kekitaan

Gaji HRD & GA Senior Manager Smartfren Telecom 2025 Rp15.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp180.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD & GA Senior Manager Smartfren Telecom 2025 :

Job Desk

Kalo Smartfren Telecom mau cari Senior Manager HRD & GA di tahun 2025, ga cuma butuh orang yang bisa ngurus administrasi karyawan aja. Butuh pemimpin yang bener-bener paham dinamika bisnis telecommunication dan bisa bikin strategi HR yang impactful. Jadi, gambaran job description-nya kayak gini:

Strategi & Planning

• Bikin roadmap pengembangan SDM yang selaras sama strategi bisnis Smartfren di 2025. Ini ga cuma sekedar bikin program pelatihan, tapi juga ngeliat kebutuhan skill futuristik, tren industri, dan bagaimana caranya Smartfren bisa dapet talenta terbaik.
• Ngatur anggaran HRD dan GA secara efektif dan efisien. Harus bisa meyakinkan stakeholder kalo investasi di SDM itu penting banget buat growth perusahaan.
• Menganalisis data karyawan (gaji, turnover, kepuasan kerja, dsb) untuk mencari pola dan masalah. Lalu, bikin solusi yang tepat dan terukur.
• Nge-lead pengembangan kebijakan HR yang adil, transparan, dan sesuai peraturan pemerintah. Kalo ada masalah hukum ketenagakerjaan? Harus bisa ngatasi dengan cepat dan tepat.

Eksekusi & Operasional

• Mengelola tim HRD & GA yang besar. Ini butuh kemampuan leadership yang kuat, bisa memotivasi, dan ngebimbing tim untuk mencapai target.
• Mengawasi proses recruitment, seleksi, onboarding, dan offboarding karyawan. Pastikan semua proses berjalan lancar dan efisien.
• Ngelola hubungan industrial dengan karyawan dan serikat pekerja (kalo ada). Mencegah konflik dan membangun hubungan yang harmonis.
• Mengawasi payroll, benefit, dan administrasi karyawan lainnya. Pastikan data akurat dan ga ada kesalahan. Kalo ada masalah, harus bisa cari solusi dengan cepat.
• Menjamin kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.

Talent Management & Pengembangan

• Mendesain dan mengimplementasikan program pengembangan karir bagi karyawan. Bantu karyawan berkembang dan naik jabatan.
• Mengelola performance management sistem. Bikin assessment, feedback, dan coaching yang efektif buat meningkatkan kinerja karyawan.
• Mengidentifikasi dan mengembangkan talent berpotensi tinggi di Smartfren. Ini penting banget buat sustainability perusahaan.
• Membangun budaya perusahaan yang positif dan produktif. Karyawan harus merasa dihargai, termotivasi, dan nyaman bekerja.

Pokoknya, ga cuma ngurus administrasi, tapi juga bikin strategi, eksekusi, dan memastikan SDM Smartfren siap menghadapi tantangan di 2025 dan seterusnya. Butuh orang yang punya pengalaman luas, skill problem-solving yang mumpuni, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Senior Manager HRD & GA di Smartfren tahun 2025, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang komprehensif, gabungan antara hard skill dan soft skill. Bayangin, kau harus memimpin tim, ngurus strategi, dan ngatasi masalah-masalah yang kompleks. Jadi, ini beberapa skill yang penting banget:

Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus paham banget soal UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah terkait HR, dan regulasi lainnya. Ini penting banget buat mencegah masalah hukum dan menjamin keselamatan perusahaan.
• Payroll & Administrasi: Pengalaman mengelola payroll, sistem benefit, dan administrasi karyawan yang besar dan kompleks. Ketelitian dan keakuratan data ini sangat penting.
• Recruitment & Selection: Kau harus bisa mencari, menyeleksi, dan memilih kandidat yang tepat untuk posisi yang dibutuhkan. Menguasai berbagai teknik recruitment dan assessment itu kebutuhan dasar.
• Sistem Informasi Manajemen (SIM) HR: Pengalaman menggunakan dan mengelola sistem Human Resource Information System (HRIS) itu penting banget. Ini membantu kau mengoptimalkan proses HR dan mengambil keputusan berbasis data.
• Analisis Data: Kemampuan menganalisis data HR (misalnya turnover, kepuasan kerja, produktivitas) untuk mengidentifikasi masalah dan membuat kebijakan yang tepat.

Soft Skills (Keahlian Pribadi):

• Kepemimpinan (Leadership): Kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim HRD & GA yang besar dan beragam. Membangun hubungan yang baik dan menciptakan lingkungan kerja yang positif.
• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi dengan efektif baik secara lisan maupun tulisan. Ini penting buat berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya.
• Problem Solving: Kemampuan untuk menemukan dan mengatasi masalah dengan cepat dan tepat. Dalam HR, masalah bisa muncul kapan aja.
• Pengambilan Keputusan: Kau harus bisa membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang menuntut kecepatan dan ketelitian.
• Negosiasi: Kemampuan negosiasi yang baik itu penting banget, misalnya dalam bernegosiasi dengan serikat pekerja atau supplier.
• Strategic Thinking: Kau harus bisa memikirkan strategi HR yang sejalan dengan tujuan bisnis Smartfren. Ga cuma ngurus hal-hal operasional saja.
• Adaptability: Industri telecommunication itu dinamis banget. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan cepat dan teknologi baru.

