kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Avrist Assurance Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Avrist Assurance :

Job Desk

Ga ada job description standar untuk Section Head HRD di PT Avrist Assurance yang bisa dipublikasikan secara umum. Isi job descriptionnya spesifik dan rahasia perusahaan. Namun, secara umum, tanggung jawab seorang Section Head HRD di perusahaan asuransi seperti Avrist bisa mencakup hal-hal berikut:

• Mengawasi dan mengelola tim HRD: Kau bertanggung jawab atas kinerja dan pengembangan tim, termasuk recruitment, pelatihan, dan evaluasi kinerja anggota tim.
• Perencanaan dan implementasi strategi HRD: Kau harus bisa membuat dan menjalankan strategi HRD yang mendukung tujuan bisnis perusahaan, seperti talent management, compensation & benefits, dan employee relations.
• Manajemen compensation & benefits: Kau bertanggung jawab atas payroll, tunjangan karyawan, dan memastikan compliance dengan peraturan perundangan yang berlaku.
• Manajemen employee relations: Kau akan menangani permasalahan karyawan, negosiasi union (kalo ada), dan memastikan lingkungan kerja yang positif dan produktif.
• Pengembangan dan implementasi kebijakan HRD: Kau berperan dalam membuat dan mengimplementasikan kebijakan HRD yang konsisten dan sesuai dengan peraturan perusahaan dan perundang-undangan.
• Reporting dan analisa data HRD: Kau harus bisa mengumpulkan, menganalisa, dan melaporkan data HRD untuk membantu pengambilan keputusan strategis.
• Compliance peraturan ketenagakerjaan: Kau memastikan semua aktivitas HRD sesuai dengan peraturan ketenagakerjaan yang berlaku di Indonesia.
• Recruitment dan selection: Kalo perusahaan memiliki tim recruitment tersendiri, kau akan mengawasi prosesnya. Kalo ga, kau mungkin terlibat langsung dalam proses perekrutan.
• Training and Development: Kau akan merencanakan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan kompetensi dan kinerja.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Job description yang sebenarnya akan lebih detail dan spesifik tergantung pada kebutuhan dan struktur organisasi PT Avrist Assurance.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo kau mau jadi Section Head HRD di PT Avrist Assurance, kau butuh skill yang beragam, meliputi:

Skill Teknis:

• Menguasai peraturan ketenagakerjaan Indonesia: Ini penting banget, karena kau akan memastikan semua aktivitas HRD compliant dengan hukum.
• Pakar dalam Compensation & Benefits: Kau harus paham tentang payroll, tunjangan, benefit, dan compensation yang kompetitif.
• Mahir dalam Recruitment & Selection: Kau harus bisa mencari, menyeleksi, dan merekrut kandidat yang tepat.
• Pengalaman dalam Training & Development: Mengembangkan program pelatihan dan pengembangan karyawan untuk meningkatkan performance.
• Kemampuan menganalisa data HRD: Kau harus bisa mengumpulkan, mengolah, dan menginterpretasi data HRD untuk membuat keputusan yang tepat.
• Pengalaman dalam Employee Relations: Menangani masalah karyawan, negosiasi, dan menjaga hubungan industrial yang harmonis.
• Memahami sistem HRIS (Human Resource Information System): Penggunaan software HR untuk pengelolaan data karyawan.

Skill Manajerial:

• Kepemimpinan yang kuat: Memimpin dan memotivasi tim HRD untuk mencapai tujuan.
• Problem-solving dan decision-making yang efektif: Mampu menyelesaikan masalah dan membuat keputusan dengan cepat dan tepat.
• Kemampuan komunikasi yang baik: Baik secara lisan maupun tulisan, untuk berinteraksi dengan berbagai pihak.
• Kemampuan organizing dan planning yang baik: Merencanakan dan mengorganisir pekerjaan dengan efisien.
• Time management yang efektif: Mengelola waktu dengan baik untuk menyelesaikan berbagai tugas.
• Kemampuan coaching dan mentoring: Membimbing dan mengembangkan anggota tim.

