kekitaan

Gaji HR Development PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) Tahun 2024 Rp6.450.000 per bulan. Itu sama dengan Rp77.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Development PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) Tahun 2024 :

Job Desk

Nah, kalo kita ngomongin Job Description HR Development di PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) tahun 2024, gambarannya kayak gini: kerjaannya fokus banget ke pengembangan karyawan, dari yang paling junior sampe top management. Bayangin aja, perusahaan sebesar MR DIY, karyawannya ribuan kan? Jadi, tugasnya ga cuma sekedar ngadain training.

Secara garis besar, tanggung jawabnya meliputi:

• Perencanaan & Pengembangan Program Training: Ini inti banget. Kau harus bisa bikin training program yang sesuai kebutuhan perusahaan dan karyawan. Ga cuma asal bikin, tapi harus diukur hasilnya, efektif ga sih trainingnya? Apakah skill karyawan meningkat sesuai target? Jenis training-nya juga beragam, mulai dari soft skill, technical skill, sampe leadership development. Semua harus terencana dengan baik dan terukur.

• Implementasi & Evaluasi Program Training: Setelah program dirancang, kau harus eksekusi. Ini termasuk ngatur jadwal, narasumber, tempat, dan budget. Yang penting, setelah training selesai, kau harus evaluasi. Feedback dari peserta penting banget, dan harus diolah buat pengembangan program di masa depan.

• Pengembangan Karir Karyawan: Ini ga kalah penting. Kau harus bantu karyawan merencanakan karirnya, identifikasikan potensi mereka, dan kasih arahan supaya mereka bisa grow di MR DIY. Mungkin termasuk performance management, talent management, dan succession planning.

• Administrasi & Pelaporan: Dokumentasi itu penting. Kau harus ngurus semua data training, laporan, dan record karyawan. Ini buat monitoring dan memastikan semuanya berjalan sesuai rencana.

• Kolaborasi & Networking: Kau harus bisa berkolaborasi dengan berbagai departemen di MR DIY, misalnya dengan departemen operasional buat ngerti kebutuhan training mereka. Kalo perlu, mungkin juga perlu membangun jejaring dengan lembaga training eksternal.

Singkatnya, kalo kau pengen posisi ini, kau harus orang yang kreatif, organis, teliti, bisa kerja sama tim, dan paling penting, passionate dalam pengembangan sumber daya manusia. Ga cukup cuma punya knowledge, kau harus bisa apply pengetahuanmu dengan baik dalam praktiknya, dan tentu aja, harus bisa menangani banyak hal sekaligus. Gimana, tertarik?

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo kau mau jadi HR Development di MR DIY tahun 2024, harus siap-siap, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang mumpuni, karena tanggung jawabnya berat. Bayangin, perusahaan segede MR DIY, karyawannya ribuan, pasti kompleks banget kebutuhan training dan pengembangannya.

Jadi, skill apa aja sih yang penting? Ini beberapa yang menurutku krusial:

• Training Needs Assessment: Ini kemampuan dasar. Kau harus bisa mengidentifikasi kebutuhan training apa yang dibutuhkan oleh perusahaan dan karyawan. Ga cukup cuma dengerin masukan dari atasan, kau harus bisa menganalisis data, melakukan survei, dan bertemu langsung dengan karyawan di lapangan.

• Curriculum Design: Setelah tau kebutuhan training, kau harus bisa merancang program training yang efektif dan efisien. Ini termasuk menentukan materi, metode training, durasi, dan penilaian. Kalo cuma asal-asalan, biaya training jadi mubazir.

• Instructional Design: Ini lebih detail lagi. Kau harus paham bagaimana cara menyampaikan materi training agar mudah dipahami dan diingat oleh peserta. Pilih metode training yang sesuai dengan materi dan karakteristik peserta.

• Facilitation Skill: Kalo perlu, kau juga mungkin harus bisa menjadi trainer atau fasilitator sendiri. Ini butuh kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik, supaya peserta training antusias dan aktif berpartisipasi.

