Gaji HR (SDM) PT Gunung Raja Paksi Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈
Salam #MasBro #MbakBro
Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT Gunung Raja Paksi :
Job Desk
Kalo ngomongin Job Desc HR di PT Gunung Raja Paksi, perusahaan baja besar kan? Pastinya ga sederhana. Bayangin aja, perusahaan segede itu butuh tim HR yang tangguh buat ngurus ribuan karyawan. Jadi, tugasnya luas banget.
Pertama, pasti ada urusan recruitment dan selection. Ga cuma nyari orang aja, tapi juga milih yang pas sama kebutuhan perusahaan. Ini termasuk bikin job description, pasang iklan lowongan, seleksi berlapis (tes, wawancara, assesment), sampai onboarding karyawan baru. Ini perlu orang yang teliti dan paham banget kebutuhan tiap departemen di Gunung Raja Paksi.
Kedua, urusan compensation & benefits. Ini tentang gaji, tunjangan, incentive, asuransi, dan segala hal yang berhubungan sama kesejahteraan karyawan. Bayangin negosiasi sama serikat pekerja, ngurus sistem penggajian yang adil dan transparan, merancang program benefit yang menarik buat karyawan. Butuh orang yang paham payroll, regulasi ketenagakerjaan, dan strategi kompensasi.
Ketiga, training & development. Gunung Raja Paksi pasti butuh karyawan yang terampil dan selalu upgrade kemampuan. Jadi, HR harus bikin program pelatihan, workshop, atau pengembangan karir buat karyawan, dari level bawah sampai atas. Ini butuh orang yang kreatif dan paham tren industri baja.
Keempat, employee relations. Ini inti banget. HR harus jaga hubungan baik sama karyawan, tangani konflik, fasilitasi komunikasi, dan ciptakan lingkungan kerja yang positif. Ga mudah loh, apalagi di perusahaan besar yang punya banyak divisi dan budaya kerja yang beragam. Butuh keahlian conflict resolution, negosiasi, dan komunikasi yang mumpuni.
Kelima, performance management. HR berperan penting dalam memastikan kinerja karyawan sesuai target. Ini termasuk bikin sistem performance appraisal, memberikan feedback, dan membantu karyawan mencapai potensi terbaiknya. Prosesnya harus objektif, adil, dan konsisten.
Keenam, HR generalist. Ini kayak support system buat semua bidang HR di atas. Mereka yang ngurus administrasi kepegawaian, compliance, dan memastikan semua proses HR berjalan sesuai aturan dan regulasi yang berlaku.
Singkatnya, HR di Gunung Raja Paksi ga cuma ngurus administrasi. Mereka berperan penting dalam strategi bisnis perusahaan, dari recruitment, pengembangan karyawan, sampai menjaga hubungan baik antar karyawan dan perusahaan. Butuh tim yang solid, kompeten, dan selalu up-to-date dengan perkembangan terkini.
Skill yang Dibutuhkan
Kalo mau jadi HR di PT Gunung Raja Paksi, perusahaan sekelas itu, kau butuh skill yang ga cuma biasa-biasa aja. Ini perusahaan besar, kompleks, dan punya standar tinggi. Jadi, siapkan diri kau ya!
Pertama, kau harus punya skill di bidang recruitment dan selection. Ga cukup cuma bisa pasang iklan lowongan kerja. Kau harus bisa bikin job description yang tepat, mencari kandidat yang tepat, melakukan seleksi yang efektif dan efisien, sampai onboarding karyawan baru. Ini butuh pemahaman mendalam soal assessment center, wawancara, dan analisis psikologi.
Kedua, skill di bidang compensation & benefits penting banget. Kau harus paham payroll, sistem penggajian, regulasi ketenagakerjaan, dan berbagai macam tunjangan. Kau juga harus bisa merancang program benefit karyawan yang menarik dan kompetitif. Ini ga cuma soal angka-angka, tapi juga soal strategi untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
Ketiga, kau harus jago training & development. Gunung Raja Paksi pasti butuh karyawan yang selalu upgrade skill. Jadi, kau harus bisa mendesain program pelatihan yang efektif, mencari trainer yang berkualitas, dan mengukur dampak program tersebut. Ini perlu kreativitas, kemampuan menganalisis kebutuhan pelatihan, dan pemahaman tren industri.
Keempat, employee relations itu krusial. Kau harus bisa membangun dan menjaga hubungan yang baik dengan karyawan, menangani konflik dengan bijak, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif. Skill negosiasi, komunikasi, dan conflict resolution sangat dibutuhkan. Ingat, ini tentang manusia, bukan mesin.
Kelima, skill di bidang performance management ga kalah penting. Kau harus bisa mendesain sistem appraisal yang adil dan objektif, memberikan feedback yang konstruktif, dan membantu karyawan mencapai potensi maksimalnya. Ini perlu keahlian analisis data, kemampuan coaching, dan pengetahuan tentang performance improvement.
Keenam, skill administrasi dan compliance. Ini penting banget buat ngurus dokumen kepegawaian, memastikan semuanya sesuai aturan, dan menjaga kerahasiaan data. Kau harus teliti, rapi, dan paham regulasi ketenagakerjaan.
Terakhir, jangan lupa skill problem solving dan decision making. Kau akan sering menghadapi masalah yang kompleks dan butuh solusi cepat dan tepat. Kau harus bisa berpikir kritis, menganalisis situasi, dan membuat keputusan yang terbaik untuk perusahaan dan karyawan.
