kekitaan

Gaji HR (SDM) PT Indika Energy Tbk Indonesia 2023 Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT Indika Energy Tbk Indonesia 2023 :

Job Desk

Wah, menarik nih pertanyaannya. Job Desc HR di perusahaan sebesar Indika Energy pasti luas banget, ga bisa dijabar satu persatu. Tapi kalo kita mau ngebayangin gambaran besarnya, begini kira-kira:

Di perusahaan energi skala besar kayak Indika Energy, HR ga cuma ngurusin payroll dan rekrutmen aja. Mereka tanggung jawab besar banget, urusan orang-orangnya Indika Energy dari ujung rambut sampai ujung kaki. Bayangin aja, ribuan karyawan, tersebar di berbagai lokasi, berbagai level, dan berbagai skill. Jadi, job desc HR-nya pasti mencakup hal-hal berikut:

• Strategi & Planning: Mereka ga cuma ngurusin hal-hal operasional harian. Mereka ikut bikin blueprint (cetak biru) kebijakan SDM Indika Energy. Ini termasuk rencana perekrutan, training and development, suksesi kepemimpinan, bahkan sampai compensation and benefits yang kompetitif. Mereka harus bisa prediksi kebutuhan SDM Indika Energy di masa depan, berdasarkan strategi bisnis perusahaan.

• Talent Acquisition: Mencari, menarik, dan merekrut talenta terbaik. Ga cuma sekedar cari orang yang memenuhi job description, tapi juga yang cocok dengan budaya perusahaan dan punya potensi berkembang di Indika Energy. Prosesnya pasti teliti, dari sourcing, screening, interview, sampai onboarding.

• Talent Management: Setelah direkrut, karyawan ga langsung dibiarkan begitu aja. HR punya peran penting dalam mengembangkan karir mereka. Ini mencakup performance management, training, mentoring, dan coaching. Mereka harus memastikan setiap karyawan punya kesempatan untuk berkembang dan berkontribusi maksimal.

• Compensation & Benefits: Merancang dan mengelola compensation and benefits package yang menarik dan kompetitif. Ini penting banget untuk menarik dan mempertahankan talenta terbaik. Ga cuma soal gaji, tapi juga tunjangan, asuransi kesehatan, program pensiun, dan lain-lain.

• Hubungan Industrial/ Employee Relations: Membangun dan menjaga hubungan baik antara manajemen dan karyawan. Mereka berperan penting dalam menyelesaikan conflict, menangani grievance, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• HR Administration & Compliance: Ngurus hal-hal administrasi kepegawaian, mulai dari data karyawan, payroll, administrasi kepegawaian lainnya, sampai memastikan perusahaan patuh dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Ini bagian yang penting untuk menjaga agar segala sesuatu berjalan lancar dan tertib.

• HRIS/HR Technology: Seiring perkembangan zaman, HR di perusahaan besar pasti memanfaatkan teknologi. Mereka mungkin bertanggung jawab dalam mengelola dan mengembangkan sistem HR Information System (HRIS) untuk otomatisasi berbagai proses.

Ingat ya, ini gambaran umum. Detailnya pasti beda-beda tergantung posisi dan levelnya di HR Indika Energy. Contohnya, ada yang fokus di rekrutmen, ada yang di compensation, ada yang di training and development, dan seterusnya. Pokoknya, pekerjaan HR di perusahaan sebesar Indika Energy itu kompleks dan menantang, ga cuma ngurus absensi doang.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR di perusahaan besar kayak Indika Energy, kau butuh skill yang beragam, ga cuma teori aja. Ini perlu skill keras dan soft skill yang mumpuni. Bayangin aja, kau berurusan dengan banyak orang, berbagai kepribadian, dan situasi yang selalu berubah.

Berikut beberapa skill penting yang kulihat diperlukan:

Skill Keras (Hard Skills):

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget. Kau harus paham seluk-beluk UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah, dan kebijakan internal perusahaan terkait SDM. Salah sedikit aja, bisa bermasalah.

• Payroll Administration: Mengelola payroll dengan akurat dan efisien. Ini melibatkan perhitungan gaji, tunjangan, pajak, dan lain sebagainya. Kesalahan dalam payroll bisa bikin masalah besar.

• Penggunaan HRIS: Sekarang ini, hampir semua perusahaan HR menggunakan sistem HR Information System (HRIS). Kau harus mahir menggunakannya untuk mengelola data karyawan, payroll, performance management, dan lain-lain.

• Analisa Data: HR sekarang ga cuma ngurus administrasi. Kau harus bisa menganalisa data karyawan untuk membuat keputusan strategis. Misalnya, menganalisa turnover rate, produktivitas, dan lain-lain. Kemampuan data analysis sangat penting.

• Recruitment & Selection: Menguasai teknik rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif. Ini meliputi job description writing, sourcing, interviewing, dan assessment. Kau harus bisa menemukan kandidat yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan.

Skill Lunak (Soft Skills):

• Komunikasi: Ini penting banget, karena kau berinteraksi dengan banyak orang setiap hari. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Termasuk komunikasi yang assertive, bisa menyampaikan pesan dengan jelas tanpa menyakiti perasaan orang lain.

