kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Asuransi Lippo Insurance Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Asuransi Lippo Insurance :

Job Desk

Ga ada informasi publik yang spesifik mengenai job description Section Head HRD di PT Asuransi Lippo Insurance. Deskripsi pekerjaan bervariasi tergantung perusahaan dan bahkan posisi di dalam perusahaan itu sendiri. Namun, secara umum, seorang Section Head HRD di perusahaan asuransi seperti Lippo Insurance mungkin memiliki tanggung jawab berikut:

• Mengawasi tim HRD: Kau memimpin dan mengarahkan tim HRD dalam menjalankan tugas dan tanggung jawab mereka. Ini termasuk planning, pengorganisasian, pengimplementasian, dan pengawasan pekerjaan tim. Kau juga bertanggung jawab atas pengembangan dan pelatihan anggota tim.

• Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM): Kau terlibat dalam seluruh siklus manajemen SDM, mulai dari perekrutan, seleksi, onboarding, pelatihan & pengembangan, performance management, hingga compensation & benefit. Kau juga mungkin terlibat dalam perencanaan succession planning.

• Hubungan Industrial: Kau mungkin terlibat dalam negosiasi dengan serikat pekerja (kalo ada) dan memastikan hubungan industrial yang harmonis.

• Kompensasi dan Benefit: Kau berperan dalam pengembangan dan implementasi kebijakan kompensasi dan benefit karyawan, memastikan fairness dan kompetitif di pasar.

• Kepatuhan terhadap peraturan: Kau memastikan seluruh kegiatan HRD sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, baik peraturan pemerintah maupun internal perusahaan.

• Sistem dan prosedur HRD: Kau bertanggung jawab dalam mengembangkan, mengimplementasikan, dan menjaga efektifitas sistem dan prosedur HRD. Ini termasuk sistem penggajian, payroll, dan administrasi karyawan.

• Pelaporan: Kau secara rutin memberikan laporan kepada manajemen atas kinerja HRD dan isu-isu penting yang perlu diperhatikan.

• Inisiatif Strategis HRD: Kau mungkin terlibat dalam pengembangan dan implementasi strategi HRD yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.

• Kesejahteraan Karyawan: Kau memastikan program-program kesejahteraan karyawan berjalan dengan baik dan berkontribusi pada peningkatan employee engagement.

Perlu diingat ini hanyalah gambaran umum. Untuk mengetahui job description yang sesungguhnya, kau perlu melihat informasi resmi dari PT Asuransi Lippo Insurance atau sumber rekrutmen mereka.

Skill yang Dibutuhkan

Untuk menjadi Section Head HRD di PT Asuransi Lippo Insurance, kau membutuhkan beragam skill, baik hard skill maupun soft skill. Berikut beberapa di antaranya:

Hard Skills:

• Penyelenggaraan administrasi HRD: Kau harus mahir dalam mengelola data karyawan, payroll, benefit, dan administrasi kepegawaian lainnya. Penggunaan software HRIS (Human Resource Information System) juga sangat penting.
• Hukum ketenagakerjaan: Pemahaman mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat krusial.
• Pengelolaan kompensasi dan benefit: Keahlian dalam merancang dan mengelola sistem kompensasi dan benefit yang kompetitif dan adil.
• Rekrutmen dan seleksi: Kau harus mampu merancang dan melaksanakan proses rekrutmen dan seleksi yang efektif dan efisien.
• Performance management: Keahlian dalam menetapkan tujuan, monitoring kinerja, dan memberikan feedback kepada karyawan.
• Pelatihan dan pengembangan: Kau harus mampu merancang dan mengimplementasikan program pelatihan dan pengembangan karyawan yang efektif.
• Analisa data HR: Kemampuan menganalisa data HR untuk mengambil keputusan yang data-driven.
• Penggunaan software HR: Keahlian dalam menggunakan berbagai software HR, seperti software payroll, talent management system, dan lainnya.

