kekitaan

Gaji HRD Section Head Asuransi Astra Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head Asuransi Astra :

Job Desk

Berikut gambaran Job Description Section Head HRD di Asuransi Astra. Perlu diingat bahwa deskripsi ini bersifat umum dan bisa bervariasi tergantung kebutuhan spesifik perusahaan.

Tanggung Jawab Utama:

• Strategi & Perencanaan: Kau bertanggung jawab dalam merumuskan dan menjalankan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis Asuransi Astra. Ini termasuk planning untuk talent acquisition, talent management, compensation & benefits, dan employee relations. Kau juga harus memastikan semua aktivitas HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.
• Manajemen Tim: Kau memimpin dan manage tim HRD untuk memastikan kinerja optimal dan pencapaian target. Ini meliputi coaching, mentoring, dan pengembangan kemampuan tim kau.
• Rekrutmen & Seleksi: Kau mengawasi seluruh proses rekrutmen dan seleksi karyawan, mulai dari perencanaan kebutuhan hingga onboarding. Kau harus memastikan prosesnya efisien dan menghasilkan kandidat berkualitas.
• Kompensasi & Benefit: Kau memastikan compensation & benefits yang kompetitif dan sesuai dengan market, mengelola program reward & recognition, dan memastikan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
• Hubungan Industrial: Kau menangani hubungan antara manajemen dan karyawan, termasuk menangani grievance, negosiasi collective bargaining agreement (kalo ada), dan memastikan lingkungan kerja yang harmonis.
• Pengembangan Karyawan: Kau merencanakan dan mengimplementasikan program training & development untuk meningkatkan skill dan kapabilitas karyawan, mendukung career path karyawan, dan memastikan succession planning.
• Sistem dan Prosedur HR: Kau bertanggung jawab dalam pengembangan dan pemeliharaan sistem HR yang efisien dan efektif, termasuk sistem payroll, performance management, dan HRIS. Kau harus memastikan data HR akurat dan terlindungi.
• Compliance & Reporting: Kau memastikan kepatuhan terhadap semua peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan dan reporting yang akurat dan tepat waktu kepada manajemen.
• Employee Engagement: Kau berperan aktif dalam meningkatkan engagement karyawan melalui program-program yang dirancang untuk meningkatkan morale, produktivitas, dan kepuasan kerja.
• Budaya Perusahaan: Kau berperan penting dalam membangun dan menjaga budaya perusahaan yang positif, inklusif, dan mendukung kinerja tinggi.

Kualifikasi:

• Minimal 5 tahun pengalaman di posisi HR management, khususnya di industri asuransi akan menjadi nilai tambah.
• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait. S2 akan menjadi nilai tambah.
• Pemahaman yang mendalam tentang HR best practices, peraturan ketenagakerjaan, dan compliance.
• Keahlian dalam leadership, communication, dan problem solving.
• Kemampuan untuk bekerja secara mandiri dan dalam tim.
• Menguasai Microsoft Office dan sistem HRIS.

Ini hanyalah gambaran umum. Detail job description akan bervariasi tergantung dari skala dan struktur organisasi HR di Asuransi Astra.

Skill yang Dibutuhkan

Berikut skill yang dibutuhkan untuk menjadi Section Head HRD di Asuransi Astra. Ingat, ini merupakan gambaran umum dan prioritas skill bisa bervariasi tergantung kebutuhan spesifik perusahaan.

Skill Hard:

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Kau harus paham dan mampu menerapkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia. Ini sangat krusial untuk memastikan compliance perusahaan.
• Manajemen Payroll & Compensation & Benefits: Kau harus bisa mengelola sistem payroll, merancang dan mengimplementasikan compensation & benefits yang kompetitif dan sesuai dengan market, serta memastikan administrasi HR berjalan lancar.
• Sistem Informasi HR (HRIS): Pengalaman dan kemampuan dalam mengelola dan memanfaatkan sistem HRIS untuk otomatisasi proses HR, pengolahan data, dan reporting sangat penting.
• Recruitment & Selection: Kau harus memiliki kemampuan untuk merancang strategi rekrutmen yang efektif, melakukan seleksi kandidat, dan memastikan proses onboarding yang baik.
• Performance Management: Kau harus bisa merancang dan mengimplementasikan sistem performance management, termasuk performance appraisal, talent review, dan performance improvement plan.
• Training & Development: Kau harus bisa merancang dan mengimplementasikan program training & development yang efektif untuk meningkatkan skill dan kapabilitas karyawan.
• Labor Relations: Kau harus bisa menangani masalah hubungan industrial, negosiasi, dan memelihara hubungan yang harmonis antara manajemen dan karyawan.
• Business Acumen: Kau harus memahami bisnis Asuransi Astra, strategi bisnisnya, dan bagaimana HR bisa berkontribusi pada pencapaian tujuan bisnis.

