kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Ciputra Surya Tbk Rp25.250.000 per bulan. Itu sama dengan Rp303.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut gaji sebagai HRD Section Head PT Ciputra Surya Tbk :

Job Desk

Ga ada informasi publik yang spesifik mengenai job description Section Head HRD di PT Ciputra Surya Tbk. Untuk mendapatkan informasi itu, kau perlu:

• Melihat situs web resmi PT Ciputra Surya Tbk: Biasanya perusahaan besar akan memposting lowongan pekerjaan dan deskripsi jabatan di sana.
• Menghubungi langsung PT Ciputra Surya Tbk: Kau bisa menghubungi bagian rekrutmen atau HRD mereka.
• Mencari informasi di situs job portal: Situs-situs pencarian kerja seringkali menampilkan deskripsi pekerjaan yang diposting oleh perusahaan.

Kalo aku harus ngebikin contoh job description Section Head HRD secara umum (bukan spesifik PT Ciputra Surya Tbk), mungkin akan seperti ini:

Judul Jabatan: Section Head HRD

Tanggung Jawab Utama:

• Memimpin dan mengawasi tim HRD dalam menjalankan fungsi-fungsi HR.
• Merencanakan dan mengimplementasikan strategi HR yang selaras dengan tujuan bisnis perusahaan.
• Mengelola seluruh aktivitas rekrutmen dan seleksi karyawan.
• Mengelola sistem payroll, benefit, dan kompensasi.
• Memastikan kepatuhan perusahaan terhadap peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.
• Mengelola hubungan industrial dan menyelesaikan permasalahan karyawan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan karyawan.
• Mengembangkan program-program training & development untuk karyawan.
• Melakukan performance management dan talent management.
• Membuat laporan berkala mengenai aktivitas dan kinerja HRD.
• Bertanggung jawab atas anggaran HRD.

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun di bidang HRD, dengan minimal 2 tahun di posisi supervisory.
• Memiliki pengetahuan yang baik tentang peraturan ketenagakerjaan.
• Menguasai software HRIS.
• Memiliki kemampuan kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving yang baik.
• Berorientasi pada hasil dan mampu bekerja di bawah tekanan.

Catatan: Ini hanyalah contoh umum. Job description yang sebenarnya akan berbeda tergantung pada kebutuhan spesifik PT Ciputra Surya Tbk.

Skill yang Dibutuhkan

Ga ada daftar skill spesifik yang dipublikasikan untuk posisi Section Head HRD di PT Ciputra Surya Tbk. Namun, berdasarkan pengalaman dan praktik umum, berikut beberapa skill yang kemungkinan besar dibutuhkan:

Skill Hard Skill (Keahlian Teknis):

• Penguasaan Hukum Ketenagakerjaan: Pengetahuan yang mendalam tentang peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan di Indonesia sangat krusial.
• Penggunaan Software HRIS: Kemampuan untuk menggunakan dan mengelola sistem Human Resource Information System (misalnya SuccessFactors, Workday, atau sistem lainnya) sangat penting untuk efisiensi dan pengelolaan data karyawan.
• Payroll dan Compensation & Benefit Management: Keahlian dalam mengelola penggajian, tunjangan, dan benefit karyawan secara akurat dan efisien.
• Recruitment dan Selection: Kemampuan untuk merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proses rekrutmen dan seleksi karyawan yang efektif.
• Analisis Data dan Pelaporan: Kemampuan untuk menganalisis data HR, membuat laporan, dan menyajikan temuan dengan jelas dan ringkas.
• **Penggunaan *Spreadsheet* dan Presentation Software: Microsoft Excel, PowerPoint, atau Google Sheets dan Slides dibutuhkan untuk membuat laporan dan presentasi.

