kekitaan

Gaji HRD Section Head Asuransi Nusantara Re Rp22.500.000 per bulan. Itu sama dengan Rp270.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head Asuransi Nusantara Re :

Job Desk

Job Desc Section Head HRD Asuransi Nusantara Re

Bertanggung jawab penuh atas seluruh fungsi dan operasional divisi Human Resources Development (HRD) di Asuransi Nusantara Re. Kau memimpin dan mengarahkan tim HRD untuk mencapai tujuan strategis perusahaan di bidang pengembangan SDM. Tugas dan tanggung jawab meliputi, tapi ga terbatas pada:

• Perencanaan Strategi HRD: Mengembangkan dan mengimplementasikan strategi HRD yang selaras dengan visi dan misi perusahaan. Ini termasuk perencanaan succession planning, pengembangan kompetensi karyawan, dan program talent management.

• Pengelolaan Karyawan: Memimpin dan mengawasi seluruh proses manajemen karyawan, mulai dari rekrutmen, seleksi, onboarding, pelatihan dan pengembangan, performance management, hingga compensation & benefits. Kau memastikan prosesnya efektif, efisien, dan sesuai dengan peraturan yang berlaku.

• Hubungan Industrial: Membangun dan menjaga hubungan yang harmonis dengan karyawan serta serikat pekerja (kalo ada). Kau menangani permasalahan kepegawaian dan memastikan penyelesaiannya secara adil dan efektif.

• Kompensasi dan Benefit: Memastikan sistem kompensasi dan benefit karyawan kompetitif dan sesuai dengan market rate. Kau bertanggung jawab atas pengelolaan anggaran HRD.

• Pelatihan dan Pengembangan: Mengembangkan dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan skill dan kompetensi mereka. Kau memastikan program tersebut relevan dengan kebutuhan bisnis perusahaan.

• Administrasi HRD: Mengawasi dan memastikan seluruh administrasi kepegawaian terdokumentasi dengan baik dan akurat. Kau juga bertanggung jawab atas compliance terhadap peraturan perundangan ketenagakerjaan.

• Pelaporan: Memberikan laporan berkala kepada direksi mengenai kinerja HRD dan tren SDM di perusahaan.

• Budaya Perusahaan: Mempromosikan dan membangun budaya kerja yang positif dan produktif di Asuransi Nusantara Re.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau jurusan terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, minimal 2 tahun di posisi management.
• Menguasai software dan aplikasi HRD.
• Memiliki sertifikasi HR (lebih disukai).
• Kemampuan komunikasi, leadership, dan problem-solving yang kuat.
• Teliti, bertanggung jawab, dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Catatan: Deskripsi pekerjaan ini dapat berubah sewaktu-waktu sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Skill yang dibutuhkan untuk menjadi HRD Section Head di Asuransi Nusantara Re cukup beragam, dan bisa dikelompokkan menjadi beberapa kategori:

I. Hard Skills (Keahlian Teknis):

• Mastering HR Software dan Sistem: Kau harus mahir menggunakan berbagai software HR seperti HRIS, payroll software, performance management system, dll. Keahlian dalam mengelola database karyawan juga penting.
• Hukum Ketenagakerjaan: Pengetahuan yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat krusial. Kau harus bisa memastikan semua kebijakan dan prosedur HR sesuai dengan hukum yang berlaku.
• Compensation & Benefits Management: Kau perlu memahami prinsip-prinsip compensation & benefits, termasuk perencanaan, budgeting, dan administrasi.
• Recruitment & Selection: Menguasai teknik rekrutmen dan seleksi yang efektif, termasuk assesment center dan interview yang baik.
• Performance Management: Keahlian dalam merancang, mengimplementasikan, dan mengevaluasi sistem performance management yang efektif.
• Training & Development: Kau harus bisa merancang, melaksanakan, dan mengevaluasi program pelatihan dan pengembangan karyawan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan.
• Payroll Administration: Pengalaman dalam mengelola penggajian karyawan, termasuk perhitungan gaji, tunjangan, dan pajak.
• Data Analysis: Kemampuan menganalisis data HR untuk mengidentifikasi tren, permasalahan, dan peluang peningkatan.

II. Soft Skills (Keahlian Lunak):

• Leadership dan Manajemen Tim: Kau harus bisa memimpin dan memotivasi tim HRD, mendelegasikan tugas, dan memberikan feedback yang konstruktif.
• Komunikasi yang Baik: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, dengan berbagai stakeholder, termasuk karyawan, manajemen, dan pihak eksternal.
• Problem-Solving dan Pengambilan Keputusan: Kemampuan untuk menganalisis situasi, mengidentifikasi solusi, dan mengambil keputusan yang tepat, terutama dalam situasi yang kompleks dan bertekanan.
• Negotiation dan Conflict Resolution: Kemampuan untuk bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan efektif, baik internal maupun eksternal.
• Organisasi dan Time Management: Kemampuan untuk mengelola waktu dan tugas secara efektif dan efisien, serta memprioritaskan pekerjaan.
• Business Acumen: Pemahaman yang baik tentang bisnis asuransi dan strategi perusahaan sangat penting untuk menyelaraskan fungsi HRD dengan tujuan bisnis.
• Integritas dan Etika Kerja yang Tinggi: Kepercayaan dan integritas sangat penting dalam peran ini untuk menjaga kerahasiaan data karyawan dan bertindak secara etis.
• Adaptability dan Flexibility: Industri asuransi dan dunia kerja terus berubah, jadi kau harus mampu beradaptasi dengan perubahan dan fleksibel dalam menghadapi tantangan baru.

Kalo kau memiliki kombinasi hard skills dan soft skills di atas, maka kau akan memiliki peluang besar untuk sukses sebagai HRD Section Head di Asuransi Nusantara Re.

