kekitaan

Gaji HR Development Tunas Baru Lampung 2024 Rp7.600.000 per bulan. Itu sama dengan Rp91.200.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Development Tunas Baru Lampung 2024 :

Job Desk

Wah, seru nih ngomongin Job Desc HR Development Tunas Baru Lampung 2024! Bayangin aja, perusahaan sebesar Tunas Baru pasti butuh orang handal buat ngurus pengembangan karyawannya. Jadi, kalo aku tebak, Job Desc-nya bakal fokus di beberapa hal penting:

• Perencanaan & Implementasi Program Training & Development: Ini inti banget. Kau bakal bikin training plan setahun ke depan, sesuai kebutuhan bisnis perusahaan. Gak cuma mikirin programnya aja, tapi juga eksekusinya, mulai dari cari trainer, sampe evaluation hasilnya. Mungkin ada program on the job training, off the job training, mentorship program, atau leadership development program. Semua harus terukur dan hasilnya kelihatan.

• Rekrutmen & Onboarding Karyawan Baru: Bagian ini penting banget. Kau terlibat dalam nyari calon karyawan yang potensial, ngawasin proses interview, sampe ngasih training awal ( onboarding) biar mereka cepet adaptasi dan produktif.

• Evaluasi Kinerja & Pengembangan Karyawan: Gimana cara tahu karyawan sudah berkembang atau belum? Kau bakal bikin sistem performance appraisal, bantu karyawan ngidentifikasi kekuatan dan kelemahan mereka, lalu bikin development plan untuk peningkatan skill dan knowledge mereka.

• Talent Management: Ini soal mengelola bakat-bakal pemimpin masa depan. Kau bakal ngidentifikasi karyawan berpotensi, lalu ngasih mereka kesempatan untuk ngembangin diri lewat program-program khusus.

• Administrasi dan Reporting: Bagian ini mungkin ga se-glamour bagian lainnya, tapi penting banget. Kau harus rajin ngurus data karyawan, laporan program training, dan budget. Data ini penting buat pengambilan keputusan perusahaan.

• Maintain* Hubungan dengan *Stakeholder: Kalo ada program *training* yang melibatkan pihak eksternal, kau yang akan berurusan dengan mereka. Misalnya, negosiasi dengan lembaga training, atau vendor.

Intinya, ini kerjaan yang ga cuma ngurus administrasi aja, tapi juga berdampak besar pada pertumbuhan karyawan dan perusahaan. Butuh orang yang kreatif, bisa ngatur waktu, dan punya kemampuan komunikasi yang baik. Kalo kau punya semua itu, pasti cocok banget!

Skill yang Dibutuhkan

Jadi, mau jadi HR Development di Tunas Baru Lampung ya? Mantap! Posisi ini butuh orang yang ga cuma punya skill teknis, tapi juga soft skill yang mumpuni. Bayangin aja, kau bakal berurusan dengan banyak orang, dengan berbagai karakter dan kebutuhan.

Berikut beberapa skill yang menurutku penting:

Skill Teknis:

• Perencanaan dan Pengorganisasian: Kau harus bisa bikin training plan, budgeting, menjadwalkan training, dan ngatur semua prosesnya agar berjalan lancar. Ini butuh kemampuan planning dan organizational skill yang bagus.

• Pengembangan Kurikulum Training: Kau harus bisa menganalisa kebutuhan training, lalu desain kurikulum yang efektif dan sesuai dengan tujuan training. Kemampuan instructional design sangat membantu di sini.

• Penilaian Kinerja ( Performance Appraisal): Kau harus bisa melakukan evaluasi kinerja karyawan dengan objektif dan adil, lalu memberikan feedback yang konstruktif untuk pengembangan mereka.

• Penggunaan Sistem Informasi SDM (HRIS): Mungkin Tunas Baru sudah pakai software HRIS untuk mengatur data karyawan. Kau harus bisa memakainya dengan lancar dan memanfaatkan data tersebut untuk mengambil keputusan.

• Pengelolaan Budget & Reporting: Kau harus bisa mengatur budget program training dengan efisien, serta membuat laporan yang jelas dan akurat.

