kekitaan

Gaji HR Development PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024 Rp6.300.000 per bulan. Itu sama dengan Rp75.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Development PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024 :

Job Desk

Wah, pertanyaan menarik nih soal job description HR Development di MAP (Mitra Adiperkasa) tahun 2024. Gak ada job description yang baku dan pasti sama persis setiap tahunnya, ya. Tapi, berdasarkan pengalaman selama ini, kalo aku tebak, fokusnya bakal tetap di pengembangan talenta untuk mendukung bisnis MAP yang cukup besar dan beragam itu.

Jadi, bayangin aja kau kerja di sebuah perusahaan retail raksasa. Mereka butuh banyak banget karyawan, dari level cashier sampai executive. Nah, tugas HR Development itu adalah memastikan semua karyawan, dari level apapun, punya skill dan knowledge yang dibutuhkan untuk kerja dengan baik dan berkembang.

Secara umum, ini beberapa tugas yang mungkin ada di job description HR Development MAP 2024:

• Perencanaan & Strategi Pengembangan Talenta: Mereka ga cuma asal buat pelatihan ya. Mereka pasti punya rencana strategis yang sejalan dengan tujuan bisnis perusahaan. Ini melibatkan analisa kebutuhan skill di masa depan, identifikasikan talent gap, lalu buat program pelatihan yang sesuai.

• Desain & Implementasi Program Pelatihan: Ini jantungnya! Mereka akan mendesain program pelatihan, mulai dari yang basic sampai yang advance. Bisa berupa pelatihan soft skill (komunikasi, leadership, dll), hard skill (teknis), bahkan program mentoring atau coaching. Terus, mereka juga yang memastikan programnya berjalan dengan lancar dan efektif.

• Evaluasi & Pengukuran Efektivitas: Ga cukup cuma buat program. Mereka juga harus ukur seberapa efektif program pelatihan yang sudah dibuat. Apakah programnya sudah meningkatkan performance karyawan? Apakah karyawan senang dan termotivasi? Hasil evaluasi ini akan digunakan untuk memperbaiki program di masa mendatang.

• Bekerja sama dengan berbagai pihak: Mereka ga kerja sendiri. Mereka akan berkolaborasi dengan berbagai departemen di MAP, mungkin juga dengan vendor eksternal untuk mendapatkan pelatihan yang terbaik.

• Mengelola Learning Management System (LMS): Biasanya perusahaan sebesar MAP punya sistem online learning. Nah, HR Development bertugas untuk mengelola sistem ini, memastikan semua karyawan bisa akses dan memanfaatkannya dengan baik.

Intinya, tugas HR Development MAP fokus pada membangun dan mengembangkan sumber daya manusia yang kuat dan kompeten untuk mendukung kesuksesan perusahaan. Posisi ini butuh orang yang kreatif, sistematis, dan paham bisnis.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR Development di MAP (Mitra Adiperkasa) tahun 2024, kau butuh skill yang cukup beragam, ga cuma satu dua aja. Bayangin, kau bakal berurusan dengan banyak orang, berbagai level, dan berbagai kebutuhan. Jadi, harus siap dengan tantangannya!

Berikut beberapa skill penting yang kalo menurutku dibutuhkan:

• Business Acumen: Ini penting banget. Kau ga cuma fokus di hal-hal HR aja. Kau harus paham bagaimana bisnis MAP berjalan, apa tujuan bisnisnya, dan bagaimana program pengembangan talenta bisa mendukung pencapaian tujuan tersebut. Kalo ga paham bisnisnya, program pengembangan yang kau buat bisa saja ga relevan.

• Training & Development Expertise: Ini skill inti dari HR Development. Kau harus bisa mendesain, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan yang efektif. Paham berbagai metode pelatihan, bisa memilih metode yang tepat sesuai dengan materi dan peserta, dan bisa menganalisa hasil pelatihan untuk perbaikan di masa depan.

