kekitaan

Gaji HR (SDM) PT Avrist Assurance Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT Avrist Assurance :

Job Desk

Ga ada informasi publik yang spesifik mengenai job description HR (SDM) PT Avrist Assurance yang bisa diakses secara bebas. Job description bervariasi tergantung level posisi (misal: HR Generalist, HR Manager, HRD Specialist ) dan tanggung jawabnya.

Namun, secara umum, job description HR di perusahaan asuransi seperti Avrist mungkin mencakup hal-hal berikut ini, dengan perubahan sesuai permintaan:

Contoh Job Description HR (SDM) PT Avrist Assurance (Level Umum):

Judul: Petugas SDM

Tanggung Jawab Utama:

• Mendukung pelaksanaan strategi human capital perusahaan.
• Membantu proses rekrutmen, seleksi, dan onboarding karyawan baru.
• Mengelola administrasi kepegawaian, termasuk penggajian, cuti, dan benefit.
• Memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Melakukan training dan pengembangan karyawan.
• Memberikan dukungan pada employee relations.
• Membantu dalam pengelolaan performance management.
• Membantu dalam proses exit interview.
• Mengelola database karyawan.
• Membantu dalam penyusunan laporan berkala terkait SDM.
• Kalo ada tugas lain dari atasan, kau harus siap melaksanakannya.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal D3/S1, lebih disukai jurusan Psikologi, Manajemen, atau yang relevan.
• Pengalaman minimal 1-2 tahun di bidang HR (lebih disukai di perusahaan asuransi).
• Menguasai Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Teliti, jujur, dan bertanggung jawab.
• Mampu bekerja secara individu maupun tim.
• Mampu berkomunikasi dengan baik.
• Mampu bekerja di bawah tekanan.

Catatan: Ini hanya contoh umum. Deskripsi pekerjaan yang sebenarnya mungkin berbeda tergantung pada kebutuhan spesifik PT Avrist Assurance dan posisi yang ditawarkan. Kalo kau ingin mengetahui job description yang lebih spesifik, lebih baik kau cek langsung di situs career PT Avrist Assurance atau situs-situs lowongan pekerjaan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi HR (SDM) di PT Avrist Assurance, atau perusahaan asuransi lainnya, cukup beragam dan bergantung pada level posisi. Namun, secara umum, berikut beberapa skill penting yang dibutuhkan:

Hard Skills:

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Pengetahuan yang mendalam tentang peraturan ketenagakerjaan di Indonesia sangat penting.
• Administrasi Kepegawaian: Kemampuan mengelola data karyawan, payroll, cuti, benefit, dan administrasi kepegawaian lainnya secara akurat dan efisien.
• Penggunaan Software HR: Kemampuan menggunakan software HR seperti HRIS (Human Resource Information System) untuk pengelolaan data karyawan dan proses HR lainnya. Keahlian dalam Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) juga sangat penting.
• Rekrutmen dan Seleksi: Kemampuan untuk merancang dan menjalankan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif, termasuk wawancara, assesment, dan background check.
• Kompensasi dan Benefit: Pengetahuan tentang compensation & benefits, termasuk penetapan gaji, tunjangan, dan program benefit karyawan.
• Pelaporan dan Analisa Data: Kemampuan untuk mengumpulkan, menganalisa, dan menyajikan data HR dalam bentuk laporan yang informatif.

Soft Skills:

• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan karyawan di semua level.
• Problem Solving: Kemampuan untuk mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah secara efektif dan efisien.
• Pengambilan Keputusan: Kemampuan untuk membuat keputusan yang tepat dan terukur, terutama dalam situasi yang kompleks.
• Organisasi dan Manajemen Waktu: Kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas secara efektif, serta tetap terorganisir di tengah banyaknya tanggung jawab.
• Kerjasama Tim: Kemampuan untuk bekerja sama dengan baik dalam tim, serta membangun dan memelihara hubungan yang positif dengan kolega.
• Kepemimpinan: (terutama untuk posisi manajemen) Kemampuan memotivasi dan mengarahkan tim.
• Integritas dan Etika Kerja: Menunjukkan komitmen terhadap etika kerja yang tinggi dan menjunjung tinggi integritas dalam setiap tindakan.
• Empati dan Emotional Intelligence: Penting untuk memahami dan merespon emosi karyawan dengan baik, membangun hubungan yang baik, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Kemampuan Negosiasi: (berguna di berbagai situasi HR)

Kalo kau ingin sukses sebagai HR di Avrist Assurance atau perusahaan lain, kau perlu menguasai skill hard dan soft skills di atas. Ingat, pengalaman juga sangat berharga. Pengalaman kerja sebelumnya di bidang HR akan menjadi nilai tambah yang signifikan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur khusus yang pasti untuk menjadi HR (SDM) di PT Avrist Assurance. Namun, secara umum, berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Fokus pada pengembangan skill dan kualifikasi yang dibutuhkan. Ini termasuk pendidikan formal (minimal D3/S1, idealnya di bidang Psikologi, Manajemen, atau yang relevan), pengalaman kerja (magang atau pekerjaan paruh waktu di bidang HR sangat membantu), dan skill seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya (meliputi hard skills dan soft skills). Kalo kau ga punya pengalaman, fokuslah pada membangun networking dan mencari kesempatan magang di perusahaan sejenis.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau secara berkala situs career resmi PT Avrist Assurance, situs-situs job portal (jobstreet, linkedin, dll.), dan media sosial perusahaan. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan untuk posisi HR yang tersedia.

3. Buat Resume dan Surat Lamaran yang Menarik: Buatlah resume yang profesional dan mencerminkan skill dan pengalaman kau. Sesuaikan surat lamaranmu dengan deskripsi pekerjaan yang tersedia. Tunjukkan antusiasme dan kesesuaianmu dengan nilai-nilai perusahaan.

4. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi biasanya meliputi beberapa tahap, seperti penyaringan resume, tes tertulis, psikotes, wawancara, dan mungkin juga assesment center. Siapkan dirimu dengan baik untuk setiap tahap. Latihan menjawab pertanyaan wawancara dan memahami tipe-tipe tes yang mungkin diberikan.

5. Ber networking: Membangun networking di industri ini sangat penting. Ikutlah acara-acara terkait HR, bergabunglah dengan komunitas HR profesional, dan connect dengan orang-orang di industri ini melalui LinkedIn.

6. Tunjukkan Semangat dan Antusiasme: Penting untuk menunjukkan antusiasme yang tulus terhadap posisi HR dan perusahaan. Perlihatkan bahwa kau tertarik dengan industri asuransi dan budaya perusahaan Avrist Assurance.

7. Terus Belajar dan Berkembang: Dunia HR terus berkembang. Tetaplah belajar dan ikuti perkembangan terbaru di bidang HR untuk meningkatkan skill dan pengetahuanmu.

Ingat, persaingan untuk posisi HR di perusahaan ternama seperti Avrist Assurance cukup ketat. Ketekunan, kesabaran, dan persiapan yang matang sangat penting untuk meningkatkan peluang keberhasilanmu. Kalo ga langsung diterima, jangan patah semangat! Teruslah berusaha dan perbaiki diri.

Gaji {{resume}}? Sisihkan minimal 20% – itu sekitar Rp {{angka}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun. Masa ga mau coba?

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga dan temukan strategi investasi yang tepat untukmu! Share artikel ini ke teman dan keluargamu, mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari baca dan share artikel ini. Yuk, mulai financial freedom-mu sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT Avrist Assurance?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT Avrist Assurance lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.