Gaji HR Manager Bank ANZ Indonesia Rp5.920.000 per bulan. Itu sama dengan Rp71.040.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai HR Manager Bank ANZ Indonesia :
Job Desk
Kalo ditanya job description HR Manager di Bank ANZ Indonesia, ga bisa dijabarin secara detail banget ya, karena detailnya pasti beda-beda tergantung kebutuhan bank di periode tertentu. Tapi secara umum, gambarannya begini:
Pertama, bayangin kau jadi leader tim HR di salah satu bank besar. Tanggung jawab kau luas banget, ga cuma urusan payroll dan administrasi karyawan. Kau jadi ujung tombak buat memastikan semua hal yang berhubungan dengan karyawan jalan sesuai best practice, regulasi, dan tentunya visi misi bank.
Jadi, tugas utamanya meliputi:
Strategi & Perencanaan: Kau ga cuma ngurusin hal-hal operasional harian. Kau juga harus ikut serta dalam merancang strategi HR yang selaras dengan strategi bisnis bank secara keseluruhan. Misalnya, ikut merencanakan kebutuhan SDM di masa depan, desain program talent acquisition (cari dan rekrut karyawan baru yang berkualitas), talent management (mengembangkan karyawan yang sudah ada), dan succession planning (menentukan pengganti pemimpin di masa depan).
Recruitment & Selection: Memastikan proses rekrutmen berjalan efektif dan efisien, dari mulai posting lowongan kerja, screening pelamar, wawancara, sampai onboarding karyawan baru. Kau juga mesti memastikan proses ini sesuai dengan aturan yang ada dan ga ada bias atau diskriminasi.
Compensation & Benefits: Ini urusan salary, tunjangan, bonus, dan semua hal yang berkaitan dengan kompensasi karyawan. Kau harus memastikan semua sesuai dengan standar industri, kompetitif, dan adil. Juga memastikan program benefit karyawan menarik dan mendukung kesejahteraan mereka.
Employee Relations: Kau menjadi liaison antara manajemen dan karyawan. Kau harus bisa menangani masalah kepegawaian, negosiasi, dan memastikan hubungan industrial yang harmonis. Ini melibatkan conflict resolution, menangani grievance, dan memastikan lingkungan kerja yang positif.
Performance Management: Memastikan sistem performance appraisal berjalan efektif, terukur, dan memberikan feedback yang konstruktif bagi karyawan. Ini termasuk merancang program training & development untuk meningkatkan kemampuan karyawan.
Compliance: Ini sangat penting, terutama di sektor perbankan. Kau harus memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik peraturan ketenagakerjaan di Indonesia maupun regulasi internal bank.
HR Operations & Administration: Walaupun kau lebih fokus pada strategi, kau juga harus memastikan operasional HR berjalan lancar, termasuk manajemen data karyawan, payroll, dan administrasi kepegawaian lainnya.
Singkatnya, HR Manager di Bank ANZ Indonesia butuh orang yang ga cuma paham HR secara teknikal, tapi juga memiliki keterampilan leadership, komunikasi, negosiasi, dan pemahaman yang baik tentang bisnis perbankan. Kau harus bisa berpikir strategis, tetapi juga detail-oriented dan mampu menangani berbagai masalah sehari-hari. Pokoknya kerjaan yang menantang dan menyenangkan!
Skill yang Dibutuhkan
Kalo kau mau jadi HR Manager di Bank ANZ Indonesia, ga cukup cuma punya ijazah yang bagus aja. Butuh skill yang komplit, gabungan antara hard skill dan soft skill. Bayangin kau harus berurusan dengan banyak orang, urusan yang kompleks, dan tekanan yang tinggi. Jadi, ini beberapa skill yang penting:
Hard Skills (Keahlian Teknis):
Hukum Ketenagakerjaan: Ini dasar banget. Kau harus paham UU Ketenagakerjaan di Indonesia, peraturan pemerintah terkait, dan regulasi internal bank. Ga bisa asal-asalan, karena kesalahan di sini bisa berakibat fatal.
