kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Fks Multi Agro Tbk 2025 Rp25.950.000 per bulan. Itu sama dengan Rp311.400.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Fks Multi Agro Tbk 2025 :

Job Desk

Kalo kita ngebayangin Job Desc Section Head HRD di PT FKS Multi Agro Tbk tahun 2025, ga cuma soal ngurus administrasi karyawan aja. Perusahaan sebesar itu pasti butuh pemimpin HRD yang strategic dan future-proof. Jadi, ga cukup cuma ahli bikin payroll atau ngurus cuti.

Berikut gambarannya:

Strategi & Planning:

• Pemimpin Perubahan ( Change Agent): Kau harus bisa baca tren industri, teknologi, dan demografi untuk desain strategi HR yang aligned sama visi perusahaan. Misalnya, gimana siapkan karyawan buat menghadapi otomatisasi, atau gimana cipta lingkungan kerja yang inklusif dan diverse.
• Perencanaan Sumber Daya Manusia ( Human Capital Planning): Kau bertanggung jawab pastikan perusahaan punya orang-orang yang tepat di posisi yang tepat, sekarang dan di masa depan. Ini termasuk forecasting kebutuhan karyawan, talent acquisition strategi, dan program succession planning.
• Business Partnering: Ga cuma supporting divisi lain, tapi kau harus jadi partner strategis mereka. Mengerti business goal mereka, dan bantu mereka capai tujuan itu lewat strategi HR yang tepat. Misalnya, bantu tim marketing cari karyawan yang punya skill digital marketing yang up-to-date.

Operasional & Eksekusi:

• Manajemen Tim: Kau pimpin tim HRD, bimbing, dan kembangkan skill mereka. Buat suasana kerja yang positive, produktif, dan supportive.
• Pengelolaan Benefit & Compensation: Pastikan sistem compensation dan benefit kompetitif dan sesuai regulasi yang berlaku. Ini termasuk negosiasi dengan vendor asuransi kesehatan, dll.
• Employee Relations: Kau tanggung jawab ciptakan hubungan kerja yang harmonis. Atasi konflik dengan bijak dan adil, dan bangun kultur kerja yang positive. Ini termasuk menangani grievance karyawan.
• Compliance: Pastikan semua aktivitas HRD sesuai dengan regulasi ketenagakerjaan dan best practice.
• Performance Management: Mendesain dan implementasi sistem performance management yang efektif untuk evaluasi dan mengembangkan karyawan.

Kemampuan yang Dibutuhkan:

Selain skill manajerial dan leadership, kau juga butuh skill di bidang HR seperti payroll, manajemen compensation & benefit, recruitment, dan training & development. Yang terpenting, kau harus punya kemampuan berkomunikasi, bernegosiasi, dan beradaptasi yang baik. Kalo punya skill di bidang data analytics itu jadi nilai tambah.

Intinya, Section Head HRD di PT FKS Multi Agro Tbk tahun 2025 ga cuma ngurus hal-hal administratif. Kau harus jadi pemimpin yang visionary, strategic, dan mampu mengarahkan tim untuk mendukung keberhasilan perusahaan.

Skill yang Dibutuhkan

Kalo mau jadi Section Head HRD di PT FKS Multi Agro Tbk tahun 2025, kau butuh lebih dari sekedar pengalaman di bidang HR. Perusahaan sebesar itu butuh pemimpin HRD yang agile, adaptable, dan punya skill yang future-proof. Ga cuma skill teknis, tapi juga soft skill yang mumpuni.

