kekitaan

Gaji HRD Section Head Aviasi Pariwisata Indonesia (InJourney) Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head Aviasi Pariwisata Indonesia (InJourney) :

Job Desk

Kalo kita ngomongin job description Section Head HRD di InJourney, perusahaan pariwisata yang lagi ngetop itu, gambarannya begini: tugasnya ga cuma ngurusin administrasi karyawan aja, lho. Ini peran strategis banget, perlu pengalaman dan skill yang mumpuni. Bayangin aja, InJourney kan bergerak di bidang pariwisata, berarti dia punya karyawan dengan berbagai latar belakang, mulai dari ground handling, pilot, pramugari, sampai tim marketing dan IT.

Jadi, Section Head HRD-nya harus bisa memanage semua itu. Secara garis besar, tanggung jawabnya meliputi:

• Perencanaan dan Strategi: Dia ga cuma ngurusin kebutuhan SDM hari ini aja, tapi juga harus mikir ke depan. Buat forecasting kebutuhan karyawan, rencanakan program recruitment, training, dan development karyawan agar sesuai dengan strategi bisnis perusahaan. Ini penting banget, biar InJourney punya orang-orang yang tepat di tempat yang tepat, dan siap menghadapi tantangan industri pariwisata yang dinamis.

• Pengelolaan Karyawan: Ini mencakup semua hal yang berhubungan dengan karyawan, mulai dari payroll, benefit, performance management, sampai employee relations. Dia harus bisa memastikan semua karyawan dihargai, diberi kesempatan untuk berkembang, dan tentunya termotivasi untuk memberikan performa terbaiknya. Kalo ada masalah, dia yang jadi problem solver-nya. Mungkin harus bantu mediasi kalo ada konflik antar karyawan, atau bantu karyawan yang lagi ada masalah pribadi yang mempengaruhi kinerjanya.

• Kompensasi dan Benefit: Menentukan salary dan benefit karyawan agar kompetitif di pasar, sesuai dengan kemampuan perusahaan, dan menarik talenta-talenta terbaik. Ini butuh research pasar yang mendalam dan pemahaman yang baik tentang compensation and benefit best practices.

• Kepatuhan terhadap Peraturan: Dia juga bertanggung jawab memastikan semua aktivitas HRD sesuai dengan peraturan pemerintah dan kebijakan perusahaan. Ini penting banget, untuk mencegah masalah hukum dan menjaga reputasi perusahaan.

• Talent Management: Ga cuma rekrut, tapi juga harus bisa mengembangkan karyawan yang ada. Buat program training dan development yang efektif, identifikasi potensi karyawan, dan bantu mereka mencapai karier yang diinginkan. Ini untuk menjaga employee retention dan meningkatkan employee engagement.

• Reporting dan Analysis: Dia juga harus bisa mengolah data HRD, membuat report, dan melakukan analisis untuk membantu manajemen membuat keputusan yang tepat terkait SDM.

Pokoknya, ini posisi yang membutuhkan orang yang punya pengalaman, kemampuan leadership, dan communication skill yang bagus. Harus bisa bekerja di bawah tekanan, memiliki jiwa problem solving, dan bisa beradaptasi dengan perubahan. Ga gampang, tapi kalo kau bisa melakukan semua itu, ini posisi yang sangat menantang dan menyenangkan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di InJourney, ga cukup cuma punya ijazah dan pengalaman kerja biasa aja. Butuh skill khusus, dan pengalaman di industri aviasi atau pariwisata jadi nilai plus. Bayangin, kau bakal ngurus banyak orang dengan latar belakang berbeda, jadi kemampuanmu harus mumpuni. Ini beberapa skill penting yang harus kau punya:

• Kepemimpinan (Leadership): Ini dasar banget. Kau harus bisa memimpin tim HRD-mu, memotivasi mereka, dan membuat mereka bekerja sama secara efektif. Bukan cuma ngatur, tapi juga harus bisa coaching dan mentoring mereka agar terus berkembang.

• Manajemen (Management): Kau harus bisa mengatur waktu, mengelola resources, dan menentukan prioritas pekerjaan. Industri pariwisata kan dinamis banget, jadi kau harus bisa beradaptasi dengan cepat dan tanggap terhadap perubahan.

• Komunikasi (Communication) yang Kuat: Ini mutlak. Kau harus bisa berkomunikasi dengan efektif, baik secara lisan maupun tertulis, dengan berbagai macam orang, dari level karyawan sampai executive management. Kemampuan negotiation dan persuasion juga penting banget, apalagi kalo harus bernegosiasi dengan serikat pekerja atau menangani konflik karyawan.

• Pemahaman Hukum Ketenagakerjaan (Labor Law): Ini penting banget. Kau harus paham seluruh aturan dan regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, agar perusahaan ga melanggar hukum. Ketidaktahuan ga bisa dijadikan alasan, lho.

• Pengalaman di Recruitment, Training, dan Development: Ga cukup cuma tahu teori, kau harus punya pengalaman nyata dalam merekrut karyawan yang berkualitas, merancang program training yang efektif, dan mengembangkan potensi karyawan. InJourney itu perusahaan yang berkembang pesat, jadi kau harus bisa memastikan perusahaan selalu punya orang-orang yang tepat untuk mendukung pertumbuhannya.

