kekitaan

Gaji HR (SDM) PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN :

Job Desk

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut job description HR (SDM) di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN yang saya rumuskan. Perlu diingat, ini gambaran umum dan rinciannya bisa bervariasi tergantung skala perusahaan dan struktur organisasinya.

Jabatan: Spesialis/Manajer/Kepala HR (sesuaikan dengan level)

Tanggung Jawab Utama:

• Perencanaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Planning – HRP): Merancang dan mengimplementasikan strategi recruitment, seleksi, pelatihan, dan pengembangan karyawan yang selaras dengan visi dan misi perusahaan, khususnya dalam konteks asuransi jiwa syariah. Ini termasuk melakukan forecasting kebutuhan SDM, menganalisis gap kompetensi, dan mengembangkan program talent management.

• Pengadaan dan Perekrutan (Recruitment & Selection): Mengelola seluruh proses perekrutan, mulai dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding, memastikan kandidat yang direkrut sesuai dengan nilai-nilai syariah dan kompetensi yang dibutuhkan. Ini mencakup pembuatan job description, penyeleksian resume, wawancara, assesment, hingga negosiasi gaji dan kontrak kerja.

• Kompensasi dan Benefit: Merancang dan mengelola sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif, adil, dan sesuai dengan prinsip syariah. Ini termasuk melakukan salary survey, menentukan struktur gaji, dan mengelola program tunjangan dan insentif.

• Pelatihan dan Pengembangan (Training & Development): Membangun dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan skill, pengetahuan, dan performance. Ini mencakup identifikasi kebutuhan pelatihan, pemilihan metode pelatihan, evaluasi hasil pelatihan, dan pengembangan program career path.

• Kesejahteraan Karyawan: Memastikan kesejahteraan karyawan terjaga, baik dari segi fisik maupun mental, sesuai dengan nilai-nilai syariah. Ini termasuk mengelola program kesehatan, keselamatan kerja (K3), dan program-program pendukung lainnya.

• Hubungan Industrial (Industrial Relation): Membangun dan menjaga hubungan yang harmonis dengan karyawan, termasuk menangani grievance dan dispute. Kalo ada permasalahan, kau harus bisa menyelesaikannya dengan bijak dan sesuai aturan perusahaan serta prinsip syariah.

• Administrasi Kepegawaian: Mengelola administrasi kepegawaian, seperti payroll, pengurusan benefit, dan data karyawan. Memastikan semua data akurat dan ter- update.

• Penilaian Kinerja (Performance Management): Mendesain dan mengimplementasikan sistem penilaian kinerja karyawan yang objektif, adil, dan terukur. Memberikan feedback dan coaching kepada karyawan untuk meningkatkan performance-nya.

• Sistem Informasi Manajemen SDM (HRIS): Mengelola dan mengembangkan sistem informasi manajemen SDM yang efektif dan efisien untuk mendukung operasional HR.

• Kepatuhan (Compliance): Memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan prinsip-prinsip syariah.

Kualifikasi:

• Minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HR, khususnya di perusahaan asuransi (lebih baik kalo di asuransi syariah).
• Memahami prinsip-prinsip syariah dalam pengelolaan SDM.
• Menguasai software MS Office dan HRIS.
• Kemampuan komunikasi dan interpersonal skill yang baik.
• Kemampuan analitis dan pemecahan masalah yang kuat.
• Jujur, teliti, dan bertanggung jawab.

Ini hanyalah contoh job description dan bisa disesuaikan lagi dengan kebutuhan spesifik PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN. Semoga bermanfaat!

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, ini beberapa skill penting yang dibutuhkan untuk menjadi HR (SDM) di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN. Ingat ya, ini ga cuma soal hard skill, tapi juga soft skill yang ga kalah pentingnya.

I. Hard Skills:

• Penguasaan Hukum Perburuhan dan Kepegawaian: Kau harus paham betul tentang UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah terkait ketenagakerjaan, dan regulasi lainnya yang relevan. Di perusahaan asuransi syariah, paham akan aturan syariah yang berkaitan dengan kepegawaian juga sangat penting.

• Recruitment & Selection: Menguasai teknik recruitment, seleksi kandidat, wawancara, assesment, hingga negosiasi gaji. Ini mencakup kemampuan untuk menyusun job description, mencari kandidat (baik internal maupun external), dan melakukan screening.

• Kompensasi & Benefit: Kau harus bisa merancang dan mengelola sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan sesuai prinsip syariah. Ini termasuk pemahaman tentang salary survey, perencanaan budget payroll, dan pengelolaan program-program benefit karyawan.