Soft Skill:

• Komunikasi: Ini sangat penting! Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik dengan karyawan di semua level, dari karyawan baru sampai manajemen puncak.

• Kepemimpinan: Meskipun ga selalu memimpin tim, kau perlu menunjukkan kepemimpinan dalam membimbing dan memotivasi karyawan.

• Problem Solving: Dalam pekerjaan HR, pasti ada banyak masalah yang muncul. Kau harus bisa berpikir kritis dan mencari solusi yang tepat.

• Relationship Building: Membangun hubungan baik dengan karyawan dan stakeholder lainnya sangat penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang positif.

• Negotiation Skill: Terkadang kau perlu bernegosiasi dengan vendor atau pihak eksternal lainnya. Kemampuan negosiasi yang baik akan sangat membantu.

• Empati dan Kesabaran: Bekerja di bidang HR membutuhkan empati dan kesabaran yang tinggi. Kau harus bisa memahami permasalahan karyawan dan menangani mereka dengan bijak.

• Adaptasi: Dunia kerja terus berubah. Kau perlu mampu beradaptasi dengan perubahan dan terus belajar hal-hal baru.

Pokoknya, jadi HR Development ga cuma soal ngurus training aja, tapi juga tentang membangun karyawan dan perusahaan yang lebih baik. Kalo kau punya semua skill ini, pasti bakal jadi aset berharga buat Tunas Baru!

Baca Juga

Cara Menjadi

Nah, mau jadi HR Development di Tunas Baru Lampung 2024? Jalannya banyak, tapi intinya kau harus mempersiapkan diri dengan baik. Gini aja caranya:

1. Persiapkan Dirimu: Pertama, cek lagi skill dan pengalamanmu. Pastikan sudah sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang dibutuhkan. Kalo masih ada kekurangan, segera perbaiki. Ikuti workshop, ambil sertifikasi, atau cari pengalaman tambahan. Resume dan cover letter harus rapi dan menunjukkan keunggulanmu.

2. Cari Informasi Lowongan: Pantau terus website resmi Tunas Baru, portal job, atau media sosial mereka. Biasanya mereka akan mengumumkan lowongan kerja disitu. Jangan sampai kelewatan ya!

3. Kirim Lamaran: Kalo sudah nemu lowongan yang sesuai, segera kirim lamaran. Pastikan semua dokumen lengkap dan sesuai instruksi. Perhatikan detailnya, ga boleh ada kesalahan.

4. Siap-Siap Tes: Kalo lamaranmu diterima, siap-siap untuk mengikuti proses seleksi. Biasanya ada tes tertulis, interview, bahkan tes psikologi. Latih skill yang dibutuhkan untuk tes ini, seperti kemampuan berpikir kritis, komunikasi, dan problem-solving. Praktik interview dengan teman juga bisa membantu.

5. Tunjukkan Keunggulanmu: Dalam proses interview, tunjukkan kepribadian dan kemampuanmu. Jelaskan bagaimana pengalamanmu relevan dengan posisi yang diinginkan. Bersikap profesional, jujur, dan antusias. Jangan lupa siapkan pertanyaan untuk pewawancara. Ini menunjukkan minat dan keseriusanmu.

6. Jaringan: Berkenalan dengan orang-orang di industri HR juga penting. Siapa tau ada yang bisa memberikan informasi lowongan atau tips berharga. Networking itu penting banget!

7. Berdoa dan Sabar: Proses rekrutmen bisa lama. Tetap berdoa dan bersabar ya. Kalo ga diterima, jangan putus asa. Coba lagi di lain kesempatan. Pelajari lemahnya diri dan terus berkembang.

Intinya, kesuksesan ga datang dengan sendirinya. Kau harus berusaha keras, tetap bersemangat, dan percaya diri. Kalo kau sudah mempersiapkan semua ini dengan baik, peluangmu untuk jadi HR Development di Tunas Baru akan semakin besar. Semangat!

Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi sejak umur 11 tahun dengan uang recehannya!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan opportunity untuk menghasilkan uang dari baca dan share artikel ini.

Yuk, mulai upgrade keuanganmu sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Development Tunas Baru Lampung 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Development Tunas Baru Lampung 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.