kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk 2024 Rp11.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp132.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk 2024 :

Job Desk

Wah, menarik nih ngomongin job description Section Head HRD di PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk tahun 2024. Kalo diliat dari perkembangan industri farmasi dan kebutuhan perusahaan publik seperti Brigit, pasti tuntutannya lumayan tinggi. Ga cuma ngurus administrasi karyawan aja.

Secara umum, Section Head HRD di perusahaan sebesar Brigit pasti punya tanggung jawab yang luas banget, bisa dibilang end-to-end HR. Bayangin aja, dia jadi leader tim HRD, jadi harus bisa memastikan semua fungsi HR jalan mulus dan mendukung business strategy perusahaan.

Berikut ini beberapa kemungkinan tugasnya, tapi bisa aja ada penambahan atau pengurangan tergantung kebutuhan spesifik Brigit:

• Strategi & Perencanaan HR: Dia ga cuma ngelakuin HR day-to-day operation, tapi juga ikut nyusun strategic plan HR. Misalnya, ikut ngebentuk talent pipeline, ngembangin program succession planning, dan nyesuaikan strategi HR dengan rencana bisnis perusahaan. Ini penting banget buat memastikan Brigit punya orang-orang yang tepat di posisi yang tepat, dan bisa mencapai goal bisnisnya.

• Pengelolaan Tim: Sebagai leader, dia harus bisa manage tim HRD dengan baik. Ini termasuk mendelegasikan tugas, memberikan feedback, membina hubungan baik antar anggota tim, dan menciptakan lingkungan kerja yang positif dan produktif. Kalo timnya solid, kerjaan HRD bakal lancar.

• Rekrutmen & Seleksi: Mungkin ini yang paling sering dipikirin kalo ngomongin HRD. Dia bertanggung jawab atas proses rekrutmen dan seleksi karyawan, dari mulai posting job vacancy, menilai resume, melakukan wawancara, sampai onboarding karyawan baru. Proses ini harus efektif dan efisien untuk dapetin kandidat terbaik.

• Kompensasi & Benefit: Dia ikut berperan dalam merancang dan mengelola sistem kompensasi dan benefit karyawan, memastikan semuanya sesuai dengan regulasi yang berlaku dan competitive dengan perusahaan lain di industri farmasi.

• Hubungan Industrial: Ini penting banget di perusahaan berskala besar. Dia harus bisa menjaga hubungan baik dengan karyawan, menangani employee relation dengan baik, dan mencegah terjadinya konflik. Komunikasi yang baik jadi kunci di sini.

• Training & Development: Dia harus merancang dan mengimplementasikan program training & development buat karyawan, supaya mereka terus bisa mengembangkan skill dan pengetahuannya. Ini sangat penting untuk menjaga performance dan produktivitas karyawan.

• Performance Management: Dia bertanggung jawab atas sistem performance management, termasuk menentukan KPI, melakukan performance appraisal, dan memberikan feedback kepada karyawan.

• Compliance & Regulasi: Ini poin penting, terutama di industri farmasi yang punya regulasi ketat. Dia harus memastikan semua kegiatan HR sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Jadi, ga cuma urusan administrasi aja, tapi juga strategi, kepemimpinan, dan pemahaman yang mendalam tentang compliance. Sekali lagi, ini gambaran umum aja ya. Detailnya pasti lebih spesifik dan bisa berbeda tergantung kebutuhan PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk.

Skill yang Dibutuhkan

Nah, kalo mau jadi Section Head HRD di perusahaan besar kayak PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk di tahun 2024, kau butuh skill yang ga cuma satu dua aja. Ini bukan cuma soal ngerti aturan ketenagakerjaan, tapi juga soal memimpin orang dan memahami bisnis.

Bayangin aja, kau jadi leader, jadi harus bisa ngarahin tim, mengelola konflik, dan memastikan semua task selesai tepat waktu. Berikut beberapa skill krusial:

• Kepemimpinan (Leadership): Ini yang paling penting. Kau harus bisa memotivasi tim, memberikan arahan yang jelas, dan membangun suasana kerja yang positif. Bukan cuma ngasih perintah, tapi juga membimbing dan memberdayakan anggota tim. Leadership style yang adaptable penting banget, harus bisa disesuaikan dengan karakteristik tim dan situasi yang ada.

• Manajemen (Management): Ga cuma memimpin orang, kau juga harus bisa mengelola berbagai hal secara efektif dan efisien. Mulai dari mengelola budget, menentukan prioritas kerja, sampai memonitor progress pekerjaan. Kemampuan planning, organizing, controlling, dan coordinating sangat dibutuhkan.

• Komunikasi (Communication): Kalo kau ga bisa berkomunikasi dengan baik, susah banget buat memimpin tim, bernegosiasi, dan menangani konflik. Ini termasuk komunikasi lisan dan tertulis, juga kemampuan public speaking dan presentasi.

• Pengelolaan Sumber Daya Manusia (Human Resource Management): Ini inti dari pekerjaan HRD. Kau harus paham tentang seluruh aspek HR, mulai dari rekrutmen dan seleksi, kompensasi dan benefit, training & development, performance management, sampai employee relations. Kalo kau punya certification di bidang HR, itu jadi nilai tambah.

• Analisis Data (Data Analytics): Zaman sekarang, data sangat penting. Kau harus bisa mengumpulkan, menganalisis, dan menginterpretasikan data untuk membuat keputusan yang tepat. Contohnya, memantau turnover rate, produktivitas karyawan, dan kepuasan kerja. Kemampuan ini membantumu mengembangkan strategi HR yang lebih efektif.