Baca Juga

Cara Menjadi

Menjadi HRD Section Head di Asuransi Nusantara Re membutuhkan perencanaan dan usaha yang matang. Ga ada jalan pintas, tapi berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun Fondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Minimal kau harus memiliki gelar S1 di bidang Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait. Gelar S2 di bidang yang sama akan menjadi nilai tambah yang signifikan.
• Pengalaman Kerja: Kumpulkan pengalaman kerja di bidang HRD. Targetkan minimal 5 tahun pengalaman, dengan minimal 2 tahun di posisi management atau kepemimpinan tim. Pengalaman di industri asuransi akan menjadi poin plus. Kalo bisa cari pengalaman di perusahaan asuransi besar, akan lebih baik.
• Skill Development: Kembangkan hard skills dan soft skills yang dibutuhkan (seperti yang telah dijelaskan sebelumnya). Ikuti pelatihan, workshop, atau sertifikasi profesional di bidang HRD. Sertifikasi Certified Professional in Human Resources (CHRP) atau sejenisnya akan sangat membantu.

2. Networking dan Branding Diri:

• Networking: Bangun jaringan koneksi dengan profesional HRD, terutama di industri asuransi. Ikuti konferensi, seminar, dan event terkait HRD. LinkedIn bisa menjadi alat yang efektif untuk memperluas jaringan.
• Branding Diri: Tunjukkan keahlian dan prestasi kau melalui resume yang menarik dan cover letter yang kuat. Aktif berkontribusi di komunitas HRD, baik online maupun offline.

3. Mencari Peluang:

• Pantau Lowongan Kerja: Rajin memantau situs job portal dan situs web Asuransi Nusantara Re untuk mencari lowongan pekerjaan yang sesuai.
• Kirim Lamaran: Siapkan lamaran yang lengkap dan menarik. Pastikan resume dan cover letter kau disesuaikan dengan persyaratan dan deskripsi pekerjaan.
• Bersiap untuk Proses Seleksi: Siapkan diri untuk menghadapi berbagai tahapan seleksi, mulai dari tes tertulis, interview, hingga assesment. Latih kemampuan interview kau dan pelajari lebih dalam tentang Asuransi Nusantara Re.

4. Berprestasi dan Konsisten:

• Kalo kau sudah bekerja di perusahaan asuransi lain: Berprestasi dan tunjukkan kemampuan leadership kau. Konsisten dalam memberikan hasil kerja terbaik dan selalu mencari peluang untuk meningkatkan diri.
• Bangun reputasi yang baik: Reputasi yang baik sangat penting dalam dunia profesional. Tunjukkan etika kerja yang tinggi, integritas, dan kemampuan untuk bekerja sama dengan tim.

5. Bersabar dan Terus Belajar:

Mencari posisi Section Head membutuhkan waktu dan kesabaran. Teruslah belajar, mengembangkan diri, dan mencari peluang. Kalo kau konsisten dan berdedikasi, peluang untuk menjadi HRD Section Head di Asuransi Nusantara Re akan terbuka.

Ingat, ini adalah proses yang kompetitif. Keberhasilan ga hanya bergantung pada kemampuan, tapi juga keberuntungan dan timing. Tetaplah optimis dan jangan menyerah!

Gaji {{resume}}? Sisihkan saja minimal 20%, bisa mencapai Rp {{angka}}, untuk investasi! Tahukah kau? Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, memulai investasinya di usia 11 tahun!

Masa ga mau mulai dari sekarang?

Baca artikel “{{judul}}” selengkapnya dan bagikan ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan berpotensi menghasilkan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Yuk, ubah hidupmu dengan financial literacy yang tepat! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head Asuransi Nusantara Re?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head Asuransi Nusantara Re lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa Gaji Manager Asuransi?

IDR3,890,029 dan IDR10,931,218 bersih per bulan

Berapa Persen Komisi Asuransi?

sekitar 2,5–3%

Berapa gaji sales Allianz?

15 juta hingga 30 juta rupiah per bulan atau lebih

Berapa gaji karyawan asuransi Prudential?

Rp4.000.000 – Rp5.000.000

Berapa gaji sales agent?

Rp3.000.000 hingga Rp 4.750.000.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Rini. 2025. Gaji Karyawan PT Reasuransi Indonesia Utama (Persero) Semua Jabatan Terbaru. upah-gaji.com/gaji-karyawan-pt-reasuransi-indonesia-utama-persero/. kita baca pukul 01:04 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
Gajimu.com. 2025. Manajer Jasa Keuangan dan Asuransi. gajimu.com/tips-karir/indonesia-pekerjaan-dan-gaji/indonesia-manajer-cabang-pelayanan-asuransi-dan-keuangan. kita baca pukul 02:22 WIB hari Selasa, 28 Januari 2025.
Endi. 2024. Berapa-dan-bagaimana-cara-penghitungan-komisi-agen-asurans. id.quora.com/Berapa-dan-bagaimana-cara-penghitungan-komisi-agen-asuransi. kita baca pukul 02:31 WIB hari Rabu, 29 Januari 2025.
dahlia. 2024. https://kekitaan.com/berapa-gaji-sales-allianz/#:~:text=Dengan%20performa%20yang%20baik%2C%20total,rupiah%20per%20bulan%20atau%20lebih.. kekitaan.com/berapa-gaji-sales-allianz/. kita baca pukul 00:35 WIB hari Minggu, 13 April 2025.
id.prosple.com. 2025. Prudential Indonesia. id.prosple.com/graduate-employers/prudential-indonesia. kita baca pukul 00:38 WIB hari Minggu, 13 April 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Salesperson. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/salesperson/salary. kita baca pukul 00:41 WIB hari Minggu, 13 April 2025.