Skill Soft:

• Kepemimpinan (Leadership) yang Kuat: Kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim HRD, memberikan guidance, dan membangun kerja sama yang baik.
• Komunikasi (Communication) yang Efektif: Kau harus bisa berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai pihak, termasuk manajemen, karyawan, dan pihak eksternal.
• Problem Solving & Decision Making: Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan yang tepat dan cepat.
• Negotiation & Conflict Resolution: Kemampuan bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan efektif sangat penting, khususnya dalam menangani masalah hubungan industrial.
• Organisasi & Time Management: Kau harus bisa mengelola waktu dan prioritas pekerjaan dengan baik, serta mengoperasikan berbagai tugas secara bersamaan.
• Emotional Intelligence: Kau harus peka terhadap perasaan dan emosi orang lain, dan mampu membangun hubungan yang positif dengan karyawan.
• Adaptability & Flexibility: Industri asuransi dan dunia kerja selalu berubah, jadi kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan fleksibel dalam menghadapi tantangan.
• Strategic Thinking: Kau harus mampu berpikir strategis, merencanakan kegiatan HR jangka panjang, dan menghubungkan kegiatan HR dengan tujuan bisnis perusahaan.

Kalo kau memiliki kombinasi skill hard dan skill soft di atas, kau akan memiliki peluang besar untuk sukses sebagai Section Head HRD di Asuransi Astra. Ingat, teruslah belajar dan mengembangkan diri untuk tetap kompetitif.

Baca Juga

Cara Menjadi

Begini cara yang bisa kau coba untuk menjadi HRD Section Head di Asuransi Astra:

1. Persiapkan Dirimu: Ini langkah paling penting. Kau harus memiliki skill dan pengalaman yang relevan. Fokus pada pengembangan skill hard seperti payroll, compensation & benefits, recruitment, training & development, dan labor relations. Jangan lupa asah juga skill soft-mu seperti leadership, komunikasi, problem-solving, dan emotional intelligence. Kalo kau ga punya pengalaman di industri asuransi, carilah pengalaman di bidang yang terkait, misalnya financial services atau sektor jasa lainnya.

2. Bangun Networking: Networking sangat penting. Ikuti event industri HR, bergabung dengan komunitas HR, dan bangun hubungan baik dengan para profesional HR lainnya. Kau ga pernah tahu darimana peluang akan datang. Koneksi yang kuat bisa membuka pintu kesempatan.

3. Cari Pengalaman yang Relevan: Carilah posisi HR yang semakin senior. Mungkin dimulai dari HR Generalist, lalu HR Specialist, HR Manager, dan akhirnya HRD Section Head. Setiap jenjang memberikan pengalaman yang berharga dan membuktikan kemampuan kau. Kalo kau bisa, carilah pengalaman di perusahaan besar dan ternama.

4. Tingkatkan Skill & Knowledge: Ikuti pelatihan, workshop, atau ambil sertifikasi HR untuk meningkatkan skill dan knowledge kau. Dunia HR terus berkembang, jadi kau harus terus belajar dan mengikuti perkembangan terbaru.

5. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau secara berkala situs career Asuransi Astra dan situs job portal lainnya. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan pencapaian kau. Kalo ada kesempatan, kirimkan resume kau secara proactive ke HR department Asuransi Astra, sekalipun ga ada lowongan yang terbuka.

6. Lalui Proses Seleksi dengan Baik: Kalo kau dipanggil untuk interview, siapkan dirimu dengan baik. Latih kemampuan interview kau, pelajari tentang Asuransi Astra, dan siapkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan behavioral interview. Tunjukkan antusiasme, kemampuan, dan kesungguhan kau.

7. Berikan Kontribusi Maksimal: Setelah diterima, berikan kontribusi maksimal pada pekerjaan kau. Tunjukkan kinerja yang baik, inisiatif, dan dedikasi pada perusahaan. Ini akan membuka peluang untuk promosi dan pertumbuhan karir lebih lanjut.

Ingat, menjadi HRD Section Head di Asuransi Astra atau perusahaan besar lainnya ga mudah. Butuh kerja keras, kesabaran, dan komitmen yang tinggi. Tapi dengan persiapan yang matang dan strategi yang tepat, mimpi kau bisa terwujud.

Gaji {{resume}}? Sisihkan sekian persennya (hitung sendiri ya, minimal 20%!) untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasi saham-nya di usia 11 tahun! Bayangkan apa yang bisa kau capai kalo mulai SEKARANG.

Pengin tau rahasia passive income dari gadget & elektronik? Baca artikel “{{judul}}” ini sampai habis!

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan potensi earning tambahan dari membaca & membagikan artikel ini.

Mulai investasi kecil, raih masa depan gemilang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head Asuransi Astra?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head Asuransi Astra lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.