Soft Skills:

• Kepemimpinan: Kau harus mampu memimpin dan memotivasi tim HRD.
• Komunikasi: Kemampuan berkomunikasi secara efektif, baik secara lisan maupun tulisan, sangat penting untuk berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya.
• Problem-solving: Kau harus mampu mengidentifikasi dan memecahkan masalah yang muncul di area HRD.
• Pengambilan keputusan: Kemampuan membuat keputusan yang tepat dan cepat, terutama dalam situasi yang menekan.
• Negotiation & conflict resolution: Kemampuan bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan efektif.
• Organisasi dan manajemen waktu: Kau harus mampu mengelola waktu dan tugas-tugas yang banyak dan beragam.
• Integritas dan etika kerja: Kau harus memiliki integritas tinggi dan etika kerja yang baik.
• Kesiapan beradaptasi: Dunia kerja HR terus berubah, jadi kau perlu siap beradaptasi dengan perubahan tren dan teknologi terbaru.

Kalo kau memiliki kombinasi skill di atas, terutama yang sesuai dengan kebutuhan spesifik PT Asuransi Lippo Insurance, kesempatan kau untuk berhasil sebagai Section Head HRD akan lebih besar. Ingat juga untuk selalu mengasah dan mengembangkan skill kau agar tetap relevan di pasar kerja.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk menjadi Section Head HRD di PT Asuransi Lippo Insurance, karena setiap perusahaan punya proses internalnya sendiri. Namun, secara umum, berikut langkah-langkah yang bisa kau coba:

1. Membangun skill dan pengalaman yang relevan: Ini adalah langkah paling penting. Kumpulkan pengalaman kerja di bidang HRD, mulai dari posisi junior. Fokuslah pada pengembangan hard skill dan soft skill yang dibutuhkan, seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya. Pengalaman di industri asuransi akan menjadi nilai tambah. Kalo kau punya sertifikasi professional di bidang HRD, itu akan jadi poin plus.

2. Membangun network: Bergabunglah dengan komunitas HRD, ikuti seminar dan workshop, dan bangun hubungan baik dengan profesional HRD lainnya. Networking yang baik bisa membuka peluang karir yang ga terduga.

3. Mencari peluang kerja di PT Asuransi Lippo Insurance atau perusahaan asuransi lain: Awali dengan melamar posisi HRD yang sesuai dengan pengalaman dan skill kau. Buktikan kemampuan dan dedikasi kau di setiap posisi. Perusahaan cenderung mempromosikan karyawan internal yang berkinerja baik.

4. Menunjukkan kinerja yang luar biasa: Kinerja yang konsisten dan melebihi ekspektasi sangat penting untuk diperhatikan manajemen. Berikan kontribusi yang signifikan pada perusahaan dan tunjukkan kepemimpinan kau.

5. Mencari mentor: Carilah mentor yang berpengalaman di bidang HRD, khususnya di perusahaan asuransi. Mentor dapat membimbingmu dan memberikan insight berharga dalam perjalanan karirmu.

6. Memantau lowongan kerja: Rajinlah memantau situs web resmi PT Asuransi Lippo Insurance dan situs-situs lowongan kerja lainnya untuk mencari peluang promosi internal atau posisi Section Head.

7. Mempersiapkan diri untuk proses seleksi: Kalo kau melamar posisi Section Head, persiapkan diri untuk menghadapi proses seleksi yang ketat, termasuk tes psikotes, wawancara, dan kemungkinan presentasi. Tunjukkan kemampuan kepemimpinan, problem-solving, dan visi kau.

8. Menyesuaikan diri dengan budaya perusahaan: Pahami budaya dan nilai-nilai perusahaan sebelum dan selama proses rekrutmen. Menunjukkan pemahaman ini dapat meningkatkan peluang kau untuk diterima.

Ingat, menjadi Section Head HRD memerlukan waktu, kerja keras, dan dedikasi. Ga ada jalan pintas, tapi dengan strategi yang tepat dan konsistensi, kau bisa mencapai tujuanmu.

Gaji {{resume}}? Sisihkan 20% – sekitar Rp {{angka}} – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat, memulai investasi sejak usia 11 tahun. {{judul}} ini akan membantumu memulai!

Masa ga mau coba?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat insight berharga tentang financial planning, tapi juga bisa mendapatkan reward dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai rencanakan financial freedommu sekarang! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Asuransi Lippo Insurance?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Asuransi Lippo Insurance lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.