Berikut beberapa skill kunci yang dibutuhkan:

I. Hard Skills (Keterampilan Teknis):

• Mastering Sistem HRIS: Kau harus proficient dalam menggunakan berbagai sistem Human Resource Information System (HRIS). Ini penting untuk data management, reporting, dan analisis data karyawan.
• Compensation & Benefits Administration: Kau harus paham tentang struktur gaji, benefit karyawan, dan regulasi yang berkaitan. Kemampuan menegosiasikan kontrak dengan vendor juga penting.
• Recruitment & Selection: Kau harus bisa merencanakan, melaksanakan, dan mengevaluasi proses perekrutan karyawan yang efektif dan efisien. Ini termasuk mencari talent, melakukan interview, dan menilai kandidat.
• Training & Development: Kau harus bisa merancang dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan. Ini meliputi identifiksi kebutuhan pelatihan, pemilihan metode pelatihan, dan evaluasi efektivitas pelatihan.
• Performance Management: Kau harus bisa merancang dan melaksanakan sistem performance management yang efektif. Ini termasuk setting goals, performance appraisal, dan performance improvement plan.
• Payroll & Compliance: Menguasai proses payroll dan memastikan kesesuaian dengan regulasi ketenagakerjaan adalah sangat penting.

II. Soft Skills (Keterampilan Lunak):

• Leadership & Management: Kau harus bisa memimpin dan mengelola tim HRD dengan efektif. Ini meliputi motivasi tim, delegasi tugas, dan memberikan feedback yang konstruktif.
• Communication: Komunikasi yang baik sangat penting untuk berinteraksi dengan karyawan, manajemen, dan stakeholder lainnya. Kau harus mampu menyampaikan informasi dengan jelas dan efektif, baik secara lisan maupun tulisan.
• Problem-solving & Decision-making: Kau harus bisa mengidentifikasi, menganalisis, dan memecahkan masalah dengan cepat dan efektif. Kemampuan membuat keputusan yang bijak juga penting.
• Negotiation & Conflict Resolution: Kemampuan bernegosiasi dan menyelesaikan konflik dengan bijak sangat penting dalam menangani masalah kepegawaian.
• Business Acumen: Pemahaman tentang bisnis perusahaan sangat penting agar strategi HR bisa aligned dengan tujuan bisnis perusahaan.
• _Adaptability & _Resilience: Industri dan dunia kerja terus berubah. Kau harus bisa beradaptasi dengan perubahan dan tetap resilient_ dalam menghadapi tantangan.

Intinya, ga cukup hanya punya satu atau dua skill di atas. Kau butuh kombinasi dari hard skills dan soft skills yang kuat untuk berhasil sebagai Section Head HRD di perusahaan sekelas PT FKS Multi Agro Tbk. Dan ingat, terus belajar dan mengembangkan diri adalah kunci kesuksesan.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Section Head HRD di PT FKS Multi Agro Tbk tahun 2025? Jalannya ga cuma satu, tapi butuh strategi dan kerja keras. Bayangin, perusahaan sebesar itu pasti cari orang yang bukan cuma punya skill, tapi juga fit sama budaya perusahaan dan visi mereka.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun Pondasi yang Kuat:

• Pendidikan: Pendidikan formal di bidang HR atau manajemen human capital pasti bantu. Kalo punya gelar master di bidang yang relevan, itu akan jadi nilai tambah.
• Pengalaman Kerja: Pengalaman di bidang HR, minimal 5-7 tahun, sangat penting. Kalo kau punya pengalaman di industri agribusiness atau perusahaan besar, akan jadi keunggulan. Fokuslah pada skill yang sudah dibahas sebelumnya, seperti recruitment, compensation & benefits, performance management, dan employee relations.
• Sertifikasi: Sertifikasi profesional di bidang HR, misalnya SHRM-CP atau SHRM-SCP (kalo kau di Amerika), atau sertifikasi lainnya yang relevan di Indonesia, bisa meningkatkan nilai kau.

2. Tunjukkan Performance yang Luar Biasa:

Ga cukup cuma punya skill, kau juga harus bisa menunjukkan kemampuan kau dalam praktik. Kalo kau sudah bekerja di bidang HR, fokuslah untuk menunjukkan hasil kerja yang excellent. Cari kesempatan untuk mengambil proyek yang challenging, dan selalu berusaha untuk melebihi ekspektasi. Buat track record yang kuat.