• Evaluation Skill: Setelah training selesai, kau harus bisa mengevaluasi efektifitas training tersebut. Gunakan berbagai metode evaluasi, dari pre-test dan post-test, sampai feedback dari peserta. Hasil evaluasi ini penting banget untuk memperbaiki program training di masa mendatang.

• Project Management: Merencanakan dan mengelola training itu ibarat mengelola proyek. Kau harus bisa mengatur jadwal, budget, dan sumber daya dengan baik. Ini butuh kemampuan planning, organizing, dan controlling yang mumpuni.

• Communication Skill: ini penting banget. Kau harus bisa berkomunikasi dengan berbagai pihak, dari top management sampe karyawan biasa. Komunikasi yang efektif dan jelas kunci suksesnya.

• Data Analysis: Kau harus bisa menganalisis data untuk mengukur keberhasilan program training dan mengambil keputusan berdasarkan data.

Ga cuma itu, kalo kau punya skill di bidang learning technologies (misalnya e-learning) itu nilai tambah. Dan jangan lupa, soft skill kayak problem-solving, kemampuan beradaptasi, dan kemampuan bekerja di bawah tekanan juga penting banget. Ingat, semua skill ini harus kau asah terus. Dunia HR itu selalu berkembang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas buat jadi HR Development di MR DIY, apalagi perusahaan sebesar itu. Butuh persiapan matang. Bayangin aja, banyak banget yang pengen posisi itu. Jadi, gimana caranya?

1. Persiapkan dirimu: Ini yang paling penting. Cek skill dan pengalaman kau. Kalo masih kurang, perbaiki. Ikuti pelatihan atau workshop yang relevan. Kalo kau punya sertifikasi Certified Professional in Learning and Development (CPLD) atau sejenisnya, itu nilai plus banget.

2. Asah Skill yang Dibutuhkan: Pastikan kau punya skill yang udah aku sebutin sebelumnya, seperti training needs assessment, curriculum design, facilitation, dan evaluation. Praktek terus! Kalo kau ga punya pengalaman di perusahaan besar, cari pengalaman di tempat lain dulu, misalnya di perusahaan retail, agar terbiasa dengan environment–nya.

3. Bangun Networking: Kenalan dengan orang-orang di bidang HR, khususnya di perusahaan retail. Ikut event HR, gabung komunitas HR, connect di LinkedIn. Siapa tau ada informasi lowongan atau referensi.

4. Pantau Lowongan Kerja: Rajin cek website MR DIY, portal jobsite, dan LinkedIn. Kalo ada lowongan yang cocok, segera lamar. Jangan cuma asal lamar, sesuaikan resume dan cover letter kau dengan persyaratan yang diminta.

5. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume harus rapi, jelas, dan mudah dibaca. Tunjukkan pencapaian dan pengalaman kau yang relevan. Cover letter-nya harus ditulis dengan baik, tunjukkan antusiasme dan kesungguhan kau.

6. Latihan Wawancara: Ini krusial banget! Praktek wawancara dengan teman atau keluarga. Siapkan jawaban untuk pertanyaan umum wawancara kerja, juga pertanyaan spesifik tentang HR Development. Tunjukkan pemahaman kau terhadap industri retail, khususnya MR DIY.

7. Berdoa dan Bersabar: Proses seleksi pasti panjang dan ketat. Jangan patah semangat kalo ga langsung diterima. Teruslah belajar dan berkembang.

Intinya, jadi HR Development di MR DIY itu seperti sebuah journey. Persiapkan dirimu dengan baik, kerja keras, dan jangan pernah berhenti belajar. Kalo kau punya passion dan tekad yang kuat, tujuanmu pasti tercapai. Semoga berhasil!

Gaji 3 Juta? Cukup sisihkan 10%, atau Rp300.000, untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi sejak umur 11 tahun dengan uang saku! Ga perlu modal besar, yang penting konsisten.

Masa ga mau ikutan jejak orang sukses?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan passive income dari sharing artikel ini.

Yuk, mulai sekarang, raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) Tahun 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development PT Daya Intiguna Yasa Tbk (MR DIY) Tahun 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.