kekitaan

Gaji HR (SDM) PT Sanbe Farma Tahun 2023 Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT Sanbe Farma Tahun 2023 :

Job Desk

Wah, menarik nih ngomongin job description HR di PT Sanbe Farma tahun 2023. Kalo aku liat dari tren industri farmasi dan perkembangan teknologi, plus pengalaman selama ini, tugas HR di situ pasti ga cuma sekedar ngurus administrasi karyawan. Bayangin aja, Sanbe Farma kan perusahaan besar, pasti kompleks banget operasionalnya. Jadi, tugasnya pasti lebih luas dan menantang.

Kira-kira, ini beberapa area tanggung jawab yang bakal ada di job description HR Sanbe Farma:

• Rekrutmen & Seleksi: Ga cuma nyari orang aja, tapi juga harus memastikan orang yang direkrut bener-bener pas sama kebutuhan perusahaan, skill-nya match, dan culture fit. Ini termasuk bikin job description, nyari kandidat lewat berbagai saluran (bahkan mungkin pakai AI tools), melakukan interview, assesment, hingga onboarding yang efektif.

• Kompensasi & Benefit: Menentukan gaji, tunjangan, dan benefit karyawan sesuai dengan market rate dan kebijakan perusahaan. Ini juga termasuk ngurus administrasi penggajian, memastikan kepatuhan terhadap peraturan pemerintah, dan mungkin juga ngurus employee benefits seperti asuransi kesehatan, program pensiun, dll.

• Manajemen Kinerja: Bikin sistem performance management, bantu karyawan mencapai target, memberikan feedback, dan ngurus performance appraisal. Ga cuma ngasih rating, tapi juga memfasilitasi pengembangan karir karyawan. Ini penting banget buat employee retention dan peningkatan produktivitas.

• Relasi Industrial: Mengelola hubungan antara manajemen dan karyawan, memastikan komunikasi berjalan lancar, dan menengahi kalo ada konflik. Ini sangat krusial, terutama di perusahaan besar seperti Sanbe Farma.

• Training & Development: Memastikan karyawan punya skill yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan, baik melalui pelatihan internal maupun eksternal. Ini penting banget buat upskilling dan reskilling karyawan agar perusahaan tetap kompetitif.

• Hukum Ketenagakerjaan & Compliance: Pastikan semua aktivitas HR sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku. Ini termasuk ngurus administrasi kepegawaian, payroll, dan memastikan perusahaan patuh pada regulasi terkait ketenagakerjaan.

• HRIS (Human Resource Information System): Menggunakan dan mengembangkan sistem HRIS untuk mengelola data karyawan, payroll, dan berbagai aspek HR lainnya secara efisien dan terintegrasi. Sekarang kan udah jaman digital, jadi ini sangat penting.

• Kultur Perusahaan: Membangun dan memelihara kultur perusahaan yang positif, mendukung produktivitas, inovasi, dan employee engagement. Ini ga mudah lho, butuh strategi yang matang.

Intinya, job description HR di Sanbe Farma tahun 2023 pasti sangat komprehensif dan membutuhkan keahlian di berbagai bidang. Ga cuma soal administrasi, tapi juga strategi, komunikasi, dan leadership. Perusahaan farmasi besar butuh HR yang strategis dan bisa menjadi partner bagi manajemen dalam mencapai tujuan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi HR di Sanbe Farma tahun 2023, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang mumpuni, karena tanggung jawabnya luas banget. Bayangin, perusahaan farmasi besar, pasti kompleksitasnya tinggi. Ini beberapa skill penting yang kupercaya dibutuhkan:

1. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Ini wajib! Kau harus paham betul soal peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia, termasuk soal upah minimum, cuti, PHK, dan lain-lain. Ga bisa asal-asalan.

• Administrasi Kepegawaian: Menguasai administrasi personalia, penggajian (payroll), record keeping, dan sistem informasi kepegawaian (HRIS). Ketelitian dan kerapian sangat penting di sini.

• Rekrutmen & Seleksi: Paham berbagai metode rekrutmen, teknik interview, dan assesment kandidat. Kau harus bisa menemukan kandidat yang tepat dan sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

• Manajemen Kinerja: Menguasai teknik performance appraisal, memberikan feedback yang konstruktif, dan membantu karyawan meningkatkan kinerjanya.

• Penggunaan HRIS: Sekarang kan jamannya digital, jadi kau harus terampil menggunakan sistem HRIS untuk mengelola data karyawan secara efisien.

2. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Komunikasi: Ini penting banget! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.

• Negosiasi: Kemampuan negosiasi yang baik diperlukan, misalnya saat bernegosiasi dengan serikat pekerja atau saat membahas kontrak kerja.

• Problem-Solving: HR sering menghadapi berbagai masalah, jadi kau harus bisa memecahkan masalah dengan cepat dan efektif.

• Pengambilan Keputusan: Terkadang kau harus membuat keputusan yang cepat dan tepat, terutama dalam situasi yang mendesak.

• Kepemimpinan: Meskipun ga selalu memimpin tim, tapi kau harus punya kemampuan memimpin dan memotivasi karyawan.

• Empati dan Emotional Intelligence: Memahami perasaan dan kebutuhan karyawan sangat penting untuk membangun hubungan yang baik dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

• Kerjasama Tim (Teamwork): HR ga bekerja sendirian. Kau harus bisa berkolaborasi dengan berbagai departemen di perusahaan.

• Manajemen Waktu (Time Management): Menghadapi banyak tugas dan deadline, kau harus bisa mengatur waktu dengan efektif dan efisien.