Sistem Payroll & Administrasi HR: Kau harus mahir menggunakan sistem payroll, mengelola data karyawan, dan mengerjakan administrasi kepegawaian dengan efisien dan akurat. Pengalaman dengan sistem HRIS (Human Resource Information System) merupakan nilai tambah.
Recruitment & Selection: Kau harus tahu bagaimana mencari, memilih, dan merekrut karyawan yang sesuai dengan kebutuhan bank. Ini meliputi penulisan lowongan kerja, screening lamaran, wawancara, dan assessment.
Compensation & Benefits: Kau harus paham tentang struktur gaji, tunjangan, bonus, dan program benefit karyawan. Kau harus bisa merancang sistem kompensasi yang kompetitif dan adil.
Performance Management: Kau harus bisa merancang dan menjalankan sistem penilaian kinerja karyawan yang efektif, memberikan feedback, dan membantu karyawan untuk berkembang.
Soft Skills (Keahlian Manajerial & Interpersonal):
Kepemimpinan (Leadership): Sebagai manajer, kau harus bisa memimpin tim HR dengan baik, memotivasi anggota tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
Komunikasi: Kau harus mampu berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai tingkatan karyawan dan pihak lain.
Negosiasi: Kau akan sering bernegosiasi, baik dengan karyawan, manajemen, maupun pihak lain. Kemampuan negosiasi yang baik sangat diperlukan.
Problem Solving & Decision Making: Kau akan berurusan dengan berbagai masalah kepegawaian. Kau harus bisa memecahkan masalah dengan cepat dan tepat, serta mampu mengambil keputusan yang bijak.
Pengelolaan Konflik (Conflict Resolution): Kemampuan menangani konflik antar karyawan atau antara karyawan dan manajemen sangat penting untuk mempertahankan hubungan industrial yang harmonis.
Pengambilan Keputusan (Decision Making): Cepat, tepat, dan terukur. Ga boleh ragu-ragu.
Kemampuan Beradaptasi (Adaptability): Industri keuangan berubah dengan cepat. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan menerapkan inovasi dalam pekerjaan kau.
Integritas & Etika: Ini sangat penting di sektor perbankan. Kau harus bertindak dengan jujur, adil, dan mematuhi kode etika profesional.
Intinya, untuk jadi HR Manager di Bank ANZ Indonesia, kau butuh gabungan skill teknis dan skill manajerial yang kuat. Jangan lupa untuk terus belajar dan mengembangkan diri ya!
Cara Menjadi
Jadi, kau pengen jadi HR Manager di Bank ANZ Indonesia? Ambisius, bagus! Jalannya ga cuma satu, tapi ini beberapa strategi yang bisa kau coba:
1. Bangun Pondasi yang Kuat:
Pendidikan: Gelar sarjana di bidang Human Resources, Manajemen, Psikologi, atau bidang terkait sangat membantu. Master’s degree bisa jadi nilai tambah. Kalo punya sertifikasi professional di bidang HR (SHRM-CP, SHRM-SCP, atau sejenisnya), itu bonus besar.
Pengalaman: Ini paling penting. Ga cukup cuma teori. Cari pengalaman kerja di bidang HR, semakin luas dan menantang semakin bagus. Kalo bisa, cari pengalaman di sektor perbankan atau financial services, itu akan sangat menguntungkan. Mulai dari posisi junior, terus belajar dan naik pangkat. Pengalaman 5-10 tahun di bidang HR sebelum mengincar posisi manager itu ideal.
Keahlian Teknis: Kuasai skill teknis HR seperti payroll, administrasi kepegawaian, recruitment, compensation & benefits, dan performance management. Pahami Hukum Ketenagakerjaan Indonesia dengan baik. Praktek langsung sangat penting.
Keahlian Manajerial: Asah soft skill seperti kepemimpinan, komunikasi, negosiasi, problem solving, dan conflict resolution. Pengalaman memimpin tim, walaupun kecil, sangat berharga.
