Gaji HR Development PT Smartfren Telecom Rp6.550.000 per bulan. Itu sama dengan Rp78.600.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai HR Development PT Smartfren Telecom :
Job Desk
Bayangin PT Smartfren Telecom, perusahaan telekomunikasi besar kan? Nah, HR Development di sana, tugasnya pokoknya bikin karyawannya makin skillful dan happy. Gimana caranya? Banyak banget!
Pertama, mereka bikin program training dan pengembangan. Kalo ada karyawan yang butuh skill baru, mereka yang atur. Bisa training internal, kirim kursus luar, atau bahkan mentorship program. Tujuannya jelas, supaya karyawan Smartfren makin jago dan bisa naik jabatan.
Kedua, mereka rancang career path. Jadi, kau tau kan, tujuannya agar karyawan punya career progression yang jelas. Mereka bantu karyawan menentukan jalur kariernya, apa yang harus dia pelajari, dan gimana caranya mencapai tujuannya. Ga cuma ngomong doang ya, tapi beneran dibimbing.
Ketiga, mereka jaga employee engagement. Supaya karyawan betah dan kerjanya enjoy. Mereka bisa bikin acara-acara seru, program recognition buat karyawan berprestasi, atau ngadain survey untuk ngecek kepuasan karyawan. Kalo ada masalah, mereka yang jadi problem solver-nya.
Keempat, mereka juga ngurus soal performance management. Jadi, mereka bikin sistem penilaian kinerja, bantu karyawan nge-set goal, dan beri feedback secara berkala. Tujuannya agar kinerja karyawan terus meningkat dan sesuai dengan target perusahaan.
Terakhir, mereka biasanya terlibat dalam succession planning. Artinya, mereka mempersiapkan calon pemimpin masa depan perusahaan. Mereka identifikasi karyawan berpotensi, lalu bantu mereka berkembang agar siap menduduki posisi yang lebih tinggi.
Singkatnya, HR Development di Smartfren itu kayak coach dan mentor bagi karyawan. Tugasnya memastikan karyawan terus belajar, berkembang, dan bahagia bekerja di Smartfren. Ga cuma ngurus administrasi aja, tapi beneran berperan penting dalam kesuksesan perusahaan.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo mau jadi HR Development di Smartfren, perusahaan telekomunikasi sebesar itu, kau butuh skill yang komplit. Ga cukup cuma punya ijazah bagus aja. Ini beberapa skill penting yang harus kau kuasai:
1. People Skills yang Kuat: Ini dasarnya banget. Kau harus bisa bergaul, berkomunikasi dengan baik, dan mampu membangun hubungan baik dengan orang dari berbagai latar belakang. HR Development itu kan berurusan langsung dengan karyawan, jadi kemampuan ini sangat krusial.
2. Training & Development Expertise: Kau harus paham banget soal training dan pengembangan karyawan. Mulai dari merancang program training, memilih trainer yang tepat, sampai mengevaluasi efektifitas training tersebut. Kau juga harus update terus dengan tren learning & development terbaru.
3. Performance Management Mastery: Kau harus ahli dalam hal performance management. Mulai dari menetapkan Key Performance Indicator (KPI), menganalisis kinerja karyawan, memberikan feedback, sampai membuat action plan untuk meningkatkan kinerja.
4. Project Management Skill: Seringkali, HR Development terlibat dalam berbagai project, misalnya mengembangkan program training baru atau mengimplementasikan sistem performance management. Jadi, kau harus bisa mengelola project dengan baik, dari perencanaan sampai eksekusi.
5. Analytical & Problem-Solving Skills: Kau harus bisa menganalisis data, menemukan masalah, dan mencari solusi yang tepat. Misalnya, kalo ada penurunan engagement karyawan, kau harus bisa menemukan akar permasalahannya dan membuat strategi untuk meningkatkannya.
6. Communication & Presentation Skills: Kau sering akan presentasi di depan karyawan atau management. Jadi, kau harus bisa mengkomunikasikan ide dan informasi dengan jelas, efektif, dan menarik.
7. Business Acumen: Meski fokusnya HR, kau tetap harus memahami bisnis Smartfren secara umum. Dengan begitu, kau bisa menyesuaikan program training dan pengembangan karyawan dengan strategi bisnis perusahaan.
