kekitaan

Gaji HR (Senior Division Manager) PT Global Digital Niaga Tbk 2024 Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (Senior Division Manager) PT Global Digital Niaga Tbk 2024 :

Job Desk

Oke, bayangin PT Global Digital Niaga Tbk tahun 2024, perusahaan e-commerce raksasa. Butuh Senior Division Manager HR yang bener-bener jago. Jadi, apa aja sih tugasnya? Ga cuma ngurusin payroll dan cuti ya. Ini lebih luas lagi.

Pertama, dia jadi leader tim HR. Artinya, dia harus bisa ngarahin, ngebimbing, dan develop timnya. Gimana caranya tim HR bisa kerja efektif dan efisien? Itu tanggung jawab dia. Dia juga harus nge-manage performance timnya, ngasih feedback, dan bikin training buat ningkatin skill mereka. Ga cuma itu, dia juga harus ngejaga agar hubungan antar anggota tim HR tetap harmonis dan produktif.

Kedua, dia punya peran penting dalam strategi HR perusahaan. Ga cuma ngikutin arahan, tapi dia harus bisa ikut nyusun strategi HR yang support tujuan bisnis perusahaan. Misalnya, kalo perusahaan mau ekspansi ke daerah baru, dia harus mikir gimana strategi recruitment dan training-nya. Atau kalo mau meningkatkan employee engagement, dia harus punya ide dan rencana program yang tepat. Dia juga harus selalu update dengan tren terkini di dunia HR dan adapt ke kebutuhan perusahaan.

Ketiga, dia bertanggung jawab atas operasional HR yang besar dan kompleks. Ini termasuk compensation & benefits, employee relations, compliance (memastikan semua kegiatan HR sesuai aturan pemerintah), talent management (identifikasi, pengembangan, dan retensi bakat), dan HRIS (Human Resource Information System) – pengelolaan data karyawan secara digital. Dia harus bisa memastikan semua policy HR diterapkan dengan baik dan konsisten di seluruh perusahaan. Kalo ada masalah, dia yang harus jadi problem solver-nya.

Keempat, dia harus bisa building relationship yang baik dengan stakeholder di semua level, dari top management sampe karyawan biasa. Dia harus bisa berkomunikasi dengan efektif, menyampaikan informasi dengan jelas, dan mampu membangun trust. Dia juga harus bisa negotiate, influence orang lain, dan advocate untuk kepentingan karyawan.

Pokoknya, Senior Division Manager HR di perusahaan sebesar PT Global Digital Niaga Tbk ga cuma ngurus hal-hal administratif. Dia harus jadi strategic partner bisnis, change agent, dan leader yang inspiratif. Dia harus mampu melihat gambaran besar, berpikir future-oriented, dan selalu mencari cara untuk meningkatkan kualitas human capital perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Bayangin jadi Senior Division Manager HR di PT Global Digital Niaga Tbk tahun 2024. Posisi ini butuh orang yang ga cuma jago ngurusin HR basic, tapi juga punya skill strategis dan kepemimpinan yang mumpuni. Gimana skill-nya?

1. Leadership & Management Skills yang kuat: Kau harus bisa memimpin dan mengelola tim HR yang besar dan beragam. Ini termasuk kemampuan delegasi, coaching, mentoring, performance management, dan conflict resolution. Kau juga harus bisa memotivasi tim, membangun teamwork yang solid, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.

2. Strategic Thinking & Business Acumen: HR ga cuma ngurusin karyawan, tapi juga harus paham banget bisnis perusahaan. Kau harus bisa menghubungkan strategi HR dengan tujuan bisnis, memahami financial statement, dan bisa mengukur impact program HR terhadap kinerja perusahaan. Kau harus punya kemampuan foresight, antisipasi perubahan, dan membuat rencana jangka panjang.

3. Communication & Interpersonal Skills yang luar biasa: Kau akan berinteraksi dengan berbagai stakeholder, dari top management sampai karyawan biasa. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Kemampuan negotiation, persuasion, dan presentation sangat penting. Kemampuan building rapport dan menjalin relasi yang baik juga krusial.

4. Expertise in HR functions: Ini penting banget. Kau harus menguasai semua fungsi HR, seperti recruitment, training & development, compensation & benefits, employee relations, performance management, talent acquisition, HRIS, dan compliance. Kalo ada masalah di salah satu area, kau harus bisa menemukan solusinya.

5. Data Analytics & Problem-solving Skills: Di era digital, HR juga harus terampil menganalisis data. Kau harus bisa membaca data, mengidentifikasi tren, dan membuat keputusan yang didasarkan pada data. Kemampuan problem-solving juga penting untuk menyelesaikan masalah yang kompleks dan mengambil keputusan yang tepat.

6. Adaptability & Change Management: Dunia bisnis selalu berubah dengan cepat. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan, menghadapi tantangan, dan mengelola perubahan di lingkungan kerja. Kemampuan ini penting untuk memastikan HR tetap relevan dan mampu memberikan kontribusi terbaik bagi perusahaan.

7. Knowledge of Employment Law & Regulations: Kau harus paham peraturan ketenagakerjaan yang berlaku dan memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan regulasi yang ada.

Intinya, Senior Division Manager HR butuh skillset yang komprehensif, gabungan antara hard skills dan soft skills. Bukan cuma ahli di bidangnya, tapi juga seorang leader yang visioner dan mampu membawa timnya meraih kesuksesan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jalan menuju kursi Senior Division Manager HR di PT Global Digital Niaga Tbk tahun 2024 ga sebentar, ya. Butuh perencanaan dan usaha keras. Bayangin ini kayak naik tangga, satu persatu langkah harus dijalani dengan konsisten.

