kekitaan

Gaji HR (SDM) Asuransi Astra Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) Asuransi Astra :

Job Desk

Berikut gambaran job description HR di Asuransi Astra. Perlu diingat, deskripsi ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung level jabatan dan divisi spesifik di Asuransi Astra.

Secara umum, tanggung jawab HR di Asuransi Astra bisa mencakup:

• Talent Acquisition & Onboarding: Kau bertanggung jawab dalam proses rekrutmen dan seleksi karyawan baru, mulai dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding dan training awal. Ini termasuk membuat job description, menyaring resume, melakukan wawancara, dan memastikan proses integrasi karyawan baru berjalan lancar. Kau juga akan berkoordinasi dengan berbagai departemen untuk memastikan kebutuhan talent terpenuhi.

• Compensation & Benefits: Kau akan terlibat dalam perancangan dan pengelolaan sistem compensation dan benefit karyawan, memastikan fairness, competitiveness, dan sesuai dengan regulasi yang berlaku. Ini termasuk menentukan gaji, tunjangan, dan program kesejahteraan karyawan.

• Performance Management: Kau akan membantu dalam merancang dan mengimplementasikan sistem performance management, termasuk performance appraisal, goal setting, dan talent development. Kau juga akan memfasilitasi proses feedback dan coaching untuk peningkatan kinerja karyawan.

• Employee Relations: Kau akan menjadi point of contact bagi karyawan untuk berbagai permasalahan, termasuk konflik internal, keluhan, dan pertanyaan seputar kebijakan perusahaan. Kau harus memastikan lingkungan kerja yang harmonis dan produktif.

• Training & Development: Kau akan bertugas merancang dan melaksanakan program training dan development untuk meningkatkan kompetensi dan kapabilitas karyawan, guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Ini termasuk mengidentifikasi kebutuhan training, memilih metode training yang tepat, dan mengevaluasi efektivitas program training.

• HR Administration: Kau akan bertanggung jawab dalam mengelola administrasi kepegawaian, seperti data karyawan, payroll, kepesertaan jamsostek, dan dokumen kepegawaian lainnya. Ketelitian dan kehati-hatian sangat penting dalam peran ini.

• Compliance: Kau wajib memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku dan kebijakan perusahaan.

• HR Project/Strategic Initiatives: Kau mungkin juga terlibat dalam proyek-proyek strategis HR, misalnya implementasi sistem HR baru, change management, atau inisiatif peningkatan employee engagement.

Kalo kau bekerja di level yang lebih senior, kau mungkin akan bertanggung jawab atas strategi HR secara keseluruhan, membangun dan memimpin tim HR, dan berkontribusi secara langsung pada strategi bisnis perusahaan.

Perlu diingat, ini hanya gambaran umum. Job description yang spesifik akan bervariasi tergantung posisi dan departemen di Asuransi Astra.

Skill yang Dibutuhkan

Aku bisa bilang kalo untuk menjadi HR di Asuransi Astra, kau butuh skillset yang cukup komprehensif. Ini ga cuma soal kemampuan teknis, tapi juga soft skills yang mumpuni. Berikut beberapa skill penting yang dibutuhkan:

Hard Skills (Kemampuan Teknis):

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Pengetahuan yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat krusial. Kau harus paham tentang hak dan kewajiban karyawan, payroll, jamsostek, dan berbagai regulasi lainnya.

• Sistem HRIS/Payroll: Pengalaman menggunakan sistem HR Information System (HRIS) dan payroll sangat dibutuhkan untuk efisiensi pengelolaan data karyawan dan penggajian. Kemampuan menguasai software HR seperti SAP SuccessFactors, Workday, atau Oracle HCM akan menjadi nilai tambah.

• Recruitment & Selection: Kau harus mahir dalam berbagai metode rekrutmen, mulai dari sourcing kandidat hingga proses wawancara dan seleksi. Pengetahuan tentang assessment center, psychometric test, dan behavioral interview juga sangat penting.

• Compensation & Benefits Administration: Kau harus memahami prinsip-prinsip compensation dan benefit, termasuk perancangan sistem compensation, analisis benchmarking, dan pengelolaan program kesejahteraan karyawan.

• Performance Management: Keahlian dalam merancang dan mengimplementasikan sistem performance management, termasuk performance appraisal, goal setting, dan talent development sangatlah penting.

• Administrasi Kepegawaian: Kemampuan mengelola administrasi kepegawaian, seperti data karyawan, dokumen kepegawaian, dan kepesertaan program jaminan sosial, sangat dibutuhkan. Ketelitian dan kehati-hatian menjadi kunci di sini.

• Data Analysis: Kemampuan menganalisis data HR untuk mengidentifikasi trend, masalah, dan peluang sangat penting untuk pengambilan keputusan yang data-driven.

Soft Skills (Kemampuan Non-Teknis):

• Komunikasi yang Baik: Kau harus mampu berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai stakeholder, termasuk karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.

• Kemampuan Bernegosiasi: Keterampilan bernegosiasi dibutuhkan, misalnya saat bernegosiasi dengan calon karyawan mengenai gaji dan benefit, atau saat menangani konflik internal.

• Pemecahan Masalah (Problem Solving): Kau akan sering dihadapkan pada berbagai masalah HR. Kemampuan untuk menganalisis masalah, menemukan solusi, dan mengambil tindakan yang tepat sangat penting.

• Organisasi dan Manajemen Waktu: Kau akan menangani banyak tugas sekaligus, sehingga kemampuan organisasi dan manajemen waktu yang baik sangat krusial.

