kekitaan

Gaji HR (SDM) PT Delta Dunia Makmur 2023 Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT Delta Dunia Makmur 2023 :

Job Desk

Wah, seru nih ngebahas job description HR di PT Delta Dunia Makmur tahun 2023. Kalo kita liat dari bisnis mereka yang di bidang pertambangan, pasti kebutuhan HR-nya agak spesifik. Ga cuma ngurusin recruitment dan payroll, tapi juga mesti tangguh menghadapi tantangan di lapangan.

Secara umum, tugas HR di perusahaan besar kayak Delta Dunia Makmur pasti mencakup beberapa hal penting:

• Strategi dan Perencanaan SDM: Ini intinya. Mereka ga cuma ngisi posisi kosong aja, tapi harus bikin roadmap pengembangan SDM jangka panjang. Misalnya, gimana caranya mendapatkan dan mempertahankan karyawan terbaik, terus gimana talent pipeline-nya biar perusahaan selalu punya orang-orang berkualitas yang siap naik jabatan. Ini termasuk planning kebutuhan SDM berdasarkan proyek dan rencana bisnis perusahaan.

• Akuisisi Talenta (Recruitment & Selection): Mencari dan memilih karyawan baru. Ga cuma cari kandidat yang punya skill sesuai, tapi juga yang cocok sama culture perusahaan. Bayangin, kerja di tambang itu beda banget sama kerja di kantor. Butuh orang yang tough, tangguh, dan punya problem-solving skill yang bagus. Proses recruitment-nya pasti lebih kompleks, meliputi assesment, interview, dan background check yang ketat.

• Kompensasi dan Benefit: Menentukan gaji, tunjangan, dan benefit karyawan sesuai ketentuan perusahaan dan standar industri. Perusahaan tambang biasanya menawarkan benefit yang menarik, misalnya asuransi kesehatan yang komprehensif, transportasi, dan mungkin tunjangan khusus untuk lokasi kerja yang terpencil.

• Employee Relations: Ini kunci banget! Membangun dan menjaga hubungan baik antara perusahaan dan karyawan. Di perusahaan tambang, kerja sama tim dan komunikasi yang efektif sangat penting. HR harus bisa menangani konflik, mendengarkan keluhan, dan memastikan karyawan merasa dihargai dan diayomi.

• Training & Development: Penting banget untuk memastikan karyawan terus meningkatkan skill dan pengetahuannya. HR harus merencanakan dan melaksanakan program training dan development yang relevan dengan kebutuhan perusahaan dan perkembangan industri. Bisa berupa pelatihan safety, pelatihan teknis, atau leadership training.

• Performance Management: Menetapkan tujuan kerja, melakukan evaluasi kinerja, dan memberikan feedback pada karyawan. Di lingkungan kerja yang menantang kayak pertambangan, performance management yang efektif sangat krusial untuk memastikan produktivitas dan keselamatan kerja.

• Kepegawaian (Admin HR): Ini bagian admin-nya, ngurus data karyawan, payroll, kehadiran, surat-surat kepegawaian, dan hal-hal administratif lainnya. Di perusahaan besar, bagian ini biasanya dibantu oleh sistem HRIS (Human Resources Information System).

• Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3): Aspek ini sangat penting di industri pertambangan. HR berperan dalam memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan dengan melakukan program-program K3, mengawasi penerapan standar K3, dan menangani insiden kecelakaan kerja.

Jadi, ga cuma ngurusin administrasi aja, HR di Delta Dunia Makmur pasti punya peran strategis dalam kesuksesan perusahaan. Mereka harus berpikiran strategis, tegas, dan punya kemampuan mengelola manusia dengan baik.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR di PT Delta Dunia Makmur, ga cukup cuma punya ijazah dan pengalaman biasa aja. Perusahaan tambang itu unik, butuh orang yang ga cuma punya skill HR standar, tapi juga kemampuan khusus yang cocok sama dunia pertambangan. Bayangin, mereka beroperasi di lokasi yang bisa jauh dari kota, lingkungan kerjanya menantang, dan keselamatan kerja jadi prioritas utama.

Jadi, ini beberapa skill yang penting banget:

• Keahlian HR Umum: Dasar-dasar HR itu wajib. Kau harus paham tentang recruitment, compensation & benefits, employee relations, performance management, dan training & development. Kalo ini ga kuat, ga bakal bisa ngejalanin tugas HR yang lebih kompleks.

• Kemampuan Mengelola Proyek (Project Management): HR di perusahaan tambang seringkali terlibat dalam proyek-proyek besar, misalnya perekrutan massal untuk proyek baru atau implementasi program K3. Kau harus bisa merencanakan, melaksanakan, dan memonitor proyek dengan efektif. Time management dan kemampuan berkoordinasi dengan berbagai pihak juga sangat penting.

• Pengalaman di Industri Ekstraktif (Tambang): Ini poin plus yang besar banget. Pengalaman kerja di industri pertambangan atau industri ekstraktif lainnya akan memberikan kau pemahaman yang mendalam tentang tantangan dan dinamika kerja di lapangan. Kau akan lebih mudah memahami kebutuhan karyawan dan bisa beradaptasi dengan cepat.