3. Networking yang Efektif:

Networking itu penting. Ikuti acara-acara industri, gabung dengan asosiasi HR, dan bangun hubungan yang baik dengan orang-orang di bidang HR. Kau ga pernah tahu kapan dan dari mana kesempatan akan datang.

4. Pantau Lowongan Kerja:

Rajinlah memantau lowongan kerja di website PT FKS Multi Agro Tbk dan situs job portal lainnya. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan kemampuan kau.

5. Siapkan Diri untuk Proses Seleksi:

Kalo kau dipanggil untuk wawancara, siapkan diri dengan baik. Latih kemampuan komunikasi kau, dan bersiaplah untuk menjawab pertanyaan yang menantang tentang pengalaman dan kemampuan kau. Tunjukkan antusiasme kau untuk bekerja di PT FKS Multi Agro Tbk.

6. Terus Belajar dan Berkembang:

Dunia HR terus berkembang. Teruslah belajar dan mengembangkan skill dan pengetahuan kau. Ikuti seminar, workshop, dan baca artikel atau buku yang relevan. Jadilah pemimpin HRD yang up-to-date.

Ga ada jaminan langsung dapat posisi itu. Butuh proses, kesabaran, dan kerja keras. Tapi dengan strategi yang tepat, kau bisa meningkatkan peluang kau untuk berhasil.

Gaji Rp 5 Juta? Coba sisihkan 10% aja – Rp 500.000 – untuk investasi! Amazing fact: Tahukah kau, Warren Buffet, salah satu orang terkaya di dunia, memulai investasinya dengan uang jajan? Mulai dari kecil, konsisten, dan hasil luar biasa akan kau raih.

Masa ga mau ikutan?

Bagikan artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa mendapatkan insight berharga dan bahkan berpotensi mendapatkan penghasilan tambahan dari membaca dan membagikan artikel ini.

Yuk, mulai invest sekarang juga! 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Fks Multi Agro Tbk 2025?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Fks Multi Agro Tbk 2025 lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Berapa Gaji Manajer Umum?

Rp21.000.000 – Rp24.000.000 per bulan

Berapa Gaji Manajer Pabrik?

Rp13.000.000 – Rp16.000.000 per bulan

Berapa Gaji Manajer Senior?

Rp30.000.000 – Rp100.000.000 per bulan

Berapa gaji HRD staf?

Rp5.000.000 – Rp8.000.000 per bulan

Berapa gaji tukang parkir pesawat di Indonesia?

Rp4.000.000 – Rp8.000.000 per bulan

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.

Sumber

Okky Aprilia. 2024. Gaji PT Fks Multi Agro Tbk Terlengkap. loker-bank.net/gaji-pt-fks-multi-agro-tbk-terlengkap/. kita baca pukul 17:57 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
informasigaji.com. 2025. Gaji PT FKS Multi Agro Tbk Terbaru. informasigaji.com/gaji-pt-fks-multi-agro-tbk/. kita baca pukul 17:58 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. FKS Group. id.jobstreet.com/id/FKS-Group-jobs. kita baca pukul 17:59 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Manajer Umum. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/general-manager/salary. kita baca pukul 18:03 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
id.jobstreet.com. 2025. Gaji Manajer Pabrik. id.jobstreet.com/id/career-advice/role/factory-manager/salary. kita baca pukul 18:23 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
Sella Melati. 2023. Berapa Gaji Manager? ini Rincian Besarannya. www.linovhr.com/gaji-manager/. kita baca pukul 21:11 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
formasibisnis.com. 2024. Tugas dan Gaji HRD Berdasarkan Level Jabatan. formasibisnis.com/artikel/tugas-dan-gaji-hrd-berdasarkan-level-jabatan. kita baca pukul 21:14 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.
www.tempo.co. 2024. Kisaran Gaji Tukang Parkir Pesawat dan Tugasnya. www.tempo.co/ekonomi/kisaran-gaji-tukang-parkir-pesawat-dan-tugasnya-1176070. kita baca pukul 21:16 WIB hari Jumat, 21 Maret 2025.