Jadi, jadi HR di Gunung Raja Paksi ga cuma butuh ijazah. Kau butuh pengalaman, skill yang beragam, dan komitmen untuk terus belajar dan berkembang. Ini pekerjaan yang menantang, tapi juga sangat berpengaruh dan bermakna.
Cara Menjadi
Jadi HR di PT Gunung Raja Paksi? Jalannya ga semudah membalik telapak tangan. Perusahaan baja besar kayak gitu punya standar tinggi banget. Tapi kalo kau punya tekad, ini langkah-langkahnya:
1. Kuasai Skill dan Pengetahuan yang Dibutuhkan: Ga cukup cuma punya ijazah. Kau harus benar-benar menguasai skill HR yang udah kita bahas sebelumnya: recruitment, compensation & benefits, training & development, employee relations, performance management, administrasi, dan compliance. Kalo perlu, ikut pelatihan atau workshop khusus. Pelajari juga regulasi ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
2. Cari Pengalaman Kerja yang Relevan: Pengalaman itu kunci. Semakin banyak pengalaman kau, semakin besar peluangmu. Mulai dari perusahaan kecil pun ga masalah. Yang penting, kau aktif dan bertanggung jawab di bidang HR. Kalo bisa, cari pengalaman di industri manufaktur atau pertambangan, agar kau lebih mudah beradaptasi di lingkungan kerja Gunung Raja Paksi.
**3. Bangun *Networking*: ** Kenalan sama orang-orang yang bekerja di bidang HR, khususnya di perusahaan-perusahaan besar. Ikuti konferensi atau seminar HR. Manfaatkan LinkedIn untuk memperluas networking. Siapa tau kau ketemu orang yang bisa membantu kau masuk ke Gunung Raja Paksi.
4. Persiapkan Diri untuk Seleksi: Kalo ada lowongan HR di Gunung Raja Paksi, siapkan diri kau sebaik mungkin. Pelajari company profile-nya, siapkan CV dan surat lamaran yang menarik, dan latihan buat menghadapi wawancara. Ingat, perusahaan ini pasti cari orang yang ga cuma punya skill, tapi juga punya attitude yang bagus dan cocok dengan budaya perusahaan.
5. Pantau Lowongan Kerja Secara Aktif: Rajin-rajinlah cek website resmi Gunung Raja Paksi dan situs job portal lainnya. Ga cuma nunggu lowongan muncul, kau juga bisa kirim application letter secara proactive kalo ga ada lowongan yang sesuai. Tunjukkan antusiasme dan kesungguhan kau.
6. Tingkatkan Skill Bahasa Inggris: Keterampilan bahasa Inggris yang baik itu penting banget, apalagi di perusahaan multinasional. Banyak sekali dokumen, komunikasi, dan pelatihan yang berbahasa Inggris.
Intinya, jadi HR di Gunung Raja Paksi itu butuh usaha keras dan kesiapan yang matang. Jangan cuma pasif menunggu kesempatan, tapi ciptakan kesempatan itu sendiri. Kalo kau punya skill, pengalaman, dan tekad yang kuat, ga ada yang ga mungkin.
#hidupdariKARYA
Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai berinvestasi di usia 11 tahun dengan uang jajannya!
Masa ga mau ikuti jejaknya?
Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info berharga, tapi juga bisa menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, mulai raih financial freedom! 🚀
Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT Gunung Raja Paksi?
Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT Gunung Raja Paksi lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.
FAQ
Berapa gaji karyawan di PT Sampoerna?
Rp4.000.000 – Rp50.000.000 per bulan
Berapa gaji software engineer?
Rp7.500.000 – Rp10.500.000 per bulan
Gaji PLN berapa?
Rp1.800.000 – Rp39.000.000 per bulan
Berapa gaji insinyur?
Rp5.250.000 – Rp10.190.000 per bulan
Berapa gaji seorang pilot?
Rp30.000.000 – Rp150.000.000 per bulan
Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.
Sumber
Admin. 2023. Gaji PT Gunung Raja Paksi Tbk. infogajiharini.com/gaji-pt-gunung-raja-paksi-tbk. kita baca pukul 16:36 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
Hanung Pras. 2023. Gaji PT Gunung Raja Paksi Semua Jabatan 2023. arsipnegara.com/gaji-pt-gunung-raja-paksi.html. kita baca pukul 16:37 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
Rani Sulistianti. 2025. Intip Kisaran Gaji dan Tunjangan di HM Sampoerna, Nominalnya Fantastis?. www.inilah.com/kisaran-gaji-hm-sampoerna. kita baca pukul 22:44 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
jobstreet.com. 2025. Gaji Software Engineer. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/software-engineer/salary. kita baca pukul 22:46 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
indeed.com. 2025. logo PT PLN (Persero) PT PLN (Persero). id.indeed.com/cmp/PT-Pln-(persero)/salaries. kita baca pukul 22:48 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
Hendy Chou. 2025. Berapa Gaji Engineer di Indonesia? WOW Ternyata Segini. pina.id/artikel/detail/berapa-gaji-engineer-di-indonesia-wow-ternyata-segini-bis7glce1kp. kita baca pukul 22:51 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
Tommy Hilman. 2024. Berapa Gaji Pilot di Indonesia? Wow, Segini Kisarannya!. pina.id/artikel/detail/berapa-gaji-seorang-pilot-di-indonesia-segini-kisarannya-pcc62jhu20g. kita baca pukul 22:53 WIB hari Selasa, 25 Maret 2025.
