kekitaan

Gaji HRD Manager Kimia Farma Rp16.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp192.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Manager Kimia Farma :

Job Desk

Bayangin aja, Kimia Farma kan perusahaan besar, berurusan sama obat-obatan. Jadi, HRD Managernya ga cuma ngurusin gaji dan cuti karyawan. Tugasnya jauh lebih kompleks. Bisa dibilang, dia the big boss urusan manusia di perusahaan itu.

Secara garis besar, tugas utamanya adalah memastikan semua aspek human capital di Kimia Farma berjalan optimal. Ini artinya dia bertanggung jawab atas beberapa hal penting:

• Strategi SDM: Dia berperan penting dalam membuat dan menjalankan strategi SDM Kimia Farma. Ini termasuk menentukan kebutuhan karyawan sekarang dan masa depan, lalu mencari cara untuk mendapatkan dan mempertahankan karyawan yang berkualitas. Misalnya, dia harus mikir gimana caranya Kimia Farma bisa menarik talent–talent terbaik di bidang farmasi, dan ga cuma itu, dia juga harus memastikan talent tersebut betah dan berkembang di Kimia Farma.

• Rekrutmen & Seleksi: Dia memimpin tim rekrutmen untuk mencari kandidat terbaik, dari mulai bikin job description, nyari kandidat, sampai wawancara dan proses seleksi. Dia harus memastikan prosesnya fair, transparan, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

• Kompensasi & Benefit: Dia menentukan gaji, tunjangan, dan benefit lainnya untuk karyawan, dengan mempertimbangkan kinerja, pasar, dan kemampuan perusahaan. Dia juga harus memastikan semua sistem pembayaran berjalan lancar dan sesuai aturan.

• Pelatihan & Pengembangan: Dia bertanggung jawab atas program pelatihan dan pengembangan karyawan, supaya karyawan terus terampil dan bisa berkembang karirnya di Kimia Farma.

• Kesejahteraan Karyawan: Dia memikirkan kesejahteraan karyawan, mulai dari aspek fisik sampai psikologis. Ini mencakup program keselamatan kerja, kesehatan, dan juga menangani masalah-masalah yang muncul di lingkungan kerja.

• Hubungan Industrial: Dia bertanggung jawab atas hubungan dengan serikat kerja (kalo ada), menangani perselisihan kerja, dan memastikan lingkungan kerja yang kondusif.

• Evaluasi Kinerja: Dia memonitor dan mengevaluasi kinerja setiap bagian di HRD dan memastikan efektivitas program-program yang sudah dijalankan.

Singkatnya, HRD Manager Kimia Farma adalah pemimpin yang harus bisa memahami bisnis farmasi, paham tentang hukum ketenagakerjaan, dan paling penting, bisa membangun hubungan baik dengan karyawan di semua level. Ga mudah, tapi sangat menantang!

Skill yang Dibutuhkan

Jadi, kau mau jadi HRD Manager di Kimia Farma? Wah, keren! Tapi, ga cukup cuma punya ijazah aja lho. Butuh skill khusus, dan banyak pula! Bayangin, kau harus berurusan sama berbagai macam orang dengan berbagai macam kebutuhan.

Berikut beberapa skill yang wajib kau kuasai:

• Pemahaman Bisnis yang Kuat: Ga cukup cuma ngerti HR aja. Kau harus paham seluk-beluk bisnis farmasi, pasar, dan strategi Kimia Farma. Kalo ga begitu, susah buat nyusun strategi SDM yang sesuai dengan tujuan perusahaan.

• Strategic Thinking & Problem Solving: Kau harus bisa mikir luas, melihat masalah dari berbagai sudut pandang, dan nyari solusi yang tepat dan efektif. Di perusahaan sebesar Kimia Farma, pasti banyak tantangan yang harus kau atasi.

• Leadership & Management: Kau akan memimpin tim HRD, jadi kau harus bisa memotivasi, membimbing, dan mengelola tim dengan baik. Keterampilan komunikasi yang baik juga sangat penting disini.

• Communication Skills (Lisannya dan Tulisannya): Kau harus pandai berkomunikasi, baik secara lisan maupun tulisan. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, ringkas, dan meyakinkan, baik kepada karyawan, atasan, maupun stakeholder lainnya.