• Payroll Administration: Pengalaman dalam mengelola payroll, memastikan ketepatan pembayaran gaji, dan kepatuhan terhadap peraturan perpajakan.

• Training & Development: Kemampuan merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan. Memahami berbagai metode pelatihan dan mampu mengidentifikasi kebutuhan pelatihan karyawan.

• Performance Management: Menguasai teknik penilaian kinerja, memberikan feedback, dan membuat action plan untuk peningkatan kinerja.

• Administrasi Kepegawaian: Kemampuan mengelola administrasi kepegawaian, seperti data karyawan, dokumen kepegawaian, dan arsip. Kalo perlu, kau juga harus bisa mengoperasikan HRIS (Human Resource Information System).

• Penggunaan Software dan Teknologi: Kemampuan menggunakan Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), serta software HRIS dan talent management.

II. Soft Skills:

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai kalangan (karyawan, manajemen, pihak eksternal).

• Interpersonal Skills: Membangun dan memelihara hubungan baik dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya. Kalo ada konflik, kau harus bisa menanganinya dengan bijak dan adil.

• Kepemimpinan: Mampu memimpin tim, memotivasi anggota tim, dan mendelegasikan tugas. Ini penting kalo kau berada di posisi manajerial.

• Pemecahan Masalah (Problem Solving): Mampu menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan yang tepat.

• Pengambilan Keputusan: Mampu membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang mendesak.

• Ketelitian dan Detail Oriented: HR harus teliti dalam menangani data, dokumen, dan informasi penting.

• Kerja Sama Tim (Teamwork): Mampu bekerja sama dengan anggota tim lainnya untuk mencapai tujuan bersama.

• Integritas dan Etika Kerja: Jujur, bertanggung jawab, dan memiliki etika kerja yang tinggi. Hal ini sangat penting, terutama di perusahaan yang mengedepankan nilai-nilai syariah.

• Adaptasi dan Learning Agility: Dunia HR terus berkembang. Kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan mau terus belajar hal-hal baru.

• Pengetahuan tentang Asuransi Jiwa Syariah: Paham akan prinsip-prinsip dan produk asuransi jiwa syariah akan menjadi nilai tambah yang besar.

Kalo kau memiliki skill di atas, terutama gabungan hard skill dan soft skill, kesempatanmu untuk menjadi HR di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN akan lebih besar. Semoga membantu!

Baca Juga

Cara Menjadi

Sebagai ahli HR & HC dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, begini nih cara yang bisa kau coba untuk menjadi HR (SDM) di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN:

1. Persiapkan Dirimu:

• Tingkatkan Skill dan Knowledge: Pastikan kau punya skill dan pengetahuan yang dibutuhkan, seperti yang sudah kita bahas sebelumnya. Kalo ada gap, segera isi dengan mengikuti pelatihan, workshop, atau kursus. Fokus pada skill HR di sektor asuransi, khususnya asuransi syariah. Pelajari regulasi dan prinsip-prinsip syariah dalam pengelolaan SDM.

• Buat Resume yang Menarik: Resume-mu harus mencerminkan skill dan pengalaman yang relevan dengan posisi HR di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN. Tulis dengan jelas dan ringkas, sertakan prestasi dan pencapaian yang bisa membuktikan kemampuanmu. Kalo ada portofolio, sertakan juga. Pastikan resume-mu bebas dari kesalahan ejaan dan tata bahasa.

• Siapkan Cover Letter yang Kuat: Cover letter adalah kesempatanmu untuk menjelaskan kenapa kau tertarik bekerja di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN dan kenapa kau adalah kandidat yang tepat. Tunjukkan antusiasme dan motivasi kau. Sesuaikan cover letter dengan job description yang ada.

• Berlatih Wawancara: Latihan wawancara sangat penting untuk meningkatkan kepercayaan diri dan kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan HR. Coba simulasikan wawancara dengan teman atau keluarga.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Pantau Website Resmi PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN: Periksa secara berkala website resmi mereka untuk melihat adanya lowongan pekerjaan di bagian HR.

• Manfaatkan Situs Job Portal: Gunakan situs-situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan lainnya untuk mencari lowongan kerja yang sesuai.

• Berjejaring (Networking): Koneksi bisa membuka banyak peluang. Ikutlah acara-acara terkait HR dan asuransi syariah. Bergabunglah dengan komunitas HR di LinkedIn atau platform lainnya. Siapa tahu, kau bisa menemukan informasi lowongan kerja yang ga dipublikasikan secara luas.

