kekitaan

Gaji HRD Pertamina Rp12.800.000 per bulan. Itu sama dengan Rp153.600.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Pertamina :

Job Desk

Wah, Pertamina ya? Perusahaan besar, tanggung jawab HRD-nya juga ga main-main. Bayangin aja, karyawannya ribuan, mungkin puluhan ribu! Jadi, ga cuma ngurusin payroll dan rekrutmen aja.

Secara garis besar, Job Description (JD) HRD Pertamina itu luas banget, bergantung pada level dan spesialisasinya. Tapi, kalo mau disederhanakan, bisa dibagi beberapa area besar:

1. Talent Acquisition & Management: Ini inti banget. Ga cuma nyari orang baru (recruiting), tapi juga ngembangin karir mereka (career development). Bayangin, Pertamina butuh banyak expert, mulai dari engineer, ahli geology, sampai marketing specialist. JD-nya mencakup bikin job description, screening pelamar, wawancara, sampai onboarding karyawan baru. Terus juga ada performance management, yaitu nge-review kinerja, ngasih feedback, dan bantu karyawan berkembang. Ini butuh strategi buat talent pipeline, supaya ga kekurangan orang berbakat di masa depan.

2. Compensation & Benefits: Ini bagian yang krusial banget, terutama di perusahaan sebesar Pertamina. Ngeatur salary, tunjangan (allowance), asuransi (insurance), program kesejahteraan karyawan (employee welfare programs), sampai pensiun (retirement plan). Harus adil dan kompetitif, supaya karyawan betah dan termotivasi.

3. Employee Relations: Ini soal ngejaga hubungan baik sama karyawan. Menangani grievances, konflik, atau masalah lain yang mungkin muncul. Buat suasana kerja yang nyaman dan produktif itu penting banget. Termasuk juga ngejaga compliance dengan aturan perusahaan dan peraturan pemerintah.

4. HR Operations & Administration: Ini bagian back office-nya. Ngeurus administrasi kepegawaian, data karyawan, payroll, sistem informasi kepegawaian (HRIS), dan memastikan semuanya berjalan lancar.

5. Learning & Development (L&D): Pertamina pasti butuh karyawan yang terus belajar dan berkembang. JD HRD di area ini mencakup bikin program pelatihan, workshop, dan training untuk karyawan, sesuai dengan kebutuhan perusahaan dan perkembangan industri. Ini juga mencakup succession planning, yaitu mempersiapkan calon pemimpin masa depan.

Nah, kalo kau liat, semuanya saling berkaitan. Ga ada satu pun bagian yang bisa dipisahkan. Jadi, HRD Pertamina butuh orang-orang yang ga cuma punya hard skill yang bagus, tapi juga soft skill yang mumpuni, seperti komunikasi, problem-solving, dan kepemimpinan. Kerja keras dan teliti juga pasti dibutuhkan.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi kau mau jadi HRD Pertamina? Wah, perusahaan bonafit itu. Butuh skill yang komplit, ga cuma satu dua aja. Bayangin, kau harus berhadapan dengan berbagai macam orang dan situasi.

Secara umum, ada dua kategori skill besar yang dibutuhkan: hard skills dan soft skills.

Hard Skills: Ini skill yang bisa dipelajari dan diukur.

• Menguasai software HR: Kau harus terbiasa dengan software untuk mengelola data karyawan, payroll, recruitment, dan lain-lain. Contohnya HRIS (Human Resource Information System), payroll software, dan applicant tracking system.
• Hukum ketenagakerjaan: Penting banget buat ngerti regulasi ketenagakerjaan di Indonesia. Ini untuk memastikan semua kebijakan HR sesuai dengan aturan.
• Analisa data (data analytics): Kau harus bisa ngolah data karyawan untuk membuat laporan, mengidentifikasi tren, dan membuat keputusan berbasis data.
• Compensation & benefits administration: Mengerti sistem penggajian, tunjangan, dan benefit lainnya.
• Recruitment & selection: Mahir dalam proses rekrutmen, dari bikin job description sampai onboarding karyawan baru.
• Performance management: Mengerti bagaimana mengukur dan meningkatkan kinerja karyawan.

Soft Skills: Ini skill yang berkaitan dengan kepribadian dan cara kau berinteraksi dengan orang lain. Ini ga kalah penting, bahkan bisa dibilang lebih penting dari hard skills.

• Komunikasi: Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai level karyawan.
• Kepemimpinan: Kau harus bisa memimpin tim, memotivasi orang, dan menyelesaikan konflik.
• Problem-solving: Kemampuan ini penting untuk menyelesaikan berbagai masalah yang muncul di tempat kerja.
• Negotiation: Terkadang kau harus bernegosiasi dengan karyawan, supplier, atau pihak lain.
• Ketelitian: Data karyawan itu sangat penting, jadi kau harus teliti dalam mengolahnya.
• Integritas: Kredibilitas dan kepercayaan itu penting banget dalam HR.
• Multitasking: Biasanya kau akan mengerjakan banyak hal sekaligus, jadi kemampuan ini sangat diperlukan.
• Pengambilan keputusan: Kau harus bisa membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang mendesak.
• Adaptasi: Dunia kerja terus berubah, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan tersebut.