• Human Relation yang Bagus: Di HR, hubungan antar manusia itu sangat penting. Kau harus bisa membangun hubungan yang baik dengan semua orang, dari karyawan level terendah sampai direktur.

• Keahlian Negotiation: Kalo ada perselisihan kerja atau negosiasi dengan serikat kerja, kau harus bisa bernegosiasi dengan baik dan mencari solusi yang menguntungkan semua pihak.

• Memahami Hukum Ketenagakerjaan: Ini sangat penting! Kau harus paham seluruh aturan dan peraturan yang berlaku tentang ketenagakerjaan di Indonesia.

• Data Analysis & Reporting: Kau harus bisa mengumpulkan, menganalisis, dan menyajikan data kepegawaian dengan baik. Ini penting untuk pengambilan keputusan yang berbasis data.

• Menguasai Sistem Informasi Manajemen (SIM) SDM: Penggunaan software HR seperti payroll, recruitment tools, dan sistem kepegawaian lainnya sangat dibutuhkan.

• Change Management: Perusahaan terus berkembang, jadi kau harus bisa membantu karyawan beradaptasi dengan perubahan.

Intinya, jadi HRD Manager itu ga cuma ngurusin administrasi aja. Butuh keahlian yang komprehensif dan pengalaman yang banyak. Kalo kau punya semua itu, selamat mencoba!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HRD Manager di Kimia Farma? Ambisius banget! Jalannya ga sebentar, tapi kalo kau punya tekad, pasti bisa. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan yang Tepat: Minimal, kau perlu gelar sarjana di bidang Manajemen SDM, Psikologi, atau bidang terkait. Master degree di bidang yang sama akan jadi nilai tambah yang signifikan. Kalo bisa, cari program studi yang fokus pada manajemen SDM di industri farmasi atau kesehatan.

2. Kumpulkan Pengalaman: Ini yang paling penting! Ga ada jalan pintas untuk ini. Mulai dari posisi HR junior, terus naik secara bertahap. Cari perusahaan yang memberikan kesempatan untuk belajar dan berkembang. Pengalaman di industri farmasi atau kesehatan akan jadi poin plus besar.

3. Asah Skill yang Dibutuhkan: Ingat skill yang udah kita bahas sebelumnya? Leadership, communication, problem solving, negotiation, pengetahuan hukum ketenagakerjaan, dan lain-lain. Ikuti pelatihan, workshop, atau ambil sertifikasi yang bisa meningkatkan skill tersebut.

4. Bangun Networking yang Kuat: Ikuti acara-acara industri HR, bergabung dengan asosiasi profesi HR, dan bangun hubungan dengan orang-orang di bidang ini. Networking bisa membuka banyak pintu kesempatan.

5. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau website Kimia Farma dan website pencari kerja lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera lamar! Siapkan resume dan surat lamaran yang menarik dan profesional. Tunjukkan bahwa kau memiliki skill dan pengalaman yang dibutuhkan.

6. Kuasai Technical Skills: Ini berarti kau harus bisa menggunakan berbagai sistem dan software HR dengan lancar, seperti sistem payroll, recruitment tools, dan sistem kepegawaian lainnya.

7. Persiapkan Diri untuk Wawancara: Latihan wawancara adalah kunci! Pelajari tentang Kimia Farma, misi, visi, dan strategi mereka. Siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan yang umum ditanyakan dalam wawancara kerja.

8. Sabar dan Gigih: Proses untuk menjadi HRD Manager itu memakan waktu. Jangan mudah menyerah kalo belum mendapatkan posisi yang diinginkan. Terus belajar, terus berkembang, dan terus berusaha!

Intinya, perjalanan menjadi HRD Manager Kimia Farma memerlukan komitmen, ketekunan, dan kesiapan untuk terus belajar. Kalo kau memiliki semua itu, ga ada yang ga mungkin!

Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, mulai investasi sejak usia 11 tahun dengan uang recehnya!

Masa ga mau meniru kesuksesan legend investasi ini?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat insight berharga, tapi juga kesempatan untuk menghasilkan dari baca dan share artikel ini.

Mulai investasi sekarang juga, raih masa depan financial freedommu! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Manager Kimia Farma?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Manager Kimia Farma lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.