• Kepemimpinan: Meskipun ga selalu menjadi manajer, kau butuh kepemimpinan untuk mempengaruhi dan memotivasi orang lain. Kau harus bisa memimpin tim, mendelegasikan tugas, dan memberikan arahan.

• Problem Solving: Setiap hari kau pasti ketemu masalah. Kemampuan memecahkan masalah dengan cepat dan efektif sangat penting. Kau harus bisa berpikir kritis, menganalisa situasi, dan mencari solusi yang terbaik.

• Negotiation: Kau harus bisa bernegosiasi, baik dengan karyawan maupun manajemen. Ini penting untuk mencapai kesepakatan yang menguntungkan semua pihak.

• Time Management: Bekerja di HR itu sibuk banget. Kau harus bisa mengatur waktu dengan efektif agar semua pekerjaan bisa selesai tepat waktu.

• Emotional Intelligence: Kau harus peka terhadap emosi orang lain dan mampu mengelola emosi diri sendiri. Ini penting untuk membangun hubungan yang baik dengan karyawan dan manajemen.

• Kerja Sama Tim (Teamwork): HR ga bisa bekerja sendirian. Kau harus bisa bekerja sama dengan tim dan departemen lain untuk mencapai tujuan bersama.

Ingat ya, ini hanyalah beberapa skill yang penting. Keterampilan lain mungkin diperlukan tergantung pada spesialisasi dan peran khusus dalam tim HR Indika Energy. Semakin banyak skill yang kau kuasai, semakin besar peluangmu!

Baca Juga

Cara Menjadi

Nah, ini pertanyaan yang menarik! Jadi HR di Indika Energy, perusahaan besar dan ternama di sektor energi, ga semudah membalikkan telapak tangan. Butuh usaha dan strategi yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi ada beberapa hal yang bisa kau lakukan:

1. Pendidikan yang Tepat: Minimal, kau perlu gelar sarjana, lebih bagus lagi kalo di bidang manajemen SDM (Human Resources Management), psikologi, atau bidang terkait. Master di bidang yang sama akan jadi nilai tambah yang signifikan, apalagi kalo ada spesialisasi tertentu, misalnya Compensation & Benefits atau Organizational Development.

2. Kumpulkan Pengalaman: Pengalaman kerja sangat penting. Mulai dari posisi apa pun yang relevan, misalnya asisten HR, recruiter, HR generalist, atau posisi administrasi kepegawaian. Semakin banyak pengalaman, terutama di perusahaan besar dan mapan, semakin baik. Kalo kau bisa menunjukkan pengalaman menangani tim, proyek, atau masalah yang kompleks, itu akan menjadi poin plus.

3. Asah Skill yang Dibutuhkan: Perlu diingat, skill yang sudah kita bahas sebelumnya sangat penting: pemahaman hukum ketenagakerjaan, payroll, HRIS, analisa data, komunikasi, problem-solving, negotiation, dan emotional intelligence. Ikuti pelatihan, workshop, sertifikasi, atau ikuti kursus online untuk meningkatkan skill ini.

4. Bangun Networking: Kenalan dengan orang-orang di bidang HR, terutama di perusahaan energi. Ikuti acara, seminar, atau bergabung dengan komunitas HR profesional. Networking bisa membuka banyak peluang, termasuk informasi lowongan kerja yang ga dipublikasikan.

5. Persiapkan Diri untuk Seleksi: Kalo kau melamar pekerjaan di Indika Energy, siapkan diri untuk proses seleksi yang ketat. Ini mungkin melibatkan beberapa tahap, mulai dari tes tulis, tes psikotes, wawancara, sampai presentasi atau assessment center. Latih kemampuanmu untuk menjawab pertanyaan wawancara dengan percaya diri dan jujur. Tunjukkan antusiasme dan kecocokanmu dengan budaya perusahaan.

6. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau situs career Indika Energy secara rutin, dan situs-situs lowongan kerja lainnya. Jangan ragu untuk melamar, meskipun kau merasa ga 100% memenuhi persyaratan. Yang penting, kau menunjukkan semangat dan potensimu.

7. Buat Curriculum Vitae (CV) dan Cover Letter yang Menarik: CV dan cover letter adalah senjata utamamu. Buatlah CV yang ringkas, jelas, dan menarik. Tunjukkan pencapaian dan skill yang relevan dengan posisi yang kau lamar. Cover letter-mu harus menjelaskan alasanmu tertarik dengan posisi tersebut dan bagaimana pengalamanmu bisa berkontribusi bagi Indika Energy.

8. Terus Belajar dan Berkembang: Dunia HR selalu berkembang. Kau harus terus belajar dan mengikuti perkembangan terbaru di bidang ini. Jadilah pembelajar seumur hidup.

Singkatnya, menjadi HR di Indika Energy butuh kombinasi pendidikan, pengalaman, skill, dan kerja keras. Jangan patah semangat kalo ga langsung berhasil. Teruslah berusaha, tingkatkan dirimu, dan peluang akan datang. Ingat, kesabaran dan ketekunan adalah kunci sukses!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil. Masa ga mau ikuti jejaknya?

Mulai investasi sekarang, upgrade hidupmu di masa depan!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan peluang untuk cuan dari membaca dan membagikan artikel ini. Yuk, raih masa depan finansial yang lebih cerah! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT Indika Energy Tbk Indonesia 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT Indika Energy Tbk Indonesia 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.