kekitaan

Gaji HRD PT Pelindo Rp4.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp54.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD PT Pelindo :

Job Desk

Sebagai praktisi Human Resources & Human Capital dengan pengalaman lebih dari 5 tahun, berikut gambaran job description HRD di PT Pelindo. Tentu, deskripsi tugasnya bisa bervariasi tergantung level jabatan dan unit di PT Pelindo yang bersangkutan. Namun secara umum, tanggung jawabnya mencakup hal-hal berikut:

Untuk level Staff/Junior:

• Rekrutmen & Seleksi: Ga cuma posting lowongan, kau juga terlibat aktif dalam proses seleksi, mulai dari screening berkas, wawancara, hingga assesment kandidat. Termasuk koordinasi dengan agency recruitment kalo diperlukan.
• Pengelolaan database employee: Kau bertanggung jawab atas akurasi data karyawan di sistem HRIS, termasuk data kepegawaian, payroll, dan performance.
• Administrasi Kepegawaian: Menangani administrasi kepegawaian harian, seperti pengurusan izin, cuti, dan surat-surat karyawan. Memastikan semua dokumen terarsip dengan baik dan rapi.
• Dukungan Operasional HR: Memberikan dukungan administrasi kepada tim HR lainnya, dan membantu dalam pelaksanaan program HR lainnya.
• Compliance Ketentuan Perburuhan: Membantu memastikan perusahaan mematuhi peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku.

Untuk level Supervisor/Senior:

Selain tugas-tugas di atas, kau juga akan memiliki tanggung jawab yang lebih luas, seperti:

• Perencanaan Kebutuhan SDM ( Manpower Planning): Mengidentifikasi kebutuhan SDM perusahaan berdasarkan strategi bisnis, dan merencanakan strategi recruitment dan talent acquisition.
• Talent Management: Mengembangkan program untuk mengelola talenta karyawan, seperti training & development, performance management, dan succession planning.
• Kompensasi dan Benefit: Berperan dalam menentukan struktur gaji, benefit, dan program insentif karyawan, memastikan compensation yang competitive.
• Hubungan Industrial: Berpartisipasi aktif dalam menjaga hubungan baik dengan serikat pekerja (kalo ada) dan memastikan pelaksanaan kesepakatan bersama (PKB) berjalan lancar.
• Employee Relations: Menangani permasalahan karyawan, memastikan workplace yang kondusif dan menyelesaikan grievance dengan adil dan bijaksana.
• Performance Management: Mendesain dan mengimplementasikan sistem performance appraisal, memberikan feedback dan coaching kepada karyawan, serta mengidentifikasi potensi karyawan.
• Reporting dan Analysis: Melakukan analisa data HR untuk mendukung pengambilan keputusan bisnis, dan membuat report berkala terkait kinerja HR.

Untuk level Manager/Direktur:

Pada level ini, kau memiliki peran strategis dalam pengembangan human capital perusahaan. Tanggung jawab utamanya adalah merumuskan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan visi dan misi perusahaan, termasuk :

• Memimpin tim HR: Memimpin, membimbing, dan mengembangkan tim HR agar optimal.
• Menentukan strategi HR jangka panjang: Merumuskan strategi HR untuk mendukung pencapaian tujuan bisnis jangka panjang.
• Budgeting dan Resource Allocation: Mengatur anggaran dan alokasi sumber daya HR secara efektif dan efisien.
• Mengikuti perkembangan best practices di bidang HR: Selalu mengikuti perkembangan trend terkini dan best practices dalam bidang HR untuk memastikan PT Pelindo tetap competitive.

Perlu diingat, ini hanya gambaran umum. Detail tugas dan tanggung jawab dapat berbeda tergantung pada spesifikasi pekerjaan, skala perusahaan, dan struktur organisasi PT Pelindo.