Intinya, kau butuh gabungan hard skill dan soft skill yang kuat. Pengalaman yang luas juga penting banget untuk mengasah semua skill tersebut. Jadi, siap-siap asah terus kemampuan kau!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jalan menuju kursi Senior Manager HRD & GA di Smartfren tahun 2025 ga sebentar, ya. Butuh perencanaan dan kerja keras. Bayangin, posisi ini butuh pengalaman dan kemampuan yang udah teruji. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun Fondasi yang Kuat: Dapatkan pendidikan dan sertifikasi yang relevan di bidang HR & Management. Gelar sarjana (minimal) di bidang manajemen, psikologi, atau ilmu sosial lainnya sangat membantu. Sertifikasi seperti Certified Professional in Human Resources (CHRP) atau sejenisnya akan jadi nilai plus.

2. Kumpulkan Pengalaman: Kalo kau masih baru masuk dunia kerja, fokus dulu pada mengembangkan skill dasar HR. Mulai dari posisi junior, terus naik level secara bertahap. Cari perusahaan yang memberi kesempatan untuk belajar dan bertumbuh. Pengalaman di industri telecommunication akan jadi nilai tambahan yang signifikan.

3. Asah Skill yang Dibutuhkan: Fokus pada mengembangkan hard skill dan soft skill yang sudah kita bahas sebelumnya. Ikuti pelatihan, workshop, atau seminar untuk meningkatkan pengetahuan dan keterampilan kau. Kalo bisa, cari kesempatan untuk mengikuti program mentorship atau coaching.

4. Bangun Networking: Bergabunglah dengan komunitas HR profesional. Ikuti pertemuan industri, konferensi, dan acara lainnya. Networking itu penting banget untuk memperluas wawasan, mendapatkan informasi lowongan kerja, dan membangun hubungan dengan orang-orang di industri.

5. Tunjukkan Kinerja yang Luar Biasa: Kalo kau sudah bekerja di perusahaan lain, berikan kontribusi sebanyak-banyaknya. Tunjukkan bahwa kau adalah karyawan yang berkinerja tinggi, bertanggung jawab, dan berdedikasi. Cari kesempatan untuk mengambil proyek yang tantangan, dan selalu cari cara untuk meningkatkan kinerja kau.

6. Pantau Lowongan Kerja: Rajinlah memantau lowongan kerja di Smartfren atau perusahaan sejenis. Kalo ada lowongan yang sesuai dengan kualifikasi dan minat kau, segera lamar. Siapkan resume dan surat lamaran yang profesional dan menarik.

7. Siapkan Diri untuk Interview: Latihan wawancara kerja itu penting banget. Ketahui bagaimana cara menjawab pertanyaan wawancara dengan baik dan menunjukkan kemampuan kau.

8. Beradaptasi dengan Perubahan: Industri telecommunication terus berkembang. Jadi, teruslah belajar dan beradaptasi dengan teknologi dan tren baru.

Ingat, ga ada jalan pintas. Semuanya butuh proses dan kesabaran. Kalo kau fokus pada mengembangkan diri dan terus berusaha, cita-cita kau untuk menjadi Senior Manager HRD & GA di Smartfren bisa terwujud.

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai berinvestasi sejak usia 11 tahun dengan uang saku kecil.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan bahkan menghasilkan uang dari membaca & membagikan artikel ini.

Mulai investasi sekarang, wujudkan financial freedom impianmu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD & GA Senior Manager Smartfren Telecom 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD & GA Senior Manager Smartfren Telecom 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa Gaji Kerja di PT Telkom Indonesia?

Rp7 juta hingga Rp8 juta

Sales Lapangan Gaji Berapa?

Rp 3.000.000 – Rp8.000.000

Berapa Gaji Samrtfren Gadget Spesialis?

Rp2.800.000

Berapa Gaji Sales Staff?

Rp 3.510.000 – Rp 5.750.000.

Berapa Gaji Sales Indosat?

Rp3.464.823

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Hanung Pras. 2025. Gaji PT Smartfren Telecom Semua Posisi 2025. dinaspajak.com/gaji-pt-smartfren-telecom.html. kita baca pukul 17:24 WIB hari Rabu, 26 Maret 2025.
Dealls. 2024. Ini Dia Rincian Gaji Karyawan BUMN Berdasarkan Perusahaan. dealls.com/pengembangan-karir/gaji-karyawan-bumn. kita baca pukul 17:26 WIB hari Rabu, 26 Maret 2025.
Loker.id. 2025. Sales Area : Definisi, Gaji, Skill yang Diperlukan, dan Tugas Tanggung Jawabnya. www.loker.id/artikel/sales-area-definisi-gaji-skill-yang-diperlukan-dan-tugas-tanggung-jawabnya. kita baca pukul 10:28 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.
Lokerjogja.id. 2025. Gadget Specialist. www.lokerjogja.id/lowongan/gadget-specialist-di-smartfren/. kita baca pukul 10:30 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Staf Penjualan. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/sales-officer/salary. kita baca pukul 10:32 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.
id.indeed.com. -. PT indosat ooredoo Salaries in Indonesia. id.indeed.com/cmp/PT-Indosat-Ooredoo/salaries/Sales-Promotion-Representative. kita baca pukul 10:35 WIB hari Sabtu, 29 Maret 2025.