kekitaan

Gaji HR Operations Lead PT Gojek Rp6.150.000 per bulan. Itu sama dengan Rp73.800.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR Operations Lead PT Gojek :

Job Desk

Bayangin PT Gojek, perusahaan gede banget kan? Jumlah karyawannya ribuan, bahkan puluhan ribu. Nah, HR Operations Lead itu kayak mastermind-nya di balik kelancaran segala hal yang berkaitan dengan operasional HR di Gojek. Gak cuma ngurusin administrasi karyawan, tapi jauh lebih luas lagi.

Secara garis besar, tugasnya meliputi:

• Manajemen Data Karyawan: Bayangin database karyawan se-Gojek, huge banget! Dia yang bertanggung jawab atas keakuratan, kelengkapan, dan keamanan data itu. Ini termasuk ngurusin proses onboarding, mutasi, resignation, hingga pensiun. Dia juga memastikan semua data itu sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan.

• Sistem dan Proses HR: Dia ngatur semua workflow HR, memastikan semua proses berjalan efisien dan efektif. Misalnya, kalo ada sistem baru untuk payroll atau benefit, dia yang memastikan sistem itu berjalan lancar dan dipahami oleh semua orang. Dia juga bakal cari cara buat improve proses yang ada biar lebih cepat dan mudah.

• Pengelolaan Vendor: Gojek pasti kerjasama sama banyak vendor untuk hal-hal HR, misalnya untuk payroll, medical check-up, atau training. HR Operations Lead ini yang menangani kontrak, memastikan kualitas pelayanan, dan mengelola hubungan dengan para vendor tersebut.

• Analisa Data dan Reporting: Dia ga cuma ngurusin data, tapi juga menganalisa data tersebut untuk menemukan insight dan membuat report untuk manajemen. Misalnya, dia bisa ngasih data tentang turnover rate karyawan, cost per hire, atau efisiensi proses HR.

• Komunikasi dan Koordinasi: Dia harus bisa berkomunikasi dan berkoordinasi dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, manajer, tim HR lainnya, hingga pihak eksternal. Ini penting banget untuk memastikan kelancaran operasional HR.

Singkatnya, HR Operations Lead di Gojek itu seperti conductor sebuah orkestra. Dia memastikan semua proses HR berjalan harmonis dan efisien, sehingga karyawan bisa fokus bekerja dan perusahaan bisa mencapai tujuannya. Kerjanya ga cuma ngurusin hal-hal yang administratif aja, tapi juga strategis dan punya dampak besar bagi perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi, kau mau jadi HR Operations Lead di Gojek? Perusahaan segede itu butuh orang yang punya skill mumpuni, ga cuma sekedar paham HR aja. Bayangin, kau akan mengelola proses dan data karyawan dalam jumlah besar, jadi kau butuh skill yang beragam. Berikut beberapa skill penting yang harus kau miliki:

• Ketelitian dan Akurasi Tinggi: Data karyawan itu sensitive. Sebuah kesalahan kecil aja bisa berdampak besar. Kau harus teliti banget dalam mengelola data, memastikan semuanya akurat dan terupdate.

• Menguasai Software HRIS (Human Resource Information System): Gojek pasti pakai sistem HRIS canggih. Kau harus bisa menguasai software itu, bisa ngolah data, membuat report, dan memastikan sistem berjalan lancar. Pengalaman dengan sistem payroll juga jadi nilai plus.

• Kemampuan Analisa Data: Kau ga cuma ngolah data, tapi juga harus bisa menganalisa data tersebut, menemukan trend, dan memberikan rekomendasi berdasarkan data yang ada. Kemampuan data-driven decision making sangat penting.

• Manajemen Proyek: Seringkali ada proyek baru di HR, misalnya implementasi sistem baru atau program employee engagement. Kau harus bisa mengelola proyek tersebut, dari planning, execution, hingga evaluasi.