1. Kuasai Fundamental HR: Ini pondasi utama. Kau perlu punya pengetahuan yang solid tentang semua fungsi HR, dari recruitment sampai compensation & benefits. Ijazah S1 di bidang manajemen, psikologi, atau yang relevan sih penting, tapi pengalaman dan skill jauh lebih berharga. Ikutlah pelatihan atau sertifikasi HR profesional untuk memperkuat skill dan menambah value kau.

2. Cari Pengalaman yang Relevan: Ga cukup cuma teori. Kau perlu pengalaman kerja yang relevan di bidang HR, khususnya di perusahaan besar atau yang bergerak di industri e-commerce. Mulai dari posisi junior, terus naik ke posisi yang lebih senior. Cari perusahaan yang memberi kesempatan berkembang dan belajar hal-hal baru. Setiap posisi adalah batu loncatan untuk menuju puncak.

3. Bangun Networking yang Kuat: Kenalan dan jalin hubungan baik dengan orang-orang di industri HR. Ikuti konferensi, workshop, dan bergabung dengan komunitas HR. Networking ga cuma buat cari kerja, tapi juga untuk sharing knowledge, mendapatkan insight, dan mendapatkan kesempatan berkolaborasi.

4. Tunjukkan Performance yang Luar Biasa: Kalo kau mau naik jabatan, kau harus bisa buktikan kemampuanmu. Kerja keras, inovatif, dan selalu berikan yang terbaik. Tunjukkan kalo kau mampu menyelesaikan masalah yang kompleks, mengambil keputusan yang tepat, dan memimpin tim dengan efektif. Buat track record yang bagus dan bisa dibanggakan.

5. Kembangkan Skill Strategis dan Kepemimpinan: Senior Division Manager HR ga cuma ngurusin operasional, tapi juga harus punya kemampuan strategis dan kepemimpinan yang kuat. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuan strategic thinking, problem-solving, dan leadership. Tunjukkan kalo kau bisa memikirkan hal yang lebih besar dari sekedar rutinitas harian.

6. Mempelajari PT Global Digital Niaga Tbk: Sebelum melamar, pelajari perusahaan tersebut secara mendalam. Pahami bisnisnya, visinya, dan strateginya. Cari tahu apa tantangan HR yang dihadapi perusahaan dan bagaimana kau bisa berkontribusi. Ini akan membuat lamaran kau lebih kuat dan meyakinkan.

7. Siapkan Diri untuk Interview: Latihan wawancara kerja supaya kau bisa menjawab pertanyaan dengan percaya diri dan menunjukkan kemampuan kau secara efektif. Siapkan portofolio yang menunjukkan prestasi dan pengalaman kau.

Ga ada jalan pintas untuk mencapai posisi puncak. Butuh kesabaran, ketekunan, dan kerja keras. Tapi kalo kau punya passion di bidang HR, konsisten dalam pengembangan diri, dan terus belajar, maka kesempatan untuk menjadi Senior Division Manager HR di PT Global Digital Niaga Tbk akan terbuka lebar.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat sedunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil.

Masa ga mau ikutan jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, ga perlu tunggu gaji besar! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (Senior Division Manager) PT Global Digital Niaga Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (Senior Division Manager) PT Global Digital Niaga Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa Gaji SEO Intern di Blibli Indonesia?

Rp2.000.000 per bulan

Berapa gaji store manager?

Rp5.250.000 – Rp8.250.000 per bulan

Gaji CS biasanya berapa?

Rp3.750.000 – Rp5.480.000 per bulan

Berapa gaji karyawan Shopee?

Rp4.000.000 – Rp5.000.000 per bulan

Berapa gaji sales team leader?

Rp5.000.000 – Rp6.500.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

cekgaji.id. 2025. Cek Gaji PT Global Digital Niaga (Blibli.com) Update 2024. cekgaji.id/pt-global-digital-niaga-blibli-com/. kita baca pukul 15:41 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
Okky Aprilia. 2024. Gaji PT Global Digital Niaga Tbk Terbaru. ragam.id/gaji-pt-global-digital-niaga-tbk-terbaru/. kita baca pukul 15:42 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
bidangusaha.co.id. 2024. PT Global Digital Niaga (Blibli.com): Info Gaji, Tunjangan, Benefit, Slip Gaji, dan Profile. bidangusaha.co.id/pt-global-digital-niaga-blibli-com-info-gaji-tunjangan-benefit-slip-gaji-dan-profile/. kita baca pukul 15:43 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.prosple.com. 2025. SEO Internship (Rolling Intake). id.prosple.com/graduate-employers/blibli/jobs-internships/seo-internship. kita baca pukul 15:57 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Manajer Toko. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/store-manager/salary. kita baca pukul 16:03 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Apa itu Customer Service? Tugas, Gaji dan Skillnya. id.jobstreet.com/id/career-advice/article/apa-itu-customer-service-tugas-gaji-skill. kita baca pukul 16:03 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
Choiriyah Indriyati Putri. 2024. Daftar Lengkap Gaji Karyawan Shopee, dari Magang, Kurir, hingga IT. www.inilah.com/daftar-lengkap-gaji-kerja-di-shopee. kita baca pukul 16:04 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Jenjang Karier Sales Team Lead dan Kualifikasinya. id.jobstreet.com/id/career-advice/article/jenjang-karier-sales-team-lead-dan-kualifikasinya. kita baca pukul 16:07 WIB hari Senin, 24 Maret 2025.