Skill Lainnya:

• Pengalaman di industri asuransi (diutamakan): Pemahaman akan dinamika bisnis di industri ini akan sangat membantu.
• Keahlian dalam Microsoft Office (khususnya Excel): Untuk menganalisis data dan membuat laporan.
• Kemampuan beradaptasi dengan perubahan: Industri selalu berubah, jadi kau perlu fleksibel dan adaptif.
• Etika kerja yang tinggi dan integritas yang kuat: Ini penting untuk menjaga kepercayaan dari karyawan dan manajemen.

Ingat, ini hanya gambaran umum. Kualifikasi dan skill yang dibutuhkan bisa bervariasi tergantung kebutuhan spesifik PT Avrist Assurance pada saat lowongan dibuka.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalur pasti untuk jadi Section Head HRD di PT Avrist Assurance, tapi berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun pondasi yang kuat: Dapatkan gelar sarjana di bidang Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management), Psikologi, atau bidang terkait. Pengalaman magang di departemen HRD perusahaan, terutama di perusahaan asuransi, akan jadi nilai tambah.

2. Kembangkan skill yang dibutuhkan: Fokuslah untuk menguasai skill teknis dan manajerial yang telah disebutkan sebelumnya. Ikuti pelatihan, workshop, atau sertifikasi yang relevan untuk meningkatkan kemampuanmu di bidang compensation & benefits, recruitment, employee relations, dan training & development. Kalo kau punya kesempatan, pelajari juga software HRIS yang umum digunakan.

3. Cari pengalaman kerja: Mulailah dengan posisi entry-level di departemen HRD. Cari pengalaman di berbagai bidang HRD, seperti recruitment, compensation & benefits, atau employee relations. Semakin banyak pengalaman, semakin baik. Kalo bisa, cari pengalaman di perusahaan asuransi untuk mendapatkan pemahaman yang lebih mendalam tentang industri ini.

4. Tunjukkan kinerja yang baik: Berusahalah untuk selalu memberikan kinerja terbaik di setiap peran yang kau emban. Tunjukkan inisiatif, tanggung jawab, dan kemampuanmu untuk memecahkan masalah. Bangun reputasi yang baik di tempat kerjamu.

5. Networking: Jalin koneksi dengan para profesional HRD, baik di dalam maupun di luar perusahaan. Ikuti seminar, konferensi, atau bergabung dengan komunitas HRD. Networking yang baik bisa membuka peluang karir yang tak terduga.

6. Pantau lowongan pekerjaan: Rajinlah memantau situs job portal, situs web PT Avrist Assurance, dan media sosial untuk mencari lowongan pekerjaan sebagai Section Head HRD atau posisi manajemen HRD lainnya.

7. Siapkan diri untuk proses recruitment: Kalo kau melamar, siapkan resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan skill dan pengalamanmu yang relevan. Berlatihlah menjawab pertanyaan wawancara dengan baik. Tunjukkan antusiasme dan minatmu terhadap posisi tersebut.

8. Bersabar dan konsisten: Mencapai posisi Section Head HRD membutuhkan waktu dan kesabaran. Tetaplah konsisten dalam mengembangkan diri dan mencari peluang karir.

Ingat, persaingan untuk posisi ini pasti ketat. Fokuslah pada pengembangan diri, membangun skill, dan menunjukkan kinerja yang konsisten. Kalo kau memiliki semua itu, peluangmu untuk menjadi Section Head HRD di PT Avrist Assurance akan meningkat.

Gaji {{resume}}? Dengan {{judul}}, kau bisa sisihkan sekitar {{persentase}}% (yaitu Rp.{{jumlah_uang}}) untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terkaya di dunia, memulai investasi di usia 11 tahun. Ga perlu modal besar, kok!

Masa ga mau mulai kaya dari sekarang?

Share artikel ini ke temen dan keluargamu! Mereka ga cuma dapet info penting, tapi juga bisa menghasilkan dari baca & share artikel ini. Yuk, raih financial freedom bersama! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Avrist Assurance?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Avrist Assurance lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.