Skill Soft Skill (Keahlian Lunak):

• Kepemimpinan: Memimpin dan memotivasi tim HRD untuk mencapai tujuan bersama.
• Komunikasi: Berkomunikasi secara efektif dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya.
• Problem-Solving: Mampu mengidentifikasi dan memecahkan masalah dengan cepat dan efektif.
• Pengambilan Keputusan: Mampu mengambil keputusan yang tepat dan terukur, terutama dalam situasi yang kompleks.
• Negotiation dan Mediation: Kemampuan untuk bernegosiasi dan memediasi konflik antara karyawan atau antara karyawan dengan manajemen.
• Organisasi dan Time Management: Mengelola waktu dan tugas dengan efisien untuk memastikan semua pekerjaan selesai tepat waktu.
• Kemampuan Adaptasi: Beradaptasi dengan perubahan lingkungan kerja dan tuntutan pekerjaan yang dinamis.
• Integritas dan Etika Kerja: Menjaga integritas dan etika dalam semua aspek pekerjaan.
• Kesiapan untuk Belajar Hal Baru: Industri HR selalu berkembang, jadi kemauan untuk terus belajar dan mengasah skill sangat penting.

Kalo kau ingin lebih yakin, coba cek situs resmi PT Ciputra Surya Tbk atau situs job portal yang mencantumkan lowongan kerja untuk posisi tersebut. Deskripsi pekerjaan umumnya akan menyebutkan skill yang paling penting.

Baca Juga

Cara Menjadi

Ga ada jalan pintas yang pasti untuk menjadi Section Head HRD di PT Ciputra Surya Tbk. Ini adalah proses yang membutuhkan waktu, pengalaman, dan usaha keras. Namun, berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Mempersiapkan Diri:

   • Pendidikan: Pendidikan formal yang relevan, seperti S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait, sangat penting. S2 di bidang yang sama akan menjadi nilai tambah.
   • Pengalaman Kerja: Kumpulkan pengalaman kerja di bidang HRD. Mulai dari posisi junior dan teruslah berkembang. Pengalaman minimal 5 tahun, dengan beberapa tahun di posisi supervisory, akan sangat membantu. Carilah pengalaman di berbagai fungsi HRD, seperti rekrutmen, compensation & benefit, hubungan industrial, dll.
   • Skill yang Relevan: Asah skill teknis dan lunak yang dibutuhkan seperti yang telah dijelaskan sebelumnya (penggunaan software HRIS, payroll, hukum ketenagakerjaan, kepemimpinan, komunikasi, dll.). Ikuti pelatihan atau workshop untuk meningkatkan skill ini.
   • Networking: Bangun jaringan profesional di industri HRD. Ikuti acara-acara industri, bergabung dengan komunitas HRD, dan networking dengan orang-orang berpengalaman.

2. Mencari Peluang:

   • Pantau Situs Karir PT Ciputra Surya Tbk: Secara rutin periksa situs web resmi PT Ciputra Surya Tbk untuk lowongan pekerjaan.
   • Gunakan Situs Job Portal: Manfaatkan situs-situs pencarian kerja (job portal) seperti Jobstreet, Indeed, LinkedIn, dll.
   • Kirim Lamaran Secara Proactive: Bahkan kalo ga ada lowongan yang sesuai, kau bisa mengirim lamaran secara proactive ke bagian HRD PT Ciputra Surya Tbk. Tunjukkan minat dan kemampuanmu.

3. Melakukan yang Terbaik Selama Proses Seleksi:

   • Siapkan Resume dan Cover Letter yang Kuat: Buat resume dan cover letter yang menarik dan relevan dengan persyaratan pekerjaan. Tunjukkan pencapaian dan skill yang kau miliki.
   • Bersiaplah untuk Interview: Latih kemampuan interview kau. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan tentang pengalaman kerja, skill, dan motivasi kau. Riset tentang PT Ciputra Surya Tbk sebelum interview.
   • Tunjukkan Antusiasme dan Kemampuan: Tunjukkan antusiasme kau terhadap pekerjaan dan kemampuan untuk berkontribusi pada perusahaan.

