kekitaan

Gaji HRD & GA Adira tahun 2025 Rp4.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp48.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD & GA Adira tahun 2025 :

Job Desk

Nah, kalo kita ngebayangin Job Desc HRD & GA Adira di tahun 2025, pasti udah jauh beda banget sama sekarang. Teknologi pasti udah makin canggih, dan tuntutan bisnis juga bakal makin dinamis. Jadi, ga cuma ngurusin hal-hal adminstratif biasa, HRD & GA Adira bakalan jadi partner strategis buat bisnis.

Gini gambarannya:

HRD (Human Resources Department):

• Talent Acquisition & Employer Branding: Ga cuma cari orang, tapi bangun image Adira sebagai tempat kerja idaman. Pake berbagai platform recruitment, social media, dan mungkin juga AI buat screening awal. Fokusnya dapetin talenta terbaik, yang bener-bener fit sama culture Adira dan punya skill yang sesuai kebutuhan.

• Learning & Development: Ngembangkan karyawan jadi prioritas utama. Program training dan development bakal lebih personalized, memanfaatkan e-learning, virtual reality, dan simulasi buat pelatihan yang efektif dan menarik. Fokusnya ga cuma hard skill, tapi juga soft skill seperti problem solving, collaboration, dan leadership.

• Employee Engagement & Wellbeing: Kebahagiaan dan kesejahteraan karyawan jadi kunci produktivitas. Bakal ada program-program buat menjaga engagement, mulai dari employee assistance program, flexible working arrangement, sampai mentorship program. Intinya, bikin karyawan merasa dihargai dan dilibatkan.

• Performance Management: Sistem performance review bakal lebih data-driven dan real-time. Lebih fokus pada feedback dan coaching daripada sekedar rating. Tujuannya, bantu karyawan berkembang dan mencapai potensi maksimalnya.

• Compensation & Benefits: Menentukan gaji dan tunjangan yang kompetitif dan menarik buat karyawan. Mungkin ada skema variable pay yang lebih kompleks, dan benefit yang lebih customized sesuai kebutuhan karyawan.

GA (General Affairs):

• Facility Management: Ngeurus kantor agar nyaman dan efisien. Mungkin udah menerapkan smart office dengan teknologi Internet of Things (IoT) buat pengaturan suhu, pencahayaan, dan keamanan. Fokus pada sustainability dan efisiensi energi.

• Operational Excellence: Memastikan operasional kantor berjalan lancar dan efisien. Penggunaan teknologi buat otomatisasi berbagai proses, seperti attendance management dan travel arrangement.

• Health & Safety: Menciptakan lingkungan kerja yang aman dan sehat. Penerapan protokol kesehatan yang ketat, dan program-program pencegahan kecelakaan kerja. Mungkin udah terintegrasi dengan sistem monitoring kesehatan karyawan.

• Vendor Management: Mengelola hubungan dengan berbagai vendor dengan efektif dan efisien. Mungkin udah menggunakan sistem e-procurement buat mempermudah proses pengadaan barang dan jasa.

Pokoknya, di tahun 2025, HRD & GA Adira ga cuma ngurus paperwork lagi. Mereka jadi business partner yang berperan penting dalam kesuksesan perusahaan, dengan memanfaatkan teknologi dan data untuk mendorong pertumbuhan dan kebahagiaan karyawan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi HRD atau GA di Adira tahun 2025, ga cukup cuma punya ijazah. Dunia kerja udah berubah drastis, jadi kau butuh skill yang mumpuni, yang menggabungkan kemampuan teknis dengan soft skill yang kuat. Bayangin aja, teknologi udah makin maju, dan dunia bisnis juga makin cepat berubah.

Berikut beberapa skill penting yang dibutuhkan:

Untuk HRD:

• Kemampuan Analitis & Data-Driven Decision Making: HRD bukan lagi cuma intuisi. Kau harus bisa menganalisa data karyawan, performance, dan engagement untuk membuat keputusan yang tepat. Penguasaan tools analisis data adalah keharusan.

• Business Acumen: Kau harus paham bisnis Adira, tujuan strateginya, dan bagaimana HR bisa berkontribusi pada keberhasilan perusahaan. Ga cuma fokus pada karyawan, tapi juga bagaimana HR bisa mendukung pertumbuhan bisnis.

• Change Management: Dunia kerja selalu berubah. Kau harus bisa memimpin dan mengelola perubahan di dalam perusahaan, membantu karyawan beradaptasi dengan situasi baru.

• Komunikasi & Relationship Building: Komunikasi yang efektif penting buat membangun hubungan baik dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lain. Kemampuan negosiasi juga sangat dibutuhkan.

• Strategic Thinking: Kau ga cuma menangani masalah hari ini, tapi juga memikirkan strategi HR untuk masa depan. Mampu melihat tren dan perubahan pasar kerja.

• Penguasaan Teknologi HR: Sistem HRIS (Human Resources Information System), AI untuk recruitment, dan tools analisis data lainnya harus kau kuasai.

Untuk GA:

• Problem Solving & Decision Making: Kau harus bisa menangani berbagai masalah operasional dengan cepat dan efektif. Kemampuan berpikir kritis juga sangat penting.

• Manajemen Proyek: Kau mungkin akan mengelola berbagai proyek sekaligus, mulai dari pengadaan barang sampai pengorganisasian acara perusahaan. Kemampuan memanage waktu dan resource sangat dibutuhkan.

