Gaji HR Specialist Prudential Rp6.000.000 – Rp12.000.000 per bulan., . 📈

Salam #MasBro #MbakBro

Job Desk

Ga ada job description HR Specialist Prudential yang baku. Tugas dan tanggung jawabnya bisa bervariasi tergantung divisi dan level posisi di Prudential. Tapi, secara umum, kalo kau jadi HR Specialist di Prudential, kau mungkin bakal ngerjain hal-hal kayak gini:

• Recruitment and Selection: Ngurus proses perekrutan dan seleksi karyawan baru, mulai dari nyari kandidat, screening, wawancara, sampai onboarding. Mungkin juga pake system Applicant Tracking System (ATS).

• Employee Relations: Menangani hubungan antar karyawan, termasuk menyelesaikan masalah dan konflik di antara mereka. Ngejaga agar morale karyawan tetap tinggi.

• Compensation and Benefits: Ngelola payroll, benefit karyawan (seperti asuransi kesehatan, etc.), dan memastikan compliance dengan peraturan pemerintah. Mungkin juga terlibat dalam penentuan salary dan benefit package_.

• Training and Development: Merancang dan menjalankan program training dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan skill dan knowledge mereka.

• Performance Management: Bantu manajer dalam proses performance appraisal, coaching, dan mentoring karyawan.

• HR Administration: Ngurus hal-hal administratif HR, seperti record keeping, pengelolaan data karyawan, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan ketenagakerjaan.

• HR Policies and Procedures: Membantu dalam pengembangan dan implementasi kebijakan dan prosedur HR di perusahaan.

• Compliance: Memastikan perusahaan mematuhi peraturan ketenagakerjaan dan _regulation yang berlaku.

Ingat, ini cuma gambaran umum. Job desc yang sebenarnya bakal lebih spesifik dan detail, tergantung kebutuhan Prudential. Kalo kau pengen tau job desc yang spesifik, mending kau liat langsung di situs career Prudential ato di situs job portal lain.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau pengen jadi HR Specialist di Prudential, kau butuh segudang skill, ga cuma sekedar teori. Berikut beberapa skill penting yang biasanya dicari:

Hard Skills:

• Recruitment dan Selection: Paham banget tentang proses perekrutan, interview skill, dan assesment kandidat. Pengalaman pake Applicant Tracking System (ATS) juga jadi nilai plus.
• Compensation dan Benefits: Mengerti sistem payroll, benefit karyawan, dan compliance hukum ketenagakerjaan. Kalo kau punya sertifikasi di bidang ini, itu bakal jadi nilai tambah.
• HRIS (Human Resource Information System): Menguasai sistem informasi SDM, minimal yang umum digunakan.
• Labor Law dan Regulation: Paham banget soal peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Microsoft Office Suite: Skill ini penting banget, terutama Excel untuk ngolah data.
• Data Analysis: Kemampuan menganalisa data HR untuk ngambil keputusan yang tepat.

Soft Skills:

• Communication: Kalo kau ga bisa komunikasi dengan baik, sulit banget jadi HR Specialist. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai kalangan.
• Problem-solving: HR Specialist sering berurusan dengan berbagai masalah. Kau harus bisa mikir kritis dan cari solusi yang efektif.
• Interpersonal Skill: Kau bakal berinteraksi dengan banyak orang, jadi harus punya skill interpersonal yang bagus, ramah, dan empati.
• Negotiation: Terkadang kau perlu bernegosiasi dengan karyawan atau manajer, jadi kemampuan negosiasi yang baik sangat penting.
• Leadership: Walau ga selalu jadi pemimpin, kau harus bisa memimpin tim atau proyek kecil.
• Organization dan Time Management: Kerja HR Specialist biasanya banyak dan beragam, jadi skill organisasi dan manajemen waktu yang bagus sangat penting.
• Confidentiality: Kau bakal mengakses informasi rahasia karyawan, jadi menjaga kerahasiaan sangat krusial.
• Adaptability: Dunia kerja selalu berubah, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan.

Intinya, ga cuma skill teknis aja yang penting, tapi juga skill interpersonal. Kalo kau punya kombinasi keduanya, peluang kau untuk jadi HR Specialist di Prudential bakal lebih besar.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi HR Specialist di Prudential ga semudah membalik telapak tangan. Butuh usaha dan strategi yang tepat. Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Diri: Kalo kau masih kuliah, fokuslah pada jurusan yang relevan, misalnya Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), Psikologi, atau jurusan lain yang berhubungan. Ikuti kegiatan ekstrakurikuler yang bisa mengasah skill kepemimpinan dan komunikasi kau. Kalo kau udah lulus kuliah, cari pengalaman kerja yang relevan, ga harus di HR, tapi yang penting bisa mengasah skill yang dibutuhkan, seperti komunikasi, problem-solving, dan manajemen.

2. Asah Skill yang Dibutuhkan: Fokuslah pada pengembangan skill hard dan soft skill yang udah dibahas sebelumnya. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kemampuan di bidang recruitment, compensation & benefits, labor law, dan HRIS. Tingkatkan juga skill komunikasi, negotiation, dan problem-solving kau. Sertifikasi profesional di bidang HR juga bisa jadi nilai tambah.

3. Cari Pengalaman Kerja: Cari pengalaman kerja, minimal internship di bidang HR. Pengalaman ini akan sangat berharga saat kau melamar kerja di Prudential. Kalo kau ga punya pengalaman di HR, cari pekerjaan yang bisa mengembangkan skill yang dibutuhkan, seperti customer service atau admin.

4. Networking: Ga ada salahnya memperluas jaringan pertemanan dan koneksi. Ikuti event atau seminar di bidang HR, bergabung dengan komunitas HR profesional, dan connect dengan orang-orang di industri ini melalui LinkedIn misalnya. Kau ga pernah tau kapan koneksi ini bakal berguna.

5. Lamar Kerja di Prudential: Pantau situs career Prudential secara berkala dan lamar pekerjaan yang sesuai dengan kualifikasi kau. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan highlight pengalaman dan skill yang relevan. Bersiaplah untuk melewati proses seleksi yang ketat, termasuk tes kemampuan, wawancara, dan assessment lainnya.

6. Berikan yang Terbaik: Kalo kau udah lolos seleksi, berikan yang terbaik dalam bekerja. Tunjukkan dedikasi, semangat, dan skill kau untuk maju dan berkembang di Prudential.

Ingat, persaingan untuk jadi HR Specialist di perusahaan besar seperti Prudential sangat ketat. Tetaplah optimis, terus belajar dan berlatih, dan jangan menyerah kalo mengalami kegagalan. Keberhasilan butuh proses dan kerja keras.

Dengan gaji HR Specialist Prudential, bayangin kamu bisa beli apa aja? Mobil baru? Rumah idaman? Liburan ke luar negeri? Kepoin selengkapnya di artikel ini, dan share info bermanfaat ini ke orang terdekatmu! Klik di sini: [Link Artikel]

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR Specialist Prudential?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR Specialist Prudential lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.