Bonus Skill:

• Pengetahuan tentang Industri Farmasi: Keuntungan banget kalo kau mengerti sedikit banyak tentang industri farmasi. Ini akan membantumu memahami kebutuhan spesifik perusahaan.
• Bilingual (Indonesia-Inggris): Sanbe Farma mungkin berhubungan dengan perusahaan internasional, jadi kemampuan berbahasa Inggris akan sangat berharga.

Pokoknya, untuk jadi HR di perusahaan besar kayak Sanbe Farma, kau butuh kombinasi skill yang kuat, baik hard skills maupun soft skills. Ga cuma pintar secara akademis, tapi juga harus punya skill interpersonal yang mumpuni. Sukses!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HR di Sanbe Farma, ya? Bagus! Perusahaan farmasi besar itu pasti punya standar yang tinggi. Ga cukup cuma punya keinginan, perlu strategi yang tepat. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal S1, lebih bagus lagi kalo S2 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait. Kalo punya sertifikasi HR profesional, itu nilai tambah banget.

• Pengalaman: Pengalaman kerja, meski ga harus di industri farmasi, tetap penting. Kalo kau punya pengalaman di bidang rekrutmen, payroll, atau training & development, itu akan sangat membantu. Cari pengalaman di perusahaan yang terstruktur dan profesional, ini akan meningkatkan skill dan track record-mu.

• Asah Skill yang Dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau perlu hard skills dan soft skills yang mumpuni. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuan di bidang-bidang tersebut. Khususnya skill yang berkaitan dengan HRIS dan hukum ketenagakerjaan.

• Jaringan: Bangun networking di industri HR. Ikuti konferensi, join komunitas HR, dan aktif di media sosial profesional. Kau ga pernah tau darimana peluang muncul.

2. Cari Informasi Lowongan Kerja:

• Website Sanbe Farma: Periksa secara rutin website resmi Sanbe Farma untuk melihat ada lowongan HR atau ga.

• Website Lowongan Kerja: Manfaatkan website lowongan kerja seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dan lainnya.

• Agen Pencari Kerja: Kalo kau merasa butuh bantuan, kau bisa menggunakan jasa agen pencari kerja (recruiter) profesional.

3. Kirim Lamaran yang Menarik:

• CV yang Profesional: Buat CV yang menarik, menunjukkan skill dan pengalaman yang relevan. Buat summary yang catchy dan soroti pencapaianmu yang membanggakan.

• Surat Lamaran yang Personal: Jangan cuma kirim surat lamaran standar. Sesuaikan surat lamaranmu dengan kebutuhan Sanbe Farma dan jelaskan alasan kuat kenapa kau ingin bergabung. Tunjukkan antusiasme dan pengetahuanmu tentang perusahaan.

• Portofolio: Kalo kau punya, lampirkan portofolio yang menunjukkan kemampuan dan pencapaianmu.

4. Persiapkan Diri untuk Proses Seleksi:

• Riset Perusahaan: Pelajari tentang Sanbe Farma, visinya, misinya, produknya, dan budaya perusahaannya. Ini akan membantumu menjawab pertanyaan interview dengan lebih baik.

• Latihan Interview: Latih dirimu untuk menghadapi berbagai pertanyaan interview. Berlatih di depan cermin atau dengan teman bisa membantu meningkatkan kepercayaan diri.

5. Bersabar dan Tetap Positif:

Proses seleksi bisa lama dan kompetitif. Jangan berkecil hati kalo ga langsung diterima. Teruslah belajar dan meningkatkan kemampuanmu. Keberuntungan akan berpihak kepada mereka yang gigih dan pantang menyerah.

Intinya, menjadi HR di Sanbe Farma butuh persiapan yang matang dan strategi yang tepat. Ga cukup cuma berharap, tapi harus berjuang untuk mendapatkannya. Semoga berhasil!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat dunia, mulai berinvestasi sejak usia 11 tahun dengan uang jajan!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang penghasilan tambahan dari membaca & membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang, raih masa depan finansial yang lebih baik! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT Sanbe Farma Tahun 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT Sanbe Farma Tahun 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji karyawan Sanbe Farma?

Rp3.000.000 – Rp14.000.000 per bulan

Kerja di Apotek gajinya berapa?

Rp3.000.000 – Rp6.750.000 per bulan

Berapa gaji karyawan apotek K24?

Rp3.203.000 – Rp4.729.000 per bulan

Berapa gaji fresh graduate Apoteker?

Rp3.950.000 – Rp6.000.000 per bulan

Apoteker ahli pertama gajinya berapa?

Rp2.903.000 – Rp4.482.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

tiketloker.com. 2023. Info Gaji Pegawai PT Sanbe Farma Semua Jabatan. tiketloker.com/info-gaji-pegawai-pt-sanbe-farma-semua-jabatan/. kita baca pukul 12:45 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
gajiloker.com. 2025. Gaji PT Sanbe Farma Group. gajiloker.com/gaji-pt-sanbe-farma-group/. kita baca pukul 12:46 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
Hanung Pras. 2025. Gaji PT Sanbe Farma Semua Posisi 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-sanbe-farma.html. kita baca pukul 12:47 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.prosple.com. 2025. International Regulatory Staff. id.prosple.com/graduate-employers/sanbe-farma/jobs-internships/international-regulatory-staff. kita baca pukul 12:48 WIB hari Rabu, 21 Mei 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Apoteker Penanggung Jawab. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/pharmacist-in-charge/salary. kita baca pukul 16:33 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
id.indeed.com. 2025. K-24 Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/K–24/salaries. kita baca pukul 16:33 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Apoteker. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/pharmacist/salary. kita baca pukul 16:34 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.
Choiriyah Indriyati Putri. 2024. Standar Gaji Apoteker di Indonesia, dari Puskesmas hingga Rumah Sakit di Indonesia. www.inilah.com/gaji-apoteker. kita baca pukul 16:35 WIB hari Jumat, 23 Mei 2025.