kekitaan

Gaji HRD Section Head PT Gunung Raja Paksi Rp20.000.000 per bulan. Itu sama dengan Rp240.000.000 per tahun.📈

Salam #MasBro #MbakBro

Berikut rincian gaji sebagai HRD Section Head PT Gunung Raja Paksi :

Job Desk

Bayangin PT Gunung Raja Paksi, perusahaan besar kan? Section Head HRD di situ tanggung jawabnya gede banget. Dia ga cuma ngurusin karyawan sehari-hari, tapi juga bikin strategy jangka panjang buat SDM perusahaan.

Secara garis besar, tugasnya meliputi:

• Ngatur tim HRD: Dia leader-nya, jadi harus bisa manage timnya, bagi tugas, training, dan monitoring kinerja mereka. Kalo ada masalah di tim, dia yang harus bisa handle.

• Rekrutmen dan Seleksi: Dari mulai cari kandidat, interview, sampai assesment, dia yang mengawasi. Tujuannya dapetin karyawan terbaik yang sesuai kebutuhan perusahaan. Dia juga harus pastiin prosesnya fair dan sesuai regulasi.

• Kompensasi dan Benefit: Ngatur gaji, tunjangan, benefit karyawan, sesuai budget dan policy perusahaan. Dia juga harus ngerti aturan ketenagakerjaan biar ga ada yang salah.

• Kepegawaian: Ngurus administrasi kepegawaian, mulai dari data entry, mutasi karyawan, sampai pengurusan pensiun. Semua harus rapi dan accurate.

• Kepegawaian: Ngurus administrasi kepegawaian, mulai dari data entry, mutasi karyawan, sampai pengurusan pensiun. Semua harus rapi dan accurate.

• Kesejahteraan Karyawan: Dia harus mikirin gimana caranya karyawan nyaman dan betah kerja. Bisa lewat program training, kegiatan employee engagement, atau program kesejahteraan lainnya. Tujuannya biar produktivitas karyawan naik dan turnover rendah.

• Hubungan Industrial: Kalo ada masalah hubungan industrial, misalnya union atau konflik, dia yang jadi point person untuk negosiasi dan cari solusi.

• Compliance: Dia harus pastiin semua kegiatan HRD sesuai aturan pemerintah dan policy perusahaan. Ga boleh ada yang melanggar aturan.

• Reporting: Dia harus reporting ke atasannya tentang kinerja tim dan progress program HRD. Data dan report harus akurat dan bisa dipertanggungjawabkan.

Singkatnya, Section Head HRD di PT Gunung Raja Paksi itu kayak orchestrator yang memastikan seluruh proses pengelolaan SDM berjalan lancar dan efektif. Dia harus punya skill leadership, communication, problem-solving, dan management yang bagus. Pengalaman yang luas dan up-to-date dengan perkembangan dunia HR juga sangat penting.

Skill yang Dibutuhkan

Jadi, kau mau jadi Section Head HRD di PT Gunung Raja Paksi? Wah, posisi yang menantang! Butuh skill yang komplit, ga cuma teori aja. Bayangin, kau akan leading tim, berurusan dengan banyak orang, dan menghadapi berbagai macam masalah.

Berikut ini beberapa skill kunci yang harus kau punya:

• Kepemimpinan (Leadership) yang Kuat: Kau harus bisa motivate tim, bagi tugas dengan efektif, dan build hubungan yang baik dengan anggota tim. Bisa give direction, tapi juga bisa listen dan appreciate ide-ide mereka.

• Komunikasi (Communication) yang Efektif: Ini sangat penting, karena kau akan berinteraksi dengan banyak orang, dari berbagai level, mulai dari top management sampai karyawan lapangan. Kau harus bisa menyampaikan informasi dengan jelas, aktif mendengarkan, dan menangani konflik dengan bijak. Kemampuan negosiasi juga penting.

• Pemahaman Hukum Ketenagakerjaan (Employment Law): Ini dasar banget. Kau harus up-to-date dengan semua regulasi ketenagakerjaan yang berlaku, biar ga ada masalah hukum di perusahaan.

• Manajemen Sumber Daya Manusia (Human Resource Management): Ini inti dari pekerjaannya. Kau harus paham strategi HR, rekrutmen, compensation & benefit, training & development, performance management, dan employee relations.

• Analisis Data (Data Analysis) & Problem-Solving: Kau akan berhadapan dengan banyak data, dari turnover rate sampai employee satisfaction. Kau harus bisa menganalisa data tersebut, mengidentifikasi masalah, dan mencari solusi yang tepat.

• Pengalaman (Experience) dan Network yang Luas: Pengalaman di bidang HR, khususnya di perusahaan manufaktur skala besar, akan sangat membantu. Network yang luas juga bisa mempermudah kerja kau.

