kekitaan

Gaji HR Developer Properti Perumahan Rp7.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp84.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Developer Properti Perumahan :

Job Desk

Berikut job description untuk HR Developer di perusahaan properti perumahan:

Judul Jabatan: HR Developer

Tujuan Utama: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi human resource yang efektif dan efisien untuk mendukung pertumbuhan dan keberhasilan bisnis properti perumahan. Fokus utama adalah membangun dan menjaga tim yang produktif, terampil, dan happy.

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan & Strategi HR:
  • Membangun dan mengimplementasikan strategi HR jangka panjang yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
  • Melakukan benchmarking praktik HR terbaik di industri properti.
  • Mengidentifikasi kebutuhan training dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan performa.
  • Merencanakan dan mengelola anggaran HR secara efektif dan efisien.
  • Mengembangkan dan mengelola policy dan prosedur HR yang sesuai dengan peraturan perundangan yang berlaku.
• Rekrutmen & Seleksi:
  • Membangun dan mengelola proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif dan efisien, dari mulai posting lowongan hingga onboarding.
  • Mengembangkan job description dan spesifikasi yang jelas dan terukur.
  • Memimpin proses wawancara dan asesmen kandidat.
  • Membangun hubungan yang baik dengan agency rekrutmen eksternal (kalo dibutuhkan).
• Pengelolaan Kinerja:
  • Membangun dan mengimplementasikan sistem pengelolaan kinerja karyawan yang efektif.
  • Memfasilitasi proses performance appraisal dan performance management.
  • Membantu manajer dalam mengidentifikasi potensi dan kebutuhan pengembangan karyawan.
• Kompensasi & Benefit:
  • Merencanakan dan mengelola program kompensasi dan benefit yang kompetitif dan menarik.
  • Melakukan survey gaji dan benefit untuk memastikan competitiveness.
  • Memastikan kepatuhan terhadap peraturan perundangan yang berlaku terkait kompensasi dan benefit.
• Relasi Industrial:
  • Membangun dan menjaga hubungan yang harmonis dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada).
  • Mengelola dan menyelesaikan permasalahan kepegawaian dengan adil dan efektif.
• Pengembangan HR:
  • Secara terus menerus meningkatkan kemampuan dan keahlian HR melalui training dan pengembangan diri.
  • Mengikuti perkembangan tren dan praktik HR terkini.
  • Mencari best practice dan inovasi di bidang HR.
• Administrasi HR:
  • Mengelola dan memelihara data karyawan dengan akurat dan terupdate.
  • Membuat laporan HR secara berkala dan akurat.
  • Mengurus administrasi kepegawaian lainnya.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, khususnya di industri properti (diutamakan).
• Memahami prinsip-prinsip HR dan human capital management.
• Mampu mengelola tim dan bekerja secara independen.
• Memiliki kemampuan komunikasi, interpersonal, dan problem-solving yang baik.
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Kemampuan berbahasa Inggris (lisan dan tulisan) adalah nilai tambah.

Ini hanyalah contoh job description, dan mungkin perlu disesuaikan dengan kebutuhan dan struktur organisasi perusahaan kau.

Skill yang Dibutuhkan

Berikut skill yang dibutuhkan untuk menjadi HR Developer di perusahaan properti perumahan:

I. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Sistem HRIS: Kau harus mahir menggunakan berbagai software HRIS ( Human Resource Information System) untuk pengelolaan data karyawan, payroll, performance management, dan recruitment. Pengalaman dengan sistem HRIS tertentu adalah nilai tambah.
• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Penguasaan yang kuat tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat penting. Kau harus mampu memastikan semua praktik HR sesuai dengan peraturan yang berlaku.
• Analisis Data & Reporting: Kemampuan menganalisis data HR untuk mengidentifikasi tren, permasalahan, dan peluang perbaikan sangat penting. Kau harus mampu membuat laporan HR yang akurat, tepat waktu, dan mudah dipahami.
• Penggunaan Spreadsheet & Database: Kau harus mahir menggunakan Microsoft Excel atau Google Sheets untuk pengelolaan data, analisis, dan pembuatan laporan. Pengalaman dengan database juga bermanfaat.
• Compensation & Benefits Administration: Pemahaman yang mendalam tentang perencanaan dan pengelolaan kompensasi dan benefit karyawan, termasuk salary survey dan benchmarking.
• Recruitment & Selection Process: Kemampuan untuk merancang dan melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif dan efisien, termasuk job description, penyaringan lamaran, wawancara, dan assessment.

II. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Komunikasi yang Efektif: Kemampuan berkomunikasi dengan jelas dan persuasif, baik secara lisan maupun tulisan, sangat penting untuk berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya.
• Kepemimpinan: Kau harus mampu memimpin tim HR (kalo ada), memotivasi anggota tim, dan mendelegasikan tugas secara efektif.
• Problem-Solving & Decision-Making: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah kepegawaian secara efektif dan tepat waktu, serta membuat keputusan yang tepat berdasarkan data dan informasi yang ada.
• Relationship Building: Kemampuan untuk membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan, manajer, dan stakeholder lainnya sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Negotiation & Conflict Resolution: Kemampuan untuk bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan cara yang adil dan efektif.
• Time Management & Organization: Kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas secara efektif dan efisien, serta mampu bekerja di bawah tekanan.
• Adaptability & Flexibility: Industri properti dinamis. Kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan fleksibel dalam menghadapi tantangan baru.
• Integritas & Etika Kerja yang Tinggi: Kau harus menjunjung tinggi etika profesi dan menjaga kerahasiaan informasi karyawan.

Skill di atas bersifat umum, dan prioritasnya mungkin berbeda tergantung pada ukuran dan struktur perusahaan properti perumahan tempat kau bekerja. Beberapa perusahaan mungkin lebih menekankan pada aspek tertentu, misalnya recruitment di perusahaan yang sedang berkembang pesat.

Baca Juga

Cara Menjadi

Langkah-langkah yang bisa kau ikuti untuk menjadi HR Developer di perusahaan properti perumahan:

1. Perkuat Skill dan Pengalaman:

• Pendidikan Formal: Meskipun ga selalu wajib, pendidikan formal di bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait akan sangat membantu. Gelar S1 minimal sangat direkomendasikan.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman kerja di bidang HR, khususnya di industri properti atau konstruksi, sangat penting. Carilah pengalaman di berbagai fungsi HR, seperti rekrutmen, compensation & benefits, training & development, atau employee relations. Kalo ga ada pengalaman di properti, pengalaman di industri lain yang membutuhkan pengelolaan tim besar juga bisa jadi nilai tambah.
• Kembangkan Skill yang Dibutuhkan: Fokuslah pada pengembangan skill teknis dan lunak yang telah dijelaskan sebelumnya, seperti penguasaan HRIS, pengetahuan hukum ketenagakerjaan, analisis data, komunikasi efektif, kepemimpinan, dan problem-solving. Ikuti training, workshop, atau sertifikasi yang relevan untuk meningkatkan kemampuanmu.

2. Bangun Networking:

• Bergabung dengan Asosiasi Profesi: Bergabunglah dengan asosiasi HR profesional, seperti Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia Indonesia (AMSRI) atau asosiasi serupa. Ini akan membantumu memperluas jaringan dan mengikuti perkembangan terkini di bidang HR.
• Hadiri Event Industri: Ikuti seminar, konferensi, atau job fair yang berhubungan dengan industri properti dan HR. Ini akan membantumu bertemu dengan orang-orang di bidang ini dan mempelajari tren terbaru.
• Manfaatkan Platform Online: Gunakan LinkedIn dan platform online lainnya untuk membangun jaringan dan mencari informasi lowongan kerja.

3. Cari Lowongan Kerja yang Tepat:

• Identifikasi Perusahaan Target: Buatlah daftar perusahaan properti perumahan yang ingin kau lamar. Cari tahu tentang visi, misi, dan budaya perusahaan tersebut.
• Sesuaikan Lamaran Kerja: Sesuaikan resume dan surat lamaranmu dengan persyaratan dan kebutuhan masing-masing perusahaan. Tunjukkan bagaimana skill dan pengalamanmu sesuai dengan job description.
• Berlatih Wawancara Kerja: Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara yang umum diajukan dalam proses rekrutmen HR. Bersiaplah untuk menjelaskan pengalamanmu dan bagaimana kau bisa berkontribusi pada perusahaan.