• Pengalaman dalam Process Improvement: Selalu ada ruang untuk meningkatkan efisiensi proses HR. Kau harus punya kemampuan untuk mengidentifikasi area yang perlu diperbaiki dan menerapkan solusi yang tepat. Pengalaman dengan Lean, Six Sigma, atau metodologi process improvement lainnya sangat bermanfaat.

• Kemampuan Komunikasi dan Koordinasi yang Baik: Kau akan berinteraksi dengan banyak orang, baik internal maupun eksternal. Kemampuan komunikasi yang baik, baik secara lisan maupun tulisan, sangat penting untuk memastikan kelancaran kerja.

• Pemahaman Compliance dan Regulasi: Kau harus paham peraturan ketenagakerjaan yang berlaku, baik di tingkat nasional maupun lokal, dan memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan regulasi yang ada.

• Kemampuan Problem Solving dan Decision Making yang Cepat dan Tepat: Di HR, pasti ada masalah yang muncul tiba-tiba. Kau harus bisa cepat dalam menyelesaikan masalah dan membuat keputusan yang tepat.

• Ketrampilan Leadership dan Teamwork (kalo kau memimpin tim): Kalo kau memimpin tim, kau harus bisa memimpin, memotivasi, dan mengarahkan tim untuk mencapai tujuan bersama.

Intinya, ini bukan cuma pekerjaan administrasi. Ini tentang mengelola sumber daya manusia yang paling berharga bagi Gojek, dengan menggunakan berbagai tools, data, dan strategi. Jadi, persiapkan dirimu dengan baik!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR Operations Lead di Gojek? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh perencanaan dan usaha yang matang. Bayangin, posisi ini high demand, banyak yang ngincer!

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: Posisi ini butuh pengalaman, ga bisa langsung dapat. Mulai dari posisi HR junior, terus naik level. Kalo kau punya pengalaman di bidang HR operations, payroll, atau data analytics, itu jadi nilai tambah yang besar. Fokus pada pengembangan skill yang sudah dibahas sebelumnya, seperti menguasai software HRIS, kemampuan analisa data, dan process improvement. Sertifikasi profesional di bidang HR juga bisa meningkatkan daya saing kau.

2. Bangun Networking: Kenalan sama orang-orang di bidang HR, khususnya di perusahaan tech atau e-commerce. Ikut event atau workshop HR, aktif di komunitas HR online maupun offline. Networking ini penting banget, siapa tau ada informasi lowongan kerja atau referral dari koneksi kau.

3. Persiapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Resume dan cover letter kau harus stand out. Tunjukkan prestasi dan pengalaman kau secara jelas dan terukur. Khususkan resume dan cover letter kau untuk posisi HR Operations Lead di Gojek, tonjolkan skill dan pengalaman yang relevan.

4. Latih Kemampuan Wawancara: Wawancara untuk posisi ini pasti ketat. Latih kemampuan wawancara kau, persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum, dan latihan menjawab pertanyaan behavioral (pertanyaan yang menguji bagaimana kau menangani situasi tertentu di masa lalu).

5. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah cek website karir Gojek, LinkedIn, dan situs-situs lowongan kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, langsung daftar!

6. Bersiap untuk Proses Seleksi: Proses seleksi di Gojek biasanya panjang dan berlapis. Bersiaplah untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, seperti tes tertulis, psikotes, wawancara, dan mungkin juga assessment center.

7. Tunjukkan Passion Kau: Gojek itu perusahaan yang dinamis dan inovatif. Tunjukkan antusiasme dan passion kau di bidang HR, serta bagaimana kau bisa berkontribusi untuk Gojek.

Intinya, ga ada jalan pintas. Butuh kerja keras, kesabaran, dan persiapan yang matang. Tapi kalo kau punya skill dan tekad yang kuat, menjadi HR Operations Lead di Gojek bukanlah hal yang impossible. Semangat!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasi dari usia muda dengan uang saku-nya!

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan bahkan cuan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin masa depan cuan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Operations Lead PT Gojek?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Operations Lead PT Gojek lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.