kekitaan

Gaji HR Business Partner PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024 Rp7.350.000 per bulan. Itu sama dengan Rp88.200.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Business Partner PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024 :

Job Desk

Kalo ditanya job description HR Business Partner di MAP (Mitra Adiperkasa) tahun 2024, ga bisa dijawab dengan pasti dan detail karena detailnya bergantung pada level jabatan dan divisi di MAP. Tapi, secara umum, tugasnya bakal fokus pada hal-hal berikut:

• Jadi partner strategis bisnis: Bukan cuma ngurusin administrasi kepegawaian. Kau harus benar-benar paham bisnis MAP, tujuan strategis perusahaan, dan gimana peran HR bisa membantu mencapai tujuan itu. Misalnya, ngasih insight tentang talent yang dibutuhkan untuk pengembangan bisnis baru, atau ngebantu tim manajemen dalam performance management.

• Manajemen talent: Ini mencakup rekrutmen, seleksi, pengembangan karir karyawan, succession planning (siapa pengganti siapa nantinya), dan performance management. Ga cuma asal cari orang, tapi cari orang yang tepat sesuai dengan kebutuhan bisnis dan budaya MAP. Terus, ngebantu karyawan berkembang dan berprestasi lewat program-program pelatihan dan pengembangan.

• Kompensasi dan benefit: Mungkin ngurus payroll (gaji), benefit karyawan (asuransi kesehatan, dll), dan memastikan sistem kompensasi kompetitif dan sesuai aturan. Jadi, kau harus ngerti aturan ketenagakerjaan, ga cuma di tingkat perusahaan tapi juga pemerintah.

• Hubungan industrial: Membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan, menangani masalah kepegawaian, dan memastikan kepatuhan terhadap aturan perburuhan. Ini penting banget biar suasana kerja di MAP tetep kondusif dan produktif.

• Change management: MAP kan perusahaan yang terus berkembang, jadi pasti ada perubahan-perubahan. Kau harus bisa membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan itu dengan cara yang efektif dan efisien, supaya morale mereka ga turun.

• Data analytics: Sekarang ini, HR ga cuma feeling aja. Kau harus bisa menganalisis data kepegawaian untuk membuat keputusan yang lebih data-driven. Misalnya, menganalisis tingkat turnover karyawan atau efektivitas program pelatihan.

Intinya, HR Business Partner di MAP tahun 2024 harus jadi problem solver, advisor, dan business partner sejati. Kau ga cuma ngurus hal-hal administratif, tapi juga ikut menentukan arah strategi perusahaan dari sisi human capital. Kemampuan komunikasi, analisis, dan leadership yang kuat sangat dibutuhkan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR Business Partner di MAP (Mitra Adiperkasa) tahun 2024, kau butuh skill yang beragam, ga cuma sekedar paham HR aja. Bayangin, kau bakalan jadi partner bagi para leader di berbagai divisi, jadi harus bisa beradaptasi dan berkomunikasi dengan efektif. Berikut beberapa skill pentingnya:

• Komunikasi yang mumpuni: Ini paling penting! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai level karyawan, mulai dari staff sampai executive. Kemampuan presentasi dan negotiation juga sangat dibutuhkan.

• Pemahaman Bisnis: Ga cukup cuma paham HR. Kau harus mengerti bisnis MAP, industri retail, dan bagaimana strategi bisnis perusahaan memengaruhi kebutuhan human capital. Mempelajari business model MAP sangat krusial.

• Keahlian Analitis: Kau harus mampu menganalisa data, menginterpretasi tren, dan membuat insight yang berguna untuk pengambilan keputusan. Kemampuan menggunakan tools dan software analisis data (misalnya, spreadsheet, database) juga penting.

• Problem-solving dan Decision-making: Kau akan menghadapi berbagai masalah kepegawaian, dari yang sederhana sampai kompleks. Kau harus bisa berpikir kritis, mencari solusi efektif, dan mengambil keputusan yang tepat dan cepat, dengan mempertimbangkan berbagai faktor.

