kekitaan

Gaji HR (SDM) PT China Life Insurance Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT China Life Insurance :

Job Desk

Berikut contoh Job Desc HR (SDM) PT China Life Insurance dengan perubahan sesuai ketentuan:

Judul: Job Deskripsi HR (SDM) PT China Life Insurance

Tanggung Jawab:

• Ngurusin recruitment & seleksi karyawan baru, mulai dari nyari kandidat sampe interview & onboarding.
• Mengelola payroll & benefit karyawan, memastikan gaji & tunjangan cair tepat waktu & sesuai aturan.
• Membuat & ngejalanin program training & pengembangan karyawan buat ningkatin skill & kapabilitas.
• Nge-handle administrasi kepegawaian, kayak data karyawan, assesment, performance appraisal, & lain-lain.
• Ngawasi kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan.
• Ngarangin company culture yang positif & produktif.
• Kalo ada masalah kepegawaian, kau harus bisa ngatasin dengan bijak & adil.
• Ngikutin perkembangan HR best practice & regulasi ketenagakerjaan terbaru.
• Ngebuat laporan berkala tentang aktivitas HR & metrics penting lainnya.
• Ngurusin hal-hal lain yang berkaitan dengan SDM sesuai arahan atasan.

Kualifikasi:

• Minimal lulus S1 jurusan Psikologi, Manajemen, atau jurusan lain yang relevan.
• Pengalaman kerja di bidang HR minimal 2 tahun, lebih disukai di insurance industry.
• Mengerti labor law, payroll, & compensation & benefit.
• Mahir pake Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Bisa kerja sama tim & individu.
• Komunikatif & punya problem-solving skill yang bagus.
• Teliti & bertanggung jawab.
• Bisa kerja di bawah tekanan.
• Menguasai bahasa Indonesia & Inggris (minimal pasif).

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini bisa berubah sewaktu-waktu sesuai kebutuhan perusahaan.

Disclaimer: Ini hanyalah contoh, deskripsi pekerjaan sebenarnya mungkin berbeda. Detail spesifik tugas dan tanggung jawab bisa bervariasi tergantung pada level jabatan dan kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk jadi HR (SDM) di PT China Life Insurance itu beragam, ga cuma sekedar ngerti aturan aja. Kau butuh skill hard dan skill soft yang seimbang. Berikut beberapa contohnya:

Skill Hard:

• Menguasai legal compliance ketenagakerjaan: Paham banget soal peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia, termasuk soal upah, cuti, BPJS Ketenagakerjaan, dll. Kalo ga paham, bisa berabe perusahaan.
• Administrasi kepegawaian: Mastery dalam hal record keeping, filing, dan pengelolaan data karyawan. Harus teliti banget, ga boleh asal-asalan.
• Penggunaan software HR: Familiar dengan software HRIS (Human Resource Information System) untuk mengelola data karyawan, payroll, dan lain-lain. Mungkin juga butuh skill di database management.
• Pengelolaan payroll & benefit: Mengerti cara menghitung gaji, mengelola tunjangan, dan memastikan semuanya sesuai aturan dan tepat waktu.
• Recruitment & selection: Mampu merancang strategi recruitment, menyeleksi kandidat, dan melakukan interview.
• Performance management: Mampu melakukan performance appraisal, training, dan development untuk karyawan.
• Analisis data HR: Mampu menganalisis data HR untuk membuat laporan dan mengambil keputusan strategis.

Skill Soft:

• Komunikasi: Harus jago komunikasi, baik lisan maupun tulisan. Bisa menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif ke semua stakeholder.
• Kemampuan problem-solving: Seringkali menghadapi masalah kepegawaian yang rumit, jadi harus bisa menyelesaikannya dengan bijak dan adil.
• Kemampuan negotiation & persuasion: Kadang harus bernegosiasi dengan karyawan atau pihak lain, jadi kemampuan ini penting banget.
• Kepemimpinan & teamwork: Meskipun sering bekerja sendiri, kau juga harus bisa memimpin tim dan bekerja sama dengan tim lain.
• Disiplin & tanggung jawab: Kerja HR itu banyak detailnya, jadi kau harus disiplin dan bertanggung jawab dalam mengerjakan tugas.
• Kemampuan beradaptasi: Peraturan dan kebutuhan perusahaan bisa berubah, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan cepat.
• Etika & kerahasiaan: Kau akan menangani informasi sensitif tentang karyawan, jadi integritas dan etika kerja sangat penting.
• Empati & emotional intelligence: Penting banget untuk memahami perasaan dan kebutuhan karyawan, sehingga bisa menciptakan lingkungan kerja yang positif.

Kalo kau punya semua skill ini, peluangmu untuk jadi HR (SDM) di PT China Life Insurance jadi lebih besar. Ingat, terus belajar dan upgrade skill ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalur khusus buat langsung jadi HR di PT China Life Insurance. Tapi, ada beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Siapkan dirimu: Pertama, pastikan kau punya pendidikan dan skill yang dibutuhkan. Biasanya minimal lulus S1, jurusan Psikologi, Manajemen, Hukum, atau yang relevan. Kalo kau punya sertifikasi HR, itu jadi nilai tambah. Pastikan kau udah menguasai skill hard dan soft skill HR seperti yang udah dibahas sebelumnya (misalnya, recruitment, payroll, performance management, komunikasi, problem-solving, dll.).

2. Cari pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR, meskipun di perusahaan lain, sangat penting. Kalo kau masih baru lulus, coba cari magang atau entry-level posisi di bidang HR dulu. Pengalaman ini akan memperkuat resume kau.

3. Perluas networking: Ikuti event atau seminar seputar HR, bergabung dengan komunitas HR profesional, dan aktif di platform online yang berhubungan dengan HR. Networking bisa membuka peluang kerja yang ga kau duga.

4. Pantau job opening: Rajin-rajinlah cek situs website resmi PT China Life Insurance atau situs job portal seperti Jobstreet, Indeed, atau LinkedIn. Kalo ada job opening yang sesuai dengan kualifikasi dan minat kau, segera kirim lamaran.

5. Buat resume dan cover letter yang menarik: Resume dan cover letter harus profesional, rapi, dan mencerminkan skill dan pengalaman kau. Sesuaikan dengan persyaratan yang tertera di job description.

6. Persiapkan diri untuk interview: Pelajari job description dengan teliti, dan persiapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum di interview HR. Latih skill komunikasi dan problem-solving kau.

7. Tunjukkan antusiasme: Saat interview, tunjukkan antusiasme dan ketertarikan kau terhadap posisi dan perusahaan. Berikan kesan yang positif dan profesional.

8. Bersabar dan terus berusaha: Proses recruitment bisa panjang dan kompetitif. Jangan berkecil hati kalo belum berhasil di awal. Teruslah belajar, asah skill, dan manfaatkan setiap kesempatan yang ada.

Ingat, menjadi HR di perusahaan besar seperti PT China Life Insurance membutuhkan kesabaran, ketekunan, dan kerja keras. Kalo kau konsisten dan punya tekad yang kuat, kau pasti bisa mewujudkannya.

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% – sekitar Rp {{jumlah}} – untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat sedunia, memulai investasinya di usia 11 tahun! Masa ga mau coba?

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga dan temukan rahasia financial freedom! Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, mulai upgrade financial literacymu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT China Life Insurance?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT China Life Insurance lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.