4. Tunjukkan Semangat dan Dedikasi:

• Pelajari Industri Properti: Tunjukkan minat dan pemahamanmu terhadap industri properti. Pelajari tren pasar, tantangan, dan peluang di industri ini.
• Bersikap Proaktif: Jangan ragu untuk menghubungi perusahaan yang ingin kau lamar dan bertanya tentang peluang kerja.
• Tunjukkan antusiasme: Berikan kesan bahwa kau sangat tertarik dengan posisi tersebut dan bersemangat untuk berkontribusi.

Perjalanan menjadi HR Developer ga selalu mudah. Butuh kesabaran, ketekunan, dan kerja keras. Tetaplah belajar, beradaptasi, dan selalu meningkatkan kemampuanmu. Kalo kau konsisten dan berdedikasi, kau pasti bisa mencapai tujuanmu.

Tertarik dengan posisi ini? Coba Apply di platform lowongan kerja kesayanganmu!

Mau uang tambahan? Baca artikel ini juga bisa menghasilkan lho! Coba Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka juga bisa menghasilkan dari baca & share artikel ini – peluang cuan ga cuma buat kau sendiri!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Developer Properti Perumahan?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Developer Properti Perumahan lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa penghasilan developer perumahan?

Rp 7,000,000 hingga Rp 10,000,000 per bulan

Developer gajinya berapa?

Rp 7.250.000 hingga Rp 10.250.000

Berapa gaji sales perumahan?

Rp 3.480.000 hingga Rp 6.480.000

Berapa gaji arsitek di Indonesia?

Rp 4.500.000 hingga Rp 7.000.000

Berapa bonus sales rumah?

paling sedikit 2% dan paling banyak 5% dari nilai transaksi

Berapa gaji marketing perumahan?

Rp 5 juta hingga Rp 15 juta per bulan

Berapa fee menjual rumah?

2,5% dari harga penjualan rumah tersebut

Berapa pajak pembeli rumah?

10% dari harga tanah

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

gethome. 2023. Pengetahuan Tentang Developer Properti dan Gajinya: Lengkap!. blog.gethome.id/2023/11/developer-properti-adalah/. kita baca pukul 11:51 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
Khairina. 2023. Cara Hitung Gaji Karyawan Properti. www.gadjian.com/blog/2023/07/31/cara-hitung-gaji-karyawan-properti/. kita baca pukul 11:51 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
indeed. 2024. Gaji Developer di Indonesia. id.indeed.com/career/developer/salaries. kita baca pukul 11:52 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
GroPertiMay. 2024. Berapa Gaji Developer Properti di Indonesia?. kekitaan.com/gaji-developer-properti/. kita baca pukul 11:53 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
Miyanti Rahman. 2024. Tarif Pajak Jual Beli Rumah Terbaru bagi Penjual dan Pembeli. www.rumah123.com/panduan-properti/membeli-properti-82926-pajak-beli-rumah-id.html. kita baca pukul 13:58 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
bprlestari. 2024. Berencana Membeli Rumah? Kenali Dulu dengan Biaya dan Pajak yang Harus Ditanggung Saat Jual Beli Rumah. bprlestari.com/berita-lestari/berencana-membeli-rumah-kenali-dulu-dengan-biaya-dan-pajak-yang-harus-ditanggung-saat-jual-beli-rumah. kita baca pukul 13:59 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
loker. 2024. Marketing Property : Definisi, Gaji, Skill yang Diperlukan, dan Tugas Tanggung Jawabnya. www.loker.id/artikel/marketing-property-definisi-gaji-skill-yang-diperlukan-dan-tugas-tanggung-jawabnya. kita baca pukul 14:00 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
Yuhan Al Khairi. 2025. Berapa Persen Komisi Jual Beli Rumah? Segini Aturannya!. www.99.co/id/panduan/komisi-jual-beli-rumah/. kita baca pukul 14:00 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
jobstreet. 2024. Gaji Arsitek. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/architect/salary. kita baca pukul 14:01 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
loker. 2024. Sales / Agen Property: Gaji, Skill yang Diperlukan, dan Tugas Tanggung Jawabnya. www.loker.id/artikel/sales-agen-property-gaji-skill-yang-diperlukan-dan-tugas-tanggung-jawabnya. kita baca pukul 14:01 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
jobstreet. 2024. Gaji Developer. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/developer/salary. kita baca pukul 14:02 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.