4. Berkembang Setelah Diterima:

   • Terus Belajar dan Berkembang: Industri HR terus berkembang. Teruslah belajar dan tingkatkan skill dan pengetahuanmu.
   • Bangun Hubungan Baik: Bangun hubungan baik dengan rekan kerja, atasan, dan stakeholder lainnya.
   • Tunjukkan Kinerja yang Baik: Konsisten menunjukkan kinerja yang baik dan capaian yang positif dalam pekerjaan.

Ingat, menjadi Section Head HRD membutuhkan waktu dan proses. Tetap fokus pada pengembangan diri, teruslah belajar, dan manfaatkan setiap peluang yang ada. Kalo kau memiliki kualifikasi dan skill yang dibutuhkan, serta menunjukkan dedikasi dan kinerja yang baik, peluang untuk mencapai posisi tersebut akan lebih besar.

Gaji kamu {{jumlahgaji}}? Sisihkan 20% aja—sekitar {{jumlahuang}}—untuk investasi. Fakta unik: Warren Buffet, salah satu investor terhebat dunia, memulai investasinya di usia 11 tahun! Amazing, kan?

Masa ga mau coba?

Share artikel “{{judul}}” ini ke teman dan keluargamu! Mereka ga cuma dapat info penting tentang investasi, tapi juga kesempatan untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Mulai sekarang, siapa bilang gaji kecil ga bisa bikin cuan? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Ciputra Surya Tbk?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Ciputra Surya Tbk lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa premi Ciputra Life?

Premi ekonomis mulai Rp 10 ribu/hari

Ciputra bergerak di bidang apa saja?

Hingga saat ini Grup usaha ini memiliki 13 sektor usaha yaitu Pengembang Perumahan, Gedung Perkantoran, Pusat Perbelanjaan, Hotel, Apartemen, Fasilitas Rekreasi, Pendidikan, Kesehatan, Agrikultur, Telekomunikasi, Pusat Kesenian, Media dan Digital.

Ciputra Life berdiri tahun berapa?

Asuransi Ciputra Indonesia atau yang lebih dikenal dengan Ciputra Life adalah perusahaan asuransi jiwa yang berdiri sejak tahun 2016 dan berkantor pusat di Jakarta.

Berapa premi asuransi pendidikan Allianz?

Premi Dasar Tunggal: Rp100.000.000/ USD 10.000

Ciputra PT apa?

Di tahun 1990 PT Citra Habitat Indonesia berubah nama menjadi PT Ciputra Development. Keberhasilan tersebut memotivasi Ciputra Group untuk menggarap proyek perumahan berskala kota pertama di Surabaya, yakni CitraLand Surabaya dan proyek komersial pertama Mal dan Hotel Ciputra Jakarta pada tahun 1993.

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Ciputra.com. 2017. Ciputra Life-Saver. www.ciputralife.com/produk/ciputra-life-saver. kita baca pukul 22:29 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Ciputra.com. 2017. About Us (Grup Ciputra) . www.ciputra.com/en/about-us/. kita baca pukul 22:30 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
Wikipedia.com. 2014. Asuransi Ciputra Indonesia . id.wikipedia.org/wiki/Asuransi_Ciputra_Indonesia. kita baca pukul 22:30 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
allianz.co.id. 2023. Allianz Life Secure PINTAR (dana PendidIkaN diserTAi pRoteksi). www.allianz.co.id/produk/partner-kami/bank-ctbc/allianz-life-secure-pintar.html. kita baca pukul 22:31 WIB hari Selasa, 14 Januari 2025.
ciputra.com. 2017. About Us (Grup Ciputra). www.ciputra.com/en/about-us/. kita baca pukul 22:32 WIB hari Rabu, 15 Januari 2025.
HR Dinas Pajak. 2024. Gaji Ciputra Surya Tbk Semua Jabatan 2024. dinaspajak.com/gaji-ciputra-surya-tbk.html. kita baca pukul 22:32 WIB hari Rabu, 15 Januari 2025.