• Vendor Management: Kau harus bisa bernegosiasi dengan berbagai vendor dan memastikan bahwa mereka memberikan layanan yang baik dan sesuai dengan standar.

• Sustainability & Compliance: Kau perlu memahami regulasi dan ketentuan yang berlaku, serta menerapkan praktik berkelanjutan dalam operasional kantor.

• Penggunaan Teknologi GA: Software untuk pengelolaan aset, maintenance, dan penggunaan teknologi lainnya untuk efisiensi operasional.

Khusus untuk keduanya (HRD & GA):

• Kemampuan Adaptasi: Siap menerima dan beradaptasi dengan perubahan yang cepat.
• Emotional Intelligence: Memahami dan menangani emosi sendiri dan orang lain.
• Kerja Sama Tim: HRD dan GA bekerja sama dengan berbagai bagian perusahaan. Kemampuan kerja sama tim adalah sangat penting.

Intinya, kau butuh gabungan hard skill dan soft skill yang kuat. Jangan lupa terus belajar dan berkembang ya! Dunia kerja selalu berubah, jadi kau harus selalu up to date.

Baca Juga

Cara Menjadi

Gimana caranya jadi HRD atau GA Adira di tahun 2025? Ga ada jalan pintas, tapi kalo kau punya rencana dan kerja keras, peluangnya terbuka lebar. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal S1, tapi kalo kau punya S2 di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait, itu akan jadi nilai tambah. Sertifikasi HR profesional seperti SHRM-CP/SCP atau CIPD juga sangat membantu.

• Kumpulkan Pengalaman: Pengalaman kerja, terutama di bidang HR atau GA, sangat penting. Cari pengalaman di perusahaan yang sejenis atau yang punya budaya kerja yang kau sukai. Kalo belum punya pengalaman di perusahaan besar, mulai dari yang kecil juga ga masalah.

• Asah Skill yang Dibutuhkan: Perhatikan skill yang udah saya sebutkan sebelumnya. Fokus pada skill yang penting, dan terus asah kemampuanmu. Ikuti workshop, training, atau kursus yang relevan. Manfaatkan online learning platform untuk memperdalam pengetahuanmu.

• Bangun Networking: Berkenalan dan berjejaring dengan orang-orang di bidang HR dan GA sangat penting. Ikuti acara-acara industri, gabung dalam asosiasi profesional, dan manfaatkan platform social media untuk berjejaring.

2. Cari Informasi dan Peluang:

• Pantau Website Adira: Rajin cek website Adira untuk informasi lowongan kerja. Biasanya mereka akan mengumumkan lowongan kerja di sana.

• Gunakan Job Portal: Gunakan berbagai job portal online untuk mencari lowongan kerja di bidang HR dan GA.

• Bergabung dengan Perekrut Adira: Coba hubungi bagian perekrutan Adira langsung kalo ada lowongan yang minat. Kirimkan resume dan cover letter yang menarik perhatian.

• Manfaatkan Networking: Kalo kau punya koneksi di Adira, jangan ragu untuk menghubungi mereka dan minta informasi mengenai lowongan kerja.

3. Persiapkan Dirimu untuk Proses Seleksi:

• Latihan Interview: Persiapkan dirimu untuk berbagai tahapan seleksi, termasuk interview. Latihan menjawab pertanyaan umum dan pertanyaan situasional.

• Buat Resume dan Cover Letter yang Baik: Tunjukkan keunggulanmu dan bagaimana pengalaman dan skill yang kau punya sesuai dengan kebutuhan Adira.

• Bersikap Positif dan Profesional: Tunjukkan sikap yang positif, profesional, dan antusias selama proses seleksi.

Intinya, jadi HRD atau GA Adira tahun 2025 memerlukan persiapan yang matang. Ga cukup hanya bergantung pada keberuntungan. Kau harus aktif, proaktif, dan terus belajar. Kalo kau konsisten, pasti akan ada peluang yang terbuka untukmu. Semangat!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi. Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang saku kecil? Dengan konsistensi, investasi kecilmu bisa tumbuh besar seiring waktu. Masa ga mau coba?

Bagi artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info penting, tapi juga berkesempatan mendapatkan penghasilan tambahan dari membaca & membagikan artikel ini.

Mulai sekarang, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin cuan besar? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD & GA Adira tahun 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD & GA Adira tahun 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji sales officer Adira?

Rp2.500.000,00-Rp5.000.000,00 per bulan

Berapa gaji Cmo Adira?

Rp3.800.000 per bulan

Berapa gaji spg Adira Finance?

Rp 2.500.000-Rp 4.000.000 per bulan

Berapa gaji staff penjualan?

Rp 3.510.000-Rp 5.750.000 per bulan

Berapa gaji remedial officer Adira?

Rp3.000.000,00-Rp5.000.000,00 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

gajiterbaru.id. 2025. Daftar Gaji Karyawan Adira Finance Semua Posisi 2025. gajiterbaru.id/gaji-karyawan-adira-finance/. kita baca pukul 09:41 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
sativa wahyu priyanto. 2024. Daftar Gaji dan Tunjangan di PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk Tahun 2024. disnakerja.id/pt-adira-dinamika-multi-finance-tbk/. kita baca pukul 09:41 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.