kekitaan

Gaji HRD di Bank Jatim Syariah 2025 Rp8.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp96.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD di Bank Jatim Syariah 2025 :

Job Desk

Sebagai HRD, Anda bertanggung jawab untuk mengelola seluruh aspek sumber daya manusia agar mendukung pertumbuhan dan operasional bank. Berikut beberapa tugas utama yang diemban: ✅ Rekrutmen dan Seleksi Karyawan • Mencari, menyeleksi, dan merekrut kandidat terbaik untuk mengisi posisi yang dibutuhkan. ✅ Pelatihan dan Pengembangan SDM • Menyusun dan mengelola program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan karyawan sesuai kebutuhan perusahaan. ✅ Manajemen Kinerja Karyawan • Menilai kinerja karyawan secara berkala dan memberikan umpan balik untuk pengembangan mereka. ✅ Pengelolaan Administrasi Karyawan • Mengurus data kepegawaian, absensi, cuti, serta dokumen lain yang berkaitan dengan tenaga kerja. ✅ Membuat dan Menerapkan Kebijakan Perusahaan • Menyusun aturan internal yang sesuai dengan hukum ketenagakerjaan dan prinsip syariah. ✅ Menjaga Hubungan Industrial • Membangun komunikasi yang baik antara manajemen dan karyawan serta menangani konflik kerja secara profesional. ✅ Mengelola Kompensasi dan Benefit • Mengatur sistem penggajian, tunjangan, dan insentif karyawan. ✅ Mendukung Budaya Perusahaan Berbasis Syariah • Memastikan semua kebijakan dan praktik SDM selaras dengan nilai-nilai Islam dan visi misi bank.

Skill yang Dibutuhkan

Sebagai HRD, Anda harus memiliki kemampuan dalam manajemen sumber daya manusia serta memahami regulasi ketenagakerjaan. Berikut skill utama yang dibutuhkan: 📌 Recruitment & Talent Acquisition – Kemampuan mencari dan menilai calon karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. 📌 People Management – Mengelola dan membina karyawan agar dapat berkembang secara profesional. 📌 Performance Evaluation & Development – Memantau dan meningkatkan kinerja karyawan dengan sistem yang efektif. 📌 Industrial Relations & Labor Law – Memahami hukum ketenagakerjaan dan hubungan industrial. 📌 Communication & Negotiation Skills – Mampu berkomunikasi dengan baik, baik kepada karyawan maupun manajemen. 📌 Problem-Solving & Conflict Management – Menangani permasalahan karyawan dan menciptakan solusi terbaik. 📌 Payroll & Compensation Management – Mengelola sistem penggajian, benefit, dan tunjangan karyawan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Untuk menjadi HRD, Anda perlu memiliki latar belakang pendidikan dan pengalaman di bidang sumber daya manusia. Berikut langkah-langkahnya: 📌 1. Memiliki Latar Belakang Pendidikan yang Sesuai • Minimal lulusan S1 Psikologi, Manajemen SDM, Hukum, atau bidang terkait. 📌 2. Memiliki Pengalaman di Bidang HRD • Pengalaman kerja di bidang HRD selama minimal 2 tahun menjadi nilai tambah. 📌 3. Menguasai Peraturan Ketenagakerjaan • Memahami UU Ketenagakerjaan, regulasi perbankan, dan prinsip syariah dalam pengelolaan SDM. 📌 4. Menguasai Alat dan Sistem HR • Familiar dengan software HR seperti SAP, HRIS, dan payroll system. 📌 5. Memiliki Kemampuan Komunikasi dan Negosiasi yang Baik • Mampu berinteraksi dengan karyawan dan manajemen secara profesional. 📌 6. Melewati Proses Rekrutmen • Mengikuti seleksi yang mencakup tes kompetensi HR, wawancara dengan manajer HR, serta uji pemahaman tentang budaya kerja syariah.

Apakah Anda merasa gaji Anda tidak sebanding dengan kontribusi yang Anda berikan? Jangan biarkan hal ini berlanjut! Ambil kendali atas penghasilan Anda sekarang juga. Pelajari strategi negosiasi gaji yang efektif, temukan peluang karir baru yang lebih menjanjikan, atau tingkatkan keterampilan Anda dengan pelatihan profesional. Kunjungi situs kami untuk mendapatkan panduan lengkap dan konsultasi gratis. Jangan tunda lagi, saatnya mendapatkan apa yang pantas Anda dapatkan!

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD di Bank Jatim Syariah 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD di Bank Jatim Syariah 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.