• Project Management: Mengatur program pengembangan talenta itu seperti mengelola project. Kau harus bisa merencanakan, melaksanakan, dan memonitor program dengan baik, sesuai dengan budget dan timeline yang telah ditetapkan.

• Communication & Interpersonal Skills: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari berbagai level dan departemen. Jadi, skill komunikasi yang baik sangat diperlukan, baik komunikasi lisan maupun tertulis. Kemampuan membangun relasi yang baik juga sangat penting.

• Data Analysis & Reporting: Kau perlu mampu menganalisa data untuk mengetahui kebutuhan pengembangan talenta, mengukur efektivitas program, dan menyusun laporan yang jelas dan komprehensif.

• Problem-solving & Decision-Making: Di dunia HR, pasti ada saja masalah yang muncul. Kau harus bisa menganalisa masalah, menemukan solusinya, dan membuat keputusan yang tepat.

• Adaptability & Flexibility: Bisnis itu dinamis. Kebutuhan perusahaan bisa berubah kapan saja. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan tersebut dan fleksibel dalam menangani situasi yang tidak terduga.

Selain itu, pengalaman di bidang HR, terutama di bidang pengembangan talenta, sangat diutamakan. Pengetahuan tentang Learning & Development (L&D) yang baik juga sangat membantu. Kalo punya sertifikasi HR yang relevan, itu akan menjadi nilai tambah. Ga lupa juga skill menggunakan software HR dan Microsoft Office.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR Development di MAP (Mitra Adiperkasa) tahun 2024? Bagus! Itu tujuan yang ambisius, tapi pasti bisa dicapai kalo kau kerja keras dan terencana. Ga ada jalan pintar, ya. Semua butuh proses.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Pertama, perbaiki skill dan pengalaman yang relevan. Kalo kau masih baru di dunia HR, fokus dulu di bidang lain di HR untuk menambah pengalaman, misalnya di rekrutmen atau compensation & benefits. Setelah itu, coba cari kesempatan untuk berkembang ke bidang learning & development (L&D). Kalo sudah punya pengalaman di L&D, fokus untuk meningkatkan skill di bidang ini. Jangan lupa asah skill yang sudah dibahas sebelumnya, ya.

2. Cari Pengalaman yang Relevan: Pengalaman kerja sangat diperlukan. Carilah pengalaman di perusahaan yang berkaitan dengan retail atau hospitality, karena ini akan membantu kau lebih memahami bisnis MAP. Kalo bisa, cari perusahaan yang sudah menggunakan sistem HR yang modern dan terintegrasi. Ini akan membantumu beradaptasi dengan sistem HR di MAP nantinya.

3. Jaringan: Jangan minder untuk berjejaring dengan orang-orang di bidang HR, khususnya yang berkerja di MAP atau perusahaan sejenis. Ikutlah event, seminar, atau workshop yang berkaitan dengan HR. Ini bukan cuma untuk menambah pengetahuan, tapi juga untuk memperluas jejaring dan mendapatkan informasi lowongan kerja yang terkini.

4. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah memantau website karier MAP dan website cari kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu, segera lamar. Jangan sampai kelewat!

5. Siapkan Lamaran yang Menarik: Buat resume dan cover letter yang profesional dan menarik. Tunjukkan skill dan pengalaman yang relevan dengan deskripsi pekerjaan. Berikan contoh prestasi yang bisa membuktikan kemampuanmu.

6. Persiapkan Diri untuk Interview: Kalo sudah dipanggil wawancara, siapkan dirimu dengan baik. Latih jawaban untuk pertanyaan yang mungkin ditanyakan. Tunjukkan kemampuan komunikasi dan problem-solving yang baik. Jangan lupa cari tahu tentang MAP sebelum wawancara.

Ingat, menjadi HR Development di perusahaan sebesar MAP itu kompetitif. Tapi, kalo kau memiliki skill, pengalaman, dan tekad yang kuat, kau pasti bisa mencapainya. Semangat!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil?

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan peluang untuk mendapatkan penghasilan tambahan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin passive income? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development PT Mitra Adiperkasa Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.