kekitaan

Gaji HR (staf) DBS Indonesia Rp3.990.000 per bulan. Itu sama dengan Rp47.880.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HR (staf) DBS Indonesia :

Job Desk

Wah, menarik nih ngomongin job desc HR di DBS Indonesia. Kalo aku liat dari pengalaman selama ini, tugasnya pasti ga cuma sekedar ngurusin payroll dan recruitment aja. Lebih luas lagi, dan tanggung jawabnya juga berbeda-beda tergantung level dan department-nya.

Secara umum, seorang HR staf di DBS Indonesia mungkin akan ngerjain hal-hal berikut ini:

• Recruitment & Onboarding: Ga cuma nyari kandidat aja, tapi juga proses screening, wawancara, sampai ngurusin semua administrasi untuk karyawan baru. Ini termasuk menjelaskan benefit, aturan perusahaan, dan membantu karyawan baru beradaptasi.

• Payroll & Benefit Administration: Ngurusin gaji, tunjangan, dan lain-lain yang berkaitan dengan kompensasi. Pastiin semuanya akurat dan tepat waktu, termasuk menangani pertanyaan dari karyawan terkait hal ini.

• Employee Relations: Ini penting banget! Mulai dari menangani keluhan karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, sampai fasilitasi komunikasi yang baik antara karyawan dan manajemen. Kalo ada konflik, mereka yang jadi mediator.

• Training & Development: Bekerja sama dengan tim L&D (Learning & Development) untuk merencanakan dan melaksanakan program pelatihan buat karyawan, supaya skill dan pengetahuan mereka terus berkembang.

• Performance Management: Membantu proses performance appraisal, memberikan feedback, dan membantu karyawan untuk memperbaiki kinerja mereka.

• Compliance: Pastiin semua kegiatan HR sesuai dengan peraturan perusahaan dan peraturan pemerintah yang berlaku. Ini termasuk ngurusin dokumen-dokumen penting karyawan.

• HRIS Administration: Mungkin mereka juga ngurusin sistem HRIS (Human Resource Information System), memasukkan data karyawan, dan memastikan data selalu update.

Tentu aja, ini hanya gambaran umum. Detail tugasnya bisa berbeda-beda tergantung spesifikasinya. Misalnya, ada HR staf yang lebih fokus ke recruitment, ada yang lebih ke compensation & benefits, atau ada yang khusus ngurusin aspek compliance. Pokoknya, jadi HR staf di perusahaan besar seperti DBS Indonesia itu ga sekedar duduk manis, tapi harus aktif dan berpengalaman di berbagai bidang HR.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi HR staf di DBS Indonesia, ga cukup cuma punya ijazah aja. Butuh skill yang komplit dan teruji, karena perusahaan sebesar itu pasti butuh orang yang bisa diandalkan. Dari pengalaman, ini beberapa skill yang penting:

• Komunikasi yang Baik: Ini mutlak! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan. Bekerja di HR berarti kau sering berinteraksi dengan berbagai macam orang, dari karyawan level bawah sampai eksekutif, jadi kemampuan komunikasi yang baik sangat penting.

• Kemampuan Problem-Solving yang Kuat: Di HR, kau akan bertemu dengan berbagai masalah, dari masalah kecil sampai masalah yang kompleks. Kau harus bisa menganalisa masalah, mencari solusi, dan menentukan langkah yang tepat.

• Analytical Skill yang Tajam: Kemampuan menganalisa data sangat dibutuhkan untuk membuat keputusan yang berdasarkan data, bukan hanya perasaan. Misalnya, untuk mengevaluasi program HR, menganalisa data payroll, atau mengevaluasi kinerja karyawan.

• Menguasai Software HR: Kalo kau ga familiar dengan berbagai software HR, pasti akan kesulitan. DBS Indonesia pasti menggunakan sistem HRIS yang canggih, jadi penguasaan software ini sangat penting.