3. Kirim Lamaran Kerja:

• Ikuti Petunjuk Aplikasi: Baca dengan teliti petunjuk aplikasi di website atau situs job portal. Pastikan kau mengikuti semua instruksi yang diberikan.

• Kirim Lamaran Secara Profesional: Pastikan resume dan cover letter-mu sudah rapi dan bebas dari kesalahan. Kirim lamaran tepat waktu.

• Ikuti Proses Seleksi dengan Baik: Jika kau dipanggil untuk wawancara, siapkan dirimu dengan baik. Berpakaian profesional, datang tepat waktu, dan jawab pertanyaan dengan jujur dan percaya diri.

4. Tunjukkan Minat pada Asuransi Syariah:

• Riset perusahaan dengan baik. Tunjukkan pada pewawancara bahwa kau memahami bisnis asuransi syariah dan nilai-nilai yang dipegang oleh PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN.

• Coba untuk menghubungkan pengalaman dan skill yang kau miliki dengan kebutuhan perusahaan dalam konteks asuransi syariah.

Kalo kau mengikuti semua langkah di atas dengan serius dan konsisten, peluangmu untuk menjadi HR (SDM) di PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN akan lebih besar. Ingat, kesabaran dan ketekunan adalah kunci sukses. Semoga berhasil!

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% aja – sekitar Rp {{jumlah}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan kecil! Bayangkan, investasi kecil yang rutin bisa membesar seiring waktu.

Pengin tau tips & trick investasi lainnya dari {{judul}}?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info bermanfaat tentang cara smart spending dan investasi, tapi juga bisa mendapat penghasilan tambahan dari membaca dan sharing artikel ini. Yuk, mulai sekarang raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Asuransi Sinar Mas?

Rp1.643.224 per bulan untuk Staf Administrasi Marketing hingga Rp4.472.477 per bulan untuk Staf Legal.

Berapa gaji Manager Asuransi?

Rp3.890.029 hingga Rp10.931.218 bersih per bulan.

Berapa gaji kerja di Prudential?

Rp4.000.000 – Rp5.000.000 per bulan.

Berapa gaji Aktuaris?

Rp8.000.000 – Rp15.000.000 per bulan.

Berapa gaji MDP Sinarmas?

Rp13.500.000 hingga Rp16.000.000 per bulan.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Asosiasi Asuransi Jiwa Indonesia (AAJI). 2021. Asuransi Jiwa Syariah AL AMIN. aaji.or.id/Perusahaan/pt-asuransi-jiwa-syariah-al—amin. kita baca pukul 17:00 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Quipper Campus. 2024. Profesi/Karier Pegawai Asuransi – Tugas hingga Gajinya 2025. campus.quipper.com/careers/pegawai-asuransi. kita baca pukul 17:05 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Maukuliah.id. 2024. Pegawai Asuransi. maukuliah.id/jobs/pegawai-asuransi. kita baca pukul 17:10 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Manulife Indonesia. 2024. Kenali Jenis-Jenis Asuransi untuk Kebutuhanmu.. www.manulife.co.id/id/artikel/kenali-jenis-jenis-asuransi-untuk-kebutuhanmu.html. kita baca pukul 17:21 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Tugu Insurance. 2023. Pahami Jenis-Jenis Risiko dalam Asuransi dan Solusinya!. tugu.com/artikel/pahami-jenis-jenis-risiko-dalam-asuransi-dan-solusinya. kita baca pukul 17:31 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
indeed.com. 2024. Gaji Asuransi Sinar Mas PT di Indonesia . id.indeed.com/cmp/Asuransi-Sinar-Mas-PT/salaries. kita baca pukul 09:15 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
gajimu.com. 2025. Manajer Jasa Keuangan dan Asuransi. gajimu.com/tips-karir/indonesia-pekerjaan-dan-gaji/indonesia-manajer-cabang-pelayanan-asuransi-dan-keuangan. kita baca pukul 09:17 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
prosple. 2024. Prudential Indonesia. id.prosple.com/graduate-employers/prudential-indonesia. kita baca pukul 09:19 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
Tim Sindonews. 2024. 10 Prospek Kerja Lulusan Aktuaria serta Estimasi Gajinya . edukasi.sindonews.com/read/1478927/211/10-prospek-kerja-lulusan-aktuaria-serta-estimasi-gajinya-masa-depan-cerah-1729941043. kita baca pukul 09:20 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.
prosple. 2024. Graduate Management Development Program di Sinarmas. id.prosple.com/graduate-employers/sinarmas/jobs-internships/graduate-management-development-program. kita baca pukul 09:21 WIB hari Selasa, 4 Februari 2025.