• Pengelolaan Payroll dan Benefit: Kau harus paham sistem payroll, administrasi penggajian, dan program benefit karyawan. Semua harus akurat dan sesuai dengan aturan yang berlaku. Sistem HRIS ( Human Resources Information System) jadi sangat membantu di sini.

• Analisis Data (Data Analysis): Sekarang ini, data sangat penting. Kau harus bisa mengolah data HRD, membuat laporan, dan menganalisisnya untuk membuat keputusan yang tepat dan berbasis data.

• Problem-Solving dan Pengambilan Keputusan (Decision Making): Kau akan sering dihadapkan pada berbagai masalah. Kau harus bisa menganalisis situasi, mencari solusi, dan mengambil keputusan dengan cepat dan tepat.

• Kemampuan Adaptasi (Adaptability): Industri pariwisata sangat dinamis. Kau harus siap menghadapi perubahan dan bisa beradaptasi dengan cepat, baik itu perubahan teknologi, peraturan, atau kebutuhan bisnis.

• Pengalaman di Industri Aviasi atau Pariwisata (nilai tambah): Meskipun ga wajib, pengalaman di industri ini akan sangat membantumu memahami seluk-beluk bisnisnya, budaya perusahaan, dan tantangan yang dihadapi.

Intinya, jadi Section Head HRD itu ga gampang. Butuh skill yang komprehensif, pengalaman yang memadai, dan dedikasi yang tinggi. Tapi, kalo kau punya semua itu, ini posisi yang sangat menantang dan menjanjikan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Section Head HRD di InJourney? Ambisius, bagus! Jalannya ga cuma satu, tapi butuh perencanaan dan kerja keras. Ini beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: InJourney pasti cari orang yang udah berpengalaman dan punya skill yang sesuai. Kalo kau masih junior, fokus dulu untuk nambah pengalaman di bidang HRD, khususnya di industri pariwisata atau aviasi, kalo bisa. Cari pekerjaan di posisi yang relevan, terus belajar, dan kembangkan skill yang dibutuhkan, seperti yang udah kita bahas sebelumnya (leadership, communication, management, labor law, dll.). Ikuti workshop, training, atau ambil sertifikasi yang relevan, misalnya Certified Professional in Human Resources (CPHR) atau sejenisnya.

2. Bangun Networking: Kenalan sama orang-orang di industri pariwisata dan aviasi, khususnya yang di bidang HRD. Ikuti event industri, gabung komunitas HRD, dan manfaatkan LinkedIn untuk memperluas jaringan. Networking itu penting banget, karena bisa membuka peluang yang ga kau sangka-sangka.

3. Persiapkan Resume dan Cover Letter yang Menarik: Ini “etalase” kau. Pastikan resume-mu menunjukkan pengalaman dan skill yang relevan dengan posisi Section Head HRD. Tulis cover letter yang menunjukkan minat dan kesiapanmu untuk menghadapi tantangan posisi ini. Jangan lupa sesuaikan dengan job description yang dibutuhkan InJourney.

4. Cari Informasi Lowongan Kerja: Pantau situs career InJourney secara berkala. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera daftarkan diri. Jangan lupa juga cek situs-situs lowongan kerja lain, mungkin ada lowongan serupa di perusahaan lain yang bisa jadi batu loncatan untuk meraih posisi yang kau inginkan.

5. Siap-siap untuk Proses Seleksi: Biasanya proses seleksi untuk posisi management cukup ketat. Siap-siap menghadapi tes kemampuan, tes kepribadian, dan wawancara. Latih kemampuan komunikasi dan problem-solving-mu, dan pelajari seluruh hal yang berkaitan dengan InJourney, misal bisnis model, visi, dan misinya. Persiapkan pertanyaan yang mungkin diajukan, dan berlatih menjawabnya dengan percaya diri.

6. Tunjukkan Passion dan Komitmenmu: InJourney pasti mencari orang yang bersemangat dan berkomitmen untuk berkontribusi pada kesuksesan perusahaan. Tunjukkan kemampuanmu, semangatmu, dan passion-mu di bidang HRD selama proses seleksi.

7. Jangan Menyerah: Prosesnya bisa lama dan menantang. Kalo gagal di satu percobaan, jangan menyerah. Evaluasi dirimu, pelajari kesalahanmu, dan coba lagi. Persiapkan diri dengan lebih baik.

Ingat, ga ada jalan pintas. Butuh kerja keras, dedikasi, dan kesabaran untuk mencapai tujuan. Tapi, kalo kau konsisten dan terus berkembang, kesempatan untuk mendapatkan posisi Section Head HRD di InJourney pasti terbuka lebar.

Gaji Rp 5 juta? Coba sisihkan 10% aja, sekitar Rp 500.000 untuk investasi! Fakta unik: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu investor terhebat di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan kecil? Mulai dari sedikit, bisa jadi besar!

Masa ga mau ikutan?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan kesempatan untuk menghasilkan uang dari baca dan share artikel ini.

Yuk, mulai upgrade keuanganmu sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head Aviasi Pariwisata Indonesia (InJourney)?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head Aviasi Pariwisata Indonesia (InJourney) lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.