Skill yang Dibutuhkan

Wah, 20 tahun di dunia HR, banyak banget yang udah gue liat! Kalo mau jadi HRD di PT Pelindo, ga cukup cuma punya ijazah. Butuh skill yang mumpuni, dan ini ga cuma soal teknis, tapi juga soal soft skill. Bayangin aja, kau berurusan sama banyak orang, dari tingkat paling bawah sampe petinggi perusahaan. Jadi, ini dia beberapa skill penting yang ku rasa perlu kau punya:

Skill Teknis ( Hard Skills):

• Menguasai Hukum Ketenagakerjaan: Ini penting banget! Kau harus paham UU Ketenagakerjaan, peraturan pemerintah terkait, dan aturan internal perusahaan. Ga bisa asal-asalan, karena ini menyangkut hak dan kewajiban karyawan.
• Sistem Payroll dan Administrasi Kepegawaian: Kau harus jago ngurus administrasi kepegawaian, mulai dari penggajian, cuti, izin, sampai pensiun. Mungkin kau perlu paham software payroll dan HRIS.
• Recruitment dan Seleksi: Paham berbagai metode rekrutmen, cara menyusun job description, melakukan wawancara yang efektif, dan menilai kandidat. Ini ga cuma soal cari orang yang pintar, tapi juga yang cocok dengan culture perusahaan.
• Compensation & Benefits: Ini penting banget buat bikin karyawan betah. Kau harus bisa merancang sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan sesuai dengan budget perusahaan.
• Performance Management: Sistem performance appraisal yang baik itu penting buat mengukur kinerja, memberi feedback, dan mengembangkan potensi karyawan.

Skill Non-Teknis ( Soft Skills):

• Komunikasi: Ini yang paling penting! Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai kalangan. Mulai dari karyawan level bawah sampai direktur.
• Problem Solving: Di HR, pasti banyak masalah yang muncul, dari yang kecil sampai yang besar. Kau harus bisa berpikir kritis dan mencari solusi yang tepat dan adil.
• Negosiasi: Kemampuan bernegosiasi penting banget, terutama dalam hal hubungan industrial, negosiasi gaji, atau menyelesaikan konflik karyawan.
• Kepemimpinan: Kalo kau berada di posisi manajerial, kau harus bisa memimpin tim, memotivasi anggota tim, dan memastikan semuanya bekerja sama dengan baik.
• Empati: Penting banget untuk memahami perasaan dan perspektif karyawan. Ini akan membantumu menangani konflik dan membangun hubungan yang baik.
• Kerahasiaan: Kau akan mengakses informasi pribadi karyawan yang sangat sensitif. Kemampuan menjaga kerahasiaan itu mutlak.
• Time Management: Kau akan dihadapkan pada banyak tugas sekaligus. Kemampuan mengatur waktu dengan baik sangat krusial.
• Kemampuan Adaptasi: Dunia kerja terus berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan teknologi, regulasi, dan tren HR terkini.

Intinya, jadi HRD di PT Pelindo itu ga cuma soal ngurus administrasi. Kau jadi partner strategis perusahaan dalam membangun dan mengembangkan sumber daya manusia. Jadi, siapkan dirimu dengan baik ya!

Baca Juga

Cara Menjadi

Nah, mau jadi HRD di PT Pelindo? Dengan pengalaman 20 tahun di bidang HR, aku bisa kasih sedikit insight. Ga ada jalan pintas, ya, tapi kalo kau serius dan mau berusaha, pasti bisa kok!

1. Persiapkan Dirimu:

• Pendidikan: Minimal S1, idealnya S1 Management, Psikologi, atau Human Resources Management. S2 lebih bagus lagi, tapi pengalaman juga penting banget.
• Pengalaman: Pengalaman kerja di bidang HR sangat dibutuhkan. Kalo kau punya pengalaman di perusahaan besar, lebih baik lagi. Cari pengalaman di berbagai bidang HR, misalnya recruitment, compensation & benefits, employee relations, dan lain-lain.
• Skill yang Kuat: Pastikan kau punya skill teknis dan non-teknis yang sudah kubahas sebelumnya. Fokus untuk kuasai beberapa skill tertentu dibanding sekadar tahu banyak hal tapi ga mendalam.
• Sertifikasi (Optional): Sertifikasi HR profesional, misalnya Certified Professional in Human Resources (CHRP) atau sejenisnya, bisa jadi nilai tambah. Tapi ga wajib.

2. Cari Informasi Lowongan:

• Website PT Pelindo: Periksa secara berkala website resmi PT Pelindo untuk info lowongan kerja.
• Portal Jobsite: Manfaatkan portal jobsite online seperti Jobstreet, Indeed, dan lainnya.
• Networking: Manfaatkan networking kau. Siapa tau ada kenalan yang bekerja di PT Pelindo atau punya info lowongan. Networking itu penting banget, lho!