• Change management: Seperti yang udah dijelasin sebelumnya, MAP pasti terus berubah. Kau harus bisa memfasilitasi dan mengelola perubahan, membantu karyawan beradaptasi, dan memastikan perubahan tersebut berjalan lancar.

• Relationship building: Kau harus bisa membangun hubungan yang baik dengan para stakeholder, baik internal (manajemen, karyawan) maupun eksternal (supplier, konsultan). Keterampilan networking juga penting.

• Coaching dan mentoring: Kau akan membimbing dan mengembangkan karyawan, memberikan feedback, dan membantu mereka mencapai potensi terbaiknya. Kemampuan coaching dan mentoring akan sangat berguna di sini.

• Kemampuan Legal Dasar Ketenagakerjaan: Paham akan hukum ketenagakerjaan sangat penting untuk memastikan semua kebijakan dan praktik HR sesuai peraturan.

Selain itu, kalo kau punya pengalaman di industri retail atau FMCG akan jadi nilai tambah. Penguasaan software HRIS (Human Resource Information System) juga sangat membantu. Yang terpenting adalah kau punya passion di bidang HR dan mau terus belajar dan berkembang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi HR Business Partner di MAP (Mitra Adiperkasa), apalagi di tahun 2024. Butuh perencanaan dan usaha keras. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah skill dan pengalaman: Pertama-tama, fokuslah pada pengembangan skill yang udah dibahas sebelumnya. Kalo kau masih baru di bidang HR, cari pengalaman di posisi yang lebih junior dulu, misalnya sebagai HR Generalist atau Recruitment Specialist. Pengalaman di industri retail atau FMCG akan jadi nilai tambah besar.

2. Bangun networking: Ikuti event industri HR, bergabung dengan komunitas HR profesional, dan aktif di social media terkait HR. Networking itu penting banget, kau ga pernah tau kesempatan bakal datang dari mana. Kenalan dengan orang-orang di MAP juga bisa jadi strategi bagus.

3. Persiapkan resume dan cover letter yang ciamik: Resume dan cover letter kau adalah senjata utama. Buatlah resume yang rapi, jelas, dan menonjolkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi HR Business Partner. Cover letter harus menunjukkan antusiasme dan pemahaman kau terhadap MAP serta posisi yang dilamar.

4. Latihan interview: Praktek interview sangat penting. Biasakan diri menjawab pertanyaan-pertanyaan sulit seputar HR, bisnis, dan problem-solving. Kalo perlu, minta teman atau mentor untuk mock interview.

5. Cari informasi lowongan: Pantau situs career MAP secara rutin, atau cari informasi lowongan di situs-situs job portal lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera kirimkan aplikasi kau.

6. Tunjukkan passion dan commitment kau: Selama proses interview, tunjukkan betapa antusiasnya kau terhadap posisi ini dan betapa committed-nya kau untuk berkontribusi pada kesuksesan MAP.

7. Bersiap untuk proses seleksi yang ketat: Proses seleksi di perusahaan besar seperti MAP biasanya ketat dan terdiri dari beberapa tahap, termasuk tes psikotes, assessment center, dan beberapa kali wawancara. Siapkan mental dan fisik kau.

Ingat, ga ada jaminan pasti. Persaingan pasti ketat. Tapi dengan persiapan matang dan kerja keras, kesempatan untuk jadi HR Business Partner di MAP akan lebih besar. Jangan patah semangat kalo ga langsung berhasil. Terus belajar, terus berkembang, dan terus mencoba!

Gaji 3 Juta? Cukup sisihkan 10% aja (Rp300.000)! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi di usia 11 tahun dengan uang receh!

Masa ga mau mulai dari sekarang?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan menghasilkan dari sharing artikel ini.

Yuk, mulai investasi, raih masa depanmu yang lebih sejahtera! ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Business Partner PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Business Partner PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.