kekitaan

Gaji HR Development PT Catur Sentosa Adiprana 2024 Rp6.550.000 per bulan. Itu sama dengan Rp78.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Development PT Catur Sentosa Adiprana 2024 :

Job Desk

Wah, ngebayangin job description HR Development PT Catur Sentosa Adiprana tahun 2024? Gampang kok, ini gambarannya, berdasarkan pengalaman selama ini:

Pertama, fokusnya pasti di pengembangan people di perusahaan. Jadi, ga cuma rekrutmen dan training biasa. Lebih luas lagi. Bayangin, kau harus memastikan semua karyawan PT Catur Sentosa Adiprana terampil dan up-to-date dengan kebutuhan bisnis mereka.

Berikut beberapa tanggung jawabnya:

• Merencanakan dan menjalankan program training & pengembangan. Ini bukan sekedar bikin jadwal pelatihan ya. Kau harus paham kebutuhan skill karyawan, kemudian mendesain program yang sesuai, menarik, dan efektif. Bisa online, offline, atau blended learning. Termasuk mencari trainer yang tepat dan mengukur hasilnya.

• Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan. Ini inti banget. Kau perlu melakukan assessment kemampuan karyawan, baik secara individual maupun tim. Lalu, bandingkan dengan kebutuhan perusahaan. Gap-nya di situ tujuan program training.

• Mengembangkan career path karyawan. Kau bantu karyawan menentukan jalur karier mereka. Ini penting banget buat retensi dan engagement. Kau harus bantu mereka buat development plan, dan memberikan feedback secara berkala.

• Membangun budaya belajar. Ini ga cuma tentang program formal. Kau harus budayakan suasana belajar yang menyenangkan dan terus menerus di perusahaan. Misalnya dengan fasilitas e-learning, mentorship program, atau knowledge sharing sessions.

• Mengukur efektivitas program. Semua program harus terukur. Kau harus memonitor dan mengevaluasi setiap program training dan pengembangan. Apakah program tersebut sudah mencapai tujuannya? Apakah ada improvement pada performa karyawan? Data ini penting buat mengembangkan program di masa depan.

• Mengurus performance management system. Ini sangat berkaitan dengan pengembangan. Kau perlu membantu menetapkan tujuan kinerja, memantau kinerja karyawan, dan memberikan feedback yang membangun.

• Berkolaborasi dengan tim HR lainnya. Kau ga bisa kerja sendiri. Kau harus berkolaborasi dengan tim recruitment, compensation & benefit, dan tim HR lain untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pengembangan karyawan.

Intinya, posisi HR Development ini sangat strategis. Kau bertanggung jawab untuk mengembangkan aset terpenting perusahaan: karyawannya. Kalo karyawan terampil dan termotivasi, perusahaan pun akan berkembang. Gimana? Mudah dipahami kan?

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi HR Development di PT Catur Sentosa Adiprana tahun 2024, ga cukup cuma punya ijazah aja. Butuh skill yang mumpuni. Dari pengalaman saya, ini beberapa skill penting yang harus kau kuasai:

1. Skill Hard:

• Penguasaan Training & Development (T&D): Ini basic-nya. Kau harus paham berbagai metode training, desain curriculum, pengembangan materi, sampai evaluasi program. Punya sertifikasi training tertentu akan jadi nilai plus.

• Learning Management System (LMS): Sekarang banyak perusahaan pakai sistem e-learning. Kau harus bisa menggunakan dan mengelola LMS, dari pemilihan platform sampai pengelolaan konten.

• Performance Management: Paham banget tentang performance appraisal, goal setting, feedback, dan cara meningkatkan kinerja karyawan.

• Assessment & Measurement: Kau harus bisa mengukur efektivitas program training, mengevaluasi kinerja karyawan, dan menganalisis data untuk pengambilan keputusan.

• Instructional Design: Khususnya kalo kau terlibat langsung dalam pengembangan materi training. Kau harus bisa membuat materi yang menarik, mudah dipahami, dan efektif.

• Kemampuan Analitis: Data adalah raja. Kau harus bisa menganalisis data untuk mengetahui kebutuhan training, menilai efektivitas program, dan membuat laporan yang berkualitas.

2. Skill Soft:

• Komunikasi: Ini penting banget. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dengan karyawan di segala tingkat, dari karyawan baru sampai manajemen puncak.

• Presentation Skill: Kau sering presentasi materi training atau laporan kepada manajemen. Jadi, kau harus bisa presentasi dengan baik dan menarik.

• Keterampilan Problem Solving: Dalam HRD pasti banyak masalah yang harus diselesaikan. Kau harus bisa berpikir kritis, menemukan akar masalah, dan mencari solusinya.

• Kepemimpinan: Meskipun ga semua HRD menjadi manajer, tapi kau harus bisa memimpin tim atau mengarahkan karyawan untuk berpartisipasi dalam program training.

• Relationship Building: Membangun hubungan baik dengan karyawan dan manajemen sangat penting untuk kesuksesan program training dan pengembangan.

• Time Management: Bekerja di HRD sering kali membutuhkan pengelolaan waktu yang baik karena banyak tugas yang harus dikerjakan secara bersamaan.