• Pemahaman Bisnis (Business Acumen): Section Head HRD ga cuma ngurus HR aja, tapi juga harus memahami bisnis perusahaan secara keseluruhan. Kau harus tahu tujuan bisnis perusahaan, tantangan yang dihadapi, dan bagaimana HR bisa berkontribusi untuk mencapai goal bisnis.

• Penggunaan Teknologi (Technology Proficiency): Sistem HRIS (Human Resource Information System) dan berbagai aplikasi lainnya pasti dipakai. Kau harus memahami dan mahir menggunakan berbagai teknologi pendukung pekerjaan HR.

• Kemampuan memecahkan masalah (Problem-solving): Di HRD, kau pasti akan menghadapi berbagai masalah. Kau harus bisa menganalisis masalah, mencari solusi, dan mengambil keputusan yang tepat.

• Ketelitian (Attention to Detail): HRD banyak berurusan dengan data dan dokumen. Ketelitian penting banget untuk menghindari kesalahan.

• Adaptasi dan pembelajaran berkelanjutan (Adaptability & Continuous Learning): Dunia HR selalu berkembang, jadi kau harus terus belajar dan beradaptasi dengan perubahan.

Kalo kau punya semua skill ini, peluangmu jadi Section Head HRD di PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk bakal lebih besar. Ingat, ga ada satu skill pun yang paling penting. Semua saling berkaitan dan saling mendukung.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Section Head HRD di PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk tahun 2024? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh perencanaan dan usaha keras. Bayangin aja, posisi ini sangat kompetitif.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Asah Skill dan Pengalaman: Ini pondasi utamanya. Kalo kau masih baru di bidang HR, fokus dulu untuk mendapatkan pengalaman sebanyak mungkin. Cari pekerjaan di bidang HR, mulai dari posisi junior. Pelajari semua aspek HR, dari rekrutmen sampai compensation & benefit. Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill, khususnya di area kepemimpinan dan management. Sertifikasi HR juga akan sangat membantu.

2. Bangun Networking: Kenalan dan bangun hubungan baik dengan orang-orang di industri farmasi, khususnya di area HR. Ikuti konferensi, seminar, atau acara networking lainnya. Membangun relationship bisa membuka peluang yang ga kau duga.

3. Cari Pengalaman di Industri Farmasi: Kalo bisa, cari pengalaman di industri farmasi. Ini akan memberimu pemahaman yang lebih baik tentang regulasi, budaya kerja, dan tantangan spesifik industri ini. Pengalaman di perusahaan public company juga akan menjadi nilai tambah.

4. Tunjukkan Prestasi: Ga cukup cuma punya skill dan pengalaman. Kau juga harus bisa menunjukkan prestasi yang signifikan di tempat kerja sebelumnya. Siapkan resume dan cover letter yang menonjolkan pencapaian dan kontribusimu.

5. Pantau Lowongan Kerja: Rajin-rajinlah memantau lowongan kerja di PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk atau perusahaan farmasi besar lainnya. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera ajukan lamaran.

6. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi: Proses seleksi untuk posisi Section Head pasti ketat. Siapkan dirimu untuk beberapa tahap seleksi, mulai dari tes tertulis, wawancara, sampai assessment center. Latih kemampuanmu dalam menjawab pertanyaan behavioral dan situasional.

7. Tunjukkan Minat yang Tulus: Saat wawancara, tunjukkan minat dan semangatmu untuk bekerja di PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk. Riset perusahaan dengan baik sebelum wawancara. Tunjukkan bahwa kau benar-benar paham bisnis perusahaan dan kontribusi yang bisa kau berikan.

Ga ada jaminan pasti, tapi kalo kau konsisten melakukan langkah-langkah ini, peluangmu untuk menjadi Section Head HRD di PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk akan meningkat. Ingat, kesuksesan butuh proses dan kerja keras. Jangan menyerah!

Gaji Rp 5 juta? Sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat di dunia, mulai investasi dari usia 11 tahun dengan uang jajannya.

Masa ga mau ikuti jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang menghasilkan uang dari membaca & share artikel ini.

Mulai investasi sekarang, ubah hidupmu di masa depan! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk 2024?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk 2024 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa gaji PT BP Indonesia?

Rp10.000.000 per bulan

Berapa gaji karyawan di PT Sampoerna?

Rp4.000.000 – Rp50.000.000 per bulan

Berapa gaji fresh graduate di Unilever?

Rp15.000.000 – Rp22.000.000 per bulan

Berapa gaji di Bursa Efek Indonesia?

Rp7.000.000 per bulan

Gaji spg Unilever berapa?

Rp4.000.000 – Rp5.500.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

informasigaji.com. 2025. Gaji PT Brigit Biofarmaka Teknologi Tbk Terbaru. informasigaji.com/gaji-pt-brigit-biofarmaka-teknologi-tbk/. kita baca pukul 21:34 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
indospgusher.com. 2025. Kisaran Gaji SPG di Indonesia: Informasi Lengkapnya. indospgusher.com/news_kisaran-gaji-spg-di-indonesia/. kita baca pukul 21:38 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
id.prosple.com. 2025. Bursa Efek Indonesia Graduate Programs & Internships. id.prosple.com/graduate-employers/bursa-efek-indonesia. kita baca pukul 21:39 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
id.prosple.com. 2025. UFLP Go to Market. id.prosple.com/graduate-employers/unilever-indonesia/jobs-internships/uflp-go-to-market. kita baca pukul 21:40 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.
Rani Sulistianti. 2025. Intip Kisaran Gaji dan Tunjangan di HM Sampoerna, Nominalnya Fantastis?. www.inilah.com/kisaran-gaji-hm-sampoerna. kita baca pukul 21:40 WIB hari Sabtu, 17 Mei 2025.