2. Networking:
Kenalan: Ikut serta dalam organisasi profesi HR, hadiri workshop, seminar, dan konferensi. Buat koneksi dengan orang-orang di industri perbankan, khususnya di ANZ. LinkedIn bisa jadi alat yang ampuh.
Cari Informasi: Cari tahu siapa saja HR Manager atau executive di ANZ. Lihat profil mereka, lihat pengalaman mereka. Hal ini membantu kau memahami jalur karier yang mungkin.
3. Menunjukkan Minat:
Lamar Pekerjaan: Kalo ada lowongan posisi HR di ANZ, segera lamar. Siapkan resume dan cover letter yang menunjukkan kemampuan dan pengalaman kau.
Bergabung di ANZ (kalo ada kesempatan): Kalo ada lowongan di divisi lain selain HR, dan itu sesuai dengan kemampuanmu, ga ada salahnya mencoba. Pengalaman kerja di ANZ akan mempermudah kau untuk masuk ke departemen HR nantinya.
Bergabung di ANZ (kalo ga ada kesempatan): Bangun track record yang bagus di industri perbankan atau keuangan. Itu akan membuatmu lebih menarik di mata ANZ.
4. Persiapan Wawancara:
Riset: Pelajari bisnis ANZ, nilai-nilai perusahaan, dan strategi HR mereka. Ini akan membantumu menjawab pertanyaan dengan lebih baik.
Latihan: Latih kemampuan wawancara kau. Siapkan contoh kasus di mana kau menunjukkan keahlian dan kemampuan memecahkan masalah.
Intinya, menjadi HR Manager di Bank ANZ Indonesia memerlukan kerja keras, kesabaran, dan dedikasi. Ga ada jalan pintas, tapi dengan perencanaan yang baik dan usaha yang konsisten, mimpi kau bisa terwujud. Semangat!
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja – sekitar Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan kecil di usia 11 tahun!
Masa ga mau ikutan jejak legend?
Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan berpotensi menghasilkan dari baca & share artikel ini.
Mulai investasi sekarang, ga perlu menunggu gaji besar! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Manager Bank ANZ Indonesia?
Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Manager Bank ANZ Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji kerja di teller bank?
Rp4.100.000 – Rp4.500.000 per bulan.
Berapa gaji bina BNI?
Rp3.500.000 per bulan.
Teller BCA gaji berapa?
Rp3.000.000 – Rp5.000.000 per bulan.
Berapa gaji satpam BCA?
Rp4.000.000 – Rp4.500.000 per bulan.
Magang di BRI apakah digaji?
Rp1.500.000 – Rp1.700.000 per bulan.
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Hanung Pras. 2025. Gaji Bank ANZ Indonesia Semua Jabatan 2025 . dinaspajak.com/gaji-bank-anz-indonesia.html. kita baca pukul 18:06 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Sativa Wahyu Priyanto. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Bank ANZ Indonesia Tahun 2024 . disnakerja.id/pt-bank-anz-indonesia/. kita baca pukul 18:07 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Jobstreet. 2025. Gaji Teller. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/teller/salary. kita baca pukul 18:08 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Prosple. 2025. BNI Graduate Programs & Internships. id.prosple.com/graduate-employers/bni. kita baca pukul 18:08 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Restu Wahyuning Asih. 2024. Daftar Gaji Pegawai Bank BCA Semua Jabatan, CS, Teller, IT hingga Manajer. finansial.bisnis.com/read/20241203/90/1819901/daftar-gaji-pegawai-bank-bca-semua-jabatan-cs-teller-it-hingga-manajer. kita baca pukul 18:11 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
dealls. 2025. Mengungkap Gaji Satpam BCA 2025 dan 35 Bank Lain . dealls.com/pengembangan-karir/gaji-satpam-bca. kita baca pukul 18:11 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
Prosple. -. BRI Graduate Programs & Internships. id.prosple.com/graduate-employers/bank-rakyat-indonesia. kita baca pukul 18:12 WIB hari Sabtu, 8 Maret 2025.