Singkatnya, kau butuh keahlian teknis yang kuat di bidang T&D, ditambah dengan keahlian berkomunikasi, berkolaborasi, dan memecahkan masalah. Kalo kau punya semua ini, peluangmu jadi HR Development di PT Catur Sentosa Adiprana bakal lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi HR Development di PT Catur Sentosa Adiprana, atau perusahaan besar mana pun. Butuh strategi dan usaha. Dari pengalaman saya, begini langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Setidaknya kau punya gelar sarjana, lebih bagus lagi kalo S2 di bidang Human Resource Management (HRM), Psikologi, atau Manajemen. Khususnya kalo kau punya sertifikasi professional di bidang training dan pengembangan, itu nilai plus banget.

• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR, khususnya bagian training atau pengembangan, sangat penting. Ga harus langsung di perusahaan besar, pengalaman di perusahaan skala menengah atau kecil pun tetap berharga. Cari pengalaman yang relevan, misalnya membuat program training, mengelola LMS, atau menjalankan performance management.

• Asah Skill: Kuasai skill yang sudah saya sebutkan sebelumnya, baik skill keras (hard skills) maupun skill lunak (soft skills). Ikut pelatihan, workshop, atau sertifikasi untuk meningkatkan kemampuanmu. Jangan lupa terus perbarui pengetahuan kau tentang tren terbaru di bidang HRD.

2. Cari Informasi:

• Website Perusahaan: Periksa website PT Catur Sentosa Adiprana. Biasanya ada informasi lowongan kerja di sana. Pelajari visi, misi, dan nilai-nilai perusahaan untuk memahami budaya kerja mereka.

• Networking: Manfaatkan koneksi yang kau punya. Bergabunglah dengan asosiasi HR atau komunitas HR professional. Networking bisa membuka banyak pintu dan memberikanmu informasi lowongan kerja yang ga dipublikasikan. LinkedIn juga bisa jadi alat yang berguna.

3. Lamaran Kerja:

• Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Tunjukkan kemampuan dan pengalaman kau dengan jelas dan menarik. Sesuaikan resume dan cover letter dengan persyaratan jabatan yang dibutuhkan.

• Siapkan Diri untuk Interview: Latih dirimu untuk menjawab pertanyaan interview dengan baik dan yakin. Riset tentang PT Catur Sentosa Adiprana untuk menunjukkan bahwa kau benar-benar tertarik dengan perusahaan tersebut.

• Berikan kesan yang baik: Profesionalisme dan sikap positif sangat penting. Tunjukkan bahwa kau memiliki semangat belajar yang tinggi dan siap berkontribusi untuk perusahaan.

Ingat, persaingan untuk posisi HR Development cukup ketat. Jadi, kau harus benar-benar bersiap dengan baik. Ketekunan, kesabaran, dan terus berkembang adalah kunci untuk mencapai tujuanmu. Jangan menyerah ya!

Gaji Rp 5 juta? Coba sisihkan 10% aja – sekitar Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil?

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari membaca & sharing artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, ga ada kata terlambat untuk meraih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development PT Catur Sentosa Adiprana 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development PT Catur Sentosa Adiprana 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji di PT Catur Mitra Sejati Sentosa?

Rp5.056.201 per bulan.

Mitra10 gajinya berapa?

Rp4.455.976 per bulan.

Berapa gaji MT Garuda?

Rp8.242.962 per bulan.

Gaji MT biasanya berapa?

Rp6.000.000 per bulan.

Berapa gaji staff Garuda Indonesia?

Rp6.000.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

daftargaji.biz.id. 2024. Daftar Gaji PT Catur Sentosa Adiprana 2024. daftargaji.biz.id/gaji-pt-catur-sentosa-adiprana/. kita baca pukul 12:56 WIB hari Sabtu, 22 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Pt Catur Mitra sejati sentosa / Mitra10 Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Catur-Mitra-Sejati-Sentosa-Mitra10/salaries. kita baca pukul 13:03 WIB hari Sabtu, 22 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Team Leader monthly salaries in Indonesia at Mitra10. id.indeed.com/cmp/Mitra10-3/salaries/Team-Leader. kita baca pukul 13:03 WIB hari Sabtu, 22 Maret 2025.
id.indeed.com. 2025. Management Trainee monthly salaries in Indonesia at PT Garuda Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Garuda-Indonesia/salaries/Management-Trainee. kita baca pukul 13:04 WIB hari Sabtu, 22 Maret 2025.
smb.telkomuniversity.ac.id. 2024. Cari Tahu Tugas dan Gaji Management Trainee di Sini!. smb.telkomuniversity.ac.id/cerita-telutizen/cari-tahu-tugas-dan-gaji-management-trainee-di-sini/. kita baca pukul 13:05 WIB hari Sabtu, 22 Maret 2025.
Indira Lintang. 2024. Gaji Karyawan Garuda Indonesia, dari Pramugari, Pilot, hingga Teknisi. www.inilah.com/gaji-karyawan-garuda-indonesia. kita baca pukul 13:05 WIB hari Sabtu, 22 Maret 2025.