kekitaan

Gaji HR Business Partner Asuransi Taspen Life mencapai Rp6.500.000 per bulan lho. 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada job description baku untuk HR Business Partner Asuransi Taspen Life yang bisa di-share secara publik. Gaji juga rahasia perusahaan dan bervariasi tergantung pengalaman, skill, dan negosiasi kau.

Namun, secara umum, tanggung jawab HR Business Partner di perusahaan asuransi, termasuk Taspen Life, mungkin mencakup hal-hal berikut:

• Strategi HR: Membantu tim manajemen dalam merumuskan dan menjalankan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan. Ini termasuk perencanaan succession, pengembangan bakat, dan pengelolaan kinerja.
• Hubungan Industrial: Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada). Menangani masalah kepegawaian dan negosiasi kolektif.
• Kompensasi dan Benefit: Memastikan program kompensasi dan benefit kompetitif dan sesuai dengan peraturan yang berlaku. Ini mungkin termasuk menangani masalah penggajian, tunjangan, dan kesejahteraan karyawan.
• Rekrutmen dan Seleksi: Bekerja sama dengan tim rekrutmen untuk mengisi posisi yang kosong.
• Training dan Pengembangan: Merancang dan mengimplementasikan program training dan pengembangan untuk karyawan.
• Compliance: Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan dan perundang-undangan yang berlaku.
• Analisa Data HR: Mengumpulkan dan menganalisa data HR untuk membuat keputusan berbasis data.
• Kultur Perusahaan: Membangun dan menjaga kultur perusahaan yang positif dan produktif.

Kalo kau mau tau gaji yang tepat, sebaiknya kau langsung menghubungi pihak rekrutmen Taspen Life atau mencari informasi gaji di situs job portal yang terpercaya. Ingat, gaji yang ditawarkan juga akan bergantung pada tingkat pengalaman dan kemampuan kau.

Skill yang Dibutuhkan

Ga ada daftar skill yang mutlak harus dimiliki untuk jadi HR Business Partner di Taspen Life, tapi ada beberapa skill yang sangat dihargai dan biasanya dicari:

Hard Skills:

• Hukum Ketenagakerjaan: Penguasaan yang kuat tentang peraturan dan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat penting.
• HRIS (Human Resource Information System): Kemampuan untuk menggunakan dan mengelola sistem HRIS untuk mengolah data karyawan.
• MS Office: Kemampuan mahir dalam menggunakan Microsoft Office Suite (Word, Excel, PowerPoint) sangat diperlukan.
• Analisa Data: Kemampuan menganalisa data HR untuk membuat laporan dan mengambil kesimpulan yang bermakna.
• Penggajian: Pemahaman tentang proses penggajian dan administrasi kepegawaian.
• Rekrutmen dan Seleksi: Pengalaman dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan, termasuk wawancara dan assesment.

Soft Skills:

• Komunikasi: Kemampuan komunikasi yang baik, baik lisan maupun tulisan, sangat penting untuk berinteraksi dengan karyawan di berbagai level.
• Negosiasi: Kemampuan untuk bernegosiasi dan mencapai kesepakatan.
• Problem-solving: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan memecahkan masalah kepegawaian secara efektif.
• Leadership: Kemampuan untuk memimpin dan memotivasi tim.
• Kolaborasi: Kemampuan bekerja sama dengan tim dan stakeholder lainnya.
• Time Management: Kemampuan untuk mengatur waktu dan memprioritaskan tugas.
• Kemampuan Adaptif: Kemampuan untuk beradaptasi dengan perubahan dan lingkungan kerja yang dinamis.
• Confidentiality: Kemampuan untuk menjaga kerahasiaan informasi karyawan.
• Empati: Memahami dan peduli terhadap kebutuhan karyawan.

Kalo kau memiliki latar belakang pendidikan di bidang manajemen sumber daya manusia (SDM) atau psikologi, itu akan menjadi nilai tambah. Pengalaman kerja di bidang HR, khususnya di industri asuransi, juga akan sangat membantu. Ingat, kalo kau serius ingin jadi HR Business Partner di Taspen Life, teruslah belajar dan asah skill-mu!

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas untuk jadi HR Business Partner di Taspen Life. Ini butuh perencanaan dan usaha yang konsisten. Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan: Kalo kau masih kuliah, fokuslah pada jurusan yang relevan, seperti Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM), Psikologi, atau jurusan bisnis lainnya. Ikuti kuliah tambahan atau workshop yang bisa meningkatkan skill HR Business Partner.

2. Pengalaman Kerja: Cari pengalaman kerja di bidang HR, meski ga harus di perusahaan asuransi. Pengalaman di bidang rekrutmen, training, compensation & benefits, atau hubungan industrial akan sangat bermanfaat. Kalo kau bisa mendapatkan pengalaman di perusahaan yang menggunakan sistem HRIS, itu akan menjadi nilai tambah.

3. Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Fokus pada pengembangan hard skills dan soft skills yang sudah dibahas sebelumnya. Pelajari hukum ketenagakerjaan, kuasai Microsoft Office, dan tingkatkan kemampuan analisa data kau. Ikuti training atau sertifikasi yang relevan untuk meningkatkan kemampuanmu.

4. Networking: Bangun networking dengan orang-orang di industri HR. Ikuti seminar, bergabung dengan komunitas HR, dan aktif di media sosial profesional seperti LinkedIn.

5. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau secara berkala situs job portal (seperti Jobstreet, Indeed, dll), situs web Taspen Life, dan media sosial perusahaan untuk mencari informasi lowongan kerja HR Business Partner atau posisi HR lainnya yang relevan.

6. Siapkan Lamaran Kerja yang Menarik: Buat resume dan surat lamaran yang profesional dan mencerminkan skill dan pengalaman kau. Tunjukkan bagaimana skill dan pengalaman kau sesuai dengan persyaratan pekerjaan yang dibutuhkan.

7. Lalui Proses Seleksi: Siapkan diri kau untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, seperti tes tertulis, psikotes, wawancara, dan assesment lainnya. Latihan wawancara dan pelajari tentang Taspen Life sebelum melamar.

Intinya, prosesnya butuh kesabaran dan ketekunan. Ga ada jaminan langsung diterima, tapi dengan persiapan yang matang dan usaha keras, kau akan meningkatkan peluangmu untuk menjadi HR Business Partner di Taspen Life atau perusahaan asuransi lainnya.

Mau tau berapa gaji HR Business Partner di Asuransi Taspen Life? Jangan cuma penasaran, klik di sini dan temukan jawabannya! Share artikel ini kalo kamu merasa informasinya bermanfaat!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Business Partner Asuransi Taspen Life?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Business Partner Asuransi Taspen Life lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.