• Kemampuan Komunikasi dan Negotiation yang Kuat: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif dengan berbagai pihak, mulai dari karyawan, manajemen, agensi recruitment, hingga pihak eksternal lainnya. Kemampuan negotiation juga penting untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan.

• Kemampuan Problem-Solving dan Pengambilan Keputusan: Di lapangan, masalah bisa muncul kapan saja. Kau harus bisa menganalisis masalah dengan cepat, mencari solusi, dan mengambil keputusan yang tepat. Kalo kau ga cepat dan tepat, bisa berdampak pada produktivitas dan keselamatan kerja.

• Pemahaman tentang K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja): Ini krusial di industri pertambangan. Kau harus paham standar K3, peraturan perundang-undangan yang terkait, dan cara menerapkannya di lapangan. Keselamatan karyawan itu nomor satu!

• Kemampuan Beradaptasi dan Bekerja di Lingkungan yang Menantang: Lokasi kerja perusahaan tambang bisa jauh dari kota, lingkungannya terpencil, dan fasilitasnya mungkin terbatas. Kau harus bisa beradaptasi dengan situasi tersebut dan tetap produktif dalam kondisi yang menantang.

• Kemampuan Menggunakan Software HRIS: Penggunaan software HRIS sudah menjadi hal yang umum di perusahaan besar. Kau harus terampil menggunakan berbagai sistem HRIS untuk mengelola data karyawan, payroll, dan proses HR lainnya.

• Kemampuan Leadership dan Teamwork: Kau harus bisa memimpin tim dan bekerja sama dengan berbagai pihak untuk mencapai tujuan bersama. Kalo kau bisa membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan tim HR, kerja kau akan lebih efektif.

Secara singkat, HR di Delta Dunia Makmur butuh orang yang tangguh, adaptif, berorientasi pada solusi, dan memiliki skill HR yang mumpuni plus pengalaman di industri yang relevan. Ga cuma keahlian teknis, tapi juga soft skills yang kuat sangat diperlukan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR di PT Delta Dunia Makmur? Bagus! Perusahaan besar, prospeknya oke. Tapi jalannya ga semudah membalik telapak tangan. Butuh persiapan matang dan strategi yang tepat.

Berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Ini yang paling penting. Kalo kau masih kuliah, fokus dulu menyelesaikan studi dan ambil mata kuliah yang relevan dengan HR. Kalo sudah lulus, cari pengalaman kerja di bidang HR, sebaiknya di perusahaan yang sudah cukup besar. Pengalaman di industri pertambangan atau ekstraktif akan jadi nilai tambah yang signifikan. Ga cuma itu, asah terus skill yang dibutuhkan, seperti yang udah kita bahas sebelumnya: project management, komunikasi, negotiation, problem solving, dan leadership. Sertifikasi HR (misalnya Certified Professional in Human Resources atau sejenisnya) juga bisa membantu.

2. Kumpulkan Informasi: Pantau terus situs career PT Delta Dunia Makmur. Biasanya mereka mempunyai portal khusus untuk lowongan kerja. Perhatikan persyaratan dan kualifikasi yang dibutuhkan. Pelajari bisnis mereka, baca news article tentang perusahaan, pahami budaya perusahaan. Ini menunjukkan kau serius dan memiliki inisiatif.

3. Buat Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini first impression kau. Resume harus menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan. Tulis dengan jelas dan ringkas, gunakan bahasa yang profesional. Cover letter-nya harus menunjukkan minat kau yang tulus, mengapa kau ingin bergabung dengan Delta Dunia Makmur, dan bagaimana kau bisa berkontribusi. Sesuaikan dengan deskripsi pekerjaan yang ada.

4. Berjejaring: Ikuti perkembangan di industri pertambangan dan bidang HR. Ikuti seminar, workshop, atau bergabung dengan asosiasi profesi HR. Berjejaring dengan orang-orang di industri tersebut, siapa tahu ada peluang yang muncul dari sana. Networking itu penting banget!

5. Latih Kemampuan Wawancara: Ini bagian yang krusial. Latih kemampuan wawancara kau. Berlatih menjawab pertanyaan umum wawancara kerja, berlatih menyampaikan ide-ide kau dengan jelas dan yakinkan pewawancara bahwa kau adalah kandidat yang tepat. Simulasikan wawancara agar kau lebih percaya diri.

6. Berdoa dan Bersabar: Proses recruitment di perusahaan besar biasanya memakan waktu. Tetap optimis dan terus berusaha. Kalo ga berhasil pada percobaan pertama, jangan menyerah. Pelajari dari pengalaman dan terus tingkatkan diri kau.

Ingat, ga ada jalan pintas. Persiapkan diri dengan baik, terus belajar, dan jangan pernah berhenti berusaha. Kalo kau konsisten dan memiliki tekad yang kuat, pasti ada peluang untuk menjadi HR di PT Delta Dunia Makmur. Good luck!

Gaji 5 Juta? Sisihkan 10% aja – Rp500.000 – buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, raih financial freedom mulai hari ini! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT Delta Dunia Makmur 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT Delta Dunia Makmur 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.