kekitaan

Gaji HR (SDM) PT Trifa Raya Laboratories Tahun 2023 Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (SDM) PT Trifa Raya Laboratories Tahun 2023 :

Job Desk

Kalo bicara Job Desc HR di PT Trifa Raya Laboratories tahun 2023, ga bisa dijabarin secara detail tanpa tau skala perusahaan dan struktur organisasinya. Tapi, secara umum, ini gambarannya:

Fungsi Strategis:

• Perencanaan Sumber Daya Manusia (SDM): Ini jantungnya. Ga cuma ngisi lowongan, tapi melihat kebutuhan SDM perusahaan 5-10 tahun ke depan. Misalnya, prediksi kebutuhan tenaga ahli skill tertentu, perencanaan succession planning (siapa pengganti pemimpin kalo pensiun), dan talent management (mengelola bakat karyawan). Semua dikaitkan dengan strategi bisnis perusahaan.

• Analisa & Reporting: Menghitung cost SDM, produktivitas, turnover rate, dan employee satisfaction. Hasilnya? Laporan yang dipakai manajemen buat ngambil keputusan. Bukan cuma angka-angka, tapi juga rekomendasi solusi.

• Pengembangan Budaya Kerja: Membangun lingkungan kerja yang positif dan produktif. Ini ga cuma soal fun activity, tapi juga membangun value perusahaan, etika kerja, dan komunikasi yang baik.

Fungsi Operasional:

• Rekrutmen & Seleksi: Mencari, memilih, dan menetapkan karyawan baru. Ini ga cuma pasang iklan, tapi juga melakukan assessment yang tepat buat dapetin kandidat terbaik.

• Pengelolaan payroll & administrasi: Mengelola gaji, tunjangan, cuti, dan administrasi kepegawaian lainnya. Ini harus teliti dan akurat.

• Pelatihan & Pengembangan: Memberikan pelatihan dan pengembangan buat meningkatkan skill dan knowledge karyawan. Bisa dalam bentuk training, workshop, atau program mentoring.

• Hubungan Industrial: Menangani hubungan antara perusahaan dan karyawan. Meliputi negosiasi collective bargaining agreement (CBA) kalo ada serikat pekerja, menangani grievance (keluhan), dan menjaga hubungan kerja yang harmonis.

• Kesehatan & Keselamatan Kerja: Mengawasi dan memastikan keselamatan dan kesehatan karyawan di tempat kerja. Ini mencakup pemberian safety training dan pengecekan safety equipment. Compliance dengan peraturan pemerintah juga penting banget.

Yang membedakan Job Desc HR di 2023:

Sekarang, HR ga cuma bagian administrasi. HR harus data-driven, paham teknologi, dan berorientasi pada bisnis. Penggunaan HRIS (Human Resources Information System) dan big data analytics untuk membuat keputusan lebih efektif sangat penting. HR juga harus bisa beradaptasi dengan perubahan dunia kerja yang semakin cepat, misalnya dengan memahami tren remote work atau hybrid work.

Jadi, Job Desc HR di PT Trifa Raya Laboratories tahun 2023 akan mencakup semua fungsi di atas, dengan penekanan tertentu sesuai kebutuhan dan strategi perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi HR di PT Trifa Raya Laboratories tahun 2023, kau butuh skill yang beragam, ga cuma yang teknis aja. Bayangin, kau jadi jembatan antara manajemen dan karyawan, jadi harus jago berkomunikasi dan memahami keduanya.

Skill Keras (Hard Skills):

• Menguasai Software HR: Ini penting banget. Sekarang banyak HRIS (Human Resources Information System) yang membantu urusan administrasi SDM, seperti pengelolaan gaji, payroll, performance management, dll. Kalo kau ga familiar dengan software ini, kerjaan bakal ribet.

• Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Paham UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah lainnya tentang SDM, dan compliance sangat krusial. Salah sedikit aja, bisa bermasalah.

• Analisa Data & Reporting: Kau harus bisa mengumpulkan, menganalisa, dan menyajikan data SDM dengan baik. Ini buat membuat laporan yang berisi informasi yang berarti buat manajemen buat ngambil keputusan. Kemampuan Microsoft Excel di level mahir sangat dibutuhkan.

• Rekrutmen & Seleksi: Menguasai teknik wawancara, assesment, dan seleksi kandidat. Ini bukan cuma baca resume, tapi juga menilai potensinya.