8. Technical Skills (tambahan): Pengetahuan tentang Learning Management System (LMS), HRIS, dan software terkait lainnya juga sangat membantu.
Intinya, jadi HR Development itu butuh skill yang beragam. Gabungan antara soft skill dan hard skill yang kuat. Kalo kau punya semua ini, kesempatanmu untuk sukses di bidang ini akan jauh lebih besar.
Cara Menjadi
Gak ada jalan pintas untuk jadi HR Development di perusahaan sebesar Smartfren. Butuh kerja keras dan perencanaan matang. Begini langkah-langkahnya:
1. Asah Skill dan Pengetahuan: Pertama-tama, kau harus punya skill dan pengetahuan yang dibutuhkan, seperti yang udah kita bahas sebelumnya. Fokus pada people skills, training & development, performance management, dan communication skills. Ikuti seminar, workshop, ambil sertifikasi, apapun yang bisa meningkatkan kemampuanmu.
2. Bangun Networking: Koneksi itu penting banget. Ikuti event HR, gabung komunitas HR, networking dengan orang-orang di bidang HR, termasuk mungkin di Smartfren sendiri. Kau ga tau kan, kapan kesempatan datang?
3. Cari Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR, walaupun ga harus di telekomunikasi, sangat berharga. Cari pekerjaan yang relevan, misalnya di bagian training, talent acquisition, atau employee relations. Setiap pengalaman akan memperkuat resume dan skill kau.
4. Persiapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini “etalase” kau. Buat resume yang rapi, jelas, dan menonjolkan skill dan pencapaianmu. Cover letter-nya juga harus menunjukkan antusiasme dan kesiapanmu untuk bekerja di Smartfren. Ceritakan apa yang bisa kau berikan kepada perusahaan.
5. Latihan Interview: Latihan interview itu penting banget. Persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum, dan juga pertanyaan yang lebih spesifik tentang HR Development. Cari tau selengkap mungkin tentang Smartfren dan visi mereka.
6. Manfaatkan Platform Job Portal: Rajin cek situs-situs job portal dan website resmi Smartfren. Kalo ada lowongan yang cocok, langsung kirim application kau.
7. Bersiap untuk Seleksi: Proses seleksi di perusahaan besar biasanya panjang dan ketat. Persiapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan, mulai dari assesment, interview, sampai medical check-up. Tunjukkan kegigihan dan antusiasme kau.
Ga ada jaminan langsung berhasil, ya. Tapi kalo kau konsisten, terus belajar, dan mempersiapkan diri dengan baik, kesempatan untuk menjadi HR Development di Smartfren akan semakin besar. Semangat!
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang saku!
Masa ga mau mulai dari sekarang?
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari sharing artikel ini.
Mulai investasi kecil, raih masa depan financial freedom yang lebih cerah! ✨
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development PT Smartfren Telecom?
Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development PT Smartfren Telecom lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji sales smartfren?
Rp2.800.000 – Rp5.506.369 per bulan.
Berapa gaji Smartfren gadget specialist?
Rp2.800.000 per bulan.
Berapa gaji logistics smartfren?
Rp2.800.000 per bulan.
Berapa gaji staff accounting smartfren?
Rp5.280.000 per bulan.
Berapa gaji HRD smartfren?
Rp6.550.000 per bulan.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
daftargaji.biz.id. 2024. Daftar Gaji PT Smartfren Telecom. daftargaji.biz.id/gaji-pt-smartfren-telecom/. kita baca pukul 19:06 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
cekgaji.id. 2024. Cek Gaji PT Smartfren Telecom Tbk Update 2024. cekgaji.id/pt-smartfren-telecom-tbk/. kita baca pukul 19:07 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.indeed.com. 2024. Sales monthly salaries in Indonesia at SMARTFREN. id.indeed.com/cmp/Smartfren/salaries/Sales. kita baca pukul 19:09 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
Lokerjogja.id. 2024. Gaji Smartfren Gadget Specialist. www.lokerjogja.id/lowongan/gadget-specialist-di-smartfren/. kita baca pukul 12:10 WIB hari Senin, 7 April 2025.
