instan, perlu usaha, kesabaran, dan konsistensi.

Ingat, kesabaran dan kegigihan itu kunci. Ga semua proses berjalan dengan mulus. Kalo ada penolakan, jadikan itu sebagai pelajaran berharga untuk memperbaiki diri dan mencoba lagi. Semoga sukses!

Gaji Rp 5 juta? Sisihin 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang saku kecil!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan peluang untuk meningkatkan financial literacy dan penghasilan mereka.

Mulai investasi sekarang juga, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin kaya? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Bank Hana?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Bank Hana lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.