kekitaan

Gaji HR Development PT Goto Gojek Tokopedia Tbk 2024 Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Development PT Goto Gojek Tokopedia Tbk 2024 :

Job Desk

Gimana ya, kalo kita ngebahas job description HR Development di GOTO (Gojek Tokopedia) tahun 2024? Susah juga sih ngasih gambaran pasti, karena perusahaan sebesar itu pasti selalu update dan dynamic. Tapi, kalo aku liat dari tren dan pengalaman selama ini, ini gambaran besarnya:

Pertama, fokusnya pasti di pengembangan bakat (talent development) karyawan. GOTO kan perusahaan tech yang berkembang pesat, jadi mereka butuh karyawan yang selalu upgrade skill. Jadi, tugas utamanya ga cuma bikin pelatihan, tapi juga ngedesain program yang bener-bener impactful. Mungkin ada program mentoring, coaching, leadership training, skill enhancement workshop, dan career pathing yang terstruktur dan disesuaikan dengan kebutuhan bisnis.

Kedua, mereka pasti butuh orang yang bisa ngukur efektivitas program-program pengembangan karyawan. Ga cukup cuma bikin pelatihan, harus ada monitoring dan evaluasi berbasis data. Kau harus bisa nunjukin return on investment (ROI) dari setiap program yang dijalanin. Ini penting banget buat perusahaan gede seperti GOTO.

Ketiga, peran HR Development di GOTO mungkin juga mencakup employee engagement dan employee experience. Mereka pasti pengen karyawannya betah, termotivasi, dan produktif. Jadi, kau harus bisa nyusun program yang bisa ningkatin engagement dan well-being karyawan.

Keempat, mungkin juga ada peran dalam succession planning. GOTO pasti butuh sistem yang bisa menjamin kesinambungan kepemimpinan dan ketersediaan talenta di masa depan.

Terakhir, penting banget kalo kau bisa berkolaborasi dengan berbagai divisi di GOTO. HR Development ga bisa kerja sendiri, harus bisa ngajak divisi lain buat bareng-bareng mencapai tujuan perusahaan. Ini menuntut kemampuan komunikasi dan networking yang kuat.

Singkatnya, job desc HR Development di GOTO tahun 2024 adalah menciptakan dan menjalankan program-program pengembangan karyawan yang efektif, terukur, dan mendukung strategi bisnis perusahaan. Butuh orang yang kreatif, analitis, dan bisa berkolaborasi dengan baik. Ga gampang, tapi pasti menarik!

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi HR Development di GOTO tahun 2024, kau butuh skill yang ga cuma sekedar “bisa ngadain pelatihan”. Perusahaan sebesar itu butuh orang yang bener-bener mumpuni. Bayangin aja, karyawannya ribuan, bisnisnya beragam. Jadi, ini beberapa skill penting yang kulihat:

• Strategic Thinking: Ga cukup cuma ngerjain tugas sehari-hari. Kau harus bisa mikir strategis, ngerti arah perusahaan, dan nyusun program pengembangan karyawan yang sesuai dengan tujuan bisnis GOTO. Bayangin, kalo programnya ga align sama business goal, sia-sia dong usaha dan biayanya.

• Data Analysis & Reporting: Di era sekarang, semua harus berbasis data. Kau harus bisa ngumpulin, ngolah, dan menginterpretasi data untuk ukur efektivitas program pengembangan karyawan. Laporan yang jelas dan menarik juga penting banget buat memperlihatkan impact dari kerja kau.

• Learning & Development Expertise: Ini core skill-nya. Kau harus paham berbagai metode pelatihan, training design, instructional design, pengembangan curriculum, dan juga teknologi learning management system (LMS). Ga cuma teori, kau harus bisa praktek langsung.

• Project Management: Ngadain program pengembangan karyawan itu kayak ngelola project. Kau harus bisa planning, execution, monitoring, dan evaluation dengan baik. Mengelola waktu, anggaran, dan tim juga penting banget.

• Communication & Collaboration: HR Development ga bisa kerja sendiri. Kau harus bisa berkomunikasi efektif dengan berbagai pihak, dari karyawan, manager, sampai stakeholder lainnya. Kemampuan berkolaborasi juga sangat dibutuhkan untuk menjalankan program secara efektif.

• Business Acumen: Paham bisnis GOTO itu penting banget. Kau harus bisa menghubungkan program pengembangan karyawan dengan kebutuhan bisnis perusahaan. Kalo ga ngerti bisnisnya, programnya bisa ga relevan dan ga efektif.

• Technology Savviness: GOTO itu perusahaan tech, jadi kau harus familiar dengan berbagai teknologi yang berkaitan dengan HR dan pengembangan karyawan, misalnya LMS atau HRIS.

Intinya, untuk jadi HR Development di GOTO, kau butuh gabungan antara keahlian teknis (pengembangan pelatihan), keahlian manajerial (pengelolaan project), dan keahlian strategis (memahami arah bisnis). Ga cukup cuma satu atau dua skill, semua harus seimbang.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana ya caranya jadi HR Development di GOTO? Jalannya ga cuma satu, tapi ini beberapa strategi yang bisa kau coba:

• Persiapkan dirimu: Pertama, kau harus punya skill yang udah kujelasin sebelumnya. Itu penting banget. Kalo kau masih kurang, isi celah itu. Ikuti pelatihan, ambil sertifikasi, atau cari pengalaman kerja yang relevan. Jangan cuma andalkan ijazah aja ya. Pengalaman kerja di bidang Learning & Development sangat dibutuhkan. Kalo punya pengalaman di perusahaan tech akan jadi nilai tambahan.

• Networking: Dunia kerja itu sebenarnya kecil. Koneksi itu penting. Ikut event, gabung komunitas HR, connect dengan orang-orang di bidang HR di LinkedIn, dan jangan ragu buat networking. Siapa tau ada bukaan lowongan di GOTO yang ga di- publish secara umum.

• Pantau lowongan kerja: Rajin-rajinlah cek website GOTO, LinkedIn, dan website cari kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang cocok, langsung lamar. Jangan sampai kelewat! Persiapkan resume dan cover letter yang kuat dan menunjukkan bahwa kau memiliki skill yang dibutuhkan. Jangan lupa sesuaikan dengan deskripsi pekerjaannya.

• Asah skill wawancara: Wawancara kerja adalah tahap yang sangat penting. Latih dirimu untuk menjawab pertanyaan dengan jelas, konsisten, dan menunjukkan kemampuan kau. Siapkan contoh keberhasilan kau di pekerjaan sebelumnya. Practice makes perfect, ya!

• Bangun Personal Branding: Di era digital ini, personal branding sangat penting. Buat profil LinkedIn yang profesional, isi dengan informasi yang lengkap dan menarik. Sertakan portofolio kerja kau jika ada.

Singkatnya, jadi HR Development di GOTO itu butuh persiapan yang matang. Gabungan antara skill, pengalaman, dan strategi yang tepat akan membantumu untuk mencapai tujuanmu. Jangan menyerah dan terus berusaha! Semoga berhasil!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang saku kecilnya.

Masa ga mau ikutan jejak legend kaya dia?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang penghasilan tambahan dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai sekarang, raih financial freedom mulai dari langkah kecil! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development PT Goto Gojek Tokopedia Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development PT Goto Gojek Tokopedia Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.