Ingat, punya hard skills aja ga cukup. Kau juga harus punya soft skills yang mumpuni. Kombinasi keduanya akan membuatmu menjadi HRD yang sukses di Pertamina. Jangan lupa terus belajar dan berkembang, ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi HRD Pertamina? Ambisius banget! Jalannya ga cuma satu, tapi perlu strategi dan usaha keras. Perusahaan sebesar Pertamina pasti punya standar yang tinggi.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Pendidikan yang tepat: Minimal sarjana, lebih bagus lagi kalo S2 di bidang Human Resources Management, Psikologi, atau Manajemen. Khususnya kalo kau ingin naik ke level manajemen HR di Pertamina.

2. Kumpulkan pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR sangat penting. Ga harus di perusahaan energy sekaligus, tapi yang penting kau punya track record yang bagus. Cari pengalaman di berbagai fungsi HR, misalnya recruitment, compensation & benefits, employee relations, atau training & development. Pengalaman di perusahaan besar akan menjadi nilai tambah.

3. Kuasai skill yang dibutuhkan: Seperti yang udah dibahas sebelumnya, kau butuh hard skills dan soft skills. Kuasai software HR, pahami hukum ketenagakerjaan, dan asah soft skills-mu seperti komunikasi, kepemimpinan, dan problem-solving.

4. Networking: Koneksi itu penting. Ikuti event atau seminar di bidang HR, gabung komunitas HR, dan networking dengan orang-orang yang sudah bekerja di Pertamina atau perusahaan energy lainnya. Siapa tahu ada kesempatan yang muncul dari sana.

5. Ikuti seleksi Pertamina: Kalo ada lowongan di Pertamina, segera daftar dan ikuti proses seleksi dengan serius. Persiapkan dirimu dengan baik, pelajari company profile Pertamina, dan persiapkan jawaban untuk pertanyaan wawancara. Biasanya seleksi di Pertamina sangat ketat dan kompetitif.

6. Perbaiki resume dan cover letter: Ini penting banget! Resume dan cover letter harus menarik dan mencerminkan kemampuan dan pengalaman kau. Tunjukkan bagaimana skill dan pengalaman kau sesuai dengan kebutuhan Pertamina.

7. Bersiap untuk assessment center: Pertamina mungkin akan melakukan assessment center untuk menilai kemampuan dan kepribadian kau. Latihanlah untuk menghadapi berbagai test, seperti psikotest, test kemampuan, dan wawancara.

Ga ada jaminan langsung diterima, tapi dengan mempersiapkan diri dengan baik dan terus berusaha, peluangmu akan lebih besar. Ingat, kesuksesan ga datang instan. Konsistensi dan kerja keras adalah kunci. Semoga sukses!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, memulai investasinya dengan modal kecil di usia remaja?

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang passive income dari baca & share artikel ini.

Mulai sekarang, investasi bukan lagi privilege orang kaya! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Pertamina?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Pertamina lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji pokok TNI?

Kelas satu Rp1.694.900 – Rp2.617.500

Berapa gaji PNS untuk lulusan SMA?

Rp2.184.000 – Rp3.643.400

Berapa gaji Brimob?

Rp1.917.100 – Rp2.960.700

Berapa gaji kopassus?

Rp2.169.000

Berapa gaji CEO?

Rp130.000.000

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Hendry Chou. 2024. Daftar Gaji TNI Terbaru 2024 Sesuai Pangkatnya. pina.id/artikel/detail/daftar-gaji-tni-terbaru-2024-sesuai-pangkatnya-alu8yka4fe9. kita baca pukul 11:08 WIB hari Senin, 10 Februari 2025.
www.cnnindonesia.com. 2024. Berapa Gaji PNS Lulusan SMA 2024? Ternyata Segini Besarannya . www.cnnindonesia.com/edukasi/20240819115607-561-1134736/berapa-gaji-pns-lulusan-sma-2024-ternyata-segini-besarannya. kita baca pukul 11:10 WIB hari Senin, 10 Februari 2025.
www.tempo.co. 2023. Berapa Gaji Brimob yang Viral Diduga Setor Ratusan Juta ke Atasan?. www.tempo.co/ekonomi/berapa-gaji-brimob-yang-viral-diduga-setor-ratusan-juta-ke-atasan–179538. kita baca pukul 11:12 WIB hari Senin, 10 Februari 2025.
Devina C. 2024. Kopassus : Pengertian, Sejarah Singkat, Gaji, dan Struktur Jabatan. www.gramedia.com/literasi/kopassus/. kita baca pukul 11:15 WIB hari Senin, 10 Februari 2025.
www.tempo.co. 2023. Mengenal CEO, Kisaran Gaji, dan Bedanya dengan Direktur. www.tempo.co/ekonomi/mengenal-ceo-kisaran-gaji-dan-bedanya-dengan-direktur-112436. kita baca pukul 11:16 WIB hari Senin, 10 Februari 2025.