Skill Lunak (Soft Skills):

• Komunikasi yang Baik: Kau harus bisa berkomunikasi dengan baik, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai tingkatan karyawan dan manajemen.

• Kemampuan Negosiasi: Kadang kau harus negosiasi dengan karyawan maupun pihak lain (misalnya supplier training). Kemampuan negosiasi yang baik sangat berguna.

• Pemecahan Masalah (Problem Solving): Kau bakal berhadapan dengan berbagai masalah SDM. Kau harus bisa menganalisa masalah, mencari penyebabnya, dan mencari solusinya.

• Kepemimpinan & Influencing: Meskipun ga selalu menjadi manajer, kau harus bisa mempengaruhi orang lain dan membimbing mereka. Kau harus bisa membuat orang lain mau bekerja sama dan mencapai tujuan bersama.

• Empati dan Emotional Intelligence: Paham psikologi karyawan, peka terhadap perasaan mereka, dan bisa menangani konflik dengan bijak.

• Adaptasi & Belajar Terus Menerus: Dunia kerja terus berubah. Kau harus selalu belajar hal baru dan beradaptasi dengan perubahan.

Ga semua skill di atas harus kau kuasai secara sempurna di awal. Yang penting adalah kau memiliki dasar yang kuat dan mau terus belajar. Ingat, menjadi HR itu ga cuma urusan administrasi, tapi juga urusan manusia.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HR di PT Trifa Raya Laboratories tahun 2023? Ga ada jalan pintas, tapi ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Pertama, asah skill yang dibutuhkan. Kalo kau baru lulus kuliah, fokus dulu di skill dasar. Kalo sudah kerja, identifikasi skill apa yang masih kurang dan tingkatkan. Ikuti workshop, ambil sertifikasi, atau cari pelatihan. Hard skills seperti penggunaan software HRIS dan pemahaman hukum kepegawaian sangat penting. Jangan lupa soft skills-nya juga, seperti komunikasi, negosiasi, dan problem solving.

2. Cari Pengalaman: Pengalaman kerja sangat berharga. Mungkin ga harus langsung jadi HR. Pengalaman di bagian lain bisa membantu kau memahami dinamika perusahaan. Cari perusahaan yang memberikan kesempatan belajar dan berkembang.

3. Networking: Jaringan itu penting. Ikuti acara kepegawaian, gabung dengan asosiasi HR, dan bangun hubungan dengan orang-orang di bidang HR. Kau ga tau kapan kesempatan datang.

4. Cari Lowongan Kerja: Pantau berbagai lowongan kerja, baik di website perusahaan, job portal, maupun media sosial. Kalo ada lowongan di PT Trifa Raya Laboratories, siapkan diri dengan baik.

5. Buat Resume & Surat Lamaran yang Menarik: Resume dan surat lamaran adalah hal pertama yang dilihat perusahaan. Buatlah se-menarik mungkin dan sesuaikan dengan kriteria yang dibutuhkan. Tunjukkan achievement kau dengan data yang terukur.

6. Lalui Proses Seleksi: Siapkan diri untuk menjalani proses seleksi, mulai dari tes tertulis, tes psikologi, hingga wawancara. Berlatih menjawab pertanyaan wawancara dengan baik. Tunjukkan kemampuan kau dan semangat kau.

7. Berkembang Terus: Setelah diterima, jangan berhenti belajar. Ikuti training, ikuti perkembangan di bidang HR, dan terus tingkatkan skill kau. Dunia HR itu dinamis banget.

Ga ada jaminan kau langsung diterima di PT Trifa Raya Laboratories. Tapi, dengan persiapan yang baik, kesempatan itu akan lebih besar. Yang penting, terus berusaha dan jangan menyerah. Ingat juga untuk mempersiapkan diri dengan pengetahuan tentang PT Trifa Raya Laboratories sendiri, misi dan visinya, agar kau bisa menunjukkan keseriusan dan minat kau pada perusahaan.

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja, sekitar Rp 500.000 buat investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang saku kecil!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet insight investasi keren, tapi juga kesempatan untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin masa depan wealthy? ✨

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (SDM) PT Trifa Raya Laboratories Tahun 2023?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (SDM) PT Trifa Raya Laboratories Tahun 2023 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.