3. Siapkan Lamaran yang Menarik:

• CV yang Rapi: Buat CV yang up-to-date, jelas, dan rapi. Tunjukkan prestasi dan pencapaian kau.
• Surat Lamaran yang Personal: Jangan kirim surat lamaran yang template. Sesuaikan dengan posisi yang kau lamar dan tunjukkan antusiasme dan keseriusan kau.
• Portofolio (Kalo Ada): Kalo kau punya portofolio yang menunjukkan prestasi di bidang HR, lampirkan juga.

4. Tahapan Seleksi:

• Tes Tertulis: Biasanya ada tes tertulis untuk mengukur kemampuan akademis dan skill HR.
• Wawancara: Siap-siap untuk wawancara, baik wawancara umum maupun wawancara khusus HR. Latih kemampuan komunikasi dan problem-solving kau.
• Tes Psikologi (Mungkin): Beberapa perusahaan juga melakukan tes psikologi untuk melihat kepribadian dan fit dengan perusahaan.

5. Berdoa dan Bersabar:

Proses seleksi bisa lama dan ga mudah. Tetap semangat, percaya diri, dan berdoa. Jangan menyerah kalo ga langsung diterima. Teruslah belajar dan mengembangkan diri.

Ingat, jadi HRD di perusahaan besar seperti PT Pelindo itu kompetitif. Tapi kalo kau mempersiapkan diri dengan baik, mempunyai skill yang mumpuni, dan punya semangat yang tinggi, kau pasti bisa! Good luck!

Gaji {{resume}}? Sisihkan {{persentase}}% aja, itu sekitar Rp {{jumlah}}. Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan modal kecil!

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Baca artikel “{{judul}}” sekarang juga untuk tau caranya! Bagikan artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet insight keren soal financial, tapi juga kesempatan menghasilkan tambahan pendapatan dari baca dan share artikel ini. Yuk, mulai raih financial freedom! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD PT Pelindo?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD PT Pelindo lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT Pelni?

Rp 8.500.000

Berapa gaji kerja di BUMN?

Rp 8 juta

Berapa gaji magang di Pelindo?

Rp. 85.000,-untuk S1, dan Rp.125.000,- untuk S2 serta Rp. 70.000,- untuk D3

Berapa gaji direksi Pelindo?

Pelindo (PT Pelabuhan Indonesia) Jajaran Direksi Rp632 juta*

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

dinaspajak. 2025. Gaji PT Pelabuhan Indonesia (PELINDO) 2025. dinaspajak.com/gaji-pelindo-pt-pelabuhan-indonesia.html. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
jadibumn. 2024. Gaji Pegawai PT Pelindo: Berapa Besar dan Apa Saja Faktor Pendukungnya?. jadibumn.id/gaji-pegawai-pt-pelindo/. kita baca pukul 22:56 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
konstruksi.kilat. 2024. Jadi Incaran Fresh Graduate, Intip Gaji Karyawan PT Pelindo Semua Posisi. konstruksi.kilat.com/serba-serbi/107413908540/jadi-incaran-fresh-graduate-intip-gaji-karyawan-pt-pelindo-semua-posisi. kita baca pukul 22:57 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
riadewantr. 2024. Berapa Gaji Operator PT PELNI?. kekitaan.com/berapa-gaji-operator-pt-pelni/. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
cnbcindonesia. 2022. Segini Beda Gaji Karyawan BUMN dan PNS, Tertarik?. www.cnbcindonesia.com/news/20220506150459-4-336984/segini-beda-gaji-karyawan-bumn-dan-pns-tertarik. kita baca pukul 23:16 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
mbkm. 2023. Magang Pelindo – 2023. mbkm.usu.ac.id/program/bee5ecbd-4ca8-4851-97ec-1e5a8cd93912/details. kita baca pukul 23:17 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.
gajimu. 2024. Daftar Gaji Direksi Badan Usaha Milik Negara (BUMN). gajimu.com/gaji/gaji-pejabat-negara-ri/gaji-direksi-bumn. kita baca pukul 23:18 WIB hari Rabu, 26 Februari 2025.