• Time Management yang Baik: Bekerja di HR itu seringkali berurusan dengan banyak hal sekaligus dan dengan deadline yang ketat. Kalo kau ga bisa mengelola waktu dengan baik, maka akan sulit untuk menyelesaikan semua tugas dengan efektif dan efisien.

• Kemampuan Beradaptasi: Lingkungan kerja di perusahaan besar selalu dinamis, jadi kau harus fleksibel dan bisa beradaptasi dengan perubahan. Termasuk beradaptasi dengan berbagai macam kepribadian karyawan.

• Keahlian dalam Recruitment & Selection: Penting kalo kau punya pengalaman dan keahlian dalam proses seleksi karyawan, dari screening sampai wawancara. Penting juga paham tentang peraturan ketenagakerjaan.

• Kemampuan Negosiasi: Kadang kau perlu bernegosiasi dengan karyawan atau pihak lain untuk mencari solusi yang menguntungkan semua pihak.

• Kesiapan untuk Belajar: Dunia HR terus berkembang, jadi kau harus selalu siap untuk belajar hal-hal baru dan mengembangkan skill yang kau miliki.

• Integritas dan Professionalism: Hal ini penting karena kau akan menangani data dan informasi pribadi karyawan, jadi kau harus memiliki integritas dan profesionalisme yang tinggi.

Ingat, ini ga cuma daftar skill, tapi juga sikap dan etika kerja. Jadi, kalo kau ingin jadi HR staf di DBS Indonesia, siapkan diri kau dengan baik!

Baca Juga

Cara Menjadi

Gak ada jalan pintas untuk jadi HR staf di DBS Indonesia, perusahaan sebesar itu pasti memiliki proses rekrutmen yang ketat. Tapi, kalo kau memiliki tekad dan persiapan yang matang, kesempatan itu pasti ada. Dari pengalaman, ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu: Pastikan kau memiliki skill dan kualifikasi yang dibutuhkan. Ini termasuk pendidikan, pengalaman kerja, serta skill khusus di bidang HR seperti yang sudah kita bahas sebelumnya. Kalo kau punya sertifikasi di bidang HR, itu akan menjadi nilai tambah.

2. Networking: Membangun networking itu penting banget. Ikutlah acara-acara di bidang HR, gabunglah dengan asosiasi HR, dan bangun hubungan dengan orang-orang di industri ini. Kau ga tau kapan hubungan ini akan membantu.

3. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau terus website karir DBS Indonesia dan website pencari kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasi dan minatmu, segera lamar.

4. Siapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Buatlah resume dan cover letter yang menunjukkan kemampuan dan pencapaianmu dengan jelas dan ringkas. Sesuaikan dengan persyaratan yang dibutuhkan oleh DBS Indonesia. Jangan lupa sertakan portofolio kalo memiliki.

5. Lalui Proses Seleksi dengan Baik: Proses seleksi di perusahaan besar biasanya cukup panjang dan melibatkan beberapa tahap, seperti seleksi administrasi, tes psikotes, wawancara, dan mungkin juga assesment lainnya. Bersiaplah dengan baik untuk setiap tahap. Tampil percaya diri, jujur, dan profesional.

6. Follow Up: Setelah melakukan wawancara, jangan lupa untuk melakukan follow up. Kirim email untuk mengucapkan terima kasih dan menunjukkan keseriusanmu.

Intinya, jadi HR staf di perusahaan sekelas DBS Indonesia itu butuh usaha keras dan kesiapan yang matang. Ga hanya keterampilan, tapi juga sikap dan etika kerja yang baik akan menjadi penentu kesuksesanmu. Jangan menyerah dan terus berusaha, ya!

Gaji 5 Juta? Cukup sisihin 10% aja—Rp500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi sejak umur 11 tahun! Bayangkan apa yang bisa kau raih kalo mulai sekarang?

Masa ga mau coba?

Bagi artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, raih masa depanmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HR (staf) DBS Indonesia?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HR (staf) DBS Indonesia lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.