• Kerja Sama Tim (Teamwork): Kau akan bekerja sama dengan berbagai departemen dan individu, sehingga kerja sama tim yang baik sangat penting.

• Empati dan Emotional Intelligence: Kemampuan untuk memahami dan merespon emosi orang lain sangat penting dalam menangani permasalahan karyawan dan membangun hubungan yang baik.

• Kesiapan Adaptasi dan Learning Agility: Dunia HR terus berkembang. Kau harus selalu siap belajar hal-hal baru dan beradaptasi dengan perubahan.

Dengan memiliki skillset yang komprehensif, baik hard skills maupun soft skills, kau akan memiliki peluang besar untuk sukses menjadi HR di Asuransi Astra, atau perusahaan asuransi lainnya.

Baca Juga

Cara Menjadi

Aku bisa bantu kau jelaskan bagaimana cara menjadi HR di Asuransi Astra. Jalannya ga selalu lurus, tapi intinya adalah membangun skillset yang tepat dan menunjukkan keseriusanmu.

Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Ini adalah langkah paling penting. Fokus pada pengembangan skill dan pengalaman yang relevan. Khususnya, kuasai hard skills seperti hukum ketenagakerjaan, sistem HRIS, rekrutmen dan seleksi, compensation & benefits, dan administrasi kepegawaian. Jangan lupa asah juga soft skills-mu, seperti komunikasi, negosiasi, pemecahan masalah, dan emotional intelligence. Kalo kau punya sertifikasi HR profesional, seperti SHRM-CP/SCP atau CIPD, itu akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

2. Cari Pengalaman Relevan: Pengalaman kerja di bidang HR, walaupun ga di industri asuransi, sangat berharga. Carilah posisi entry-level di HR di perusahaan lain. Semakin banyak pengalaman yang kau miliki, semakin baik peluangmu. Fokuslah pada mengembangkan skill yang telah kau persiapkan.

3. Networking: Bangun jaringan profesionalmu. Ikutlah seminar, workshop, atau konferensi HR. Bergabunglah dengan komunitas HR profesional. Networking akan membuka peluang dan memberimu akses ke informasi lowongan pekerjaan yang mungkin ga kau temukan di tempat lain.

4. Pantau Lowongan Kerja: Rajinlah memantau situs job portal, situs web Asuransi Astra, dan media sosial perusahaan untuk mencari lowongan pekerjaan di bagian HR.

5. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Buatlah resume dan cover letter yang menunjukkan skill dan pengalaman relevan yang kau miliki. Tunjukkan bagaimana kau bisa berkontribusi bagi Asuransi Astra. Buatlah resume yang eye-catching dan mudah dibaca.

6. Lalui Proses Seleksi: Kalo kau berhasil lolos seleksi administrasi, siaplah untuk menghadapi berbagai tahap seleksi selanjutnya, seperti tes tertulis, wawancara, dan mungkin juga assessment center. Persiapkan dirimu dengan baik dan tunjukkan kemampuan terbaikmu.

7. Berikan yang Terbaik: Kalo kau diterima, berikanlah kontribusi terbaikmu. Tunjukkan dedikasi dan semangatmu untuk belajar dan bertumbuh.

Ingat, menjadi HR di perusahaan sebesar Asuransi Astra memerlukan usaha dan kesabaran. Tapi dengan persiapan yang matang dan konsistensi, impianmu bisa terwujud. Jangan mudah menyerah dan teruslah belajar dan berkembang.

Gaji {{resume}}? Sisihkan {{persentase}}% aja – sekitar Rp {{jumlah}} – buat investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajannya! Bayangkan, kalo dia ga mulai dari kecil, mungkin kita ga akan pernah tau siapa dia.

Masa ga mau coba ikuti jejaknya?

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga dan share ke teman & keluargamu! Mereka ga cuma dapet insight investasi keren, tapi juga berpotensi mendapatkan penghasilan tambahan dari membaca dan sharing artikel ini.

Mulai investasimu sekarang, siapa bilang gaji segitu ga bisa bikin cuan besar di masa depan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) Asuransi Astra?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) Asuransi Astra lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa premi Astra Life?

mulai dari Rp1.000.000,- per tahun per Pemegang Polis

Berapa gaji staf Astra?

Rp5.348.433

Gaji di Pertamina berapa?

operator Pertamina berkisar antara Rp4 juta hingga Rp8 juta per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

infogajiharini. 2024. Besaran Gaji PT Asuransi Jiwa Astra. infogajiharini.com/gaji-pt-asuransi-jiwa-astra. kita baca pukul 21:46 WIB hari Selasa, 18 Februari 2025.
indeed. 2024. Astra Life. id.indeed.com/cmp/Astra-Life/salaries/Financial-Consultant. kita baca pukul 21:46 WIB hari Selasa, 18 Februari 2025.
Skorlife. 2025. Gaji Pegawai Pertamina dari Operator hingga Engineer, Semua Terungkap!. skorlife.com/blog/gaya-hidup/gaji-pegawai-pertamina/. kita baca pukul 21:52 WIB hari Selasa, 18 Februari 2025.
indeed. 2024. PT Astra International Tbk. id.indeed.com/cmp/PT-Astra-International-Tbk/salaries/Staf-Administrasi. kita baca pukul 21:53 WIB hari Selasa, 18 Februari 2025.
astralife. 2024. AVA Group Life. www.astralife.co.id/produk-konvensional-asuransi-dasar/ava-group-life/. kita baca pukul 21:53 WIB hari Selasa, 18 Februari 2025.