• Penggunaan Teknologi (Tech Savvy): Sekarang ini sistem HR banyak yang berbasis teknologi. Kau harus familiar dengan berbagai software dan sistem HR, dan bisa memanfaatkan teknologi untuk meningkatkan efisiensi kerja.

• Integritas dan Etika Kerja (Integrity & Work Ethics): Ini sangat penting. Kau harus selalu jujur, adil, dan konsisten dalam menerapkan aturan perusahaan. Kerja keras dan dedikasi juga tak kalah penting.

Ga ada yang instan, ya. Semua skill ini butuh waktu dan pengalaman untuk diasah. Tapi, kalo kau punya komitmen dan mau terus belajar, kesuksesan sebagai Section Head HRD di PT Gunung Raja Paksi pasti tercapai.

Baca Juga

Cara Menjadi

Jadi, kau pengen jadi Section Head HRD di PT Gunung Raja Paksi? Jalannya ga semudah membalik telapak tangan, tapi kalo kau punya tekad dan strategi yang tepat, itu sangat mungkin.

Berikut beberapa langkah yang bisa kau coba:

1. Bangun skill dan pengalaman yang mumpuni: Ini yang paling penting. Fokuslah untuk menguasai skill HR yang sudah saya sebutkan sebelumnya (kepemimpinan, komunikasi, HR management, problem-solving, dll). Cari pengalaman sebanyak-banyaknya, sebaiknya di perusahaan manufaktur, lebih bagus lagi kalo di industri baja. Kalo bisa, cari pengalaman di berbagai bidang HR, jangan cuma satu dua aja.

2. Cari networking yang kuat: Kenali orang-orang di bidang HR, khususnya di PT Gunung Raja Paksi atau perusahaan sejenis. Ikuti seminar, workshop, atau event yang berhubungan dengan HR. Networking ga cuma tentang koneksi, tapi juga tentang berbagi pengetahuan dan pengalaman.

3. Tingkatkan skill dan knowledge terus menerus: Dunia HR terus berkembang. Ikuti perkembangan teknologi, tren HR, dan regulasi ketenagakerjaan. Ikuti pelatihan, baca buku dan jurnal, dan selalu update knowledge kau. Sertifikasi HR juga bisa jadi nilai tambah.

4. Cari peluang karir di PT Gunung Raja Paksi atau perusahaan sejenis: Pantau website karir PT Gunung Raja Paksi dan perusahaan sejenis secara berkala. Kalo ada lowongan yang sesuai, segera lamar. Siapkan resume dan cover letter yang menarik dan menunjukkan skill dan pengalaman kau.

5. Berikan performa terbaikmu di setiap posisi: Kalo kau sudah bekerja di perusahaan lain, berikan performa terbaikmu. Buktikan skill dan kemampuanmu. Prestasi yang baik akan menjadi modal berharga untuk karirmu.

6. Siapkan diri untuk proses interview: Proses interview di perusahaan besar seperti PT Gunung Raja Paksi pasti sangat ketat. Siapkan dirimu dengan baik, latih kemampuan komunikasi dan problem-solving mu. Tunjukkan antusiasme dan keinginanmu untuk berkembang bersama perusahaan.

7. Bersabar dan pantang menyerah: Menjadi Section Head HRD butuh waktu dan proses. Jangan patah semangat kalo lamaranmu ga langsung diterima. Teruslah berusaha, belajar dari pengalaman, dan tingkatkan dirimu.

Ingat, ini bukan cuma tentang skill, tapi juga tentang attitude, kerja keras, dan kesempatan. Kalo kau punya semuanya itu, kesempatan untuk menjadi Section Head HRD di PT Gunung Raja Paksi akan terbuka lebar.

Gaji Rp 5 Juta? Sisihkan 10% aja—Rp 500.000—buat investasi! Fakta unik: Warren Buffett, salah satu investor terhebat dunia, mulai investasi sejak umur 11 tahun!

Masa ga mau ikutin jejaknya?

Share artikel ini ke teman dan keluargamu! Mereka juga bisa dapat insight berharga dan peluang untuk menghasilkan dari baca & share artikel ini.

Yuk, mulai upgrade hidupmu, siapa bilang gaji pas-pasan ga bisa bikin kaya? 🚀

Gimana nih?
Udah kebayang kan gimana serunya jadi HRD Section Head PT Gunung Raja Paksi?

Masih pengen tau tulisan berkaitan HRD Section Head PT Gunung Raja Paksi lainnya, cek pertanyaan Faling sering Aku ditanyaQin dibawah ini.

FAQ

Seneng bisa berbagi.
Pasti bermanfaat.